工作合同

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工作合同匯編五篇

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的工作合同5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

工作合同匯編五篇

工作合同篇1

　　一、高度重視、組織有力

　　**市勞動和社會保障局高度重視《勞動合同法》的宣傳、貫徹和實施工作，成立了市勞動和社會保障局《勞動合同法》專項檢查活動工作領導小組及辦公室，在抓好本部門專項檢查活動的同時，切實加強對各縣（市）區(qū)貫徹實施工作的指導、督促和檢查；各縣（市）區(qū)勞動保障局也都成立了此次專項檢查活動工作機構，負責對本地專項檢查工作的組織領導。

　　二、抓好《勞動合同法》的宣傳、培訓工作

　　1、抓好宣傳普及工作。利用“**勞動保障網”、**電視臺和《**晚報》專刊開設三期《勞動合同法》專題欄目，擴大了貫徹實施《勞動合同法》的影響和輻射力，設立了40多個宣傳點，開展勞動保障政策宣傳咨詢，散發(fā)《勞動合同法》等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料2萬余份，接待咨詢勞動保障相關政策的達800多人次，拓寬了《勞動合同法》的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。

　　2、落實培訓工作。開設了一期《勞動合同法》培訓，全市勞動保障系統(tǒng)工作人員、用人單位負責人、人事管理人員參加了培訓，涉及用人單位180家，培訓各類人員200多人。通過培訓，進一步增強了對《勞動合同法》貫徹實施的認識和理解，為推動用人單位加強勞動用工管理，與勞動者建立勞動關系，認真落實勞動合同訂立、履行、變更、解除或終止等法律條款和建立用人單位內部勞動保障規(guī)章制度，認真維護勞資雙方權利、義務及應承擔的法律責任等方面的工作將起到積極推進作用。

　　三、加強對《勞動合同法》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查

　　結合勞動保障監(jiān)察，監(jiān)督檢查各用人單位貫徹執(zhí)行《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)規(guī)章的執(zhí)行情況。通過這次勞動保障監(jiān)察專項執(zhí)法檢查活動，從9月1日起，**市勞動保障監(jiān)察機構對全市780多家各類用人單位在執(zhí)行招用工備案、簽訂勞動合同、辦理社會保險登記手續(xù)及繳納社會保險費等方面進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查，對存在違反《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的用人單位通知責令改正。結合誠信等級評價工作的開展，對參加等級評價的用人單位進行了專門的培訓和宣傳，散發(fā)宣傳資料萬余份，各縣（市）區(qū)勞動保障監(jiān)察機構和用人單位共征訂《勞動和社會保障法律法規(guī)匯編》500套，領取《勞動合同法》文本達1萬多份，《勞動合同》文本達1.9萬余本，提高了用人單位貫徹落實《勞動合同法》的積極性和主動性。同時認真開展投訴、舉報事件的處理，**市勞動保障監(jiān)察支隊今年以來共受理投訴舉報案件185起，結案率達100%。通過監(jiān)督執(zhí)法的開展，11戶用人單位為785名勞動者補簽了勞動合同，34戶用人單位為495名職工參加社保并繳納社會保險費。目前，全市用人單位勞動合同基本實現(xiàn)全覆蓋，農民工簽訂勞動合同率達到90%，社會保險參保率達到70%以上。

　　四、下步工作安排

　�。ㄒ唬├^續(xù)做好《勞動合同法》的宣傳工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用

　　按照**省勞動和社會保障廳有關開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的各項部署和要求，結合我市實際，切實把《勞動合同法》的宣傳實施工作作為勞動保障監(jiān)察工作的重要內容抓緊抓好。以用人單位和勞動者為重點宣傳對象，把《勞動合同法》宣傳實施與勞動保障監(jiān)察日常業(yè)務工作同步部署、同步實施、同步檢查，貫穿于主動監(jiān)察、專項檢查、書面審查、舉報投訴等各個工作環(huán)節(jié)，不斷提高勞動保障監(jiān)察的效果和作用。

　�。ǘ┲笇в萌藛挝灰婪ㄓ喠⒑吐男袆趧雍贤�，切實維護勞動者的合法權益

　　在勞動保障監(jiān)察工作中，要積極關注全市各用人單位在《勞動合同法》實施前后勞動合同的訂立履行情況，向用人單位提供及時的工作指導。一是指導用人單位與勞動者依法、及時訂立勞動合同，做到必備條款完備，符合《勞動合同法》的要求，約定條款不違反《勞動合同法》的規(guī)定；二是指導用人單位正確履行與勞動者簽訂的勞動合同；三是指導用人單位在遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則下依法與勞動者變更勞動合同；四是指導用人單位依法解除和終止勞動合同，不得侵害或變相侵害勞動者的合法權益。

　�。ㄈ�、進一步加強對用人單位執(zhí)行《勞動合同法》的監(jiān)督檢查工作力度

　　進一步加強對用人單位貫徹執(zhí)行《勞動合同法》情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)查處違法行為。今年年底，我們全市勞動保障監(jiān)察機構還準備組織開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查回頭看活動，重點檢查發(fā)現(xiàn)問題的.一些用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況、用人單位遵守國家關于工作時間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。充分運用執(zhí)法手段，積極推進《勞動合同法》的順利實施。

