工資集體合同

時間：2023-03-04 08:55:44 其他合同范本我要投稿

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工資集體合同

　　隨著法律觀念的日漸普及，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編精心整理的工資集體合同，歡迎閱讀與收藏。

工資集體合同

工資集體合同1

　　企業(yè)名稱：______________________________

　　企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：________

　　企業(yè)登記注冊地：________________________

　　郵編：__________________________________

　　企業(yè)實際經(jīng)營地：________________________

　　郵編：__________________________________

　　經(jīng)濟類型：______________________________

　　行業(yè)類別：______________________________

　　職工總數(shù)：______________________________

　　甲方（企業(yè)行政方）：____________________

　　首席協(xié)商代表：__________________________

　　首席代表職務(wù)：__________________________

　　代表人數(shù)：______________________________

　　聯(lián)系方式：______________________________

　　乙方（工會職工方）：____________________

　　首席協(xié)商代表：__________________________

　　首席代表職務(wù)：__________________________

　　代表人數(shù)：______________________________

　　聯(lián)系方式：______________________________

　　第一條為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內(nèi)容。

　　（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及本企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)營狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為________元，比上年增長（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%。

　�。ǘ┕べY分配辦法：___________________________________________。

　�。ㄈ┕べY支付辦法：___________________________________________。

　�。ㄋ模┍ｋU福利待遇：___________________________________________。

　　（五）需要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________。

　　第三條企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

　　第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。

　　第五條本合同自簽訂之日起10日內(nèi)，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。

　　第六條本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。

　　第七條本合同自生效之日起5日內(nèi)，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。

　　第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

　　第九條本合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。

　　第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：

　�。ㄒ唬╇p方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的；

　�。ǘ┍竞贤s定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

　�。ㄈ┯喠⒈竞贤瑫r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

　�。ㄋ模┮虿豢煽沽Φ仍蛑率贡竞贤瑹o法履行或部分無法履行的；

　　（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第十一條簽訂本合同的`任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在20日內(nèi)進行協(xié)商。

　　協(xié)商一致進行變更或解除的合同，應(yīng)在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

　　第十二條變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。

　　第十三條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。

　　第十四條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責任大小，依法承擔相應(yīng)責任。

　　第十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第十六條為保證本合同得到全面落實，雙方應(yīng)當聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

　　第十七條本合同應(yīng)當包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關(guān)會議記錄復(fù)印件）和決議以及其它有關(guān)材料。

　　企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。

　　第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務(wù)部門備案。

　　甲方首席協(xié)商代表_______ 乙方首席協(xié)商代表_______

　�。ê炞稚w章）___________ （簽字蓋章）___________

　　______年______月_____日 ______年______月_____日

工資集體合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　一、本合同為企業(yè)和單位職工簽訂工資專項集體合同時的參考文本。

　　二、雙方在簽訂合同時，應(yīng)對合同內(nèi)容進行充分協(xié)商，取得一致意見。

　　三、本合同經(jīng)企業(yè)（甲方）的法定代表人和職工首席代表簽名（蓋章）后，一試四份送勞動行政部門審查通過后生效。履行中變更或解除的，須經(jīng)勞動行政部門審查或備案。

　　四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚。不需填寫的空欄請打上“/”。

　　五、本合同的未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和有關(guān)政策未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

　　六、本合同用黑墨水或藍黑墨水填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。

　　企業(yè)工資專項集體合同為保證勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)民主管理條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)（以下簡稱甲方）與工會委員會（以下簡稱乙方）協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)想統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

　　二、本合同制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本合同制定的標準。

　　三、甲方遵循以按勞分配為主題的分配原則，實行同工同酬。在確定工資標準時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù)，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位與企業(yè)的工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。

　　四、甲方結(jié)合本企業(yè)的特點，與乙方協(xié)商確定，試行以____為主的基本工資制度（1、工資制；2、崗位技能工資制；3、年薪制；4、其他）。

　　其中對___車間實行計件工資制，對____科室（或科室）實行崗位標準工資制，對____人員實行年薪制。

　　1、計件工資標準如下：

　　2、各崗位工資標準如下：

　　3、年薪制標準如下：

　　五、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，協(xié)商確定企業(yè)經(jīng)濟效益每增長%，職工年度工資總額可增長%。

