續(xù)簽合同模板匯總七篇
隨著法律知識(shí)的普及，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的續(xù)簽合同7篇，希望能夠幫助到大家。
續(xù)簽合同 篇1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xxx，**歲，**學(xué)歷，****年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同
在過去的一年里，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的'關(guān)心、支持下，這里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和老師們不厭其煩的給我糾正。
在公司，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，深知?jiǎng)?chuàng)業(yè)成果來之不易，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為單位的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。
基于以上所述，我申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，并希望早日得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
日期：年月日
續(xù)簽合同 篇2
一般勞動(dòng)合同到期后，用人單位可與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者可以向用人單位申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。畢竟勞動(dòng)合同是關(guān)系到自身利益的事情，所以勞動(dòng)者申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候需要注意哪些方面呢？小編馬上為您解答。
勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前 15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。
2、勞動(dòng)合同約定的`勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。
4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。
5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。
6、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。
7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
續(xù)簽合同 篇3
未簽勞動(dòng)合同必須支付雙倍工資嗎？目前不管是未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者還是用人單位，都在了解這方面的內(nèi)容，這是與自身利益密切相關(guān)的事情。
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。
《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第二十八條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償
好多勞動(dòng)者咨詢，勞動(dòng)合同到期了，單位通知不續(xù)簽了，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，由于是合同到期使合同終止，所以單位沒有過錯(cuò)，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么勞動(dòng)者到底能不能得到補(bǔ)償呢?答案是肯定。
《勞動(dòng)合同法》：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算開始時(shí)間為20xx年1月1日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職，是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這個(gè)問題不能一概而論，當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)離職的理由正當(dāng)時(shí)，勞動(dòng)者是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，那么什么是理由是正�?dāng)?shù)哪? 勞動(dòng)合同法是有具體規(guī)定的。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的`情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
所以一般勞動(dòng)者辭職時(shí)所寫的理由是很重要的，首先要考慮是不是存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情況。有的法院或仲裁委是需要?jiǎng)趧?dòng)者來證明離職理由的，所以要注意保留證據(jù)。
綜上可知，由于未簽勞動(dòng)合同既有可能是勞動(dòng)者的原因，也有可以是因?yàn)閱挝幌胍颖軐?duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，所以此時(shí)并非必然需要支付雙倍工資。往往是在因?yàn)閱挝辉蚨春瀯趧?dòng)合同的時(shí)候，才需要向相關(guān)勞動(dòng)者支付2倍工資。
續(xù)簽合同 篇4
甲 方 乙 方
法定代表人 出生日期——年——月——日
或委托代理人 居民身份證號(hào)碼 郵政編碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、勞動(dòng)協(xié)議期限
第一條 本協(xié)議期限類型為——期限協(xié)議。
本協(xié)議生效日期——年——月——日，其中試用期——個(gè)月。
本協(xié)議——終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任——崗位（工種）工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行—— 工作制。
