【精華】變更合同模板集合9篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的使用頻率呈上升趨勢，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的變更合同9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

變更合同 篇1

　　某服裝進(jìn)出口公司與某服裝廠簽定了服裝買賣合同。合同約定：由服裝廠供給服裝進(jìn)出口公司男式西服500套，每套800元，女式西服500套，每套單價(jià)1000元，合同總價(jià)款計(jì)90萬元。合同對產(chǎn)品的規(guī)格、型號、和質(zhì)量也作了規(guī)定，交貨日期約定為5月25日。合同規(guī)定：一方不履行合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為不履行部分的10%。由于交貨時(shí)間短，服裝廠為確保按時(shí)交貨，將廠內(nèi)生產(chǎn)計(jì)劃作了調(diào)整，并要求工人加班加點(diǎn)完成任務(wù)。

　　在此期間，服裝進(jìn)出口公司經(jīng)過調(diào)查得知，所訂購的服裝在國外銷售的情況不太理想，因此向服裝廠函告將所訂購的服裝數(shù)量減半。服裝廠以書面形式回復(fù)服裝進(jìn)出口公司，表示愿意接受該公司的請求。5月25日，服裝廠依約向?qū)Ψ浇桓敦浳铮�其中男�?00套，女服300套。而服裝進(jìn)出口公司以貨物數(shù)量減半是指男女服裝各減半同為250套為由拒付貨款。服裝廠認(rèn)為，服裝進(jìn)出口公司提出服裝訂購數(shù)量減半，并未說明是男女服裝各減半，當(dāng)然可以理解為總訂購數(shù)量減半共500套。于是向法院提起訴訟，要求服裝進(jìn)出口公司支付貨款并承擔(dān)違約責(zé)任。

　　本案的焦點(diǎn)問題是，服裝廠與服裝進(jìn)出口公司之間是否約定了對合同內(nèi)容進(jìn)行變更？這是判定服裝進(jìn)出口公司是否構(gòu)成違約，是否承擔(dān)違約責(zé)任的關(guān)鍵。

　　本案中，服裝進(jìn)出口公司函告服裝廠，提出將訂購數(shù)量減半，也就是要求變更合同中的數(shù)量條款。一個(gè)合同要成立，首先要求的合同雙方當(dāng)事人對合同必要條款的'意見一致。必要條款是合同的核心部分，是判斷合同成立的標(biāo)志，它對于合同內(nèi)容變更是否成立同樣具有重要意義，數(shù)量條款也是合同的必備條款之一。本案中，服裝廠與服裝進(jìn)出口公司雖然已經(jīng)對變更合同數(shù)量條款達(dá)成合意，但在具體履行上出現(xiàn)了分歧。根據(jù)案情，雙方并未對合同數(shù)量條款變更的內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，因而產(chǎn)生了糾紛。出項(xiàng)這種情況的主要原因是當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確，致使雙方對變更的合同內(nèi)容有不同的理解。

　　根據(jù)《合同法》第78條的規(guī)定，當(dāng)事人對于合同變更約定不明確的，推定為未變更。當(dāng)事人只需按照原合同的規(guī)定履行即可，任何一方不得要求對方履行變更中約定不明確的內(nèi)容。服裝廠與服裝進(jìn)出口公司簽定的合同視為未發(fā)生變更，因此服裝進(jìn)出口公司不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，只要支付貨款即可。

變更合同 篇2

　　甲方（男方）：

　　身份證號：

　　聯(lián)系方式：

　　乙方（女方）：

　　身份證號：

　　聯(lián)系方式：

　　甲、乙雙方于年月日協(xié)議離婚，現(xiàn)就雙方離婚后變更子女撫養(yǎng)權(quán)等相關(guān)事宜，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分的協(xié)商，達(dá)成合同如下：

　　第1條被扶養(yǎng)人（基本信息）

　　，，現(xiàn)年歲，原由方撫養(yǎng)。雙方協(xié)商同意自年月日起，隨女方生活，其撫養(yǎng)權(quán)歸女方。

　　第2條被扶養(yǎng)人的撫養(yǎng)費(fèi)及支付方式

　　2.1撫養(yǎng)費(fèi)：從年月日起由方每月付給方人民幣元作為孩子的撫養(yǎng)費(fèi)（直至滿十八歲周歲）。

　　2.2方應(yīng)于每月的'日前將撫養(yǎng)費(fèi)匯至方指定的銀行賬號。

　　第3條探視權(quán)