　　六、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法：

　　1、加班加點工資的計發(fā)標準：

　�。�1）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人小時工資的百分之一百五十加班工資；

　�。�2）休息日安排勞動者工作又不能再六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，支付不低于本人小時工資的`百分之二百加班工資；

　　（3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人小時工資的百分之三百加班工資。

　　2、員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。

　　七、在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下，企業(yè)應(yīng)于每月日以貨幣形式予以足額支付（或者將工資直接劃入職工個人工資卡）。

　　如遇節(jié)假日或休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，除在規(guī)定時間內(nèi)金額支付職工工資外，還應(yīng)加發(fā)相當于職工工資50%的經(jīng)濟補償金。

　　八、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標準支付。

　　九、因乙方職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，甲方可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從乙方職工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過乙方職工當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　十、非因乙方職工原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個月以內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付乙方職工工資。超過一個月的，若乙方職工提供了正常勞動，則支付給乙方職工的報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若乙方職工沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼等），由雙方協(xié)商確定。

　　十二、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和有關(guān)政策未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：_____________

工資集體合同3

　　根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

　　第二條企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：

　　_________。

　　第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。

　　經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。

　　第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準）。

　　第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：

　　_________。

　　第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。

　　第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：

　　_________。

　　第八條企業(yè)與職工個人簽訂的`勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

　　第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準后生效。

　　第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

　　第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

　　第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十四條本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。

　　第十五條本協(xié)議一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣㥮________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。

　　企業(yè)（蓋章）：_________ 企業(yè)工會（蓋章）：_________

　　企業(yè)首席代表（簽字）：_________ 職工首席代表（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

工資集體合同4

　　根據(jù)國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。

　　第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動報酬事宜商定如下：

　　1、基本工資制度：_________________________

　　2、工資標準：_____________________________

　　3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：_____________________________

　　4、員工工資目標為：___________________________

　　5、工資支付辦法：_____________________________

　　6、加班加點工資支付辦法：_____________________

　　7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，應(yīng)當依法支付工資。

　　8、員工在停工學(xué)習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：_____________________________

　　9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：__________________

　　10、獎金、津貼、補貼的＇分配形式為：_____________________________

　　11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：_______________________

　　12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給造成經(jīng)濟損失的`，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準_________元。

　　13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度，給造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在工作期間使用過培訓(xùn)教育費，則按_________年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費。

　　第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

　�。ㄒ唬┑臋�(quán)利和義務(wù)：

　　1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

　　2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。

　　3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。

　　4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

　　5、在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　（二）員工的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、員工方集體談判代表有權(quán)參與規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

　　2、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進發(fā)展。

　　4、確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

　　第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

　　第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

　　第五條違約責任處理：

　　1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔相應(yīng)的法律責任。

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。

　　3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔違約責任。

　　第六條加強監(jiān)督檢查工作，在_________月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

　　第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

　　第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，存檔一份，主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

　　第十條本合同有效期____年，自____年____月____日至____年____月____日止。

　　以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。

　　企業(yè)方首席代表簽名：____________職工方首席代表簽名：____________

　　企業(yè)蓋章：______________________工會蓋章：________________________

　　__________年______月______日

工資集體合同5

　　甲方（用人單位名稱）：________乙方（工會或職工代表名稱）：________

　　甲方首席代表姓名：________乙方首席代表姓名：________

　　首席代表職務(wù)：____________首席代表職務(wù)：___________

　　身份證號碼：______________身份證號碼：_____________

　　代表人數(shù)：________________代表人數(shù)：________________

　　聯(lián)系電話：________________聯(lián)系電話：________________

　　溫州市人力資源和社會保障局制

　　第一條為建立健全職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條本合同所稱工資，是指甲方在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　第三條甲方遵循同工同酬的原則，每年________月，與乙方平等協(xié)商確定以下事項：

