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變更合同

時(shí)間:2023-06-04 10:38:54 其他合同范本 我要投稿

【推薦】變更合同范文合集六篇

  隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),合同的法律效力與日俱增,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的變更合同6篇,希望能夠幫助到大家。

【推薦】變更合同范文合集六篇

變更合同 篇1

  1.合同解除、變更,不影響要求支付賠償金。

  《民法通則》第115條規(guī)定:“合同的變更或者解除,不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利!薄逗贤ā返97條規(guī)定:“合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)要求賠償損失!

  (1)合同解除后,合同法律關(guān)系(意定法律關(guān)系)終止,但產(chǎn)生救濟(jì)法律關(guān)系(法定法律關(guān)系),請求賠償是被違約人在救濟(jì)法律關(guān)系中的相對權(quán)、債權(quán)。

  (2)合同變更,合同法律關(guān)系并不終止,只是內(nèi)容有所變化。在變更同時(shí),可產(chǎn)生損害賠償?shù)木葷?jì)法律關(guān)系(法定法律關(guān)系)。例如,定作人行使單方變更權(quán)后,要承擔(dān)賠償責(zé)任。[1]

  2.合同解除、變更不影響要求支付違約金。

  違約金包括不履行的違約金、遲延履行的違約金和瑕疵履行的違約金。

  (1)解除合同,違約人處于不履行的狀態(tài),適用不履行的違約金。如果適用約定的違約金,則進(jìn)入意定救濟(jì)法律關(guān)系。《買賣合同解釋》第26條規(guī)定:“買賣合同因違約而解除后,守約方主張繼續(xù)適用違約金條款的,人民法院應(yīng)予支持;但約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院可以參照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定處理!盵2]

  (2)值得警惕的是,《買賣合同解釋》第24條第1款規(guī)定:“買賣合同對付款期限作出的變更,不影響當(dāng)事人關(guān)于逾期付款違約金的約定,但該違約金的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)隨之變更!碑(dāng)事人可以特約變更后逾期付款違約金(遲延履行違約金之一種)的起算點(diǎn)(期日)不變更。

  3.合同解除,不影響擔(dān)保責(zé)任,變更視具體情況而定。

  (1)《擔(dān)保法解釋》第10條規(guī)定:“主合同解除后,擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。但是,擔(dān)保合同另有約定的除外!敝骱贤獬,債務(wù)人承擔(dān)的責(zé)任可能是意定之債(意定救濟(jì)法律關(guān)系),如約定的違約金之債,也可能是法定之債(法定救濟(jì)法律關(guān)系),如賠償金之債。

  (2)《擔(dān)保法解釋》第30條規(guī)定:“保證期間,債權(quán)人與債務(wù)人對主合同數(shù)量、價(jià)款、幣種、利率等內(nèi)容作了變動,未經(jīng)保證人同意的,如果減輕債務(wù)人的債務(wù)的,保證人仍應(yīng)當(dāng)對變更后的合同承擔(dān)保證責(zé)任;如果加重債務(wù)人的債務(wù)的,保證人對加重的部分不承擔(dān)保證責(zé)任。債權(quán)人與債務(wù)人對主合同履行期限作了變動,未經(jīng)保證人書面同意的,保證期間為原合同約定的或者法律規(guī)定的期間。債權(quán)人與債務(wù)人協(xié)議變動主合同內(nèi)容,但并未實(shí)際履行的,保證人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保證責(zé)任。”變更增加了主債務(wù)人的負(fù)擔(dān),未經(jīng)保證人同意的,對增加的部分不承擔(dān),變更減少了主債務(wù)人負(fù)擔(dān)的,保證責(zé)任隨之減少。

  4.合同解除及“特殊變更”不影響定金的適用

  《擔(dān)保法解釋》第120條規(guī)定:“因當(dāng)事人一方遲延履行或者其他違約行為,致使合同目的不能實(shí)現(xiàn),可以適用定金罰則。但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。當(dāng)事人一方不完全履行合同的,應(yīng)當(dāng)按照未履行部分所占合同約定內(nèi)容的比例,適用定金罰則!薄稉(dān)保法解釋》第122條規(guī)定:“因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的,不適用定金罰則。因合同關(guān)系以外第三人的過錯,致使主合同不能履行的,適用定金罰則。受定金處罰的一方當(dāng)事人,可以依法向第三人追償!

