單位合同

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【精品】單位合同集錦8篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的單位合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【精品】單位合同集錦8篇

單位合同篇1

　　案情介紹：

　　張先生于20xx年4月進入某建材公司任生產管理部經理，因該公司銷售的產品系委托某裝潢材料公司加工，建材公司派遣張先生進入裝潢材料公司監(jiān)督產品的質量和管理產品，同時根據建材公司的指令收發(fā)貨物。建材公司與張先生未簽訂勞動合同，也未為張先生繳納外來從業(yè)人員綜合保險費。20xx年8月建材公司以公司即將解散為由，逼迫張先生離職。張先生隨即向外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解，調解不成，張先生起訴至一審法院，要求建材公司補繳20xx年4月至20xx年8月的外來從業(yè)人員綜合保險費，支付3個月經濟補償金，及支付相當于一個月工資的未提前通知替代金。建材公司辯稱，張先生系裝潢材料公司的生產廠長，建材公司與張先生之間不存在勞動關系，故不同意其訴請。庭審中，張先生雖拿出眾多證據來證明雙方存在勞動關系的事實，但因缺乏相應的證明力，難以證明待證事實，一審法院沒有支持張先生的訴請。張先生不服一審判決，又上訴至中級人民法院，現中級人民法院作出判決駁回上訴，維持原判。

　　律師評析：

　　用人單位向勞動者承擔義務的前提必須是雙方之間存在著勞動關系。本案爭議的焦點，是張先生與建材公司之間是否存在事實勞動關系，這也是決定張先生的訴請能否得到法院支持的關鍵因素�！秳趧臃ā芬�(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。法律之所以那么規(guī)定，主要是因為實踐中很多用人單位為便于隨時終止勞動關系，逃避種種應當承擔的法律義務，而故意不與勞動者簽訂書面勞動合同，僅僅以口頭形式來約定雙方的權利義務，一旦發(fā)生爭議，勞動者往往處于弱勢地位，難以舉證證明與用人單位之間存在勞動關系，及具體的權利義務。但是未訂立書面勞動合同并不意味著雙方當事人約定的口頭協(xié)議無效，根據《上海市勞動合同條例》第27條規(guī)定，應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立。因此對于沒有簽訂書面勞動合同的勞動關系，只要存在事實勞動關系，法律也予以保護。只不過，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，首先應舉證證明存在事實勞動關系。

　　勞動者如何舉證證明存在事實勞動關系呢？勞動和社會保障部[20xx]12號文《關于確立勞動關系有關事項的通知》對此專門作出規(guī)定，

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

　�。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧诱叻戏�、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　�。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜梽趧右�(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的'有報酬的勞動；

　　（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　�。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　�。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼�、“報名表”等招用記錄；

　　（四）考勤記錄；

　�。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。爭議當事人可以依據上述規(guī)定舉證證明存在事實勞動關系。

　　勞動者提起仲裁要求用人單位承擔義務的，必須舉證證明與用人單位存在勞動關系。根據《中華人民共和國民訴法》規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。張先生稱其與建材公司之間存在勞動關系，但在庭審中所提供的證據不足以證明其與建材公司存在勞動關系，因而承擔敗訴后果。

單位合同篇2

　　xx中心校食堂：（以下簡稱甲方）

　　xxxxxxxxxxxx：（以下簡稱乙方）

　　甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經過平等協(xié)商特立協(xié)議如下：

　　1、乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規(guī)章制度，做好自我保護。如造成傷害事故，責任自負。

　　食堂用工合同食堂用工合同

　　2、乙方在被聘用期間，應加強食品安全防范措施，搞好衛(wèi)生工作，確保師生生命安全，如系工作失誤或自身責任產生安全問題，影響師生健康，造成的責任和損失由乙方承擔。

　　3、聘用期間，按實際工作天數核算乙方工資和養(yǎng)老保險金，工資每月考核發(fā)放，養(yǎng)老保險金每月發(fā)放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的伙食費自理，在月工資中扣除。

　　4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個月通知甲方，否則甲方有權停發(fā)乙方當月的`工資和待遇。

　　5、本合同到期后，由甲方根據學校情況及乙方的工作表現，商議是否續(xù)聘，在信守本合同的基礎上，乙方有續(xù)聘優(yōu)先權。

　　6、聘用期限為年月至年月。

　　7、年終，學校將視食堂所產生的安全及經濟效益，對乙方進行考核，發(fā)放考核獎。

　　食堂用工合同合同范本

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（食堂）：

　　乙方：

　　日期：

單位合同篇3

　　根據《中華人民共和國合同法》等法律規(guī)定的有關規(guī)定，雙方在平等自愿的基礎上經充分協(xié)商就汽車租賃事宜達成如下協(xié)議，供雙方共同格守：