工作合同篇2

　　20xx年，在xxxx工商局xx開發(fā)區(qū)工商分局的領導下，我們公司“守合同重信用”工作有了健康穩(wěn)步的發(fā)展，取得了豐碩的成果。概括的說，企業(yè)信譽得到了推進，企業(yè)信用形象得到了改善，企業(yè)市場競爭力得到了提高，企業(yè)效益的增加得到了促進，企業(yè)的法律意識和合同意識得到了增強。為進一步總結經驗，使守合同重信用工作再上一個臺階，下面我們把一年來守合同重信用工作匯報如下：

　　一、領導重視認識到位

　　一年來，集團公司領導始終把做好“守合同重信用”工作做為一項促進企業(yè)經濟發(fā)展的重要工作來抓，成立了以法人代表為組長，法律、財務、審計、生產、經營等部門負責人參加的合同管理領導組，明確分工，監(jiān)管人員落實到位。把規(guī)范合同管理作為“守合同重信用”的一個極為重要的環(huán)節(jié)，把合同管理視為企業(yè)的生命和財富，把誠實守信作為企業(yè)發(fā)展之本。為此，公司主管領導不但每月都聽取規(guī)范合同管理工作匯報，還要求有關部門要加強“守合同重信用”活動的宣傳教育和培訓力度，利用各種形式來開展這項工作。對上級開展的培訓班，也給予了大力的支持，每次都派人參加。通過共同努力，全公司上下對這項活動的認識逐步得到提高，思想也得到了統(tǒng)一，上下齊心合力，共同把這項工作做實做好。

　　二、加強管理制度到位

　　為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們設立了企管處、監(jiān)察部、質量體系認證辦公室，建立健全了各項規(guī)章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關規(guī)定及時調整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點的合同管理制度。使合同管理做到了有人負責、有據(jù)可查、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。

　　三、注重質量履約到位

　　通過參加“守合同重信用”這項活動，“以質量求生存，以管理求發(fā)展”、“以誠取信、以信取譽、以譽取益”的企業(yè)經營理念在xx公司已經形成，達到共識。在日常的經營活動中，能夠講誠信、講質量，認真履行每一份合同，在社會上、在用戶中也享有良好的信譽，與用戶建立了長期的'合作關系，同時也取得了顯著經濟效益。

　　總之，在過去的一年里，我們xx公司在“守合同重信用”活動中取得了一定的成績，同時，我們還要正視存在的問題。比如:由于我們公司規(guī)模比較小，員工的素質參差不齊，"守合同重信用"活動的開展還不夠平衡，對重要意義還認識不足，管理也有不同程度的差異，這些問題將在以后的工作中加以糾正。

工作合同篇3

　　科技工作名稱：_______________________

　　歸口部門：___________________________

　　承擔單位：___________________________

　　承擔單位負責人：_____________________

　　一、科技工作的目的、意義（包括說明該工作對促進科技體制改革，推動科技事業(yè)發(fā)展，改變科技環(huán)境將產生的作用，效益分析與評估及可能產生的'影響等）：______________________________________________________________

　　二、主要任務與達到的目標（包括階段目標）______________________________________

　　三、實施方案、具體步驟與進度計劃______________________________________________

　　四、考核內容與合同的終止期限__________________________________________________

　　五、經費概算、來源和還款計劃

　　1．概算（包括科技工作的總經費概算和調節(jié)費的使用方向）：_______________________

　　2．來源：_____________________________________________________________________

　　單位：萬元

　　來源

　　政策性調節(jié)費自有資金其它渠道資金合計有償無償其它數(shù) 額落實情況

　　3．承擔單位還款計劃

　　單位：萬元

　　年度

　　數(shù) 額

　　六、合同簽署各方

　　1．承擔單位（乙方）

　　承擔單位負責人：__________________

　　具體組織工作負責人：______________

　　單位蓋章：________________________

　　______________年_______月_______日

　　2．歸口部門（或擔保單位）（丙方）

　　部門科技主管：____________________ 部門財務主管：_____________

　　主管負責人：______________________ 主管負責人：_______________

　　單位蓋章：________________________ 單位蓋章：_________________

　　______________年_______月_______日 _______年_______月_______日

　　3．國家科委主管廳、司（或其他授權單位）（甲方）

　　主管廳、司：______________________ 條件財務司

　　主管負責人：______________________ 主管負責人：_______________

　　單位蓋章：________________________ 單位蓋章：_________________

　　______________年_______月_______日 _______年_______月_______日

　　本合同自甲、乙、丙三方全部簽字、蓋章之日起生效。

　　國家科學技術委員會

　　______年______月______日

工作合同篇4

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，同意簽定本勞動合同。

　　甲方：_________

　　(街道、鎮(zhèn)社區(qū)服務中心) 地址：_________

　　乙方：_________

　　性別：_________

　　身份證號碼：_________

　　戶口所在地：_________

　　第一條 勞動合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日，

　　第二條 工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區(qū)從事社區(qū)_________工作。乙方必須根據(jù)工作職責和要求，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作和任務。

