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公司勞動合同范本2017
甲方(聘用單位)名稱：
注冊地址：
聯(lián)系電話：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(受聘人員)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話：
緊急聯(lián)系人及電話：
*********有限公司印制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本勞動合同期限年：自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條試用期 個月，即年 月 日至 年 月 日。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可以隨時調(diào)整工作崗位。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)可以變更工作地點。
第五條 乙方應當遵守甲方制定的規(guī)章制度，并按照甲方制定的崗位職責履行職責，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定工作任務。
三、工作時間和休息休假
第六條 本公司執(zhí)行每周40小時工作制度，因工作需要甲方有權(quán)安排乙方加班或值班，乙方應服從甲方安排，業(yè)務部門因采用輪班制，無法于節(jié)假日正常休息的，可視情況安排輪休。
四、勞動報酬
第七條 乙方月標準工資由基本工資、崗位工資和績效工資三部分組成，為人民幣 元或按 執(zhí)行，在合同期內(nèi)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，則按新的工資標準執(zhí)行。
第八條 甲方人力資源部門根據(jù)乙方的考勤、崗位職責履行情況和目標完成程度進行考評，每月10日前出具績效考評結(jié)果。甲方根據(jù)每月績效考評結(jié)果于每月20日前支付乙方工資。
乙方在試用期間的工資按標準工資的80%予以發(fā)放。
第九條 甲方安排乙方延長日工作時間的，延長的工作時間按照不低于勞動合同約定的乙方工資標準的150%支付工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，加班日按照不低于勞動合同約定的乙方工資標準的200%支付工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，加班日按照不低于勞動合同約定的乙方工資標準的300%支付工資報酬。乙方為完成自己應在正常工作時間內(nèi)完成但未完成的工作而自行延長工作時間的，不屬于甲方責任，不另計發(fā)工資報酬。
五、社會保險及其他待遇
第十條 甲方應按國家和省市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。社會保險按照法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定應由乙方個人繳納的部分，甲方有權(quán)直接從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十二條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十三條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動紀律和規(guī)章制度
第十四條甲方依法制定的各項規(guī)章制度、員工手冊、各項勞動紀律以及考核制度為本合同的附件，甲方應當向乙方公示。
第十五條 甲方有權(quán)按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職責清晰，責任明確，嚴格考核，獎罰分明。
第十六條 乙方應嚴格遵守國家和地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度、員工手冊、勞動紀律，自覺服從甲方領導和管理。
第十七條 乙方如違反甲方規(guī)章制度、員工手冊、勞動紀律，甲方有權(quán)進行批評教育、處罰直至解除勞動合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條 乙方提前30日以書面形式通知甲方可以解除勞動合同，乙方在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知甲方可以解除勞動合同。
第二十一條 甲方有下列情形之一，乙方可隨時以書面形式通知甲方解除勞動合同：
(一)未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(四)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償：
(1) 在試用期間被認為不符合錄用條件的;
(2) 嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度;
(3) 嚴重失職、營私舞弊，泄露公司秘密，給甲方利益造成重大損害或1000元(含)以上經(jīng)濟損失的;
(4) 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(5) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同，或經(jīng)查實提供的個人基本信息虛假或者隱瞞重要信息的;
(六)有貪污、挪用、賭博、受賄、盜竊等行為的;
(七)依法被追究刑事責任的;
(八)公司依法依規(guī)制定的相關(guān)制度中規(guī)定應當解除勞動合同而不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;
(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的`。
第二十四條 有下列情形之一，需要減員二十人以上或者占企業(yè)總?cè)藬?shù)百分之十的，甲方提前三十天向職代會說明情況，可以裁減人員：
(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的;
(2) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(3) 公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、機構(gòu)改革或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十五條 為保障員工的權(quán)益，乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(1) 因工負傷尚在治療期間并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2) 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4) 法律規(guī)定的其他情況。
第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1) 勞動合同期滿的;
(2) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3) 乙方被證明死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;
(5) 法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形的。
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