　　出租方(甲方)：

　　承租方(乙方)：

　　第一條車輛狀況

　　出租方所提供的車型為，車牌號為。

　　第二條租賃期限及租金

　　出租方自年月日至年月日，將所租車輛交付給承租方使用，按照月租金，租期為7個月，共計，(大寫) ，當實際使用天數不滿7個月時，出租方按照實際使用時間退還相應租金。

　　第三條出租方的權利和義務

　　1、不承擔租賃車輛在租賃期間內所發(fā)生交通事故或其他事故造成的一切后果，包括有關部門的罰款等。

　　2、不承擔租賃車輛于租賃期間引發(fā)的第三者責任。

　　3、依照法律、法規(guī)的規(guī)定出租方應有的權利。

　　4、向承租方提供性能良好，證件齊全有效的車輛。

　　5、如車輛屬于非承租方使用不當所產生的無法投入正常行駛時，出租方可向承租方提供臨時替換車輛。

　　第四條承租方的權利和義務

　　1、租賃期間擁有所租車輛的使用權。

　　2、租賃期間應嚴格遵守國家各項法律法規(guī)，并承擔由于違章、肇事、違法等行為所產生的.全部責任及經濟損失。

　　3、承租方在租賃期間應對水箱水位、制動液、冷卻液負有每日檢查的責任，在車輛正常使用中出現故障或異常，承租方應立即通知出租方或將車輛開至出租方指定維修廠，承租方不得自行折卸、更換愿車設備及零件;因非正常使用造成的事故責任及損失費用均由承租方承擔。

　　4、承租方在車輛租用期間，汽油、潤滑油、路橋費、停車費自行負責。

　　第五條租期的計算

　　以承租方接收車輛開始，以承租方歸還車輛給出租方為止

　　第六條車輛保險

　　1、車輛在租賃期間內如發(fā)生保險事故，承租方應立即通知出租方，出租方屆時應協(xié)助承租方向保險公司報案，承租方必須協(xié)助出租方辦理此事故的相關事宜，并支付因此產生的一切費用。如屬于保險賠付范圍的費用有保險公司承擔;屬于保險責任免賠或其他原因導致保險公司拒賠的損失由承租方承擔。

　　第七條合同的效力

　　本合同自出租方、承租方簽字(蓋章)后生效。本合同一式兩份，由出租方、承租方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　第八條爭議的解決

　　有關合同的一切爭議，由雙方經協(xié)商解決。

　　出租方(甲方)：承租方(乙方)：

　　簽訂日期：簽訂日期：

單位合同篇4

　　發(fā)包方(簡稱甲方)：_________________________

　　承包方(簡稱乙方)：_________________________

　　甲乙雙方經友好協(xié)商，甲方決定委托乙方進行住房裝修，為保護雙方的合法權益，結合本工程的具體情況，雙方達成如下協(xié)議，共同遵守。

　　一、工程概況

　　1. 裝飾裝修地點：

　　2. 住房結構：______房型_____房_____廳_____套，裝修面積______平方米。

　　3. 裝飾裝修內容：詳見附件一《裝飾裝修內容表》。

　　4. 承包方式：________(包工包料、清包工、部分承包)。

　　5. 工期：自________年________月________日開工，至________年________月________日竣工，________工期________天。

　　二、工程價款及結算的約定

　　1.工程總價款：￥_________元，大寫(人民幣)：________________詳見本合同裝修工程報價單。

　　2.工程款付款方式按下列方式支付：

　　(1)第一次，對預算設計認可簽訂合同之日。支付_________元訂金，第二次付款時扣除；

　　(2)第二次，合同簽定后開工前支付工程總造價50%，合計_________元；

　　(3)第三次，裝修過程中工期進度過半支付工程總造價40%，合計_________元；

　　(4)第四次，竣工驗收當天支付工程總造價10%，合計_________元；

　　(5)工程保修期兩年。工程款全部結清后，甲、乙雙方簽訂《工程保修單》，保修期從竣工驗收簽章之日起算。

　　三、關于材料供應的約定

　　1.甲方提供的材料：詳見合同裝修工程報價單。本工程甲方負責采購供應的材料、設備，應為符合設計要求的合格產品，并應按時供應到現場，乙方應辦理驗收手續(xù)。如甲方供應的材料、設備發(fā)生質量問題或規(guī)格差異，乙方應及時向甲方書面提出，甲方仍表示使用的，由此造成工程損失的，責任由甲方承擔。甲方供應的材料抵現場后，經乙方驗收，由乙方負責保管，乙方可收取甲方提供材料價款保管費，費率由雙方約定，由于保管不當造成的損失，由乙方負責賠償。