　�。ㄒ唬﹦趧佣~與計件單價；

　�。ǘ┕べY分配制度、工資標準、工資分配形式和支付辦法；

　　（三）各個崗位職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；

　�。ㄋ模┍締挝蛔畹凸べY標準；

　�。ㄎ澹┘影�、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；

　�。┕べY調(diào)整辦法；

　�。ㄆ撸┰囉闷诩安�、事假等期間的工資待遇；

　　（八）特殊情況下職工工資支付辦法；

　�。ň牛┢渌麆趧訄蟪攴峙滢k法。

　　雙方協(xié)商確定的事項，甲方應(yīng)及時告知職工，乙方要配合甲方做好對職工的宣傳工作。

　　第四條甲乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率，本地區(qū)勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商。

　�。ㄒ唬┱{(diào)整水平：經(jīng)協(xié)商確定，xxxx年度職工平均工資水平為________元，工資總額增長幅度為________%。本單位職工月最低工資標準為________元（須高于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準）；試用期月最低工資標準為________元；

　�。ǘ┙�(jīng)協(xié)商確定。

　�。ㄈ┕べY分配辦法：

　　第五條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應(yīng)當遵循科學(xué)合理的.原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：（可根據(jù)實際情況增減）

　　第六條以下情況的支付標準為：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方按規(guī)定向勞動者支付傷病假工資或者疾病救濟費的具體標準為________元/月（不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%）。

　　2、勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，甲方支付職工工資的具體標準為：________元/天。

　　第七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是：

　　第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月________日前通過銀行工資專用賬戶（或現(xiàn)金）以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

　　第九條甲方依照規(guī)章制度，予以扣除職工工資的，每月扣除的部分不得超過職工當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　甲方扣款前應(yīng)當書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。

　　第十條為保證全面履行專項集體合同，由甲方代表、乙方代表根據(jù)人數(shù)對等原則組成專項集體合同監(jiān)督檢查小組，定期對本合同履行情況進行監(jiān)督和檢查。發(fā)現(xiàn)問題或提出建議應(yīng)當以書面形式報雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。甲方應(yīng)當每年將本合同履行情況向職工代表大會或職工大會報告。

　　第十一條本合同具有法律效力，雙方必須嚴格遵守，任何一方違約必須承擔違約責任。本合同有效期壹年，合同期滿即行終止。合同期滿前九十日內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂專項集體合同。變更或者解除本合同適用《浙江省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

　　第十二條因履行專項集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成或調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者提起訴訟。工會也可以依法提請仲裁、提起訴訟。

　　第十三條專項集體合同應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由甲方將合同文本一式五份及說明等材料報送人力資源和社會保障主管部門審查。生效的專項集體合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源和社會保障行政部門及上級工會各一份。甲方應(yīng)當自合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布專項集體合同文本。

　　第十四條本合同附件包括：

　　甲方首席協(xié)商代表：________乙方首席協(xié)商代表：________

　　日期：_______________日期：_______________

工資集體合同6

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據(jù)勞動社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定，經(jīng)_____________企業(yè)（以下簡稱甲方）與_____________工會委員會（以下簡稱乙方）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標準和工資分配形式

　　l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_____________。

　　2、企業(yè)內(nèi)部工資標準：_____________。

　　3、企業(yè)工資分配形式：_____________。

　　二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應(yīng)達到__________元，比上年增（減）_________元，同比增（減）____%。

　　三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放

　　l、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設(shè)置和發(fā)放：_____________。

　　2、企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。

　　3、企業(yè)內(nèi)部各項補貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。

　　四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法

　　l、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：_____________。

　　2、加班加點工資的計發(fā)標準：

　�。�1）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

　�。�2）休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的`，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；

　�。�3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

　　3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。

　　五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者本人工資______%的經(jīng)濟補償。

　　六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標準支付。

　　七、職工保險福利待遇

　　l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補充社會保險：_____________。

　　2、其他保險福利待遇：_____________。

　　八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于______元確定。

　　九、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：__________________________。

