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最新簡易勞動(dòng)合同書

時(shí)間:2022-11-06 15:05:29 勞動(dòng)合同范本 我要投稿
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最新簡易勞動(dòng)合同書

  篇一:最新簡易勞動(dòng)合同書

  甲方(用人單位)名稱:___________________________________________

最新簡易勞動(dòng)合同書

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

  注冊(cè)地址___________________________________________________

  聯(lián)系電話_______________________________________________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________________

  居民身份證號(hào)___________________________________________

  戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

  郵政編碼__________

  現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

  根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任______________工作。

  甲方根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

  乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能,按崗位要求完成工作任務(wù)。

  三、工作時(shí)間

  第三條 乙方每周工作______日,分別為周______;每日工作______小時(shí)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬:

  第四條 甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資,標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)______元。

  甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  第五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

  六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn),為乙方提供如下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品:________________。

  七、勞動(dòng)爭議處理

  第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的.規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

  八、其他

  第八條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

  第九條 本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(公  章)       乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期:   年   月  日 更多精彩專題請(qǐng)?jiān)L問:非全日制勞動(dòng)合同 非全日制勞動(dòng)合同書 非全日制用工 非全日制用工協(xié)議 什么是非全日制用工 非全日制用工合同 非全日制用工 社保 非全日制用工形式 非全日制用工 加班 非全日制用工保險(xiǎn)

  篇二:最新簡易勞動(dòng)合同書

  用人單位(甲方):法定代表人:

  受聘用人(乙方):身份證號(hào):

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,就確立勞動(dòng)聘用關(guān)系事宜,自愿簽訂本合同,以資共同遵守本合同所列條款:

  一、勞動(dòng)合同期限、試用期

  第一條本合同期限為年期限合同。

  本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個(gè)月為試用期,年月日起至年月日止。

  二、工作崗位、工作內(nèi)容

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務(wù),并兼任工作。

  第三條乙方按照甲方確定的崗位職責(zé)要求,認(rèn)真履行自己的職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

  第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位或職務(wù)進(jìn)行調(diào)整,如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。

  第五條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位(職務(wù))工作時(shí),甲方有權(quán)決定對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位(職務(wù))。

  三、工作時(shí)間和休息、休假

  第六條甲方依法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),加延長工作時(shí)間平均每周工作不超過44小時(shí)。

  第七條甲方根據(jù)工作需要,安排乙方加班、加點(diǎn)工作時(shí),甲方依據(jù)國家規(guī)定,安排乙方同等的休息時(shí)間或依法支付加班工資。

  第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實(shí)行周六、周日雙休制度。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條工資報(bào)酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第十條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元人民幣,試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資的%。

  第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對(duì)乙方工作進(jìn)行定期考核,依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務(wù)的變化,可對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。

  第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資,于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶,并以銀行代發(fā)形式支付給乙方,同時(shí)甲方按國家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。

  第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度,對(duì)乙方加薪或減薪。

  1、加薪:乙方對(duì)甲方有特殊貢獻(xiàn)或職位晉升時(shí),甲方給予增加工薪,亦可按年度適當(dāng)增加工資。

  2、減薪:有下列情形之一的,視情節(jié)減少月工資或年工資金額:

 、乓曳轿窗幢竞贤募s定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)的;

 、埔曳揭蜻^錯(cuò)或過失,造成工作失誤或甲方名譽(yù)損害的;

 、且曳奖徽{(diào)整降低工作崗位職責(zé)時(shí),按降低后的崗位職責(zé)確定工資標(biāo)準(zhǔn);

 、冗`反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項(xiàng)及因私事請(qǐng)假的。

  五、保險(xiǎn)、福利待遇

  第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,甲方對(duì)乙方個(gè)人應(yīng)繳納的費(fèi)用部分負(fù)責(zé)代扣代繳。

  第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí),憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期,病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定,保證乙方享受其他合法的福利待遇。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和教育培訓(xùn)

  第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī),建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及崗位職責(zé)規(guī)章,保障乙方在勞動(dòng)過程中的健康和生命安全,為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動(dòng)工具。