　　3.1方對孩子享有探望權(quán)。

　　3.2探望時(shí)間及方式：。

　　3.3探望之前，必須先經(jīng)與方電話聯(lián)系。探望期間，要保證孩子的安全及身心健康、愉快，不得影響孩子的正常生活、學(xué)習(xí)。

　　第4條附則

　　1.如遇其它未盡事宜或應(yīng)時(shí)事宜，按照一切有利于孩子的原則，互諒互讓，協(xié)商解決。

　　2.本合同一式份，雙方簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)份，一份交派出所辦理孩子的戶口遷移手續(xù)。

　　簽署時(shí)間：年月日

　　甲方（簽字）：

　　簽署時(shí)間：年月日

　　女方（簽字）：

變更合同 篇3

　　一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎

　　續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。

　　在勞動合同終止時(shí)，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

　　職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報(bào)酬等;如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達(dá)成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達(dá)成一致，則從風(fēng)險(xiǎn)防范角度來考慮，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動合同關(guān)系。

　　二、訂立勞動合同要用書面的嗎

　　訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的`合法權(quán)益。

　　續(xù)簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經(jīng)終止，這個(gè)時(shí)候續(xù)簽的合同其實(shí)就是一份新的勞動合同，既然如此雙方當(dāng)然可以對崗位進(jìn)行一定的調(diào)整變更，這是符合法律規(guī)定的。

變更合同 篇4

　　原合同編號：

　　組織名稱：

　　組織通訊地址： 省 市

　　郵編：

　　指定聯(lián)系人：

　　職務(wù)：

　　電話：

　　傳真：

　　合同變更內(nèi)容類型：

　　(選項(xiàng)：請?jiān)谒�選擇項(xiàng)目前用“×”表示) 01.企業(yè)名稱 02.企業(yè)地址 03.體系覆蓋人數(shù) 04.認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn) 05.認(rèn)證范圍 06.現(xiàn)場審核日期 07.初次/再認(rèn)證(復(fù)評)審核費(fèi) 08.監(jiān)督審核費(fèi) 09.認(rèn)證標(biāo)志 010.其它 (*上述選項(xiàng)之一變更可能會導(dǎo)致其他選項(xiàng)變更，請同時(shí)選取。例如“認(rèn)證范圍”變更可能導(dǎo)致體系覆蓋人數(shù)、初次/再認(rèn)證(復(fù)評)、監(jiān)督審核費(fèi)等的變更，請將這些變更一并考慮。)

　　合同變更原因：

　　合同變更前內(nèi)容：

　　合同變更后內(nèi)容：

　　甲方法定代表人或委托人： 單位公章：

　　日期： 年 月 日

　　乙方法定代表人或委托人： 單位公章：

　　日期： 年 月 日

　　注：本協(xié)議一式兩份，原合同中被變更條款作廢。

變更合同 篇5

　　勞動者到單位參加工作，雙方會簽訂勞動合同，就勞動關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對勞動者降薪的，是變更了勞動合同嗎？

　　判斷降薪是否屬于變更勞動合同，可以從以下兩個(gè)要素來判斷：

　　第一，單位在招聘勞動者簽訂的勞動合同時(shí)，已經(jīng)在與勞動者事先說明了日后會有調(diào)薪的可能的。

　　第二，用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。

　　如果用人單位能同時(shí)具備以上條件，便可按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動者的勞動報(bào)酬，不涉及變更勞動合同。

　　如果用人單位不具備上述條件調(diào)整勞動者勞動報(bào)酬，則應(yīng)當(dāng)依法履行變更勞動合同程序。

　　因?yàn)樵凇秳趧雍贤�法》第十七條規(guī)定中，已將勞動報(bào)酬列入勞動合同必備條款，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付勞動者勞動報(bào)酬，如果用人單位需要調(diào)薪，就必須對勞動合同必備條款進(jìn)行依法變更，否則就屬于違法變更，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　可見，依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確判定勞動合同的`變更行為：

　　1.屬于變更勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定變更程序執(zhí)行；

　　2.不屬于變更勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。

　　單位如果隨意“降薪”，用人單位同樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司無法出具經(jīng)濟(jì)困難的證明，未按法定程序降低勞動者工資收入，就會被判定違反法律規(guī)定，承擔(dān)勞動法律責(zé)任，最終仍要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

變更合同 篇6

　　甲 方：______

　　乙 方：______

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

　　勞動合同變更的內(nèi)容：

　　甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

　　法 定 代 表 人

　　或委托代理人(簽章)