　　十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

　　十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

　　十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。

　　十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送市勞動和社會保障局審查后生效。

　　十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿即行終止。

　　十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

　　甲方：_____________________乙方：_____________________

　　__________年_______月______日__________年_______月______日

工資集體合同7

　　甲方（用人單位）名稱：__________________

　　乙方（勞動者）姓名：____________________

　　為保障勞動雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共的國勞動法》、《省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。

　　第一條本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標準。

　　第三條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第四條本協(xié)議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標準高于本協(xié)議標準的，執(zhí)行新規(guī)定標準。

　　第五條公司實行____________工資制度。職工工資由____________組成。

　　第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于____元。（本公司所在____市最低工資標準是____元）。

　　第七條公司實行每周____天工作制，每天工作____小時。

　　第八條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資，超過約定日未發(fā)放工資的`，定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放，除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。

　　第九條本企業(yè)________崗位（工種）實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為________，計件定額為________。實行計件工資的職工加班加點工資計發(fā)標準按法律、法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行。

　　第十條員工病假、事假工資支付辦法

　　第十一條獎金、津貼、補貼分配形式

　　第十二條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增（減）____%。

　　第十三條公司違反規(guī)定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。

　　第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

　　第十五條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　_________年____月_____日_________年____月_____日

工資集體合同8

　　甲方(企業(yè)方)：XXX公司(行業(yè)、區(qū)域) 乙方(職工方)：XXX公司(行業(yè)、區(qū)域)工會

　　首席代表：X X X 首席代表： X X X

　　代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人

　　提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。

　　1、XXXX年度工資調(diào)整幅度

　　根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為 %。(或者增幅在 %—— %之間)

　　生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為 %。

　　提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟效益指標或經(jīng)營目標等，參照本市工資增長指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。

　　2、工資分配制度

　　根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，本企業(yè)實行為主的基本工資制度。

　　提示：企業(yè)應(yīng)當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實際情況，可根據(jù)不同崗位的.工作特點和性質(zhì)，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。

　　3、工資分配形式

　　根據(jù)崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;

　　提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。

　　4、工資分配結(jié)構(gòu)

　　基本工資從月起提高元/月(或 %)。基本工資占全部工資的比例不低于 %。

　　提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業(yè)應(yīng)當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法�？筛鶕�(jù)不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

　　5、最低工資

　　企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%�；竟べY為最低工資標準的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過 %。

　　提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標準。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。

　　6、工資支付

　　工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。

　　提示：企業(yè)應(yīng)當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結(jié)算。

　　7、津貼補貼

　　(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于)：。

　　提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域域)的最低中夜班津貼標準。

　　(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、、。

　　提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。

　　(3)工作餐補貼標準為(或不低于)：元/餐。

　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標準或補貼標準。

　　(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)：元/月。

　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補貼標準。

　　8、根據(jù)企業(yè)實際情況，設(shè)立、保險福利項目。

　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項目的費用標準。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項目，以及相應(yīng)的最低費用標準。

　　9、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。

　　提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

　　行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。

　　10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。

　　11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準。

　　12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。

　　提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。

　　13、本工資專項集體合同適用于勞動者。

　　提示：工資專項集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機制，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。

　　14、本工資專項集體合同有效期為年月日至年月日，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

　　提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟效益、經(jīng)營狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。

　　甲方首席代表：乙方首席代表：

　　(企業(yè)蓋章) (工會蓋章)

　　____年__月__日 ____年__月__日

工資集體合同9

　　根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________________。

　　經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。

　　第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：_______________________________________________

　　第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：_____________________________________。

　　第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。

　　第九條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的`，由雙方協(xié)商解決。

　　第十條本合同簽訂前_______________________

　　第十一條本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

　　第十二條本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除合同。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本合同內(nèi)容。

　　第十三條在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十四條本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。

　　第十五條本合同一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣㥮________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。

　　企業(yè)（蓋章）：___________________

　　職工首席代表（簽字）：___________

　　簽訂日期：_________年____月____日

　　企業(yè)工會（蓋章）：_______________

　　企業(yè)首席代表（簽字）：___________

　　簽訂日期：_________年____月____日

工資集體合同10

　　黑龍江省綏陽林業(yè)局河灣林場

　　黑龍江省綏陽林業(yè)局河灣林場工會

　　依據(jù)《勞動法》、《工會法》和《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合我局實際，訂立本合同。