  (1)“合同目的不能實(shí)現(xiàn)”應(yīng)予解除,解除合同才能適用定金罰則,因?yàn)槎ń鹗轻槍Σ宦男械,不能針對遲延履行、瑕疵履行適用。《擔(dān)保法解釋》120條沒有將規(guī)則的適用說清楚。

  (2)當(dāng)主債權(quán)是可分之債的'時(shí),定金罰則也適用于部分不履行。部分履行實(shí)際是合同的一種“特殊變更”。

  (2)因不可抗力致“主合同不能履行”,依照《合同法》94條第1項(xiàng)是解除的問題。[3]這個條文的規(guī)定有問題,因?yàn)榉ǘń獬且绬畏椒尚袨榻K止合同,而不可抗力是因事件終止合同。即是說,兩種終止合同的法律事實(shí)不同。但因不可抗力致主合同不能履行,不適用定金罰則是肯定的。

  (3)意外事件致“主合同不能履行”,也不適用定金罰則,這個口開的過寬。因?yàn)橐馔馐录暮蠊强梢员苊饣蚩梢钥朔。發(fā)生意外事件后,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)采取積極的補(bǔ)救措施,否則仍應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

  (4)因合同關(guān)系以外第三人的過錯,致“主合同不能履行”時(shí),合同處于終止?fàn)顟B(tài),適用定金罰則。

  5.結(jié)語:合同解除、變更的“四個不受影響”,反映了法律關(guān)系的變化和運(yùn)動。

  [1]《合同法》第258條規(guī)定:“定作人中途變更承攬工作的要求,造成承攬人損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失!

  [2]《合同法》第114條第2款規(guī)定:“約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少!

  [3]《合同法》第94條規(guī)定:“有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形!

變更合同 篇2

  合同更改函一般由九個部分組成:

  1.編號。為了方便整理、保存和查對,公函需要加上編號, 編號寫在信封的左上角。如,京字第92號

  2.寫信人的地址。信紙的右上角必須寫上寫信人的地址。

  3.收信人的姓名,職銜和地址。

  4.稱呼。

  (a)正文的開頭寫收信人的稱呼,后面必須加冒號:不空格。

  (b)可以用普通的稱呼:如王先生或在姓氏的后面加職銜王經(jīng)理。也可用經(jīng)理先生這樣的稱呼。

  (c)自稱:可用我、本人、我校、我會、我所、本部、本局。

  稱呼對方:您、貴公司、貴校、貴隊(duì)。

  5.標(biāo)題。

  (a)為了方便快捷處理和分類保存,公函應(yīng)加上標(biāo)題。

  (b)標(biāo)題寫在稱呼下面的中央位置,標(biāo)題下面必須畫上橫線;

  如:《關(guān)于***合同變更的函》

  6.正文。正文可用下列任何一種格式。

  (a)空格式,每段開頭都空二格。

  (b)齊頭式,每段都頂格寫。

  正文是公函中的主體部分,要求把合同需要更改的原因、內(nèi)容寫清楚。有時(shí)為了方便閱讀,視內(nèi)容性質(zhì)的不同,可加上序數(shù)號碼。

  7.署名。

  (a)寫在正文的右下方。

  (b)寫信人若有職銜,須寫清楚。

  (c)署名后,一般用啟,為了表示慎重,可以用謹(jǐn)啟, 或?yàn)榱吮硎咀鹁,可以用敬啟?/p>

  8.日期。

  寫在編號下面,通?捎弥形幕虬⒗膶懗。 例如:

  (a)26-4-20xx

  (b)20xx年xx月xx日

  (c)二零xx年xx月xx日

  9.附件。

  如果公函還附有其他文件,必須在左下角列明。 如,附表格等。

  合同變更函范本

  ***********公司:

  我 (舊)公司于 年 月 日與貴公司簽訂的周轉(zhuǎn)材料租賃合同,合同編號為: 因我公司自身原因,現(xiàn)將全部權(quán)利義務(wù)于 年 月 日轉(zhuǎn)至 公司。原合同項(xiàng)下 (舊)公司的權(quán)利義務(wù)由******(新)公司承繼,現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下:

  1、原*****舊)公司與貴項(xiàng)目部簽訂的周轉(zhuǎn)材料租賃合同(合同編號: )繼續(xù)有效,其權(quán)利義務(wù),債權(quán)債務(wù)自 年 月 日由(新)公司承繼,并繼續(xù)履行至合同終止。

  2、截止 年 月 日雙方已確認(rèn)累計(jì)產(chǎn)生租賃費(fèi) 元,共支付租賃費(fèi) 元,其余未付款項(xiàng) 元及后期產(chǎn)生的所有租賃費(fèi)用由******(新)公司代為承繼。并請貴公司將租賃費(fèi)用直接付至******(新)公司賬戶內(nèi),開戶名稱: 賬號: 開戶銀行:由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任由****(舊)公司承擔(dān),與貴公司無關(guān)。

  3、******(新)公司全部接受原合同內(nèi)容中乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)。

  附件:公司營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證并加蓋各自公章、雙方法人身份復(fù)合件加蓋公章本人簽字。(舊)公司名稱(章)法人簽字:日期:附件:公司營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證并加蓋各自公章、雙方法人身份復(fù)合件加蓋公章本人簽字。

  (舊)公司名稱(章)

  法人簽字:

  日期:

  相關(guān)知識

  合同變更的要件合同變更須具備以下條件:

