電子企業(yè)員工勞動合同

時間：2021-06-21 13:53:40 勞動合同范本我要投稿

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電子企業(yè)員工勞動合同范本

　　科技日新月異，電子產(chǎn)品也越來越多，電子企業(yè)員工也越來越多，電子企業(yè)員工勞動合同如何寫?下面是CN人才小編整理的關(guān)于企業(yè)員工勞動合同的內(nèi)容，歡迎閱讀借鑒。

電子企業(yè)員工勞動合同范本

　　電子企業(yè)員工勞動合同范本【1】

　　職工姓名：______________

　　單位：__________________

　　根據(jù)_________?禵________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

　　一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

　　1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

　　2.鉛?⑸癱瓿導瀋??諼皇敵諧D炅槳嘀粕????┰熘匠?敵腥?嗔??疲?淥?ぶ質(zhì)敵幸話嘀粕????齙澆艏比撾袷保?境Э梢宰櫓?影嗉擁悖?⒅Ц逗俠砑影嚳選?BR 3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。

　　4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

　　5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

　　二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

　　權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

　　義務(wù)：

　　1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

　　2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工素質(zhì)。

　　3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

　　4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

　　三、職工的權(quán)利和義務(wù)

　　權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

　　義務(wù)：

　　1.努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

　　2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

　　4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　1.試用期工資：_________級_________月_________元。

　　2.學徒工資：_________元。

　　3.轉(zhuǎn)正后工資：_________元。

　　4.定級后工資：_________元。

　　5.調(diào)資晉級：_________。

　　6.保險福利待遇_________。

　　五、勞動紀律

　　1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

　　2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

　　六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

　　1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

　　3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

　　(2)職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

　　(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

　　(4)職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。

　　(5)經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

　　(1)勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

　　(2)患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

　　6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

　　(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

　　(2)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

　　(3)企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

　　(4)經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。

　　(5)經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

　　7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

　　(1)由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

　　(2)在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

　　8.勞動合同期滿后自行終止。

　　9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

　　10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

　　七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。

　　八、試用期限：自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個月

　　九、其他事項

　　在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

　　單位(蓋章)：__________________

　　法定代表人(簽字)：____________

　　_________年_________月________日

　　職工(簽字)：__________________

　　_________年_________月________日

　　電子企業(yè)員工勞動合同范本【2】

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方姓名：　　身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：(固定)　(移動)

　　常住地址：

　　戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　聯(lián)系人：與乙方的關(guān)系：

　　聯(lián)系電話：(固定)　(移動)

　　常住住址：

　　為確立雙方的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，以及甲方依法指定的各項規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿的原則，經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本聘用勞動合同，共同遵守本合同所列條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

　　一、勞動合同法的類型與期限：

　　第一條甲乙雙方選擇合同的類型為：

　　A.固定期限，從年月日起至年月日止，限期個月。

　　B.無固定期限，從年月日起至本合同第四十一條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

　　二、試用期和使用期待遇：

　　第二條甲乙雙方約定試用期為個月，從年月日起至年月日止，甲方可根據(jù)乙方試用期表現(xiàn)提前轉(zhuǎn)正。

　　第三條乙方試用期月工資為元，其中：基本工資元;崗位工資元;通訊補貼元;交通補貼元;其他補貼元。試用期期滿，經(jīng)甲方考核符合錄用條件后，甲方根據(jù)乙方所擔任的工作崗位(職務(wù))，按甲方的薪酬管理等制度，確定乙方的工資待遇。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任部崗位(工種)工作，其工作職責、工作任務(wù)、責任目標等，按所在甲方崗位的崗位的崗位職責和考核內(nèi)容及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

　　第五條乙方工作應(yīng)達到公司《廣告部經(jīng)營管理實施細則》中關(guān)于乙方所擔任崗位的考核規(guī)定之標準。

　　第六條根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作的地點。但出現(xiàn)下列情況之一，乙方不得提出異議：

　　1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作(或工作地點)的，乙方應(yīng)予與接受，工作期限由雙方協(xié)商確定;

　　2.乙方因工作技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績、身體狀況等原因，達不到所在崗位的崗位職責和考核內(nèi)容的需要，不能勝任工作，甲方調(diào)整乙方工作崗位的;

　　3.根據(jù)甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)甲方考核，乙方績效不合格的;

　　4.發(fā)生本條任一情形之日起三日內(nèi)，若乙方不向甲方提出修改本合同的，視為乙方同意實際變更本合同第四條、第五條之約定。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方實行每周六天工作制，每周工作不超過四十小時。

　　第八條甲方從關(guān)愛員工身體健康的角度出發(fā)，提倡通過提高工作效率的方法完成本職工作，不鼓勵乙方延長勞動時間，乙方未完成工作任務(wù)而未經(jīng)甲方批準延長勞動時間的，不屬于加班。

