保密合同模板集合六篇
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的保密合同6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
保密合同 篇1
甲 方:
地址：
乙 方： ;身份證號碼： ;
任職部門： ;任職職務(wù)： 。
鑒于乙方在甲方任職，已經(jīng)或?qū)⒁ぜ追降谋Ｃ苄畔�，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)及商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，制定下列條款以茲共同遵守：
本協(xié)議作為甲方與乙方于 年 月 日簽訂之勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的效力。
第一條 定義
為本合同之目的，下列術(shù)語應(yīng)具有下文規(guī)定的含義：
1.“保密內(nèi)容”：指不論以何種形式傳播或保存的與甲方或其關(guān)聯(lián)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、經(jīng)營、保密方法和知識、系統(tǒng)、工藝、程序、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、手冊、培訓(xùn)資料、計劃或預(yù)測、財務(wù)信息、專有知識、設(shè)計權(quán)、商業(yè)秘密、商機(jī)和業(yè)務(wù)事宜有關(guān)的所有信息。
2.“具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)”：指甲方或其關(guān)聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務(wù);和與甲方或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。
3.“競爭對手”：指除甲方或其關(guān)聯(lián)公司外從事競爭業(yè)務(wù)的任何個人、甲方、合伙、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)或其他實(shí)體。
4.“區(qū)域”：指甲方或其關(guān)聯(lián)公司從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。
5.“關(guān)聯(lián)公司”：指控制甲方的、由甲方控制的或與甲方受到共同控制的任何其他法人。
第二條 保密內(nèi)容
本協(xié)議提及的技術(shù)及商業(yè)秘密包括但不僅限于經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密、交易秘密、管理秘密、甲方及客戶的商業(yè)秘密。
1. 經(jīng)營秘密包括但不限于客戶名單、銷售計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、人力資源信息，市場營銷模式，代理名稱及其他信息等。
2. 技術(shù)秘密包括但不限于產(chǎn)品源代碼，核心技術(shù)，工作進(jìn)度、技術(shù)方案、產(chǎn)品流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等。
3. 交易秘密包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，簽訂意向，成交或商談的價格等。
4. 管理秘密包括但不限于財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、各類合同協(xié)議、會議紀(jì)要、內(nèi)部文件、管理制度等。
5. 甲方客戶的商業(yè)秘密包括但不限于甲方客戶名稱，客戶數(shù)據(jù)庫，客戶商業(yè)資料，客戶經(jīng)營及市場資料等。
6. 乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的與以上內(nèi)容有關(guān)的資料，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)，均屬本協(xié)議規(guī)定保密范圍內(nèi)。
第三條 雙方權(quán)利和義務(wù)
1、 乙方在工作中所掌握的技術(shù)資料、市場信息、客戶資料等屬于技術(shù)及商業(yè)秘密，其所有權(quán)為甲方所擁有。
2、 乙方必須按甲方的要求從事技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、市場開發(fā)和客戶維護(hù)，并將經(jīng)營、設(shè)計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。
3、 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)和撰寫論文并向第三者公布。
4、 乙方在甲方工作期間所涉及的有關(guān)本部門的工作，除不得與第三方泄露外，在甲方范圍內(nèi)只能與本部門溝通和與直屬上級匯報，不得透露給其他部門任何人。
5、 雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。
6、 雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得使用甲方的名義、渠道、信息等資源進(jìn)行任何活動。
7、 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密
第四條 保密責(zé)任
除履行職務(wù)需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無權(quán)知悉該項(xiàng)秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的.技術(shù)及商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
乙方在職期間，不得與甲方競爭對手或與甲方產(chǎn)品及業(yè)務(wù)類似的公司有業(yè)務(wù)往來，否則視為泄露甲方商業(yè)機(jī)密，造成的損失乙方承諾限期賠償。
第五條 秘密信息的載體
1、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息(包括但不限于代碼，數(shù)據(jù)，產(chǎn)品信息，視頻等)的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