  (一)原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上,通過當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變原合同關(guān)系的內(nèi)容。因此,無原合同關(guān)系就無變更的對象,合同的變更離不開原已存在合同關(guān)系這一前提條件。同時(shí),原合同關(guān)系若非合法有效,如合同無效、合同被撤銷或者追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同,合同便自始失去法律約束力,即不存在合同關(guān)系,也就談不上合同變更。

  (二)合同變更須依當(dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過法院的判決或仲裁機(jī)構(gòu)的.裁決發(fā)生合同變更主要是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。我國《合同法》第77條第1款規(guī)定:當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。在協(xié)商變更合同的情況下,變更合同的協(xié)議必須符合民事法律行為的有效要件,任何一方不得采取欺詐、脅迫的方式來欺騙或強(qiáng)制他方當(dāng)事人變更合同。如果變更合同的協(xié)議不能成立或不能生效,則當(dāng)事人仍然應(yīng)按原合同的內(nèi)容履行。①如果當(dāng)事人對變更的內(nèi)容約定不明確的,應(yīng)視為未變更。此外,合同變更還可以依據(jù)法律直接規(guī)定而發(fā)生。例如,根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定,因重大誤解訂立的合同以及訂立合同時(shí)顯失公平的合同,當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷;一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同,不損害國家、集體或者第三人利益的,受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。遵守規(guī)定

  (三)合同變更必須遵守法定的方式我國《合同法》第77條第2款規(guī)定:法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。依此規(guī)定,如果當(dāng)事人在法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的情況下,未遵循這些法定方式的,即便達(dá)成了變更合同的協(xié)議,也是無效的。由于法律、行政法規(guī)對合同變更的形式未作強(qiáng)制性規(guī)定,因此我們可以認(rèn)為,當(dāng)事人變更合同的形式可以協(xié)商決定,一般要與原合同的形式相一致。如原合同為書面形式,變更合同也應(yīng)采取書面形式;如原合同為口頭形式,變更合同既可以采取口頭形式,也可以采取書面形式。

  (四)合同內(nèi)容發(fā)生變化,須有合同內(nèi)容的變化合同變更僅指合同的內(nèi)容發(fā)生變化,不包括合同主體的變更,因而合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。當(dāng)然,合同變更必須是非實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的變更,變更后的合同關(guān)系與原合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)保持同一性。

變更合同 篇3

  甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則,同意對本合同作以下變更:

  甲方:(蓋章)_________

  乙方:(簽名)_________

  法定代表人(或委托代理人):_________

  _________年_________月_________日

變更合同 篇4

  方: 公司

  法定代表人:

  委托代理人:

  乙方:

  員工工號:

  身份證號:

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,對雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同(合同編號: )作如下變更:

  一、變更內(nèi)容:

  二心得體會范文、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

  三、本協(xié)議書生效后,原勞動合同仍然繼續(xù)履行,但變更條款按本協(xié)議履行。

  四、本協(xié)議書一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

  甲方: 乙方(簽字):

  年 月 日 年 月 日

變更合同 篇5

  承諾書(變更、換證、年檢)

  茲有我公司機(jī)構(gòu)委托(同志),身份證號: , 代表我機(jī)構(gòu)前往貴處辦理組織機(jī)構(gòu)代碼業(yè)務(wù)相關(guān)事宜, 并保證所填機(jī)構(gòu)信息和所提交的一切材料均真實(shí)、有效、合法;如存在任何弄虛作假行為,所產(chǎn)生的一切后果和責(zé)任,均有本機(jī)構(gòu)自行承擔(dān),與廣州市組織機(jī)構(gòu)代碼管理中心無關(guān)。 對于該代理人在辦理上述事項(xiàng)過程中所簽署的.有關(guān)文件,我機(jī)構(gòu)均予以認(rèn)可,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  機(jī)構(gòu)名稱(蓋章):

  法定代表人(不具備法定代表人資格

  的由負(fù)責(zé)人填寫)(簽字):

  年月日

變更合同 篇6

  1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的;

  2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N;

  3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即N。 法律基礎(chǔ)

  《勞動法》第17條明確規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。同時(shí),《勞動合同法》第35條規(guī)定,“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”按照上述規(guī)定,用人單位合法地變更勞動合同必須同時(shí)具備三個條件:一是雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件;二是必須遵守協(xié)商一致的原則,在變更合同過程中,雙方當(dāng)事人必須對變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,在取得一致意見的.情況下進(jìn)行變更;三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,也就是說,變更勞動合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此,在勞動合同履行過程中,一方當(dāng)事人單方面變更勞動合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要,確需變動職工工作崗位時(shí),要先同職工協(xié)商,取得一致意見后再變動。如果職工不同意變更,企業(yè)也要做好思想工作,不能以行使自主權(quán)為由強(qiáng)行變更,甚至在職工一方不同意的情況下,作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定,這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為,也是一種違法行為,按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

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