律師事務所勞動合同

時間：2022-11-09 18:13:26 勞動合同范本我要投稿

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律師事務所勞動合同范本

　　導語：法律的真理知識，來自于立法者的教養(yǎng)。法律解釋者都希望在法律中尋獲其時代問題的答案。以下是由CN人才網(wǎng)收集整理的律師事務所勞動合同范本，歡迎閱讀。

律師事務所勞動合同范本

　　北京市律師事務所

　　勞動合同書

　　(執(zhí)業(yè)律師參照適用版)

　　二〇一〇年月制訂

　　北京市律師事務所勞動合同

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》和北京市有關勞動和社會保障的規(guī)定和政策及其他相關法律規(guī)定，本合同由以下兩方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂：

　　甲方：北京市華堂律師事務所

　　負責人：

　　注冊地址：

　　郵政編碼：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方：(姓名)

　　性別：男

　　身份證： 372929198111216458

　　律師執(zhí)業(yè)證號碼： 111101201010287579

　　戶籍所在地及住址：(按身份證地址填寫)

　　郵政編碼：

　　所屬街道辦事處：

　　住所地：(按實際居住地填寫)

　　郵政編碼：

　　聯(lián)系電話：

　　一、勞動合同的類型和期限

　　第一條本合同類型為：無固定 □/有固定 □ 期限的勞動合同。本合同為無固定期限的，有效期自年月日起;本合同為固定期限的，有效期為年，自年月日起至年月日止;其中試用期為月，至年月日止。

　　鑒于甲方為訂立本合同，提供元的專項培訓經(jīng)費對乙方已經(jīng)進行了專業(yè)(技術)培訓，雙方協(xié)商確定乙方在甲方的服務期限為年，自年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條甲方聘用乙方為專職執(zhí)業(yè)律師，并根據(jù)司法行政管理部門的規(guī)定為乙方辦理執(zhí)業(yè)登記。乙方在甲方從事的工作內(nèi)容為： (如訴訟、非訴訟等業(yè)務或其他分類方式) 。

　　第三條乙方的工作地點為 (本所注冊地) 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：

　　(一)仲裁機構所在地;

　　(二)人民法院所在地;

　　(三)甲方分支機構所在地;

　　(四)甲方委托人辦公場所所在地;

　　(五)甲方委托人指定的為辦理律師業(yè)務的其他地點;

　　(六)甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。

　　第四條乙方工作應達到甲方規(guī)定的相關標準(工作定額)。

　　三、工作時間

　　第五條甲方安排乙方執(zhí)行：標準工時制 □ 不定時工時制 □

　　第六條執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為，下班時間為。中午至為用餐時間，不視作工作時間。

　　第七條執(zhí)行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作或未安排年休假的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　本條中用于計算加班工資報酬的工資基數(shù)，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。

　　第八條執(zhí)行標準工時制度的，甲方可通過崗位責任制度對乙方進行考核。執(zhí)行不定時工時制度的，甲方有權通過績效考核定期評定乙方的工作表現(xiàn)。(績效考核辦法由甲方根據(jù)行政主管機關的指導意見依照法定程序制定并向乙方公示或告知。)

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方按照下列第( )種模式向乙方支付勞動報酬：

　　第(一)種模式：

　　1.乙方的基本工資為稅前元/月，試用期的基本工資為稅前元/月。(基本工資不得低于本地最低工資標準，低于最低工資標準的按最低工資標準支付;試用期工資不得低于期滿后工資標準的80%并不低于最低工資標準。)

　　2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、承辦案件/項目的難度、經(jīng)營業(yè)績等因素向乙方發(fā)放獎金。獎金計發(fā)辦法、數(shù)額、支付時間等由甲方依法定程序制定。

　　第(二)種模式：

　　1.乙方的基本工資為稅前元/月，試用期的基本工資為稅前元/月。(解釋同上)

　　2.乙方可以根據(jù)工作成果享有效益提成的權利，具體提成辦法及支付時間由甲方依照法定程序確定。(可考慮繼續(xù)采用現(xiàn)行律師事務所的提成辦法)