2、乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出要求時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或交給其他任何單位或個人。
第六條 任職期間
本合同中所稱的任職期間，以乙方從甲方領(lǐng)取工資或持股時間為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。
本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。乙方拒絕領(lǐng)取工資或停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。
第七條 保密期限及競業(yè)禁止
1、甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時止。
2、無論乙方因何種原因離職或退出，乙方離職之后(自離職之日起)仍應(yīng)當(dāng)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)及商業(yè)秘密，承擔(dān)同在甲方任職期間一樣的保密義務(wù)。
3、乙方承諾，乙方在甲方解除合同關(guān)系后兩年內(nèi)，在區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個人名義或以一個企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、乙方、獨(dú)立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義，投資或從事與甲方業(yè)務(wù)具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，或成立從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的組織。
4、乙方承諾，其未承諾和簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。
第八條 競業(yè)禁止補(bǔ)償
1、如乙方能信守競業(yè)禁止承諾，甲方將按照法律法規(guī)的要求對其進(jìn)行補(bǔ)償，雙方約定好的股份或期權(quán)中已包含該補(bǔ)償，甲方不再另行支付補(bǔ)償。
2、如乙方違背了競業(yè)競爭的承諾，甲方有權(quán)要求乙方退還全部股權(quán)和期權(quán)，且有權(quán)要求乙方支付由此對甲方造成的損害，如損害無法估計的，賠償款為乙方離開甲方前1年收入。
第九條 違約責(zé)任
甲、乙雙方約定：
1. 如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方可解除乙方的勞動合同，并無償收回全部股份且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如已離職，一次性向甲方支付違約金。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究乙方刑事責(zé)任。
2. 如果因?yàn)橐曳角翱钏Q的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)賠償甲方全部直接或間接損失。
3. 若乙方在職期間違約，視情節(jié)賠償甲方的金額不得低于500萬人民幣。如造成甲方無法繼續(xù)正常運(yùn)營的，甲方有權(quán)增加賠償金額。若乙方將代碼、技術(shù)、文檔資料、客戶資料、商業(yè)秘密等約定的保密事項(xiàng)交于甲方競爭對手，乙方承諾賠償不低于1000萬人民幣。
4. 乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為訴訟而支付的一切費(fèi)用(包括但不限于公證費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)用、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、保全費(fèi)及差旅費(fèi)等);甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。
第十條 爭議解決
因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決;如果協(xié)商不成，由甲方所在地人民法院管轄。
第十一條 其它事項(xiàng)
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章(手印)之日起生效。雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同條款的法律含義。雙方確認(rèn)嚴(yán)格遵守本合同規(guī)定并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，對自己違約行為負(fù)責(zé)任。
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日
保密合同 篇2
甲方：
乙方：
甲，乙雙方本著自愿的原則，甲方聘請乙方 從事 工作。根據(jù)國家，地方及甲方有關(guān)規(guī)定，為確保甲方的技術(shù)及業(yè)務(wù)秘密不外泄，達(dá)成如下協(xié)議：
第1條 根據(jù)雙方《勞動合同》，在《勞動合同》期間及《勞動合同》解除后1年內(nèi)，本保密合同仍然有效。甲乙雙方如提前解除《勞動合同》，本合同期限自《勞動合同》解除之日起自動順延1年。雙方續(xù)簽《勞動合同》，如無異議則本合同自動順延。
第2條 乙方在下列事項(xiàng)中須保守秘密：
甲方重大決策中的機(jī)密事項(xiàng)；
甲方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策；
甲方產(chǎn)品的原理，制作過程，關(guān)鍵技術(shù)等。甲方產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略，產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度。未定型產(chǎn)品的外觀形象及獨(dú)特功能等。
甲方財務(wù)預(yù)決算報告，重要的財務(wù)信息，資信狀況等；
甲方產(chǎn)品銷售過程中須保密的信息，如：內(nèi)部價格，銷售渠道等；
甲方董事會或高層會議討論的尚不能公開的信息，甲方高層認(rèn)為不應(yīng)公開的事宜；
