軟件公司勞動合同

時間：2023-07-03 05:50:46 勞動合同范本我要投稿

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　　勞動合同

軟件公司勞動合同范本

　　甲方(用人單位)名稱：地址：聯(lián)系電話：授權代理人：

　　乙方(勞動者)姓名：聯(lián)系住址：聯(lián)系電話：戶籍地址：居民身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限：

　　第一條甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

　　有固定期限：從年月日起至年月日止;

　　試用期個月，自年月日起至年月日終止, 若因考核不達標延長試用期，最長不超過6個月。

　　二、工作崗位和內容

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔任崗位工作。

　　第三條甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。

　　第四條乙方工作地點：或根據(jù)甲方業(yè)務拓展需要進行相應調整。

　　第五條因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條乙方所在的崗位實行標準工時工作制，乙方每日工作時間8小時。但不排除由于特殊需要而產(chǎn)生的個別不定時或少時情況。

　　第七條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。

　　四、勞動報酬：

　　第八條甲方按照國家、北京市有關規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

　　第九條甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，對乙方實行基本工資、保密工資、績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 1000 元，保密工資確定為每月 500 ;甲方有權根據(jù)內部工資分配和管理制度調整乙方的基本工資、保密工資和績效工資，其中績效工資根據(jù)乙方的崗位級別、工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定，甲方支付的工資中包含保密義務。

　　第十條甲方有權按照乙方工作崗位及內容的變化對乙方工資進行調整。

　　第十一條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月 15 日前為發(fā)薪日。

　　第十二條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，或者乙方因病需要治療不能正常工作的，甲方按北京市最低工資標準支付乙方月生活費,時間不超過6個月。

　　五、保險福利：

　　第十三條在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家有關規(guī)定，參加社會保險，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護

　　第十七條甲方根據(jù)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施。

　　第十八條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　七、協(xié)商條款：

　　第二十條甲方所制定的各類規(guī)章制度必須以有效載體向乙方傳達，乙方必須自覺理解、遵守甲方所公示的規(guī)章制度;

　　第二十一條乙方作為甲方員工，負有維護甲方的權益義務，甲方根據(jù)公司性質、乙方崗位要求及工作性質，可要求乙方簽訂相應《保密協(xié)議》，該類文件與本合同具備同等法律效力。

　　第二十二條由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第二十三條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間;

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　5.被依法追究刑事責任的。

　　6. 隱瞞病史或受傷經(jīng)歷的。

　　7. 隱瞞與其他單位存在勞動關系或正在發(fā)生勞動爭議的。

　　8. 拒絕完成領導交辦的工作任務。

　　9. 偽造學歷證書、身份證件、簡歷等有效證書及文件的。

　　第二十五條乙方轉正后，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資。

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第二十六條乙方轉正后，在合同期內應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方離職前必須進行工作交接，如果沒有完成甲方的正常工作交接的，給甲方造成了經(jīng)濟損失，應進行全額賠償。在試用期內的，提前三日通知甲方。

　　第二十七條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、有無重大疾病或傳染性疾病、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　第二十八條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1. 試用期內

　　2. 甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　3. 甲方未及時支付相應的勞動報酬的;

　　4. 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由手段強迫勞動的;

　　5. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的其他情形。

　　九、爭議處理

　　第二十九條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的，可以依法提交甲方所在地仲裁機構，申請仲裁;不服仲裁結果的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　十、其他條款

　　第三十條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　第三十一條本合同未盡事宜，按照國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同內容與國家、北京市有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。