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更合同 篇7

　　勞動合同主體變更協(xié)議

　　甲方：（新用人單位）

　　乙方（員工）：

　　丙方：（原用人單位）

　　甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續(xù)與乙方履行勞動合同一事，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現(xiàn)有勞動合同（以下簡稱“原合同”）中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權(quán)利和義務(wù)（也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件中規(guī)定的所有權(quán)利、義務(wù)）變更為由甲方和乙方繼續(xù)履行，丙方的權(quán)利、義務(wù)均隨之全部轉(zhuǎn)移給甲方。同時(shí)，丙方不再作為原合同（原勞動關(guān)系）的當(dāng)事人。

　　二、甲乙丙三方均承認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的`原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行，此時(shí)未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。但將來一旦出現(xiàn)乙方與甲方之間的勞動合同被解除或終止，且按法律規(guī)定乙方應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，計(jì)算甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，必須連同乙方在丙方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算，作為乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總的工作時(shí)間。

　　三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)照原合同之約定繼續(xù)履行原合同。與此同時(shí)，為了備忘，甲乙雙方通過本協(xié)議附件（《勞動合同》）來重申和變更原合同中的要點(diǎn)內(nèi)容。

　　四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 丙方（蓋章）：

　　委托代理人（簽章）： 委托代理人（簽章）： 日期：年月日 日期：年月日日期：年 月日

　　附件：

　　勞動合同

　　甲方：（新用人單位）

　　乙方（員工）：

　　根據(jù)甲乙雙方與公司（以下簡稱“丙方”）共同簽署的《勞動合同主體變更協(xié)議》約定，丙方與乙方之間的勞動合同（以下簡稱“原合同”）尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點(diǎn)同時(shí)，又達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：

　　一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件，均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對甲乙雙方繼續(xù)有效。

　　二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為：20xx年 12 月 31 日。

　　三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動合同內(nèi)容，除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同決定進(jìn)行變更以外，其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。

　　雙方?jīng)Q定進(jìn)行變更的內(nèi)容如下：

　　（一）乙方的工作崗位變更為：

　�。ǘ�）乙方的工作地點(diǎn)變更為：

　　四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時(shí)間，視同為（計(jì)算為）在甲方的工作時(shí)間。無論在乙方享受年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他法定福利待遇時(shí)，甲方均要將乙方在丙方的工作時(shí)間與其在甲方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算在內(nèi)。

　　五、甲乙雙方在今后的勞動關(guān)系維系期間，可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更前述勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎(chǔ)上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內(nèi)容變更。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　委托代理人（簽章）：

　　日期：年 月日 日期：年月日

變更合同 篇8

　　甲 方：AA公司

　　乙 方： (員工工號： )

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同第 條第 款作如下變更：

　　一、變更后的內(nèi)容

　　二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

　　三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：AA公司 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人或委托代理人：

　　年 月 日 年 月 日

變更合同 篇9

　　發(fā)包人（甲方）：XXXXX汽車零部件有限公司

　　承包人（乙方）：XXXXXX建設(shè)工程有限公司

　　鑒于：

　　甲方和乙方于20xx年3月29日簽署的`編號為GF-20xx-0325的《XXXXX汽車零部件有限公司年產(chǎn)300萬件汽車中間軸智能澆鑄新建項(xiàng)目建設(shè)工程施工合同》，因工程變動及建設(shè)工程實(shí)際情況，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就原協(xié)議第四項(xiàng)（簽約合同價(jià)與合同價(jià)格形式）第1條內(nèi)容達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：

　　1、將合同中第一部分《合同協(xié)議書》中第四項(xiàng)（簽約合同價(jià)與合同價(jià)格形式）第1條的工程原簽約合同價(jià)下調(diào)7%（百分之七），投標(biāo)清單中各子項(xiàng)目綜合單價(jià)按以上比例作相應(yīng)調(diào)整。

　　2、本協(xié)議作為原合同不可分割的部分，本協(xié)議未修改部分，按原合同執(zhí)行，法律效力保持不變，原合同與本協(xié)議相沖突的以本協(xié)議為準(zhǔn)。

　　3、本補(bǔ)充協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，雙方法定代表人或其授權(quán)委托人簽字并蓋章后協(xié)議生效。

　　甲方：XXXXX汽車零部件乙方：XXXX建設(shè)工程 有限公司有限公司

　　法定代表人或其授權(quán)委托人： 法定代表人或其授權(quán)委托人： 簽字： 簽字：

　　20xx年4月23日 20xx年4月23日

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