甲方內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意見書，可行性報告，重要會議記錄等；
甲方與客戶或其它相關(guān)單位往來的不宜公開的傳真件；
甲方的人事檔案，勞動合同，聘書，員工薪資收入；
甲方財務(wù)報表，憑證等財務(wù)資料；
甲方各類會議，會談，記錄，活動總結(jié)等；
甲方尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；
其它未盡事宜，但經(jīng)甲方確認(rèn)為秘密級的有關(guān)信息資料。
第3條 乙方必須遵守甲方的保密制度，在1切涉及保密的甲方業(yè)務(wù)中嚴(yán)守機(jī)密，在其它場合同，自覺為甲方保守機(jī)密。
第4條 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方技術(shù)機(jī)密進(jìn)行新的研究與開發(fā)。乙
方在甲方工作中發(fā)明的`專利，開發(fā)的軟件，產(chǎn)品和圖紙等各項(xiàng)產(chǎn)權(quán)屬甲方所有。乙方離職后不得泄漏或轉(zhuǎn)移甲方所有的技術(shù)成果。
第5條 乙方因工作調(diào)離崗位工作時，必須移交全部保密資料，并保證離崗后不泄漏甲方機(jī)密。
第6條 乙方主動離職時，若涉及到甲方的核心機(jī)密及重大經(jīng)濟(jì)利益時，甲方有權(quán)要求乙方在不超過2年的期限中，不從事與甲方公司業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。
第7條 乙方在雙方解除勞動合同后—的1年內(nèi)不得在有競爭關(guān)系的單位企業(yè)任職。
第8條 乙方刺探，竊取，泄漏甲方機(jī)密，甲方根據(jù)其保密制度有權(quán)給予乙方處罰。如造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方將追究乙方經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
甲方：
乙方：（簽字）
代表：
身份證號：
簽定時間：
年 月 日
保密合同 篇3
甲方：_________________________
乙方：_________________________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，鑒于乙方受聘甲方或服務(wù)于甲方，在職或服務(wù)期間有從甲方獲得商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的機(jī)會，有獲得及增進(jìn)知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會;甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬;乙方明白泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密會對甲方造成極大損害。為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，維護(hù)甲方及乙方共同的長遠(yuǎn)利益，雙方自愿約定如下：
1.保密內(nèi)容和范圍
1.1 乙方在合同期內(nèi)開發(fā)設(shè)計的技術(shù)成果，包括技術(shù)研究成果、工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計圖紙及其說明等;
1.2 甲方現(xiàn)有的開發(fā)成果和技術(shù)秘密及設(shè)計開發(fā)方案;
1.3 甲方所有的工藝技術(shù)資料、圖紙和所有的財務(wù)資料及數(shù)據(jù);
1.4 甲方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù);
1.5 甲方銷售方案、計劃及客戶資料;
1.6 甲方采購計劃及供應(yīng)商資料;
1.7 甲方生產(chǎn)定額、工時定額;
1.8 甲方其他認(rèn)為需要保密的其他保密事項(xiàng)。
2.具體保密要求
2.1 乙方在聘用合同期內(nèi)必須按甲方的要求從事產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)，其設(shè)計開發(fā)的所有資料屬甲方所有;
2.2 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密;
2.3 對含有甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的作品，如乙方為了發(fā)表論文、評定成果、職稱等需要在較大范圍內(nèi)公開的應(yīng)事先取得甲方的書面認(rèn)可;
2.4 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新研究與開發(fā);
2.5 乙方在與甲方解除聘用合同后的三年內(nèi)不得生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或在有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職;
2.6 乙方必須不使他人獲取、使用保密信息，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的員工離開企業(yè);
2.7 乙方保證遵守甲方為保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)制訂的相關(guān)制度與規(guī)章，認(rèn)真執(zhí)行保密措施，在發(fā)現(xiàn)他人有侵犯甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的行為時，有義務(wù)有責(zé)任及時向甲方總經(jīng)理或公司人事行政部報告。當(dāng)乙方結(jié)束在甲方的工作時，及時將所有與甲方 經(jīng)營活動有關(guān)的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員。
3.協(xié)議期限
聘用合同期_________內(nèi);
解除聘用合同后的_________年內(nèi)。
4.保密費(fèi)的.數(shù)額確定及支付方式
甲方對乙方在聘用合同期內(nèi)所取得的成果支付了工資，工資中內(nèi)含保密費(fèi)，其保密費(fèi)為_________元/月，作為甲方對乙方支付的月份固定保密費(fèi)。另外還視乙方工作業(yè)績、工作態(tài)度、成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益而定，給予年終獎勵，年終獎勵也包括了保密費(fèi)。
