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入職合同

時(shí)間:2024-10-04 15:53:01 其他合同范本 我要投稿

入職合同錦集六篇

  在當(dāng)今社會(huì),人們對(duì)合同愈發(fā)重視,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧,以下是小編幫大家整理的入職合同6篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

入職合同錦集六篇

入職合同 篇1

  甲方(聘用方): 乙方(受聘方):(附身份證復(fù)印件) 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和

  市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條 合同期限

  1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期,試用期為 個(gè)月,可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

  2.聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3. 本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

  第二條 工作安排

  1.乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定,甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。

  2. 甲方實(shí)行每周工作_________天,每天工作_________小時(shí)的工作制度(工作時(shí)間為周一至周五上午8:30~11:30,下午2:30~5:30)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定調(diào)休,公司另有安排除外。

  3. 乙方同意:甲方根據(jù)工作需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。

  第三條 勞務(wù)報(bào)酬

  1.甲方每月 10 號(hào)支付乙方上月工資,如遇節(jié)假日,則延后至最近一個(gè)工作日。試用期工資為 元人民幣,轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣。若乙方有突出貢獻(xiàn),甲方可按單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  2.乙方請(qǐng)假須經(jīng)甲方同意,甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,曠職_______天,扣發(fā)____天工資,曠職三天,按自動(dòng)離職處理。

  第四條工作紀(jì)律

  1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

  2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,并承擔(dān)保密義務(wù)。

  3. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

  第五條 聘用合同的變更、終止和解除

  1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。如需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

  2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。

  3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

  5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

 。2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

  (3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

 。4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,泄露公司機(jī)密,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的`;

 。5)被依法追究刑事責(zé)任的。

  6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。

  (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;

 。2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

 。4)乙方不履行聘用合同的。

  本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

  甲方(蓋章):_________乙方(簽字):__

  代表人(簽字):_________身份證號(hào) _________年____月____日 ________年____月____日

入職合同 篇2

  (以下簡(jiǎn)稱甲方)系私人經(jīng)營(yíng)企業(yè),現(xiàn)聘用(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工。

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本合同,共同遵守以下條款:

  第一條合同期限

  1.本合同有效期限,自至年月日止,為期。其中年月日至年月日止,為試用期。

  2.在試用期內(nèi),甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,可以即行解除

  本合同,無任何薪資。

  第二條工作崗位

  1.甲方安排乙方從事工作。

  2.甲方確因經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn),可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),必須服從。

  3.乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。

  第三條工作條件

  1.甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

  第四條工作時(shí)間

  1.甲方實(shí)際每周工作6天(40小時(shí)),休息1天。

  2.甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班時(shí),給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。

  3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等

  4.乙方如有正當(dāng)理由,經(jīng)過申請(qǐng)批準(zhǔn),可請(qǐng)事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。

  第五條勞動(dòng)報(bào)酬

  1.按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資元。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí),乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。

  2.甲方發(fā)薪日期為次月15號(hào)。

  3.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)乙方的工作考評(píng)結(jié)果,按其所擔(dān)任的職、級(jí),不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會(huì)制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動(dòng)態(tài)度、工作效率,給予獎(jiǎng)金和提成。

  第六條勞動(dòng)紀(jì)律

  1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

  2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

  3.乙方觸犯國(guó)家的法律,被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的,以及被除名、開除的,本合同自行解除。

  4.乙方不按照甲方有關(guān)制度對(duì)客戶或公司造成損失的,應(yīng)有乙方賠付,情節(jié)嚴(yán)重者由甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),予以起訴。

  第七條解除和不得解除合同的規(guī)定

  1.符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方:

  (1)在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;

  (2)乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,按甲方“員工守則”及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的;

  (3)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

  (4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化,企業(yè)調(diào)整而多余的職工;

  (5)企業(yè)宣告解散或合營(yíng)期滿的。

  2.符合下列情況之一的,甲方不得解除本合同,辭退乙方:

  (1)甲方不按照本合同規(guī)定,向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (2)甲方不履行本合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的;

  (3)乙方有正當(dāng)理由,不能或不愿繼續(xù)工作,需要辭職并經(jīng)甲方同意的。

  3.乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)(含間內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修)需延長(zhǎng)合同期限,由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個(gè)人情況辭職或自行離職的,乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的,辭職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)的20%。

  4.本合同期滿,甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除,如需續(xù)訂,應(yīng)在期滿前1個(gè)月雙方協(xié)商同意。

