簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么寫
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。下面是小編整理的勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀!
勞動(dòng)合同
甲方： (公司名稱) 乙方： (員工姓名) 法定代表人： 性別： 地址： 身份證號(hào)碼：
郵政編碼： 身份證住址：
家庭住址：
為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，雙方就勞動(dòng)關(guān)系簽訂本合同：
一、勞動(dòng)合同期限
(一)□ 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。(今后如與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議
服務(wù)期限長于本固定勞動(dòng)合同期限，則本勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期滿之日終止)。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 月。
(二)□ 無固定期限，自 年 月 日起至終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。
二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)
(一)甲方根據(jù)需要安排乙方任 崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更乙方工作崗位(工種)。
(二)乙方應(yīng)按崗位要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
(三)乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息時(shí)間
甲方執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第36條、37條、38條規(guī)定。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的各項(xiàng)工作。甲方以貨幣形式于每月15日左右通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方所得勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資 元，根據(jù)實(shí)際情況支付加班費(fèi)、各項(xiàng)津貼和績效獎(jiǎng)金。
(二)甲方支付給乙方的月工資，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得無故扣或拖欠，甲方在節(jié)假日安排乙方加班的，安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。 五、社會(huì)保險(xiǎn)
甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù);乙方患病或非因工傷在停止工作治療休息期間，甲方執(zhí)行醫(yī)療期的規(guī)定。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施和防護(hù)用品，保證乙方的安全和健康。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
(一) 乙方必須服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理，遵守《員工手冊(cè)》和各項(xiàng)規(guī)章制度及職業(yè)道德，
認(rèn)真執(zhí)行DBE員工守則中的《貨品安全操作規(guī)程》規(guī)程，保守甲方商業(yè)秘密。
(二)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)予以處理。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)勞動(dòng)合同變更
甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
(二)勞動(dòng)合同解除
1、經(jīng)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，除乙方應(yīng)得工資外，甲方不作任何補(bǔ)償。
(1)在職期間被證實(shí)不符合錄用條件的或有錯(cuò)誤隱瞞不報(bào)或弄虛作假的提供虛假學(xué)歷身份履歷的。
(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的規(guī)章制度、工作失職、營私舞弊、接收回扣、禮品、盜用公司財(cái)物、商品等，給甲方造成損害時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同，而且有權(quán)追回經(jīng)濟(jì)損失，并且保持追究其法律責(zé)任的`權(quán)利。
(3)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)以及有其它違反強(qiáng)制性法律法規(guī)影響公司名譽(yù)的。
(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
(5)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不能勝任。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)
商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)在法定整頓期間，或者符合裁員條件按規(guī)定裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同。
5、除法定情形外，乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條
(二)3、4款規(guī)定解除或終止
勞動(dòng)合同：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。
(2)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷、并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的。 (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(4)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(5)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、乙方于試用期間解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前三天，轉(zhuǎn)正后解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)至少提前三十日以“辭職申請(qǐng)書”的書面形式通知甲方，在甲方批準(zhǔn)“辭職申請(qǐng)書”的30天后乙方可辦理離職手續(xù)。若乙方擅離職守給甲方造成損失，甲方將通過法律途徑追究責(zé)任。但具有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
(1)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
(2)因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二項(xiàng)第六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒
險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。
(三)勞動(dòng)合同終止
1、有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)： (1)本合同期滿的。
(2)乙方達(dá)到法定退休年齡的。
(3)乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 (4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、現(xiàn)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。本合同期滿后，雙方
仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長一年，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(五)解除、終止勞動(dòng)合同兩天內(nèi)，乙方應(yīng)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款等)，否則甲方有權(quán)拒絕出具解除或者終止勞動(dòng)合同及轉(zhuǎn)、退社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。
九、勞動(dòng)合同無(失)效
乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者
的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并于書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全承擔(dān)。
十、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
(一)甲方違反本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。 (二)甲乙雙方有關(guān)合同補(bǔ)償金事項(xiàng)按國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方違反本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償，包括：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。 2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。 (四)如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的
賠償責(zé)任，甲方有權(quán)向乙方追究賠償。
十一、合同履行
本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
十二、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動(dòng)合同未盡事宜進(jìn)行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸。
(二)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和
其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。
(三)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
(四)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由解除勞動(dòng)合同。此種保密義務(wù)在本合同終止或解除后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
(五)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方 ，雙方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)協(xié)議》的約定。
(六)乙方實(shí)際工作單位(地點(diǎn))和勞動(dòng)關(guān)系所在單位(地點(diǎn))不一致時(shí)(視為后者外派乙方到前者所
在地點(diǎn)進(jìn)行工作)，乙方同時(shí)適用實(shí)際工作單位(地點(diǎn))和勞動(dòng)關(guān)系所在單位(地點(diǎn))的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突時(shí)，優(yōu)先適用后者。
十三、其它事項(xiàng)
(一) 勞動(dòng)合同涂改的部分未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。
(二) 本合同附件與本合同具有同等效力，但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之外，
則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
(三) 本合同附件包括： 1、《員工手冊(cè)》。 2、《培訓(xùn)協(xié)議》。 3、《競業(yè)限制保密協(xié)議》。 4、《企業(yè)規(guī)章制度》。 5、《財(cái)務(wù)管理制度》。
6、《入職聲明書》。
十四、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權(quán)向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，任何一方要求仲裁的，可向甲方工商登記所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十五、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十六、本合同一式二份，甲、乙雙方各存一份。
甲方 (公司印章) 乙方：
(員工姓名) 日期 日期
【附】就職注意事項(xiàng)：
薪資發(fā)放
這個(gè)每一個(gè)工作人員，都需要考慮，也是必遇到的問題;不管多少，不管早晚，我們都需要拿到自己的薪資。
可以在面試時(shí)，行政人員會(huì)提到可能每一個(gè)月有延遲或是到下個(gè)月發(fā)放的情況，還請(qǐng)多多考慮，是否要選擇他們。
以及一些正常的作息時(shí)間，以及相關(guān)的扣款情況，再或是個(gè)人的一些突發(fā)事件，內(nèi)部對(duì)于扣款項(xiàng)。
公司福利待遇
面試時(shí)，可能因?yàn)槁毼坏募毙�，或是你個(gè)人情況需要有一份收入穩(wěn)定的工作;要求的薪水只是工資，至于福利待遇全部包含在于，這樣的話，就等于把福利待遇折在薪水內(nèi)部。
在面談的時(shí)候，多加注意這一項(xiàng)，當(dāng)然在簽合同時(shí)，也可以多看一下，多與行政人員溝通一下細(xì)節(jié)問題。
離職相關(guān)的注意
雖然很多人，找工作的目的是好好的工作，努力實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。至于提到離職是對(duì)公司或此職位只是一個(gè)起跳板的作用。
但請(qǐng)切記，很多人就是因這個(gè)小細(xì)節(jié)，工作不久后離職時(shí)，卻是扣了一個(gè)月的薪水不發(fā)放，或倒給金額現(xiàn)象，全部因?yàn)楹贤写嬖诘氖马?xiàng)沒有看清楚。
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