　　第三條 勞動保護和勞動條件：甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護等規(guī)定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　第四條 工作時間和休息休假：工作時間按照社區(qū)工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。

　　第五條 勞動報酬：乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關文件執(zhí)行，遇到工資政策調整，按新政策執(zhí)行。甲方不得無故拖欠乙方工資。

　　第六條 人事檔案及社會保險：乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規(guī)定辦理。

　　第七條 勞動紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，并接受區(qū)、街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領導。

　　第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件：

　　1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關內容：

　　(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(2)乙方不能勝任原工作崗位的。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)職責調整造成崗位取消的;

　　(5)年度考評不合格的;

　　(6)泄露工作機密的;

　　(7)被依法追究刑事責任的;

　　(8)被依法罷免的;

　　(9)依法不再擔任社區(qū)相關職務的。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達到協(xié)議的`。

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同：

　　(1)患職業(yè)病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(4)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;

　　(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險的;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6、除本條第5款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　7、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應當即終止。由于工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)定勞動合同。

　　第九條違反勞動合同的責任：

　　1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　2、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

　　4、乙方未滿約定服務年限解除本合同時，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進行的各種職業(yè)技能培訓，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%。

　　第十條其它：

　　1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向所在區(qū)勞動和社會保障局或區(qū)民政局申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　3、本合同條款如與國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家的新法律法規(guī)為準。

　　4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)備案一份。

　　甲方(蓋章)：_________

　　簽約日期：_________

　　乙方(簽字)：_________

　　簽約日期：_________

　　鑒證機關(蓋章)：_________

　　鑒證人員：_________

　　鑒證編號：_________

　　鑒證日期：_________年___月___日

工作合同篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　依據(jù)《中華人民共和國合同法》有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、互惠互利的基礎上，確認乙方為甲方職工工作服供貨單位。經雙方充分協(xié)商一致，現(xiàn)就貨物的供應及相關事宜達成合同條款如下：

　　一、貨物名稱、商標、數(shù)量、單價、總價、交貨期

　　備注：以上人數(shù)及金額以實際量體交貨數(shù)量為準。

　　二、質量要求和過程控制

　　1、技術標準按國家標準生產，乙方已通過 ISO9001 國際質量管理體系認證、 ISO14001 國際環(huán)境管理體系認證。乙方保證所提供的職業(yè)工作服均使用XX集團榮獲“中國馳名商標”中國名牌產品”“國家免檢產品”的服裝品牌“XX”，決不采用二三線品牌，并保證本合同約定之所有工作服均不轉包其它企業(yè)生產。

　　2、為確保產品質量，甲方在可能情況下將派員對產品的生產過程進行監(jiān)控把關，乙方在簽訂合同后10天內向甲方職工經行實質性量體和生產進度安排。

　　4、在產品生產過程中，甲方有權派員或請專家進行現(xiàn)場跟單，乙方應積極給予支持和配合。一旦發(fā)現(xiàn)違約問題，甲方有權隨時終止合同，同時乙方應支付按本制作合同總金額的20%的違約賠償。

　　5、乙方于合同簽訂后10日內必須向甲方提供封樣樣衣，并保證樣衣及工作服的一致性（中標80%毛料），保證西裝里料全部采取國產材料，袖里采取羊蹄袖處理，袖子接縫采取雙向吃水工藝；男女西褲據(jù)個人量體進行打扁、加褲腳襯和防滑帶處理，其它按國標要求制作。具體詳見樣衣及雙方約定的采取進口面料生產的一線品牌樣衣標準。

　　三、包裝規(guī)定

　　1、包裝要求及費用負擔：采用手提套衣袋包裝并配專用衣架，立體紙箱包裝運輸，10套/箱，內裝交接單，紙箱外標明：XX林區(qū)神發(fā)水電有限公司、人員姓名及數(shù)量。

　　2、包裝費用由乙方承擔，所有包裝物乙方不再回收。

　　四、交貨時間、方式及地點

　　1、交付時間： 20xx年9 月20 日前全部交付完畢。

　　2、交付地點：以甲方指定的地點為準（XX）。

　　3、交付方式：由乙方負責送貨至交付地點，并承擔運輸及相關一切費用，協(xié)助甲方發(fā)放。

　　五、驗收

　　1、服裝按照甲方中標要求的封樣樣衣的面料、顏色、制作質量以及約定的輔料等規(guī)定進行原產地預驗收和送達交付地點終驗。同時，甲方將有

　　權抽選產品送相關權威檢驗機構進行檢驗，乙方按甲方抽檢數(shù)量進行補貨。

　　2、甲方收到服裝后，驗收異議期限為15個工作日。若甲方逾期未進行驗收，視為已完成驗收。

　　3、服裝送到甲方并經驗收合格后起算質保期，質保期期限為兩年，在質保期內，乙方應對服裝出現(xiàn)的.質量問題無償負責返修，返修兩次未達標的乙方應無條件進行重新制作，直到產品達到需求標準。