  第十八條甲方根據(jù)工作需要,對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī),遵守職業(yè)道德和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益,服從甲方管理,愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。

  第二十條乙方應(yīng)遵守甲方保密制度,保守甲方商業(yè)和技術(shù)秘密,在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

  第二十一條在本合同在執(zhí)行期間,乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第二十二條勞動(dòng)合同的變更

  有下列情況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更本合同具體條款。

  1、合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化;

  2、甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化;

  3、乙方的工作表現(xiàn)、知識(shí)技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求;

  4、在本合同期內(nèi),乙方參加由甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),應(yīng)當(dāng)變更或延長合同期限。

  第二十三條乙方解除勞動(dòng)合同的情形

  合同期內(nèi),有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同。

  1、在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動(dòng)合同的;

  2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的;

  3、甲方未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或必要工作條件的;

  4、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  5、甲方的`規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方合法權(quán)益的;

  6、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

  8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  乙方在解除勞動(dòng)合同之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù)。

  第二十四條甲方解除勞動(dòng)合同的情形

  1、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的;

  (3)、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成損害的;

  (4)、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或在外兼職的;

  (5)、有貪污、挪用、侵占甲方財(cái)產(chǎn)尚不夠刑事處分的;

  ⑹、有吸毒、賭博惡習(xí)的;

 、恕⒁颉秳趧(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

 、、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

  2、乙方有下列情況之一的,甲方在額外補(bǔ)償乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

 、、乙方患重病或非因工負(fù)傷,在經(jīng)治療后不能從事原工作,或不能從事由甲方另行安排的工作的;

  ⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  ⑶、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

 、、甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時(shí),乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的;

  ⑸、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,需要裁員的。

  第二十五條甲方不得解除勞動(dòng)合同的情形:

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi);

  2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  3、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  4、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

  5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十六條解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù),交回甲方的工具、財(cái)產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十七條勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂

  本合同期滿,勞動(dòng)關(guān)系自然終止,如需續(xù)訂,甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的,甲方于勞動(dòng)合同期滿時(shí)與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。

  九、違約責(zé)任

  第二十八條甲乙任何一方違反勞動(dòng)合同約定的條款,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

  第二十九條乙方接受甲方出資培訓(xùn)的,如發(fā)生乙方違約情況,乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議,承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

  第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

  第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明,或不為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),應(yīng)視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達(dá)上述手續(xù)的除外。

  十、勞動(dòng)爭議處理

  第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,也可以向人民法院提起訴訟。

  十一、其他約定

  第三十三條本合同簽訂時(shí)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度,作為本合同附件。

  第三十四條本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商。

  甲方乙方:

  法定代表人:

  年月日

  篇三:最新簡易勞動(dòng)合同書

  甲方(單位):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________性別: 民族:________ 文化程度:

  居民身份證號(hào)碼:________ ___ _ 聯(lián)系電話_______ _

  家庭住址 :

  一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫,本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

  二、簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

  三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;

  四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

  五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。

  七、本合同簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

  為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則,經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

  第一條 勞動(dòng)合同期限

  (一)勞動(dòng)合同期

  本合同期限采用下列方式。

  1、有固定期限:本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、無固定期限:本合同期限自年月日開始履行,至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。

  (二)試用期

  雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)):

  1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第二條 工作內(nèi)容

  1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

  2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

  第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

  1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

  2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位,存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的`乙方進(jìn)行健康檢查。

  3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

  4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

  第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

  1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

  2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。

  第五條 工作時(shí)間和休息、休假

  1、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。

  (1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制:甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可

  以延長工作 時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

  (2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  (3)、不定時(shí)工作制。

  2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

  第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

  1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。

  具體標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/月。,乙方試用期工資為 元/月。

  2.甲方每月 日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。

  第七條 保險(xiǎn)福利

  1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。

  2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

  第八條 合同的變更

  具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

  1、雙方協(xié)商同意的;

  2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

  第九條 合同的終止

  具有下列情形之一,本合同應(yīng)即終止:

  1、本合同期限屆滿;

  2、乙方達(dá)到法定退休條件的;

  3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

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