執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過 八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和己方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間 不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月——日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于——元，其中試用期間工資為——元。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按——執(zhí)行。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于——元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照—————— 執(zhí)行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議。
七、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4. 被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據(jù)本協(xié)議第十八條規(guī)定就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的'意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本協(xié)議。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本協(xié)議第二十一條、第二十二條終止、解除本協(xié)議：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按—— 辦理，不得依據(jù)本協(xié)議第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)協(xié)議。
第二十五條 乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3.甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十七條 本協(xié)議期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。
第二十八條 訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，乙方離休、退休、退職及死亡或本協(xié)議約定的解除條件出現(xiàn)，本協(xié)議終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本協(xié)議前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本協(xié)議的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本協(xié)議的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本協(xié)議的；
2.勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)協(xié)議的；
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本協(xié)議前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第三十二條 甲方解除本協(xié)議后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本協(xié)議的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本協(xié)議約定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)協(xié)議，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條 乙方違反本協(xié)議約定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議或違反本協(xié)議約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙方解除本協(xié)議的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：——。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十八條 因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ————?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度——作為本協(xié)議的附件。
第四十條 本協(xié)議未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋 章） 乙方（簽 章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章） 鑒證員（簽章）
鑒證日期： 年 月 日
續(xù)簽合同 篇5
甲方(出租人)： ___________ 身份證號(hào)：______________________乙方(承租人)： ___________ 身份證號(hào)：______________________根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》及有關(guān)規(guī)定，未明確甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)等關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，續(xù)簽本合同。
一、甲方愿意將坐落于 的'房屋，面積 平方米，繼續(xù)出租給乙方，乙方也愿意繼續(xù)承租該房屋。
二、乙方承租甲方房屋作居住使用，續(xù)租時(shí)間自 年 月 日起至 年 月 日止。該房屋租金為每月 元整，繳租方式為 支付一次，計(jì)人民幣 ，下次付款提前 天支付，如不支付，即屬違約。
三、租賃期間，甲乙雙方不得無故解除合同否則屬于違約，如有特殊情況需要終止合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，雙方協(xié)商解決。