　　一、企業(yè)工資制度和分配方式

　　1、企業(yè)根據(jù)林業(yè)局和上級的規(guī)定，結(jié)合本場實際，制定企業(yè)工資制度并付諸實施。

　　2、企業(yè)內(nèi)部工資分配應(yīng)遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的原則。

　　3、工資分配應(yīng)適當向生產(chǎn)一線，苦、臟、累、險的崗位和工種傾斜。

　　二、企業(yè)工資收入水平和調(diào)整

　　1、確保全年不拖欠職工工資，并將隨著企業(yè)效益的提高，在政策允許的條件下，逐年提高職工工資收入。

　　2、職工在正常情況下發(fā)生的加班可實行輪（串）休或依照《勞動法》規(guī)定向勞動者支付加班費。特殊情況下（如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會活動期間）的工資，企業(yè)應(yīng)依法支付。

　　三、職工工資發(fā)放與支付辦法

　　1、企業(yè)職工工資應(yīng)按月足額發(fā)放。

　　2、工資以貨幣（人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券等代替貨幣。

　　四、企業(yè)最低工資保障

　　林場要嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的最低工資保障制度，職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準線。

　　五、獎金、津貼水平和分配辦法

　　1、企業(yè)職工按國家規(guī)定享受取暖費、菜金補貼、獨生子女獎勵費等。有技術(shù)職稱人員按月享受科技津貼待遇，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付在崗職工的各項補貼。

　　2、企業(yè)可根據(jù)當年企業(yè)的經(jīng)濟效益情況，為職工發(fā)放獎金，具體數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。

　　六、雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開協(xié)商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協(xié)商，并作出相應(yīng)的決定。雙方應(yīng)嚴格遵守決定。

　　合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開平等協(xié)商會議，就工資專項合同的`履行情況進行通報和協(xié)商，并作出相應(yīng)的決定。雙方嚴格遵守決定。

　　㈠、林場的權(quán)利和義務(wù)

　　1、林場應(yīng)強化企業(yè)管理，加強宏觀調(diào)控能力，杜絕森林資源和國有資產(chǎn)的流失，提高經(jīng)濟效益，提高企業(yè)職工工資水平。

　　2、林場根據(jù)國家和上級的規(guī)定，結(jié)合本場實際，有權(quán)制定各種規(guī)章制度與獎罰辦法在全局實施。

　　3、林場對違反規(guī)章制度造成一定后果的職工可根據(jù)國務(wù)院《職工獎罰條例》的有關(guān)規(guī)定進行處罰。并在處罰前，征求工會的意見。

　　4、林場應(yīng)按《廠務(wù)公開實施》的要求，對有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容，采取多種形式予以公開。

　　5、保障女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)利，依法享受特殊保護等福利待遇。

　　6、企業(yè)必須遵重和支持工會參與工資專項集體協(xié)商，保障職工參加工會組織的權(quán)利，支持工會行使民主參與和監(jiān)督的權(quán)利。

　　7、建立集體協(xié)商機制，保持企業(yè)和職工合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。

　　㈡、林場工會的權(quán)利和義務(wù)

　　1、場工會要積極引導(dǎo)職工發(fā)揚主人翁精神，認真落實并確保完成局下達的各項生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指數(shù)。

　　2、加強對職工安全防范教育，并支持職工對用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)的管理人員進行懲處的要求。

　　3、林場處理違紀職工，局工會如有異議，有權(quán)提出建議，待與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一意見后方可處理。

　　4、場工會要積極履行監(jiān)督職能，定期監(jiān)督檢查林場有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容，傾聽職工群眾的反映。

　　5、積極參與工資專項集體協(xié)商，維護職工參與民主協(xié)商的權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益和女職工的特殊權(quán)利和利益。

　　6、維護林場的整體利益，并代表全場職工的整體利益，教育職工正確處理好個人、企業(yè)與國家三者利益的關(guān)系。

　　七、合同期限

　　本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場工會將本合同報林業(yè)工會，林業(yè)局勞動和社會保障局備案。局勞動和社會保障局接到文本后15日內(nèi)無異議，本合同即行生效。