　　第九條甲方安排乙方休息日(或節(jié)假日)加班的，負責安排乙方補休或支付加班工資。

　　第十條乙方加班需按甲方規(guī)定，提前申報并征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第十一條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚嫁、喪家、產(chǎn)假。員工的休息(休假)按甲方2008年修訂的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定辦理。

　　五、勞動報酬

　　第十二條甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

　　第十三條乙方的月工資為元，其中：基本工資元;職務(wù)津貼元;通訊補貼元;交通補貼元;其他補貼元。(若非本合同特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資。)

　　第十四條甲方以貨幣形式按月支付乙方報酬。乙方每月工資由甲方于次月的15日前發(fā)放。甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為800元或按

　　執(zhí)行。

　　第十五條甲方可依據(jù)下列事項在乙方工資中代為扣繳：

　　1.乙方個人所得稅和各項社會保險費應(yīng)由個人繳納部分;

　　2.乙方原因給甲方(或甲方代為支付)造成的.損失賠償部分;

　　3.乙方違反甲方規(guī)章制度的罰款;

　　4.經(jīng)法院判決確認并協(xié)助執(zhí)行的生效法律文書中應(yīng)由乙方承擔的款項，如：應(yīng)由乙方承擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費及其他款項。

　　第十六條甲方可依據(jù)下列事項調(diào)整乙方的勞動報酬，但需告知乙方知曉：

　　1.甲方薪酬管理制度之有關(guān)標準變更或重新制定;

　　2.乙方每月(季度、年度)工作業(yè)績及工作態(tài)度的考核記錄;

　　3.乙方工作崗位調(diào)整情況;

　　4.甲方盈利狀況及公司業(yè)務(wù)狀況;

　　5.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平發(fā)生變化。

　　第十七條若乙方按合同約定提供了勞動，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

　　六、勞動保護和工作條件

　　第十八條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范和勞動保護制度及標準。

　　第十九條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生，以及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應(yīng)自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業(yè)。

　　第二十條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)依法拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出異議和越級上報。

　　第二十一條為保障員工身體健康，甲方每兩年安排員工進行一次健康檢查。如健康檢查結(jié)果證明，員工在招聘過程中存在隱瞞疾病隱患情況，甲方可提前解除勞動合同。

　　第二十二條甲方按照國家有關(guān)法律規(guī)定，在工作安排上對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　七、社會保險和福利待遇：

　　第二十三條乙方在符合社會保險參保條件的前提下，甲方應(yīng)按國家和有關(guān)地方社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險等社會保險手續(xù)，并按規(guī)定承擔上述各保險中單位應(yīng)繳部分之保險費。

　　第二十四條乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病的，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。甲方按

　　支付乙方病假工資。

　　第二十五條乙方在勞動合同期內(nèi)患病，非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期，但是乙方應(yīng)當按照甲方的規(guī)定辦理請假批準手續(xù)。

　　第二十六條乙方的其他福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定，以及甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　八、勞動紀律

　　第二十七條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導、管理和指揮。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)意識和職業(yè)技能。否則，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度對乙方采取相應(yīng)處分措施。

　　第二十八條未經(jīng)甲方書面允許和授權(quán)，乙方不得以甲方的名義對外簽訂任何類型的合同、協(xié)議等文件，否則，甲方有權(quán)對乙方進行處分，乙方并賠償由此給甲方造成的相應(yīng)損失。

　　第二十九條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不論在甲方工作期間、還是因任何原因從甲方離職后，在未經(jīng)甲方允許的情況下，乙方不得使用或向第三方(包括甲方的員工)披露甲方的任何商業(yè)秘密。乙方從甲方離職后，或者當甲方提出要求時，乙方應(yīng)當按甲方要求向甲方移交所有甲方的商業(yè)秘密及其載體，并不得留有備份。

　　商業(yè)秘密是指：甲方、甲方的關(guān)聯(lián)公司、以及包括乙方在內(nèi)的甲方及甲方的關(guān)聯(lián)公司的其他員工在經(jīng)營活動中所產(chǎn)生、收集、獲取、積累的所有資料、信息，包括但不限技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、營銷計劃、進貨渠道、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、招投標方案等及其相應(yīng)載體。

　　第三十條在甲乙雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，并不得同與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的任何其他單位有書面合同關(guān)系或事實合同關(guān)系，也不得自行開業(yè)或投資經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。

　　第三十一條甲方有權(quán)根據(jù)乙方的違紀表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方指定的規(guī)章制度，給予乙方處罰，直至解除本合同。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第三十二條除本合同第六條、第十六條雙方已經(jīng)確定應(yīng)當并更合同的情況外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

　　第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，并依法不予支付經(jīng)濟補償，且乙方有過錯的，應(yīng)向甲方承擔由此造成的所有經(jīng)濟損失：

　　1.若乙方被查實在簽訂本合同前向甲方提供的個人資料是虛假或偽造的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等;簽訂本合同前患有精神病、傳染性疾病或其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未予說明的;簽訂本合同前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未予說明的;簽訂本合同前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未予說明的;簽訂本合同前對勞動關(guān)系的單位造成嚴重損害后果負有直接責任或者領(lǐng)導責任的等。

