應(yīng)屆生簽訂勞動合同時須注意的幾點

　　首先是要注意就業(yè)協(xié)議與勞動合同基本內(nèi)容是否一致。應(yīng)屆生在就業(yè)協(xié)議中就工作崗位、工作期限、工作內(nèi)容及主要職責(zé)、勞動保護(hù)條件、工資薪酬、勞動保險及待遇等條款已與用人單位有具體約定。

　　因此，勞動合同中相應(yīng)條款不可隨意出現(xiàn)改動及違反協(xié)議承諾的現(xiàn)象，比如工作地的調(diào)動、工作崗位的改變及薪資待遇的變化等，如發(fā)生此類狀況，應(yīng)屆生可拒簽勞動合同，并向勞動主管部門申請維權(quán)。

　　其次，在簽訂勞動合同前，要仔細(xì)閱讀員工手冊、相關(guān)崗位說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、薪資支付規(guī)定、績效考核制度及標(biāo)準(zhǔn)等等有關(guān)勞動合同管理細(xì)則及各項規(guī)章制度。

　　這項文件中會包含勞動者多方面的權(quán)益，并且應(yīng)當(dāng)遵守這些規(guī)定是勞動者的.法定義務(wù)，無論這些文件是否作為合同正式文件或是合同附件，都同樣具有法律效力。

　　同時，需要注意的還有勞動合同中的的某些條款需用數(shù)字表明時，應(yīng)該使用大寫漢字。并且勞動合同最少要一式二份，應(yīng)屆生與用人單位各持一份，應(yīng)屆生在簽字前，如對某些條款理解不明、應(yīng)負(fù)責(zé)任不清楚時，需人事部門人員給予解釋，并在備注條款中加以詳細(xì)說明。

　　如有爭議需向勞動仲裁部門提起申訴，應(yīng)注意仲裁時效，應(yīng)在糾紛發(fā)生后立即提交書面申請，避免由于超過訴訟時效而耽誤了維權(quán)。

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