成都勞動合同參考

時間：2021-02-07 14:48:35 勞動合同范本我要投稿

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成都勞動合同參考范本

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下是小編精心準備的成都勞動合同參考范本，大家可以參考以下內(nèi)容哦！

成都勞動合同參考范本

　　成都勞動合同參考范本【1】

　　甲方用人單位

　　法定代表人：

　　乙方勞動者：性別：住所：年齡：文化程度：身份證號碼：家庭住址：

　　成都市勞動和社會保障局監(jiān)

　　成都市勞動保障代理服務(wù)中心印

　　簽約須知

　　1、簽約雙方應(yīng)仔細閱讀本合同書以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。

　　2、勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。

　　3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫字跡清楚文字簡練、準確。合同中凡需雙方協(xié)商的經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi)涉及貨幣數(shù)字應(yīng)填寫“0000.00”式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無約定內(nèi)容須畫“/”或填“無”。本合同一經(jīng)簽訂不得涂改。對勞動合同的效力有爭議由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

　　4、甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關(guān)系的憑證后方可與其簽訂勞動合同乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的以及甲方聘用的退休人員不能簽訂勞動合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況乙方應(yīng)當如實說明。

　　5、勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月三年以年固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　6、社會保險費按國家規(guī)定繳納雙方不能協(xié)商約定。

　　7、按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。

　　8、解除、終止勞動合同的甲方應(yīng)當出具終止、解除勞動合同的證明書。

　　9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人不影響勞動合同的履行甲方發(fā)生合并、分立原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　10、甲方雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)、保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂本合同共同遵守本合同條款。

　　一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限勞動合同填“有固定/無固定”中一項。本合同期限從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。以完成一定工作為期限從年月日起到任務(wù)完成時止并以為工作任務(wù)完成的標志。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)可以續(xù)訂勞動合同。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任崗位工種工作。工作地點 .

　　第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　三、工作時間和休息、休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項。執(zhí)行標準工時工作制的乙方每日工作不超過八小時每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時。經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的

　　在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間法定節(jié)日除外不應(yīng)超過計算周期內(nèi)的法定標準工作時間超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上含三級體力勞動強度工作的員工每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時每周至少休息一日。經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行不定時工時制。第五條甲方安排乙方加班的加班報酬按延長工作時間支付不低于工資的150的報酬休息日加班工作又不能安排補休的支付不低于工資的200的報酬法定休假日加班工作支付不低于工資的300的報酬。實行不定時工時制的勞動者不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第六條甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護用品

　　建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者甲方應(yīng)當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

　　五、勞動報酬第七條乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為元。試用期間的月工資元。乙方執(zhí)行不定時工作制的甲方每月日前支付乙方的工資按執(zhí)執(zhí)行。第八條乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

　　六、社會保險和福利待遇第九條甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時足額繳納社會保險費用繳費個人應(yīng)繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　七、勞動紀律和規(guī)章制度第十二條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應(yīng)當公示或者告知乙方乙方應(yīng)嚴格遵守。

　　八、勞動合同的變更第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。

　　第十四條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十五條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　九、勞動合同的解除第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

　　第十七條乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的

　　3、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第十八條有下列情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同

　　1、乙方患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的

　　2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同。

　　第二十條乙方有下列情形之一甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

　　2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的

　　3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除本合同。

　　第二十二條甲方有下列情形之一乙方可以隨時通知四方解除本合同

　　1、未依法為乙方繳納社會保險費的

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的

　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的

　　6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　十、勞動合同的終止

　　第二十三條有下列情況之一的勞動合同終止

　　一勞動合同期滿的二乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的四甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的五甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十一、違約責任第二十四條甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下約定

　　第二十五條甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密乙方負有保密義務(wù)有競業(yè)限制條款約定的甲方應(yīng)當在解除或終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補償費勞動合同依法解除或終止時乙方應(yīng)當歸還甲方的保密資料。雙方約定

　　十二、勞動爭議處理第二十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成的`當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他約定事項第二十七條甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容十四、附則第二十八條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不一致的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本合同一式兩份甲乙雙方簽字蓋章生效雙方各執(zhí)一份。本合同共8頁涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方公章乙方

　　法定代表人或委托代理人

　　簽訂日期年月日

　　鑒證機關(guān)蓋章鑒證員

　　簽訂日期年月日

　　成都勞動合同范本【2】

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人（或主要負責人）

　　乙方（勞動者）姓名：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同類型及期限

　　一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

　　第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求

　　乙方從事工作，工作地點在四川成都。

　　乙方工作應(yīng)達到以下標準。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第項確定：

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。

　　二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付工資。

　　第五條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

　　第七條勞動合同變更、解除、終止

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法繳納社會保險費的；

　　4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成合同的。

　　七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　八、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止；

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；