紙箱廠勞動(dòng)合同范本
甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
紙箱廠勞動(dòng)合同范本1
編號(hào)：
勞 動(dòng) 合 同 書
(固定期限)
甲 方：
乙 方：
簽訂地點(diǎn)：
簽訂日期： 年 月日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方：
法定代表人：
電話：
地址：
第二條 乙方： 性別：
身份證號(hào)碼： 郵箱：
固定電話： 移動(dòng)電話：
身份證住址：
在京居住地址：
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同共 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 ，(但不限于甲方的分公司、辦事處等其他甲方指定的地區(qū))。
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司質(zhì)量手冊(cè)、崗位職責(zé)、員工手冊(cè)規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn)。乙方同意上述工作安排并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，遵守甲方各項(xiàng)管理制度，接受甲方的管理與考核，達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力與表現(xiàn)，按照合理配置資源、人盡其材的原則調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整乙方的標(biāo)準(zhǔn)工資，乙方須服從甲方工作崗位調(diào)整;雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
四、工作時(shí)間和休息休假
第八條甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn)工作制與不定時(shí)相結(jié)合 工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 根據(jù)工作需要確定 。
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，甲方可以要求乙方加班，并安排輪休或補(bǔ)休;
2、乙方因?yàn)楣ぷ餍枰鲃?dòng)要求加班的，應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)章制度履行審批手續(xù)，甲方根據(jù)批準(zhǔn)時(shí)間及工作質(zhì)量完成情況參照前款規(guī)定執(zhí)行;
3、乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)未完成公司規(guī)定的工作任務(wù)而導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的，或乙方據(jù)自身工作安排，工作時(shí)間超過(guò)上述之規(guī)定、自行占用法定假日、帶薪假日，則不按加班計(jì)算，也不額外給予補(bǔ)休、調(diào)休。
第九條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有 法定假日、婚假、產(chǎn)假 。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。
乙方月工資為：基本工資 ，崗位技能工資 ，
績(jī)效考核工資 。(具體詳見(jiàn)工資條，以工資條為準(zhǔn))。
(注：績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)者進(jìn)行績(jī)效工資調(diào)減，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不達(dá)標(biāo)者，視為“勞動(dòng)者不能勝任工作”，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系)。
乙方在試用期期間的工資為： 。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定： 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，每年對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整 。
甲方支付乙方加班費(fèi)的基數(shù)： 基本工資 。
第十一條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70% 。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十二條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。參加社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)以北京市人力資源與社會(huì)保障局每年發(fā)布的社�；鶖�(shù)調(diào)整通知下限為準(zhǔn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 公司薪酬管理制度 支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)、獎(jiǎng)金等 。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十七條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)簽
第十九條下列情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)變化的。
2、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。
3、由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的。
4、由于甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;
第二十一條合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有費(fèi)用進(jìn)行清結(jié)，雙方辦理工作交接，應(yīng)當(dāng)支付的款項(xiàng)，在辦結(jié)工作交接后，于公司規(guī)定的發(fā)薪日支付。
第二十二條勞動(dòng)合同期滿雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動(dòng)合同;
第二十三條乙方單方面解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;
第二十四條乙方出現(xiàn)以下情形時(shí)，甲方解除合同無(wú)須提前通知，除支付當(dāng)月應(yīng)付工資外，無(wú)須支付任何其它費(fèi)用(包括但不限于任何補(bǔ)償、賠償費(fèi)用);乙方造成甲方損失的，甲方可按法定最高比例自乙方工資中扣除，不足部分，甲方有權(quán)向乙方主張賠償：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
3、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的.;
4、提供的學(xué)歷、簡(jiǎn)歷等相關(guān)信息造假，有隱瞞欺詐等行為的;
5、被依法追究刑事責(zé)任、行政責(zé)任、司法拘留、行政拘留等行為的;
6、責(zé)任心差、失職、瀆職，給公司造成1000元以上損失;
7、不服從管理或不履行崗位職責(zé);
8、不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作;
9、傳播謠言、破壞同事關(guān)系;
10、泄露和打探公司秘密;(如工資、獎(jiǎng)金、工作計(jì)劃、業(yè)務(wù)成果等屬保密范圍的事項(xiàng));
11、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)2天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)3天;
12、請(qǐng)事假累計(jì)30天以上者;
13、請(qǐng)病假累計(jì)30天以上者;
14、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;
15、績(jī)效考核累計(jì)2個(gè)月不合格。
第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
九、送達(dá)地址及緊急聯(lián)系人
第二十六條 雙方確認(rèn)第一條、第二條為本合同的有效聯(lián)系方式，如一方變更通訊地址，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，未能通知的，按本合同的地址送達(dá)。送達(dá)后發(fā)生退件或拒收，視為已經(jīng)送達(dá)。
第二十七條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)，包括但不限于疾病、發(fā)生意外事故、喪失人身自由等情況下，委托緊急聯(lián)系人(姓名： ，電話： ，通訊地址： )作為乙方的受托人，該受托人享有全權(quán)代理處理本合同項(xiàng)下所涉一切問(wèn)題的權(quán)限。(包括但不限于與甲方進(jìn)行協(xié)商談判、和解、代為收付有關(guān)款項(xiàng)及代為收發(fā)有關(guān)文書等)
十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或告之員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，均是本合同的附件。
2、乙方不得從事其他任何與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開(kāi)或轉(zhuǎn)讓。乙方在職期間使用甲方資料設(shè)備及相關(guān)條件完成的專利或非專利技術(shù)商定歸甲方所有，甲方給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，在終止解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，乙方必須將所有資料和成果交還甲方。
3、乙方在合同期內(nèi)接受甲方出資的各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，合同提前終止時(shí)甲方所支付的培訓(xùn)費(fèi)用由乙償還。
4、若乙方通過(guò)獵頭公司招聘至甲方，任意一方提前解除本合同時(shí)，應(yīng)按獵頭費(fèi)用比例分?jǐn)傊岭p方。
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第三十條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
紙箱廠勞動(dòng)合同范本2
_________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)
_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
身份證號(hào)：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_(kāi)________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。
(二)試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。
第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金
(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也
由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。
(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。
(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。
(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。
第三條 工作時(shí)間及公假
(一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。
(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。
(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
第四條 員工教育
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
(二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇
(一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)
第八條 解除合同
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同
(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種
3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退
的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。
(4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。
(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第九條 勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除，因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除，并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。
(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。
第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)
(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報(bào)經(jīng)_______批準(zhǔn)，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。
(二)單位《員工手冊(cè)》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。
(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。
(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為_(kāi)_______年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng)________年。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
甲方(簽字)
日期
乙方(簽字)
日期
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