　　2.乙方對甲方采購的裝飾材料、設備，均應用于本合同規(guī)定的住宅裝飾，非經甲方同意，不得挪作他用。如乙方違反此規(guī)定，應按挪用材料、設備價款的雙倍補償給甲方。

　　3.乙方供應的材料、設備，如不符合質量要求或規(guī)格有差異，應禁止使用。如已使用，對工程造成的損失由乙方負責。如乙方提供的材料、設備系為偽劣商品，應按材料、設備價款的雙倍補償給甲方。

　　四、關于工程質量及驗收的約定

　　1.本工程執(zhí)行dbj08 – 62 – 97《住宅建筑裝飾工程技術規(guī)程》、db31/t30–1999《住宅裝飾裝修驗收標準》和市建設行政主管部門制定的.其它地方標準、質量評定驗收標準。

　　2.本工程由________方設計裝修方案。

　　3.甲方提供的材料、設備質量不合格而影響工程質量，其返工費由甲方承擔，工期順延。由于乙方原因造成質量事故，其返工費用由乙方承擔，工期不變。

　　4.在裝修過程中，甲方提出設計修改意見及增減工程項目時須提前與乙方聯系，雙方同意后，方能進行該項目的裝修。由此影響竣工日期，甲、乙雙方商定。

　　5.工程驗收甲、乙雙方應及時辦理隱蔽工程和中間工程的檢查與驗收手續(xù)，甲方不能按預約規(guī)定日期參加驗收，由乙方組織人員進行驗收，甲方應予承認。事后，若甲方要求復驗，乙方應按要求辦理復驗。若復驗合格，其復驗及返工費用由甲方承擔，工期也予順延。

　　6.工程竣工：乙方應提前三天通知甲方驗收，甲方應自接到通知三日內組織驗收。如甲方在規(guī)定時間內不能組織驗收須及時通知乙方，另定驗收日期。

　　五、有關安全生產和防火的約定

　　甲方提供的裝修圖紙或做法說明及裝修場地應符合防火、防事故的要求，主要包括電氣線路、煤氣管道、自來水和其它管道暢通、合格。乙方在裝修中應采取必要的安全防護和消防措施，保障作業(yè)人員及相鄰居民的安全，防止相鄰居民住房的管道堵塞、滲漏水、停電、物品毀壞等事故發(fā)生。如遇上述情況發(fā)生，屬甲方責任，甲方負責和賠償;屬于乙方責任的，乙方負責修復和賠償。

　　六、其它事項

　　1、甲方應在開工前，向乙方提供經物業(yè)管理部門認可的裝修圖紙，并向乙方進行現場交底。并向乙方提供裝修需用的水、電等必備條件，并說明使用注意事項。做好裝修中臨時性使用公用部位操作以及產生鄰里關系等的協(xié)調工作。

　　2、乙方參加甲方組織的裝修圖紙或做法說明的現場交底。按要求組織裝修，保質保量、按期完成裝修任務，解決由乙方負責的各項事宜，對其行為乙方應予認可。未經甲方同意和所在地房管或物業(yè)管理部門批準，不得隨意拆改原有建筑承重結構及各種共用設備管線。

　　七、違約責任

　　1.由于甲方原因導致延期開工或中途停工，甲方應補償乙方因停工、窩工所造成的損失，每停工一天，甲方付乙方________元;甲方未按合同的約定付款的，每逾期一天，支付_______元違約金。

　　2.由于乙方原因逾期竣工的，每逾期一天，乙方按甲方已付款的________ %向甲方支付違約金。

　　八、糾紛處理方式

　　雙方如對合同執(zhí)行發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無效的，可以提交人民法院訴訟。

　　九、合同的變更和解除

　　合同經雙方簽字生效后，雙方必須嚴格遵守。

　　十、本合同一式份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　合同附件為本合同的組成部分。

　　甲方(簽章)：__________________ 電話：______________________

　　乙方(簽章)：__________________ 電話：______________________

　　簽訂地點：___________________________________

　　簽訂日期：________年_______月______

單位合同篇5

_____先生/小姐：

　　依據《勞動合同法》相關規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的'；

　　2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　您的勞動合同于________年____月____日解除。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；

　　2、此種情形下：

　　公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_____元。

　　公司不需要支付經濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

xx公司

________年____月____日

單位合同篇6

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽__年___月___日起至___年__月__日止。

　�。ǘo固定期限：自___年__月__日起至____________止。

　�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽_年__月__日起至__________時止。

　　其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工作內容和工作時間

　�。ㄋ模└鶕追焦ぷ餍枰腿温氁螅曳酵庠赺_________崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

　　（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

　�。┮曳矫咳展ぷ鲿r間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　�。ㄆ撸┘追礁鶕締挝坏墓べY制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：

　　1。甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為___元。試用期的'工資為___元/月（周、日、小時）

　　2。甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。

　　甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　�。ò耍┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認。