　　八、合同的變更、解除和終止

　　1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時，雙方均有權(quán)提出調(diào)整和修訂意見，并在十日內(nèi)進行協(xié)商，修改或補充合同條款，作為合同的附件，與合同具有同等的法律效力。

　　2、在合同履行期間，因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無法履行時，雙方均可提出變更或解除合同，并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。

　　3、本合同在職代會上簽訂，合同期滿即行終止。

　　九、違約責任

　　合同雙方無故違約，要各自承擔違約責任。單方違紀給另一方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方的損失，并對有關(guān)責任人依法追究責任。

　　十、附則

　　1、本合同適用于綏陽林業(yè)局河灣林場轄區(qū)內(nèi)的所有公有和非公有制企業(yè)。

　　2、本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，報林業(yè)局工會、林業(yè)局勞動和社會保障局各一份，存檔一份。

　　3、本合同解釋權(quán)屬河灣林場和河灣林場工會。

　　綏陽林業(yè)局河灣林場主任：（蓋章）（簽字）

　　綏陽林業(yè)局河灣林場工會主席：（蓋章）（簽字）

　　日期：____________

工資集體合同11

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。

　　第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動報酬事宜商定如下：

　　1、基本工資制度：___________________

　　2、工資標準：________________________。

　　3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：_____________________。

　　4、員工工資目標為：_____________________。

　　5、工資支付辦法：_______________________。

　　6、加班加點工資支付辦法：_______________。

　　7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，公司應(yīng)當依法支付工資。

　　8、員工在停工學(xué)習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：________________________。

　　9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：________________________。

　　10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：________________________。

　　11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：________________________。

　　12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的_____%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。

　　13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費，則按5年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費。

　　第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

　　(一)公司的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

　　2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。

　　3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標準。

　　4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

　　5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(二)員工的'權(quán)利和義務(wù)：

　　1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

　　2、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司發(fā)展。

　　4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

　　第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

　　第五條違約責任處理

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。

　　3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔違約責任。

　　第六條加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

　　第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

　　第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

　　第十條本合同有效期一年，自____________年________月_______日至____________年________月_______日止。

　　以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。

　　企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

　　____________年________月_______日____________年________月_______日

工資集體合同12

　　企業(yè)名稱(蓋章)：_________________________

　　企業(yè)首席代表：___________________________

　　乙方_____________________________________

　　職工首席代表：___________________________

　　第一章、總則

　　第一條、為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。

　　第二條、本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

　　第三條、本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

　　第四條、單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表。

　　第二章、勞動合同管理

　　第五條、本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應(yīng)當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。

　　第六條、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

　　第七條、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動合同_____第八條、本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　第三章、勞動報酬

　　第九條、本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。

　　第十條、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

　　第十一條、職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

　　第十二條、單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。

　　第十三條、單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

　　第四章、工作時間和休息休假

　　第十四_____條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當保證職工每周休息_________日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

　　第十五條、經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

　　第十六條、確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

　　第十七條、本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，視為其已提供正常勞動。

　　第五章、保險與福利

　　第十八條、單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

　　第十九條、單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

　　第二十條、單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

　　第二十一條、單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

　　第二十二條、職工患病或非因工負傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

　　第六章、勞動安全衛(wèi)生

　　第二十三條、單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

　　第二十四條、單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。

　　第二十五條、單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

　　第二十六條、單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮。

　　第二十七條、單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

　　第二十八條、單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。

　　第二十九條、單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

　　第七章、女職工和未成年工特殊保護

　　第三十條、單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權(quán)益。

　　第三十一條、單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

　　第三十二條、單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

　　第三十三條、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。

　　第八章、職業(yè)技能培訓(xùn)

　　第三十四條、位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。

　　第三十五條、單位應(yīng)負責對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。

　　第三十六條、本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。

　　第三十七條、工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

　　第九章、獎懲

　　第三十八_____條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

　　第三十九條、單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

　　第四十條、單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

　　第四十一條、給予職工處分的.，必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)�，有�?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　第四十二條、給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%�？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