5.雙方違約責(zé)任
5.1 經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成協(xié)議：任何一方違約另一方均有權(quán)無條件解除本合約，并有權(quán)要求對方賠償違約保證金額的五倍違約罰款;
5.2 乙方違反協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方所受全部損失，并按甲方有關(guān)制度處理;甲方如因此上稟法院，乙方自動放棄相關(guān)權(quán)利;
5.3 以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。
6.說明
6.1 協(xié)議雙方簽字生效;未盡事宜由雙方另行具文，與本合同書具有同等效力。
6.2 本協(xié)議一式叁份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份
甲方(蓋章)：_____________________
法定代表人(簽字)：_______________
身份證號：_________________________
地址：_____________________________
___________年__________月________日
乙方(蓋章)：_____________________
法定代表人(簽字)：_______________
身份證號：_________________________
地址：_____________________________
___________年__________月________日
保密合同 篇4
本協(xié)議于20xx年月日由
1，[披露方]（以下稱“披露方”）和
2，[接受方]（以下稱“接受方”）簽訂，
披露方和接受方以下共稱為“雙方”
簡述
A．接受方理解披露方已經(jīng)或即將披露有關(guān)[]的資料，這些過去、現(xiàn)在或后來披露給接受方的資料以下稱為披露方的“產(chǎn)權(quán)資料”
有效條款
1、對披露方披露的產(chǎn)權(quán)資料，接受方在此同意：(i)嚴(yán)守產(chǎn)權(quán)資料機(jī)密，并采取所有預(yù)防措施保護(hù)該產(chǎn)權(quán)資料（包括但不僅限于接受方為保護(hù)其自有機(jī)密材料所采用的措施），(ii)不泄露任何產(chǎn)權(quán)資料或源自于產(chǎn)權(quán)資料的任何資料給任何第三方，(iii)除用于內(nèi)部評估其與披露方的關(guān)系之外，任何時候均不得利用該產(chǎn)權(quán)資料，以及(iv)不復(fù)制或顛倒設(shè)計該產(chǎn)權(quán)資料。接受方應(yīng)爭取其接受產(chǎn)權(quán)資料或能接觸產(chǎn)權(quán)資料的.雇員、代理、和分包商簽訂一份保密協(xié)議或類似的協(xié)議，此協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議相似。
2、未準(zhǔn)予任何權(quán)利或許可的條件下，披露方同意上述條款不適用于披露后五年以后的任何資料，也不適用于接受方能說明其具有下述情形的任何資料：(i)已經(jīng)或正在變成（不是通過接受方或其會員、代理、咨詢單位或雇員的不正確作為或不作為而導(dǎo)致變成的）普通大眾可以獲取的資料，或者(ii)能書面證明接受方從披露方收到資料之前已經(jīng)擁有或熟知的資料，除非接受方非法占有該資料，或者(iii)由第三方合法披露給他的資料，或者(iv)未使用披露方的產(chǎn)權(quán)資料，由接受方獨(dú)立開發(fā)出來的資料。只要接受方采取勤勉合理的努力來減少泄密且允許披露方尋求保護(hù)令，接受方可以應(yīng)法律或法庭命令的要求披露資料。
3、任何時候，只要收到披露方的書面要求，接受方應(yīng)立即歸還全部產(chǎn)權(quán)資料和文件、或包含該產(chǎn)權(quán)資料的媒體及其任何或全部復(fù)印件或摘要給披露方。如果該產(chǎn)權(quán)資料屬于不能歸還的形式、或已經(jīng)復(fù)制或轉(zhuǎn)錄到其他資料中，則應(yīng)銷毀或刪除之。
4、接受方理解本協(xié)議(i)并不要求披露任何產(chǎn)權(quán)資料或者(ii)并不需要披露方進(jìn)行任何交易或發(fā)生任何關(guān)系。
5、接受方進(jìn)一步承認(rèn)并同意，對于提供給接受方或其顧問的產(chǎn)權(quán)資料的完整性準(zhǔn)確性，披露方或者其任何一個主管、官員、雇員、代理或顧問現(xiàn)在或?qū)砭鶝]有進(jìn)行任何明示或暗示的意思表示或保證，并且現(xiàn)在或?qū)砭怀袚?dān)任何責(zé)任或義務(wù)；接受方應(yīng)自己負(fù)責(zé)評估該產(chǎn)權(quán)資料。
6、《保密協(xié)議》出自：任何一方在任何時間任何期限里沒有享受其本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利并不能解釋為他已經(jīng)放棄了該權(quán)利。如果本協(xié)議的任何部分、條款或規(guī)定是不合法的或者是不可執(zhí)行的，協(xié)議其他部分的有效性和可執(zhí)行性仍不受影響。未經(jīng)另一方同意，任何一方不得分配或轉(zhuǎn)讓其在本協(xié)議項(xiàng)下的全部或任何部分權(quán)利。未經(jīng)雙方事先書面達(dá)成一致意見，本協(xié)議不得以任何其他理由而更改。除非本協(xié)議的任何意思表示或保證具有欺詐性，本協(xié)議業(yè)已包含了雙方對合約事項(xiàng)的全部理解，它可取代此前的所有相關(guān)意思表示、書面材料、談判或諒解。
7、本協(xié)議受披露方所在地法律管轄（如披露方所在地不只一個國家，則為其總部所在地）（“地域”）。雙方同意將由本協(xié)議引起或與本協(xié)議有關(guān)的爭議提交給地域內(nèi)的非排他性法庭審理。
[披露方][接受方]
簽字：簽字：
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職務(wù)：職務(wù)：
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保密合同 篇5
甲方（企業(yè)）：
乙方（員工）：
鑒于乙方在甲方任職，并將在任職期間獲得甲方的各種經(jīng)營或管理信息，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方數(shù)據(jù)資料秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，制訂下列條款共同遵守：