　�。ň牛┘滓译p方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。

　　四、勞動保護和勞動條件

　�。ㄊ┘追綖橐曳教峁┓嫌嘘P勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規(guī)定，采取必要的安全措施。

　�。ㄊ┘追綖橐曳教峁┑乃奚�、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準。

　�。ㄊ┯萌藛挝粦攲⒁婪▍⒓庸ｋU的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　�。ㄊ模┘追揭婪ㄖ贫ǖ男枰曳阶袷氐膭趧右�(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　�。ㄊ澹┮曳阶杂X遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、勞動合同的解除和終止

　�。ㄊ┘滓译p方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　（十七）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　�。ㄊ耍┙獬⒔K止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　七、經濟補償與賠償

　�。ㄊ牛┘追揭婪ń獬曳絼趧雍贤瑧斨Ц兑曳浇洕a償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY報酬低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　�。ǘ唬┘�、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地（用人單位工商注冊地或者施工地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　（二十二）甲、乙雙方約定的其他內容如下：

　　_______________________________________________________________________________________。

　�。ǘ┍緞趧雍贤c國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）__________

　　乙方（簽字）__________

　　法定代表人或者

　　委托代理人簽字__________

　　簽字日期：年月日

單位合同篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方本著平等互利、優(yōu)勢互補的原則，就結成長期、全面的internet戰(zhàn)略伙伴關系，實現資源共享、共同發(fā)展，并為以后在其他項目上的合作建立一個堅實的基礎，經友好協(xié)商達成以下共識：

　　（一）權利與義務

　　1．甲乙雙方皆承認對方為自己的戰(zhàn)略合作伙伴，并在彼此工作室的顯著位置標識合作方的旗幟徽標鏈接或掛牌《區(qū)分地域》。

　　2．甲乙雙方授權合作方在其地域使用私有物品，將由雙方協(xié)商同意后方可使用（具體使用項目另簽協(xié)議）。 3．甲乙雙方在彼此工作室中轉載引用合作方的信息時須注明該信息由×××（合作方網站）提供字樣，并建立鏈接。4．甲乙雙方必須尊重合作方網站和公司信息的版權及所有權，未經合作方同意，另一方不得采編其站點和公司上的任何信息，且不得在其網站以外媒體發(fā)布來自合作對方站點的信息，否則構成侵權。被侵害方有權向當地人民法院提起訴訟或雙方共同協(xié)商視情節(jié)選擇要求對方承擔損害賠償的'方式。

　　（二）相互宣傳

　　1．甲乙雙方應在彼此站點追蹤報道合作方的市場推廣計劃及相關營銷活動。

　　2．甲乙雙方都認可的適當時間內，雙方在彼此站點上開設專欄，撰寫并宣傳與合作對方商業(yè)行為有關的話題（具體合作項目另簽協(xié)議）

　　3．甲乙雙方在有關internet專題的研討會和金融、金融等行業(yè)的各種展覽會上，互相幫助、共同宣傳，共同推進雙方的品牌。

　　4．雙方還可就其它深度合作方式進行進一步探討。

　　（三）其他

　　1．甲乙雙方的合作方式沒有排他性，雙方在合作的同時，需要甲乙雙方共同商討并同意通過。合作伙伴進行的合作項目。

　　2．本協(xié)議有效期為年，自年月日起到年月日為本協(xié)議商定合作方案的執(zhí)行期限。

　　3．甲乙任何一方如提前終止協(xié)議，另一方將保留對違約方追究違約責任的權利。

　　4．本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　5．本協(xié)議為合作框架協(xié)議，合作項目中具體事宜需在正式合同中進一步予以明確�？蚣軈f(xié)議與正式合作合同構成不可分割的整體，作為甲乙雙方合作的法律文件。

　　6．本協(xié)議期滿時，雙方應優(yōu)先考慮與對方續(xù)約合作。

　　7．雙方的合作關系是互利互惠的，所有內容與服務提供均為免費。

　　甲方：乙方：

　　代表簽字：代表簽字：

　　日期：年月日

　　蓋章：

單位合同篇8

　　一、勞動者簽訂勞動合同的必要性?

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利、義務的協(xié)議。當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關系的最有力的證明，例如在工傷認定程序中，如果簽訂有勞動合同，可直接申請工傷認定，而不必先確認勞動關系。因此，簽訂勞動合同，是勞動者合法權益的有效保證。

　　二、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同勞動者應當怎么辦?

　　如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關系存續(xù)期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據，比如：

　　1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄;

　　2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的`“押金條”、“扣押條”等各種票據;

　　3、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“門卡”等各種工作證件;

　　4、用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證;

　　5、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關的東西;

　　6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。

　　三、勞動合同應當包括哪些內容?

　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　3、勞動合同期限;