全日制勞動合同

　全日制勞動合同如何寫?下面是CN人才小編為大家推薦全日制勞動合同的內(nèi)容，希望能夠幫助到你，歡迎大家的閱讀參考。

　　正規(guī)的全日制勞動合同

　　甲方(用人單位)

　　用人單位名稱

　　用人單位住所

　　工商

　　登記注冊

　　類型

　　法定代表人或負(fù)責(zé)人

　　乙方(勞動者)

　　姓 名

　　性 別

　　出生年月

　　文化程度

　　戶籍所在地址

　　現(xiàn)居住(通訊地址

　　居民身份證號碼

　　家庭聯(lián)系方式(電話)

　　個(gè)人聯(lián)系電話

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

　　A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　C、以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作地點(diǎn)、內(nèi)容

　　(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作，雙方對勞動合同履行地約定為 (可能跨地區(qū)安排人員的合同履行地約定為 )。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行 條款，

　　A、每周工作 日，每天工作 小時(shí)。

　　B、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

　　C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

　　(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假。

　　四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方現(xiàn)行崗位是否屬可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位(是 否 )可能存在的

　　危害為： ;甲方所采取的措施、待遇：

　　。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。

　　(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動報(bào)酬

　　甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

　　(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方的正常工作時(shí)間工資報(bào)酬為 元/月。乙方加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)，雙方約定為： 。

　　(四)甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的.定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。乙方加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，雙方約定為： 。

　　(五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣�府公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。

　　(六) 。

　　六、社會保險(xiǎn)

　　(一)雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

　　七、雙方協(xié)商一致，約定下列 條款：

　　A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

　　C、雙方對補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，約定為：

　　D、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

　　八、勞動爭議處理

　　(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

　　九、其他事項(xiàng)

　　(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住(通訊)地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

　　(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名： 乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期： 簽名日期：

　　鑒證單位：

　　鑒證人：

　　鑒證日期：

　　勞動合同變更記錄

　　經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：

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　　法定代表人簽名： 乙方簽名：

　　或委托代理人簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期： 簽名日期

　　延伸閱讀

　　全日制勞動合同與非全日制勞動合同的區(qū)別

　　法條鏈接：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

　　第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

　　結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，我們不難發(fā)現(xiàn)全日制與非全日制用工二者之間的細(xì)微差別：

　　一、工作時(shí)間不同

　　《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”同時(shí)法律對于超過上述規(guī)定的“加班時(shí)間”所產(chǎn)生的額外勞動，也要求用工單位需支付加班工資。而非全日制勞動合同的特點(diǎn)在于它是按照小時(shí)為計(jì)酬單位，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。

　　實(shí)際用工時(shí)間也是區(qū)分是否屬于全日制勞動合同的重要分界點(diǎn)，在判斷是否屬于非全日制用工的司法實(shí)踐上，一些地方也將超過工時(shí)限制的勞動合同視為全日制用工。如《北京市勞動和社會保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》中第一條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位每日工作時(shí)間超過四小時(shí)的視為全日制從業(yè)人員”。如果按照該標(biāo)準(zhǔn)，超過法律規(guī)定的最高用工時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其為全日制勞動合同，勞資雙方應(yīng)當(dāng)按照全日制勞動合同的相關(guān)規(guī)定確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　二、訂立合同方式不同

　　按照勞動合同法的規(guī)定，全日制勞動下，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動合同，逾期未簽訂的，需向勞動者支付雙倍工資。而從非全日制勞動合同靈活特性以及促進(jìn)勞動合同便捷化的角度出發(fā)，非全日制勞動合同中勞資雙方可以以書面形式訂立勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　三、試用期規(guī)定不同

　　全日制用工中企業(yè)在招聘勞動者時(shí)除了以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同和簽訂的勞動合同期限不滿三個(gè)月的以外，用工單位是可以約定試用期的，但是試用期最長不得超過六個(gè)月。而《勞動合同法》中明確規(guī)定非全日制勞動合同不得約定試用期。

　　四、勞動合同的解除方式不同

　　全日制勞動合同的解除分為法定解除和意定解除。意定解除是指在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，勞資雙方協(xié)商達(dá)成一致意見解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。法定解除是指在符合法律規(guī)定的情況下，由勞或資一方單方面解除勞動合同。如勞動者在用工期間嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者是嚴(yán)重失職、營私舞弊時(shí)，用人單位一方可以單方面提出解除勞動合同的意思表示，在符合法定解除條件的情況下解除與勞動者的勞動合同關(guān)系。同時(shí)，全日制勞動合同中在符合應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動補(bǔ)償金的情況下，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　而非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　五、用人單位承擔(dān)的，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)不同：

　　全日制勞動合同中，用人單位必須為勞動者繳納包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。而非全日制用工單位只需為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。其他包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)可以由勞動者以個(gè)人身份自行繳納。

　　六、計(jì)酬方式不同

　　按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，全日制勞動合同和非全日制勞動合同都應(yīng)當(dāng)以貨幣形式定時(shí)向勞動者支付工資。區(qū)別在于，全日制勞動合同是按月支付勞動報(bào)酬，非全日制勞動合同以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。《勞動合同法》第72條規(guī)定非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動系數(shù))。浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。例如2015年西寧市、海東地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月1270元調(diào)整為1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由12.9元調(diào)整為13.6 元,即2015年西寧市、海東地區(qū)的最低小時(shí)工資不得低于13.6元。

　　隨著社會分工的不斷細(xì)化，非全日制用工方式越來越多的受到各用人單位的歡迎，作為全日制用工的補(bǔ)充，非全日制勞動體現(xiàn)出重要的優(yōu)越性。首先，它適應(yīng)企業(yè)降低人工成本、推進(jìn)靈活用工的客觀需要;其次，促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè);同時(shí)，也有利于緩解勞動力市場供求失衡的矛盾，減少失業(yè)現(xiàn)象。非全日制用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的雙重需要，已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。但是非全日制勞動也存在穩(wěn)定性差、易侵害企業(yè)商業(yè)秘密等方面的缺陷，企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況來確定用工模式的搭配，不能過分使用非全日制勞動，要在綜合評估工作崗位、經(jīng)營需要和員工素質(zhì)等方面要素后，確定非全日制勞動合同在總體用工形式中的比例和規(guī)模。

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