　　第十章、準則

　　第四十三條、本合同有效期為年：自____年____月____日起至_________年____月____日止。

　　第四十四條、有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

　　1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;

　　2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

　　3、本合同約定的其他條件________________;

　　4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第四十四條、在本合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

　　第四十五條、變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

　　第四十六條、任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

　　第四十七條、本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。

　　企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

　　____________年________月_______日____________年________月_______日

工資集體合同13

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

　　二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為________萬元，比上年增(減________萬元，同比增(減)________%，職工平均工資收入應(yīng)達到____元，比上年增(減)________元，同比增(減)________%。

　　三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：________________________。

　　四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

　　1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：

2、加班、加點工資的計發(fā)標準：

　　(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準____%的工資;

　　(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準____%的工資;

　　(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準____%的工資。

　　3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。

　　4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

　　五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月____日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金。

　　六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標準為每人每月不低于____ 元。

　　七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的.工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標準支付。

　　八、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：

　　九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

　　十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進行集體協(xié)商。

　　未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

　　十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

　　十二、違約責任(由協(xié)商雙方具體商定)：________________________。

　　十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起____日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：____。

　　十四、本協(xié)議有效期為一年，從____________年________月_______日到____________年________月_______日，協(xié)議期滿即行終止。

　　十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。

　　企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

　　____________年________月_______日____________年________月_______日

工資集體合同14

　　太原鋼鐵(集團)有限公司

　　第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，太原鋼鐵(集團)有限公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團)有限公司工會雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

　　第二條公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

　　第三條公司對各子(分)公司實行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對所在單位職工實行二次分配的工資制度。

　　第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實現(xiàn)預(yù)算目標難易程度，在實現(xiàn)當年職工代表大會確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標和各單位完成20xx年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長;效益指標完成預(yù)算目標且進步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10%;效益指標超出預(yù)算目標，職工工資可繼續(xù)增長且不設(shè)上線。

　　第五條公司月最低工資標準為1790元(高于省政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準)。

　　第六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：

　　(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會活動期間，職工工資支付標準按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

　　(二)職工因工負傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi)，公司支付的原工資福利待遇不變;

　　(三)職工患病或非因工負傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費的標準按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

　　(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

　　(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;

　　(六)公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。

　　第七條公司依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的.，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。

　　第八條公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)，按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)乘以其日工資標準的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　第九條為進一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平，公司對實施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實施中夜班津貼制。

　　第十條公司每月19-21日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。

　　公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項目、時間并由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。

　　第十一條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：

　　(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

　　(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;

　　(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;

　　(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

　　(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司職工實際工資較大的;

　　(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第十二條變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報山西省人力資源和社會保障廳進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。

　　第十三條雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項：

　　經(jīng)雙方對公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測，一致認為：公司和全體職工從維護國家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實現(xiàn)20xx年生產(chǎn)經(jīng)營目標。

　　第十四條雙方協(xié)商達成的本合同草案，20xx年1月13日經(jīng)職工代表大會討論通過。

　　第十五條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會保障廳審查，自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

　　山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

　　第十六條本合同有效期一年，從20xx年1月1日至20xx年12月31日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

　　第十七條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

　　太原鋼鐵(集團)太原鋼鐵(集團)

　　有限公司(章)有限公司工會(章)

　　首席代表簽字：

　　xx年x月x日

工資集體合同15

　　甲方：______________公司

　　乙方：___________工會

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

　　第一條協(xié)商雙方經(jīng)過企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測，結(jié)合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：

　　1、按照我公司_____年職代會確定的_______萬元利潤指標，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標，本年度從業(yè)職工工資總額達到_______萬元，增長_______%，從業(yè)職工平均工資達到_____元，增長_____%;完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。

　　2、企業(yè)職工最低工資為每月___元。

　　3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為_______人。

　　第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修改或變更。

　　1、國家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;

　　2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大;

　　3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時。

　　第三條凡遇有下列情況之一的.，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。

　　1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);

　　2、因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。

　　第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。

　　第五條工資協(xié)議的違約責任：

　　本協(xié)議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。