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訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些

時(shí)間:2021-02-16 14:13:41 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些

  勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候有哪些注意事項(xiàng)?這個(gè)問(wèn)題很多的勞動(dòng)者都會(huì)忽略,在實(shí)踐中,都是用人單位出具格式合同,勞動(dòng)者只要同意便會(huì)簽訂,勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位,即使合同內(nèi)容不公平也無(wú)法維護(hù)權(quán)益,F(xiàn)在請(qǐng)看下面的文章,為您支招。

訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些

  訂立勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些:

  一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。

  勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn)和福利,勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的`條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

  二、要簽書(shū)面合同,并且要求保留一份合同。

  現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范,不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,想以此逃避一些責(zé)任,也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣,如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議,就有法律依據(jù)。

  三、試用期內(nèi)也要簽合同。

  這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略,有些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō),省事兒又省錢(qián),可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。

  總之,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要多聽(tīng)、多想、多看(參看別人的合同),避免簽 “口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。

  四、正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)。

  在勞動(dòng)合同締結(jié)之前,用人單位和員工為了建立勞動(dòng)合同關(guān)系,通常采用用人單位招聘、員工應(yīng)聘的方式,來(lái)實(shí)現(xiàn)訂立合同之前的平等協(xié)商。在這個(gè)過(guò)程中,首先雙方當(dāng)事人必須有一個(gè)權(quán)利——了解對(duì)方相關(guān)信息的權(quán)利。如果沒(méi)有這個(gè)權(quán)利,用人單位的面試根本就無(wú)法開(kāi)展,因此法律必須賦予雙方當(dāng)事人知情權(quán)。

  對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講,用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位工作方面的相關(guān)內(nèi)容和勞動(dòng)者想了解的一些情況,這是勞動(dòng)者的知情權(quán)。而用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者不得隱瞞,這是用人單位的知情權(quán)。

  在實(shí)際操作過(guò)程中,用人單位的知情權(quán)行使得非常充分。當(dāng)用人單位面試勞動(dòng)者的時(shí)候,什么問(wèn)題都可以直接問(wèn),一般說(shuō)來(lái),這些問(wèn)題勞動(dòng)者都要回答,因?yàn)楝F(xiàn)在勞動(dòng)力供大于求,如果勞動(dòng)者不配合用人單位的面試,就可能失去被聘用的機(jī)會(huì),所以用人單位知情權(quán)的行使幾乎沒(méi)有什么障礙。

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