　　第(三)種模式：

　　1.甲方按月以不低于本地最低工資標準的數(shù)額，向乙方支付生活費，具體數(shù)額為元/月。

　　2.甲方采取效益工資方式，根據(jù)乙方工作成果為乙方提取并支付勞動報酬，具體標準和辦法雙方可以依據(jù)甲方的提成辦法另行簽署業(yè)務提成協(xié)議。

　　雙方依照法律、法規(guī)、規(guī)章和有關勞動政策的規(guī)定，可以對上述分配模式進行補充約定，也可以依法約定其他分配模式。

　　甲方按照法定程序制定并公示的規(guī)章制度、簽署的集體合同或單項協(xié)議對于勞動報酬分配模式進行調(diào)整，與本合同約定不一致的，雙方應根據(jù)規(guī)章制度或集體合同約定對本合同勞動報酬條款進行變更，如乙方拒絕變更的，甲方有權解除本合同。

　　無論以何種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供勞動的情況下，應按月向乙方支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。

　　【對于無法完成(或次未完成)定額或提成基數(shù)的律師，甲方可以根據(jù)雙方約定解除勞動合同，但已經(jīng)領取的基本工資或生活費不得要求乙方退還�！�

　　第十條乙方的基本工資應按月支付。每月日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月□/上月□的工資，遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個工作日�；竟べY可以以現(xiàn)金的方式發(fā)放，也可匯入乙方指定的銀行賬戶。

　　第十一條如果乙方對勞動報酬產(chǎn)生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數(shù)額及行為，但法律另有規(guī)定的除外。

　　第十二條因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發(fā)生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知;但乙方仍然負有遵守甲方規(guī)章制度、維護甲方商譽的義務。

　　五、社會保險福利待遇

　　第十三條甲乙雙方應按法律、法規(guī)的相關規(guī)定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按相關法律規(guī)定執(zhí)行。乙方的病假工資不低于本地最低工資的80%，具體計發(fā)辦法為。

　　第十五條乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。

　　第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條乙方為女性，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，可以享受國家規(guī)定的產(chǎn)假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。

　　第十八條乙方在勞動合同存續(xù)期間的律師注冊費用、檔案管理費用由甲方 □/乙方 □ 承擔。

　　第十九條甲方根據(jù)單位經(jīng)濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。【具體內(nèi)容雙方商定】

　　六、休息休假

　　第二十條乙方依法享受公休日和法定節(jié)假日休息及帶薪年休假的權利(實行不定時工作制度的，無須規(guī)定公休日)。休息日指周六、日，法定節(jié)假日全年共十一天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。對公司女員工而言，法定節(jié)假日除前述規(guī)定的十一天外，還包括“三八國際婦女節(jié)”的半天休息。少數(shù)民族的節(jié)日是否也需要說明一下。

　　第二十一條甲方可以根據(jù)勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。

　　第二十二條帶薪年休假及具體執(zhí)行參照國家規(guī)定及甲方休假辦法。

　　七、工作條件和勞動紀律

　　第二十三條甲方應當根據(jù)管理需要，在征求全體職工(或職工代表)意見的前提下，依法制定本所的規(guī)章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。

　　第二十四條乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理。

　　第二十五條甲方同意在本合同期限內(nèi)，依據(jù)有關法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

　　第二十六條乙方在合同期內(nèi)應遵守甲方的勞動紀律及其他規(guī)章制度;自覺維護甲方的社會聲譽;保守甲方的商業(yè)秘密;遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方及北京市律師協(xié)會組織的培訓，提高自身素質(zhì)，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。

　　第二十七條甲方可以根據(jù)工作計劃和業(yè)務需求為提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據(jù)主管機關的要求完成對乙方的執(zhí)業(yè)培訓任務。

　　第二十八條甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業(yè)務研討活動，提高工作能力和業(yè)務素質(zhì)。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協(xié)商解決。