　　2.嚴重違反甲方勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。

　　3.有嚴重失職、營私舞弊、超越甲方授權(quán)行為，對甲方聲譽造成重大損害和財產(chǎn)損失的;

　　4.利用工作和職權(quán)之便，所受賄賂或挪用、侵占甲方資產(chǎn)或甲方客戶的;

　　5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;

　　6.乙方自營或兼有第二職業(yè)的;

　　7.乙方向甲方辭職或因乙方原因解除本合同的;

　　8.乙方違反勞動合同約定的;

　　9.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　10.依法追究刑事責任的;

　　11.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的;

　　12.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十五條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方，或者在額外支付一個月基本工資后立即解除本合同：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療滿期后，不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　2.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第三十六條有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，經(jīng)提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁剪人員的;

　　4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第三十七條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　第三十八條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2.未及時足額支付勞動報酬的;

　　3.未依法為乙方交納社會保險費的;

　　4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

　　第四十條有下列情況之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

　　1.本合同期滿的;

　　2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方被清算解散的;

　　6.甲方法定營業(yè)期限屆滿并不繼續(xù)經(jīng)營的;

　　7.乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因不能正常履行本合同超過十五天的;

　　8.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

　　9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第三十五條、第三十六條規(guī)定解除勞動合同：

　　1.乙方從事接觸有職業(yè)病危害的作業(yè)且并未進行離崗前職業(yè)健康檢測，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4.女職工在法定孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距離法定退休年齡不足五年的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條雙方當事人在本合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　第四十四條甲方應(yīng)在解除(終止)勞動合同時，出具《離職證明》并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)，辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等)，若乙方不按約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，造成檔案和社會保險關(guān)系手續(xù)不能在法定的期限內(nèi)辦妥及經(jīng)濟補償金不能及時支付的，甲方不承擔相應(yīng)的法律責任。乙方擅自離職行為，給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當承擔賠償責任。

　　十、解除、終止和違反勞動合同的責任

　　第四十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。

　　第四十六條如果乙方欠付甲方任何款項，或給甲方造成任何經(jīng)濟損失，或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，以及甲方依照規(guī)章制度給予乙方的罰款處罰，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等甲方應(yīng)支付乙方的款項中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余的部分向乙方追償。

　　第四十七條因乙方原因提前提出解除本合同的，凡由甲方出資專項培訓的人員，應(yīng)向甲方償付培訓費。償付標準：培訓后服務(wù)期(服務(wù)期以乙方自培訓期滿上崗之日起計算滿五年)每滿一年按培訓費總額的20%遞減;培訓后服務(wù)期滿不再償付。

　　十一、勞動爭議處理

　　第四十八條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)友好協(xié)商。協(xié)商不成，可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、雙方約定事宜

　　第四十九條乙方簽訂本合同時，必須保證乙方與其他方不存在任何形式的勞動關(guān)系。否則，由此引起的勞動糾紛及所有后果由乙方負責，甲方不承擔任何責任。

　　第五十條乙方實際工作單位(地點)和勞動關(guān)系所在單位(地點)不一致時(即乙方被后者派到前者進行工作時)，乙方同意適用實際工作單位(地點)和勞動關(guān)系所在單位(地點)的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用后者。

　　第五十一條乙方在合同期內(nèi)，屬其職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的技術(shù)、專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)均屬甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)或轉(zhuǎn)讓，否則，應(yīng)向甲方承擔所有賠償責任。

　　第五十二條乙方已詳細閱讀，理解甲方所指定的所有規(guī)章制度，并承諾自愿遵守已實施的和本合同簽訂生效后甲方依法制定并告知乙方的規(guī)章制度。

　　第五十三條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責及考核內(nèi)容、工作流程等)均屬合同的主要附件，其效力等同于本合同。

　　十三、特別約定

　　第五十四條甲乙雙方確認，甲方為錄用乙方所發(fā)生的費用共計

　　元(其中包括招聘費元，生活補助費元，交通費元)。

　　第五十五條乙方需按雙方所簽訂的勞動合同期限為甲方提供服務(wù)，如因乙方原因提前離職，則乙方需向甲方支付尚未履行的合同期限部分所應(yīng)分攤的本合同第五十四條約定之費用。

　　第五十六條乙方并需承擔因提前離職給甲方造成的生產(chǎn)，經(jīng)營等直接損失。

　　第五十七條甲方可根據(jù)對乙方的績效考核結(jié)果對乙方的效益工資部分進行調(diào)整，若乙方不能勝任，甲方可進行調(diào)崗。

　　十四、特別約定

　　第五十八條本合同中有關(guān)概念的明確

　　1.本合同所指不能勝任：指勞動者不能按勞動合同約定或甲方崗位職責及考核內(nèi)容規(guī)定完成工作任務(wù);或者不能達到甲方同工種、同崗位一般勞動者的質(zhì)量水平，無法滿足用人單位的需要;

　　2.本合同所指嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于下列情形：