四、乙方在使用房屋期間，不得擅自改變房屋結(jié)構(gòu)和用途，如乙方對(duì)房屋設(shè)施故意造成損害的，應(yīng)負(fù)修繕恢復(fù)原狀或賠償經(jīng)濟(jì)損失，如要對(duì)房屋進(jìn)行裝修，應(yīng)征得甲方同意，費(fèi)用由乙方自行負(fù)責(zé)。
五、租賃期滿前，乙方是否續(xù)租，甲方是否出租，都應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。乙方在合同期滿前應(yīng)提前 天重簽合同，不續(xù)租則在合同期滿當(dāng)日結(jié)算賬務(wù)。歸還租用物品。租賃期滿后乙方必須按時(shí)搬走，不得故意拖延時(shí)間，未經(jīng)甲方同意，過期五天后還未搬走，甲方有權(quán)自行處理并收回房屋。
六、乙方在租賃期間不得在上述房屋內(nèi)從事國家法律法規(guī)、小區(qū)管理規(guī)定不允許的事情，如有發(fā)生甲方有權(quán)收回房屋。在房屋內(nèi)進(jìn)行的活動(dòng)與甲方無關(guān)。
七、租賃期間發(fā)生的水、電、煤氣、物業(yè)管理費(fèi)、有限等費(fèi)用由乙方支付，在前個(gè)租期繳納了 元人民幣的保證押金，在這個(gè)租期繼續(xù)適用，待期滿后甲乙雙方不再續(xù)簽，以上費(fèi)用結(jié)清，房屋無損時(shí)，甲方應(yīng)全額退還乙方。
八、雙方必須嚴(yán)格遵守合同，如甲方違約則按該房月租金的兩倍及搬家所造成的損失，作違約賠償金。乙方違約則所付押金不退，作違約賠償金。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，待雙方簽字后合同生效，具有同等法律效力。
十、補(bǔ)充協(xié)議：____________________________________________甲方： ___________ 乙方：___________
簽訂日期： ___________ 簽訂日期：___________
續(xù)簽合同 篇6
我們所簽的勞動(dòng)合同一般都是有期限限制的，在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，雙方可以協(xié)商后決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果不續(xù)簽的話，那么在某些情況下單位需要對(duì)勞動(dòng)者做出賠償。究竟勞動(dòng)合同不續(xù)簽如何賠償呢？為您做詳細(xì)解答。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少
實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，20xx年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力，則其對(duì) 20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。
從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
“《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的.;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自20xx年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)過上文的講解，相信大家已經(jīng)知道只是在某些特殊情況下，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，單位才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。一般是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限來計(jì)算具體的賠償?shù)摹Ｃ繚M一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。要是你在實(shí)踐中遇到了關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽方面的法律糾紛，建議你來電咨詢一下我們的在線律師，讓專業(yè)律師來幫助你進(jìn)行分析處理。
續(xù)簽合同 篇7
××××有限公司一期10萬t/a電解及配套工程
生產(chǎn)期間技術(shù)服務(wù)發(fā)包合同
甲方：××××××有限公司
乙方：××××××××有限公司
甲方，××××××有限公司為一家國有控股的有限責(zé)任公司，具有采購、生產(chǎn)、加工、銷售有色金屬原料及產(chǎn)品的資質(zhì)。
乙方，××××××有限公司為一家國有控股的有限責(zé)任公司，具有機(jī)電安裝工程施工總承包壹級(jí)、冶煉工程施工總承包壹級(jí)等資質(zhì)。
甲方將一期10萬t/a電解及配套工程的設(shè)備技術(shù)服務(wù)工作發(fā)包給乙方承擔(dān)。由于20xx年所簽合同于20xx年02月28日到期，為保證甲方的生產(chǎn)連續(xù)性，甲、乙雙方依照 《 中華人民共和國合同法 》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，在遵循平等、自愿、公平和誠信的原則下，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商共同制定以下延期合同條款。
一、 延期合同期限：從 20 13年 3月1日至 20xx 年3月 31日止，合同期限為一個(gè)月整。
二、 乙方工作范圍覆蓋
甲方將一期10萬t/a電解及配套工程的設(shè)備技術(shù)服務(wù)工作發(fā)包給乙方承擔(dān)。包括所有生產(chǎn)、生活區(qū)域機(jī)、電、儀、熱工、工藝設(shè)備的技術(shù)服務(wù)，所需的小型制作件現(xiàn)場(chǎng)制作等工作。含壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械、鍋爐的維護(hù)、維修。
三、 甲乙雙方應(yīng)履行的職責(zé)
�。ㄒ唬┘追綉�(yīng)履行的職責(zé)
1. 甲方在協(xié)議設(shè)備出現(xiàn)故障后，及時(shí)通知乙方，并有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、協(xié)助的義務(wù)。
2. 設(shè)備發(fā)生故障，需要更換配件時(shí)，甲方承擔(dān)配件費(fèi)用，甲方負(fù)責(zé)備件的提供。
3. 甲方有義務(wù)對(duì)乙方工作人員進(jìn)行必要的作業(yè)安全教育和各項(xiàng)管理制度的教育。