　　第二十九條除本合同第一條第二款約定外，甲方再次提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可另行約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前與甲方解除勞動合同或因乙方違紀被甲方解除勞動合同的，應根據(jù)服務期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數(shù)額。

　　八、勞動合同的變更、解除

　　第三十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續(xù)：

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法全部或者部分履行的;

　　(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;

　　(四)雙方約定的情形出現(xiàn)的。

　　第三十一條甲乙雙方依據(jù)前條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

　　第三十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　本合同生效后至乙方實際到崗日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方均可以解除本合同，造成對方經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。法律另有規(guī)定的除外。

　　第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且無須支付經(jīng)濟補償金：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(二)違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;

　　(五)依法可以解除勞動合同的其他情形。

　　本條第(三)項的重大損害，包括但不限于：

　　1.乙方的過錯行為給甲方造成人民幣元(含)以上經(jīng)濟損失的;

　　2.因乙方的過錯行為導致甲方、乙方分別單獨地或共同連帶地受到司法部門或律師協(xié)會行政處罰或行業(yè)懲戒的;

　　3.因乙方的行為使甲方失去與第三方的合作機會或使甲方遭受投訴等，使甲方的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到損害等。

　　第三十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的基本工資標準向乙方額外支付一個月工資：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

　　(四)不能完成定額或提成基數(shù)的。

　　本條所指客觀情況包括：(雙方可指明)

　　第三十五條乙方有下列情行之一的，甲方不得依據(jù)第三十四條規(guī)定解除本合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　(三)患病或非因工負傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(五)在甲方連續(xù)工作15年(含)以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

　　(六)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

　　(七)建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;

　　(八)義務服兵役期間的;

　　(九)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年(含)以內(nèi)的。

　　第三十六條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續(xù)。

　　第三十七條勞動合同解除后，且乙方按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)后，雙方應對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求辦理工作交接手續(xù)的，甲方有權暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉(zhuǎn)出手續(xù)。

　　第三十八條勞動合同解除后，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)向甲方提供相關的資料、信息和文件，辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第三十九條除本合同第三十七條情形外，勞動合同解除后，甲方應當及時為乙方辦理檔案或者律師檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案或律師檔案和社會保險關系的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關責任和損失由乙方自行承擔。

　　九、勞動合同的終止、續(xù)訂

　　第四十條本合同期限屆滿前30日或不遲于本合同約定的脫密期起始日，甲乙雙方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方。甲方終止本合同的，在此期間內(nèi)可以調(diào)整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本合同約定支付乙方勞動報酬。

　　第四十一條勞動合同終止后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則，甲方有權暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉(zhuǎn)出手續(xù)，不支付終止合同應支付的相關費用。

　　第四十二條勞動合同終止后，乙方律師檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)按照本合同第四十條的約定辦理。

　　第四十三條勞動合同終止或解除后，除非雙方另有約定或者客戶要求變更承辦律師，乙方對在甲方工作期間未結的工作有義務繼續(xù)辦理。在繼續(xù)辦理期間，甲方無須再支付經(jīng)濟補償，但雙方另有約定的除外。

　　十、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密、競業(yè)限制

　　第四十四條乙方執(zhí)行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產(chǎn)權屬于甲方。乙方有義務維護甲方知識產(chǎn)權權益，并且不得實施任何侵害甲方知識產(chǎn)權權益的行為。

　　第四十五條甲方所有的書面和軟件圖文資料，客戶名單，技巧和法律文件等均為甲方商業(yè)機密，乙方對甲方商業(yè)機密負有保密義務。

　　乙方無論因何原因離職,不得在任何場所以任何方式,包括但不限于網(wǎng)絡和/或刊物上,將甲方的客戶宣傳為個人客戶。乙方因任何原因離職,不得誘導甲方的員工離職.