  第八條違反合同的責(zé)任

  乙方違約且給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì),根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。

  第九條本合同未盡事宜,應(yīng)按中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí),應(yīng)以政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,兩份合同具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________身份證號(hào)碼:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

入職合同 篇3

  【案情介紹】趙某原是某物業(yè)服務(wù)公司的員工。20xx年7月22日其向該物業(yè)公司提交了入職申請(qǐng)書, 次月1日,趙某與公司簽訂了員工上崗協(xié)議,該協(xié)議明確約定了趙某的勞動(dòng)工資待遇、實(shí)習(xí)期間、社保購買條件、工作時(shí)間以及其作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度等。次年5月,該物業(yè)公司對(duì)趙某的`崗位進(jìn)行了調(diào)整,趙某因不滿相關(guān)安排與公司發(fā)生糾紛,便未再到該公司上班。

  之后,趙某就勞動(dòng)報(bào)酬等問題向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁,最終裁決物業(yè)公司支付趙某未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資38160元、加班工資29426元、20xx年5月工資621元、退還押金300元,并為趙某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

  但物業(yè)公司不服上述仲裁裁決,向雙流縣人民法院起訴。

  法院一審認(rèn)為,“入職申請(qǐng)書”與“員工上崗協(xié)議”為一個(gè)整體,其中的內(nèi)容具備了勞動(dòng)合同的一般要件,應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司簽訂了書面的勞動(dòng)合同。而相關(guān)交接班登記簿、巡邏記錄等可證明趙某每天工作12小時(shí),物業(yè)公司主張被告每周休息一天卻未提交證據(jù)予以證明,因此趙某延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班及法定節(jié)假日加班依法應(yīng)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬,故經(jīng)核算,遂依法作出上述判決。

  一審宣判后,趙某提出上訴。

  該案承辦法官蘇建兵說,該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是趙某與物業(yè)公司是否簽訂了書面勞動(dòng)合同。

  該案中因雙方均認(rèn)可簽訂了“入職申請(qǐng)書”和“員工上崗協(xié)議”,因此爭(zhēng)議焦點(diǎn)的實(shí)質(zhì)就演變?yōu)椤叭肼毶暾?qǐng)書”和“員工上崗協(xié)議”能否被視同為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。

  蘇建兵說,當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的有效書面文件已具備勞動(dòng)合同的一般要件,尚欠缺部分條款時(shí),并不能簡(jiǎn)單地由此認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。

  該案中,趙某與該物業(yè)公司簽訂的“入職申請(qǐng)書”和“員工上崗協(xié)議”明確約定了趙某的勞動(dòng)工資待遇、實(shí)習(xí)期間、社保購買條件以及趙某作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的公司管理制度規(guī)定,包括例會(huì)學(xué)習(xí)、辭職手續(xù)辦理、崗位管理要求等!叭肼毶暾(qǐng)書”和“員工上崗協(xié)議”實(shí)質(zhì)上是以書面形式固定了趙某與該物業(yè)公司之間建立的勞動(dòng)用工關(guān)系,并具備了勞動(dòng)合同的一般要件,已實(shí)現(xiàn)了書面勞動(dòng)合同的功能。雖然還欠缺完整勞動(dòng)合同應(yīng)約定的事項(xiàng),但并不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效,因此應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司之間簽訂了書面勞動(dòng)合同。

入職合同 篇4

  未畢業(yè)大學(xué)生可以入職并簽訂勞動(dòng)合同嗎

  還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列,都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

  此處要正確理解《意見》第12條的立法精神,《意見》第12條的是為了考慮工作時(shí)間較為零星而設(shè)立的,并非禁止不簽合同!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的'意見》第12條規(guī)定,在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。

  大學(xué)生實(shí)習(xí)期間,只是未拿到畢業(yè)證而已,是文憑問題,法律對(duì)就業(yè)并沒有文憑限制,實(shí)習(xí)期已經(jīng)不用再上課了,所以不再屬于勤工儉學(xué)的范疇,而且即使還未到實(shí)習(xí)期,如果與用人單位就簽了合同,并沒有違反《意見》第12條的規(guī)定,因?yàn)樵摋l規(guī)定是“可以不簽”,不是“應(yīng)當(dāng)不簽”,所以這種情形簽了只要不違反《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形,都是有效的,而且司法實(shí)踐中也是這樣做的,當(dāng)然,如果已領(lǐng)到《大學(xué)生就業(yè)推薦表》那就更有資格就業(yè)了!秳趧(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