第一條 秘密信息
乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)所接觸了解或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的作品、數(shù)據(jù)、資料、計算機(jī)軟件或其他商業(yè)秘密信息等，其所有權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)利用這些數(shù)據(jù)資料、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營、工作。
第二條 保密義務(wù)
乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的資料秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。
除了履行職務(wù)的.需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的資料秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
第三條 保密費(fèi)用
甲方在支付乙方的工資報酬時， 已考慮了乙方需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費(fèi)。
第四條 保密期限
雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后 年內(nèi)有效。
在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費(fèi)。
第五條 違約責(zé)任
乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為甲方提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。乙方除工作職責(zé)已規(guī)定外任何對內(nèi)或?qū)ν馓峁┑母鞣N報表或數(shù)據(jù)都應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面確認(rèn)后方可提供，如未經(jīng)批準(zhǔn)私自提供按酒店規(guī)定處理，并追究相關(guān)一切責(zé)任。
第六條 任職期限
本合同中所稱的任職期間，以乙方領(lǐng)取的工資所代表的時間為標(biāo)準(zhǔn)。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內(nèi)。
第七條 爭議的解決
因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。
第八條 協(xié)議的生效與效力
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。
3、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
保密合同 篇6
一、 依法訂立保密協(xié)議的必要性及其重要作用，勞動合同保密協(xié)議。
據(jù)著名的咨詢公司PricewaterhouseCoopers統(tǒng)計，《財富》500強(qiáng)企業(yè)在1999年因公司機(jī)密被盜而遭受的損失共計超過了450億美元。技術(shù)類企業(yè)僅當(dāng)年平均發(fā)生的泄密案就多達(dá)67起，因泄密所造成的經(jīng)濟(jì)損失平均達(dá)到1500萬美元。在國內(nèi)，華為公司原員工侵犯商業(yè)秘密案、“中興通訊”公司工程師侵犯商業(yè)秘密被判刑案、好又多公司員工出賣商業(yè)秘密案等也接***生，商業(yè)秘密保護(hù)引人深思。隨著市場競爭的加劇，人才流動的增多，它已經(jīng)成了業(yè)界的一大難題。
商業(yè)秘密是我國近年來比較熱的一個詞，它是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。對于企業(yè)來說，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本，因此保護(hù)商業(yè)秘密有極大的意義。
實(shí)踐中，用人單位通過與職工訂立保密協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密是最常見的有效方法。由于商業(yè)秘密本身的經(jīng)濟(jì)價值，簽訂保密協(xié)議對企業(yè)的重要性不言而喻；但對職工而言，簽訂保密協(xié)議意味著加重自身義務(wù)，也可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間，所以說兩者之間是一種矛盾對立的關(guān)系，其簽訂和履行都存在一定難度。目前，勞動法領(lǐng)域?qū)ΡＣ軈f(xié)議還沒有做出明確的規(guī)定，用人單位和職工因簽訂和履行保密協(xié)議很容易引發(fā)糾紛，下文試闡述如何預(yù)防和解決這個問題。
二、 簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題
在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。具體包括以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國《勞動法》第20條規(guī)定：雙方當(dāng)事人可以通過平等協(xié)商約定保密事項(xiàng)，這是勞動領(lǐng)域中關(guān)于訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)�！逗贤ā返�25條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。按照上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利；勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。因此，保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。