　　第四十六條薪金和有關個人資料均屬甲方商業(yè)秘密，乙方不得將本人薪酬或有關資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內(nèi)的任何第三方。

　　第四十七條甲方的規(guī)章制度對于知識產(chǎn)權及保密事宜有明確規(guī)定，乙方應當遵守。

　　第四十八條除本合同第四十三條約定情形外，乙方在離職后年/月(但最長不超過兩年)內(nèi)不得與甲方的客戶有任何業(yè)務往來，甲方為此向乙方支付經(jīng)濟補償元(或元/月);若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金元(違約金支付方法和標準可另行商定)。

　　十一、承諾

　　第四十九條甲方承諾，在簽署本合同時已經(jīng)辦理了正常的年檢工作，并有合法的執(zhí)業(yè)資格。乙方承諾，在簽署本合同時，與其他任何單位不存在仍存續(xù)有效的勞動關系。

　　第五十條乙方保證在其簽署本合同后，甲方不會因任何原因被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調(diào)查費用、公證費用、律師費等。

　　十二、勞動爭議處理

　　第五十一條甲乙雙方對本合同履行發(fā)生爭議或持有不同見解時，應進行協(xié)商或通過行業(yè)主管部門或律師協(xié)會進行協(xié)調(diào)，雙方如書面約定或爭議發(fā)生后達成協(xié)議，可將爭議提交行業(yè)主管部門和指定的機構進行調(diào)解。

　　第五十二條本合同雙方發(fā)生勞動爭議，未能通過協(xié)商解決的，應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地∕勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　十三、附則

　　第五十三條本合同未盡事宜，雙方可進行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。本合同內(nèi)容與相關法律、法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十四條甲乙雙方確認本合同首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。雙方所需送達的文件郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務。如地址發(fā)生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔。

　　第五十五條本合同自雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報一份。

　　十四、其他約定

　　第五十七條本合同附件包括：

　　1.律師協(xié)會制定的行業(yè)規(guī)范;

　　2.甲方的規(guī)章制度;【列明】

　　3.(雙方約定的其他內(nèi)容)。

　　以上附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　以下為本合同簽字頁，無正文。

　　甲方：

　　乙方：

　　負責人

　　或委托代理人(簽章)

　　年月日

　　(本人簽字)

　　年月日

律師事務所勞動合同范本(二)

　　甲方： ???律師事務所

　　法定代表人：

　　注冊地：

　　乙方：(姓名)

　　住址：

　　律師證號碼：

　　甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項條款如下：

　　第一條、合同期限

　　1.本合同期限自??年?月?日起至??年?月?日止。

　　2.乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前_個月為試用期。

　　3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。

　　4.如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動延續(xù)一年。

　　第二條、工作條件和職責

　　1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關系調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請和年審的有關手續(xù)，乙方應積極協(xié)助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請或年審時須向司法行政部門或律師協(xié)會繳納的費用均由甲方承擔。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。

　　2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

　　3、甲方應向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時有權根據(jù)自己的業(yè)務需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。

　　4、乙方應根據(jù)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關規(guī)定，按照甲方制訂的工作標準或提出的業(yè)務要求，努力完成甲方合伙人安排的各項工作。

　　5、甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務情況，結合合伙人對乙方的評價，定期或不定期地對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并可根據(jù)考核結果適當調(diào)整乙方的薪資或獎金。乙方有權了解甲方的考核結果，并可向主管合伙人反映自己的意見，但應服從甲方的最終決定。

　　6、乙方全年業(yè)務工作量為???小時(或創(chuàng)收額)。乙方應按甲方規(guī)定如實填寫、提交和修改業(yè)務工作記錄。但甲方合伙人有權根據(jù)客戶的反映以及乙方的.實際工作情況，在合理的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的業(yè)務工作記錄(或重新核定乙方業(yè)務工作量)。乙方對甲方合伙人的調(diào)整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。

　　第三條、工作時間

　　1、甲方實行不定時工作制。除休息日、法定節(jié)假日、帶薪休假以及甲方規(guī)定的其他休假制度外，乙方每天應根據(jù)甲方的要求按時上班，并完成不少于八小時的出勤時間。