4. 甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作數(shù)量、質(zhì)量全過程進(jìn)行檢查、記錄，并根據(jù)相關(guān)
考核辦法進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果，出具獎(jiǎng)罰單，次月扣減。
5. 甲方有權(quán)根據(jù)設(shè)備使用情況，隨時(shí)檢查乙方的工作、技術(shù)服務(wù)記錄；組織包括
乙方在內(nèi)的設(shè)備聯(lián)合檢查，并對(duì)乙方工作提出監(jiān)督、忠告、表彰、處罰。
6. 甲方有權(quán)隨時(shí)檢查乙方工作人員的資質(zhì)證件，制止任何違章作業(yè)、違章指揮、
違反勞動(dòng)紀(jì)律行為及違反安全規(guī)程的行為。
7. 甲方有權(quán)對(duì)乙方違反法律法規(guī)及制度的員工視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰或辭退，乙方
不得無故拒絕。
8. 甲方為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和工作中必須的公共器具。
9. 甲方為乙方提供必要的工作、生活、休息場(chǎng)所。
�。ǘ┮曳綉�(yīng)履行的職責(zé)
1. 乙方遵守國家、公司及分廠相關(guān)法律法規(guī)、各項(xiàng)規(guī)章制度。做到文明施工、對(duì)
其工作人員做好相關(guān)的教育培訓(xùn)工作。
2. 乙方技術(shù)服務(wù)人員，須身體健康，品行端正，應(yīng)具有國家相關(guān)部門頒發(fā)的、要
求的有效證件，并做到持證上崗，應(yīng)具有較高的服務(wù)意識(shí)。有偷盜前科的人員，一律禁用。
3. 對(duì)甲方提供給乙方使用的工具，乙方人員在使用過程中出現(xiàn)丟失、非正常損壞，
將由乙方負(fù)責(zé)進(jìn)行賠償。
4. 乙方對(duì)技術(shù)服務(wù)過程中所需的所有相關(guān)工具器材、輔材及大五金材料的使用按
國家定額，本著節(jié)約原則，杜絕浪費(fèi)。
5. 乙方所有工作不得轉(zhuǎn)包其他單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)處罰，甚至終止
合同。
6. 乙方因派人員工作人員失誤（技能欠缺、誤操作等所引起設(shè)備故障及事故擴(kuò)大）
對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，將根據(jù)事故分析認(rèn)定，承擔(dān)相應(yīng)事故責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。
7. 乙方根據(jù)甲方設(shè)備的工作任務(wù)計(jì)劃，乙方快速、及時(shí)安排合適人員現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)。
應(yīng)急故障及事故，在接通知后，乙方必須20分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)；預(yù)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目，乙方需要根據(jù)甲方要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。
8. 乙方接到通知，未能及時(shí)服務(wù)，或在規(guī)定的.時(shí)間內(nèi)未完成任務(wù)，造成損失的，
甲方有考核處罰權(quán)。
9. 乙方因未遵守國家、公司及分廠相關(guān)法律、制度及規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行甲方各項(xiàng)安
全生產(chǎn)規(guī)章制度，避免和杜絕安全事故的發(fā)生。因?yàn)楣芾聿簧扑l(fā)生的一切人身及設(shè)備事故，由乙方負(fù)全部責(zé)任。
四、 考核及費(fèi)用支付：
1. 甲方對(duì)乙方的支付，每月結(jié)算一次，以按質(zhì)、按時(shí)、按量完成的合格工作為前
提。
2. 每月5日前，乙方憑甲方動(dòng)力分廠、人事部、外包單位三方認(rèn)可的結(jié)算單為結(jié)
算依據(jù)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算手續(xù)。
3. 費(fèi)用核算采取包干費(fèi)用方式，技術(shù)服務(wù)費(fèi)每月人民幣××××××元（￥××
××××元），總價(jià)包干。
五、 其它工作事宜按甲、乙雙方共同制定的 《 甲乙雙方共同遵守管理準(zhǔn)則 》 及
甲方分廠制定的考核辦法執(zhí)行。
六、 安全生產(chǎn)責(zé)任：
1. 乙方工作人員在發(fā)包工作崗位中發(fā)生的安全事故，責(zé)任由乙方承擔(dān)；若在發(fā)包
崗位以外的區(qū)域工作，并未獲得甲方的許可，所發(fā)生安全事故，責(zé)任由乙方承擔(dān)。
2. 因不可抗力致使乙方人員的傷害事故，由甲乙雙方根據(jù)國家相關(guān)法律，法規(guī)辦
理。
七、 違約責(zé)任：
l 、甲方因生產(chǎn)發(fā)生重大變化，不再發(fā)包給乙方承擔(dān)此項(xiàng)工作時(shí)。應(yīng)提前 30
日以書面形式通知乙方，否則將承擔(dān)五萬元的違約金。
2、乙方因自身原因不能承擔(dān)此項(xiàng)承包工作時(shí)，應(yīng)提前 30 日以書面形式通知
甲方，否則將承擔(dān)五萬元的違約金。
八、 以上合同條款由甲乙雙方共同商定，在合同履行過程中，若出現(xiàn)未盡事宜或
雙方發(fā)生糾紛，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。
九、 《 甲乙雙方共同遵守管理準(zhǔn)則 》 由甲乙雙方協(xié)商制定并作為合同附件。
十、 若甲方生產(chǎn)經(jīng)營臨時(shí)發(fā)生變化，提出乙方工作內(nèi)容或工作數(shù)量的變更或者暫
時(shí)停止工作時(shí)，甲方提前30日書面通知乙方。待甲方繼續(xù)生產(chǎn)時(shí)，提前30日通知乙方。
十一、 本合同一式陸份，甲、乙雙方各參份，具有同等效力，該合同從20xx年3
月1日起生效。
注：本合同附件與原20xx年合同附件保持一致。
甲方：（蓋章××××有限公司 地址：
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電話：（財(cái)務(wù)）
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