  第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

  勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。

  第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

  第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

  第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

  第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

  第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;

  (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

入職合同 篇5

  案例

  入職時(shí),我們都會(huì)填一份入職申請(qǐng)表,但如果你把這張表當(dāng)成勞動(dòng)合同,那就麻煩了。市民小秦就遇上了這樣的問題,不過他很好地維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

  去年6月22日,小秦進(jìn)入了湖城一家公司從事木工工作。當(dāng)時(shí)是在公司廠長(zhǎng)處應(yīng)聘的,小秦簽署了一份入職登記表,上面具體記載了小秦的基本情況及該公司廠長(zhǎng)老黃簽名確認(rèn)的試用期及試用期工資。

  3個(gè)月后小秦離職了,并提起仲裁申請(qǐng),要求公司支付20xx年7月22日至9月15日期間的兩倍工資。

  但公司辯稱,入職登記表是雙方簽訂的.不正規(guī)勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)合同要件;如該份入職登記表不能視為勞動(dòng)合同,則其上約定的小秦的月工資也無效。

  分析

  本案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)為入職登記表上的工資約定是否有效?小秦主張的兩倍工資,是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?/p>

  首先,文書本身就明確為入職登記表,而不是合同或協(xié)議。

  其次,合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款,而該份入職登記表只涉及了勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期,但未明確期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容,并且無雙方當(dāng)事人簽字蓋章,因此不能被視為書面勞動(dòng)合同。

  再次,《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

  本案例中雙方雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,老黃是該公司廠長(zhǎng),負(fù)有代表用人單位主管公司的職責(zé),其在該份入職登記表上的簽字代表了用人單位,因此該工資約定合法有效。

  最終,經(jīng)仲裁委調(diào)解,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,由該公司支付小秦3000元。

  工會(huì)提示

  兩倍工資的設(shè)置目的在于完善勞動(dòng)合同制度,提高勞動(dòng)合同簽訂率,以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)和諧社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展。

  簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方共同的法律行為。用人單位和勞動(dòng)者均要提高法律意識(shí),依照勞動(dòng)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù),從根本上減少和避免此類爭(zhēng)議的發(fā)生。

入職合同 篇6

  甲方: 乙方: 身份證:

  為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境,掌握必備崗位工作技能,特對(duì)公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn),經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,雙方自愿達(dá)成如下共識(shí),特訂立本協(xié)議,雙方共同遵守。

  培訓(xùn)時(shí)間:_ ___年____月____日至____年____月____日。

  培訓(xùn)地點(diǎn):公司辦公區(qū)。

  培訓(xùn)內(nèi)容:公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺(tái)使用等其他崗位工作技能。 培訓(xùn)費(fèi)用:合計(jì)3000元/人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過面試簽訂勞動(dòng)合同并辦理新員工入職手續(xù)日起,甲方在三個(gè)月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月。

  協(xié)議約定內(nèi)容: 第一條甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。 第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對(duì)乙方進(jìn)行一對(duì)一的教導(dǎo),引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況,指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,督促盡快完成培訓(xùn)。 第三條在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管理,努力學(xué)習(xí),遵紀(jì)守法,積極參與甲方安排的`培訓(xùn)活動(dòng);甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為,將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理,乙方有義務(wù)自覺接受甲方處理,情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。在非上班時(shí)間甲方不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。 第四條甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核,并根據(jù)乙方考核成績(jī)和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量,決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。 第五條轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是:⑴自辦理入職手續(xù)之日起累計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)

  到人民幣100萬元;⑵在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好,考核合格、熟練掌握崗位技能。

  第六條 乙方培訓(xùn)期原則上為3個(gè)月。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員

  工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長(zhǎng)2個(gè)月為考察期;如累計(jì)5個(gè)月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動(dòng)離職。

  第七條 培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個(gè)月的、

  在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個(gè)月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的,甲方將一次性獎(jiǎng)勵(lì)(返還)給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個(gè)月內(nèi),在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動(dòng)離職的,培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎(jiǎng)勵(lì)(返還)給乙方。 第八條乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方

  面的培訓(xùn)的權(quán)利,有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。 第九條本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份;自簽訂之日起生效,在乙

  方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工6個(gè)月后、6個(gè)月內(nèi)因故被辭退、辭職、自動(dòng)離職時(shí),合同自動(dòng)失效。

  第十條 未盡事宜,甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

  甲方(公章): 乙方(簽字):

  日期:___ _年___月___日日期:___年___月___日

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