　　2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延長工作時間，或在休息日或法定節(jié)假日加班。同時甲方應酌情安排乙方休息或給予適當調(diào)休。乙方使用休假或調(diào)休時應事先向甲方申請，并根據(jù)甲方的統(tǒng)一安排辦理相應的調(diào)休手續(xù)。

　　第四條、薪資及福利

　　聘用律師可以選擇薪資方式：

　　□年薪制

　　1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付年薪_元人民幣，其中包括除獎金以外的工資、加班費、補貼和津貼等一切報酬。甲方合伙人可根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益不時修訂甲方薪酬制度，并因此確定或相應調(diào)整乙方的薪資標準。

　　2、乙方年薪將按月分期發(fā)放。甲方在每月_日前以現(xiàn)金/電匯方式向乙方支付當月薪資，但也可因甲方以外的特殊情況適當提前或順延發(fā)放。

　　3、甲方可根據(jù)有關法律、法規(guī)和行政性規(guī)定，自行制定或修改其獎金政策，并可根據(jù)其經(jīng)濟效益以及對乙方的考核結果向乙方發(fā)放各類獎金(注：包括但不限于提成獎、績效獎、年終獎等)。

　　4、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

　　5、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，或產(chǎn)假等。乙方休假應向甲方申請并經(jīng)批準。甲方應根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，向乙方支付休假期間的法定工資。

　　□提成工資制

　　1、乙方的業(yè)務創(chuàng)收在20(這個數(shù)字由事務所根據(jù)自身情況而定)萬元以內(nèi)的，薪金提成比例為50%;超過20萬元的，超過部分每增加 10萬元，提成比例提高5%，但最高不得超過70%;(關于提成比例不宜過高，事務所應考慮成本、稅務、利潤、行業(yè)中通行做法等因素)

　　2、甲方依法為乙方辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險和住房公積金，其費用在乙方提成工資中支;

　　3、乙方應依法繳納個人所得稅，并由甲方代扣代繳。

　　第五條、工作紀律

　　1、乙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、司法行政部門的行政性規(guī)定，以及律師協(xié)會制訂的各項規(guī)定;嚴格遵守甲方不時制定、修訂并公布的各項規(guī)章制度;嚴格遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律。

　　2、乙方在甲方工作期間及離職以后，均應嚴格保守甲方、甲方合伙人和甲方客戶的商業(yè)秘密。甲方、甲方合伙人和甲方客戶的任何業(yè)務或財務資料，包括但不限于以紙張、電腦磁盤、軟盤、膠卷、錄音、錄像、草稿以及筆記等形式記載或存放的文件、范本、檔案、傳真、信函、數(shù)據(jù)、報表、表格、圖紙、密碼、名單、電話號碼、地址等，均為甲方財產(chǎn)。除非甲方業(yè)務需要，否則未經(jīng)甲方許可，乙方不得向任何第三方泄露上述資料，也不得將上述資料復制、下載、私自攜帶或發(fā)送至甲方工作場所以外的地方。

　　3、乙方在甲方工作期間應勤勉盡責，履行對甲方的全部義務。未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何第三方兼職，也不得從事其他任何有償工作。乙方在甲方工作期間，不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競爭的任何活動。未經(jīng)甲方同意，乙方在與甲方解除本合同之后的一年內(nèi)，不得自行聘用或幫助任何第三方聘用甲方律師和員工，也不得以自己或任何第三方的名義為甲方現(xiàn)有或曾有的客戶，或為與甲方客戶相對立的一方提供任何有償或無償?shù)姆煞⻊铡?/p>

　　4、乙方在甲方工作期間，如由甲方出資對乙方進行了培訓，或甲方為乙方向本市有關政府部門辦理了引進外地人才的必要手續(xù)，乙方應對甲方履行服務期義務。服務期應自乙方培訓結束后，或者甲方為乙方辦理完人才引進手續(xù)后的第二天起計算，期限為年。此時，如服務期限長于本合同期限，則本合同期限將相應順延。如果乙方在服務期中與甲方解除本合同，或甲方因乙方違反本合同的有關規(guī)定與乙方解除本合同，乙方應承擔違約責任。