2、應(yīng)當(dāng)明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，因而保密范圍、內(nèi)容也有所變化。在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，清晰當(dāng)事人的義務(wù)和責(zé)任。此外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時，例如廣告公司策劃人員完成的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成編程、數(shù)據(jù)庫等，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)是屬于個人的`著作權(quán)還是屬于公司的商業(yè)秘密？當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)？保密范圍是協(xié)議的重要部分，因此有必要在協(xié)議中寫清楚，合同范本《勞動合同保密協(xié)議》。
3、應(yīng)當(dāng)明確保密主體和保密義務(wù)。商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于職工。對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓、處分或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，一般員工（包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員）在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的職工的家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。
保密義務(wù)還應(yīng)該明確期限。雖然按照法律的規(guī)定，不得侵犯公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因《勞動合同》的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。此外，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。
3、采取競業(yè)限制、脫密期保護(hù)等特殊方式操作時應(yīng)當(dāng)規(guī)范。
競業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種特殊方式，一般要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職；離職后未經(jīng)同意不得到企業(yè)競爭對手任職；不得自行組建同類企業(yè)參與競爭；不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用；不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議等服務(wù)等等。但這種方式有時間上的限制，參照勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》等文件，競業(yè)限制的時間一般不得超過3年。此外，用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。如果違反以上有關(guān)規(guī)定，則《競業(yè)限制協(xié)議》的效力帶有瑕疵。
約定脫密期也是一種特殊的保護(hù)方式。它的適用對象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可采取調(diào)換崗位、變更勞動合同內(nèi)容等措施，對有關(guān)人員做脫密處理。但在脫密期的時間問題上，應(yīng)當(dāng)參照《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和《北京市勞動合同規(guī)定》等規(guī)定，一般不得超過《勞動合同》解除或終止前的6個月。
4、應(yīng)當(dāng)明確違約的情形及法律責(zé)任。違約責(zé)任可按照《合同法》的規(guī)定處理，即約定一定數(shù)額或比例的違約金，違約金不足彌補(bǔ)實(shí)際損失的，可按實(shí)際損失賠償。需要注意的是，違約金數(shù)額不得過高，一般不超過職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價格；職工違反競業(yè)限制條款的，違約金一般不超過補(bǔ)償費(fèi)的1至2倍。
三、 履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題
簽訂一份合法、完善的保密協(xié)議不容易，保密協(xié)議的履行更加不是一件簡單的事，為避免糾紛，筆者認(rèn)為至少應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：
1、雙方共同做好保密工作。首先，用人單位自身應(yīng)當(dāng)注重技術(shù)秘密和經(jīng)營信息的安全。凡涉及商業(yè)秘密的一切資料包括于合同、協(xié)議、計劃書、客戶名單、技術(shù)圖紙、軟件程序、數(shù)據(jù)庫源碼、磁盤、備忘錄、書信、傳真、筆記等文字資料及有關(guān)物品，都必須進(jìn)行嚴(yán)格的管理及保護(hù)，防止資料丟失、被盜或被篡改。作為職工一方，則應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行保密協(xié)議的義務(wù)，避免侵犯他人的商業(yè)秘密而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。只有雙方共同切實(shí)做好保密工作，才能使保密協(xié)議得以順利執(zhí)行，大大減少商業(yè)秘密泄露、披露的渠道，從而減少商業(yè)秘密糾紛。
2、按約定支付保密費(fèi)或競業(yè)限制補(bǔ)償金�，F(xiàn)實(shí)中涉及商業(yè)秘密的勞動爭議案件中，很多糾紛是由于用人單位沒有按約定支付保密費(fèi)或競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)引起的。這種行為已經(jīng)構(gòu)成了違約，守約方可以用來對抗保密義務(wù)，結(jié)果必然導(dǎo)致保密協(xié)議的目的無法實(shí)現(xiàn)。因此，如果保密協(xié)議中約定了保密費(fèi)或競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的數(shù)額、時間和方式支付。
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