　　5、乙方在聘用期間不得向客戶私自收取任何費用，律師服務費應甲方統(tǒng)一收取，并開具合法票據(jù)，應客戶的請求或者其他原因，由乙方代收、代交有關費用的，乙方應向甲方提交客戶的委托書。

　　6、如乙方違反上述工作紀律，除應承擔違約責任外，還應向甲方支付違約金。違約金相當于乙方離職前_個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經(jīng)濟損失，并且該經(jīng)濟損失超過了違約金，甲方有權要求乙方賠償該經(jīng)濟損失和違約金之間的差額。

　　第六條、合同解除

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期屆滿前隨時解除本合同：

　　(1)在試用期期間經(jīng)考核不符合錄用條件;

　　(2)違反本合同第五條工作紀律的有關規(guī)定;

　　(3)在工作中因嚴重失職被客戶投訴并經(jīng)甲方調(diào)查確認屬實;

　　(4)偽造個人學歷和經(jīng)歷：

　　(5)因個人失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(6)被依法追究刑事責任，或被司法行政部門或律師協(xié)會紀律委員會處分。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除合同：

　　(1)不按合同約定，向乙方支付應得薪金或提供工作條件的;

　　(2)以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前一個月以書面形式通知乙方，或多發(fā)一個月工資代替提前通知期。同時，應按其在甲方的連續(xù)工作時間，以一年工作時間折算一個月工資(注：不到半年折算半個月工資)的標準向乙方支付補償金。

　　(1)患病或非因工負傷，經(jīng)_個月醫(yī)療期(注：可參照蘇州市勞動行政部門的有關規(guī)定確定)滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

　　(2)經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)過培訓后仍然不能勝任工作;

　　(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同屆時無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

　　4、乙方如希望解除本合同，應提前???個月書面通知甲方，否則，乙方應向甲方支付違約金。違約金相當于乙方自甲方離職前???個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經(jīng)濟損失，并且該經(jīng)濟損失超過了違約金，甲方有權要求乙方賠償其損失和違約金之間的差額。

　　5、如甲方違反本合同的有關規(guī)定并給乙方造成損失，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付賠償金。

　　6、當本合同提前解除或期滿終止時，除非雙方另有約定，乙方必須根據(jù)甲方要求：

　　(1)立即停止以甲方名義從事一切活動或完成甲方的未了事務;

　　(2)及時向甲方移交其所有業(yè)務和全部工作;

　　(3)及時向甲方交還其所保存或管理的全部甲方財產(chǎn)，包括但不限于本合同第五條第2款中列舉的一切甲方文件和資料;

　　(4)按甲方規(guī)定結清所有賬目。

　　7、除非乙方尚有未了的業(yè)務或財務事項，或未能及時辦理上述移交和交接工作，否則甲方應在本合同提前解除或期滿終止后的30天內(nèi)為乙方辦理離職或轉(zhuǎn)所手續(xù)。

　　第七條、爭議的解決

　　甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生的、或者與對本合同理解有關的一切爭議，應由雙方根據(jù)蘇州市律師協(xié)會律師執(zhí)業(yè)糾紛調(diào)解規(guī)則，在律師協(xié)會的主持下，由蘇州市律師協(xié)會執(zhí)業(yè)糾紛調(diào)解委員會通過調(diào)解方式加以解炔。調(diào)解不成的，甲乙雙方的任何一方均可向甲方注冊地勞動行政部門申請勞動仲裁。

　　第八條、合同生效及其他

　　1、本合同由甲方與乙方于??年?月?日簽定并生效。

　　2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并簽署補充協(xié)議。

　　3.本合同一式三份，雙方各持一份，報司法行政部門一份，均具有同等效力。

　　甲方：?? 律師事務所(蓋章〕?

　　乙方：(簽字)

　　日期：

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