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臨時工合同

時間:2024-10-25 21:18:43 其他合同范本 我要投稿

關于臨時工合同匯總六篇

  隨著時間的推移,合同對我們的幫助越來越大,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編幫大家整理的臨時工合同6篇,希望對大家有所幫助。

關于臨時工合同匯總六篇

臨時工合同 篇1

  甲方:

  身份證號碼:

  乙方:

  身份證號碼:

  經甲、乙雙方協(xié)商一致,根據有關規(guī)定,簽訂以下勞動合同,并共同遵照履行:

  一、甲方以鐘點工形式招用乙方, 乙方負責______________________________(工作資料:自寫),招用時光自________年____月____日至________年____月____日止。

  二、乙方按甲方的工作要求,每工作1小時勞動報酬為人民幣______元。甲方按乙方實際工作___小時結算勞動報酬,于每月___號支付給乙方。

  三、乙方在工作過程中須戴X護具,因個人技術和不戴護具出現(xiàn)的一切問題由乙方自我負責,與甲方無關。

  四、乙方應遵守甲方的規(guī)章制度,遵紀守法,做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的.,甲方能夠隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、帶給勞動條件或以不正當手段強迫勞動的,乙方能夠隨時解除勞動合同。

  五、甲、乙任何一方違反本合同的約定,給對方造成損失的,應給予賠償;任何一方無故解除勞動合同,應承擔合同違約金 元。

  六、甲乙雙方需約定的其他個性事項: _________________________________

  七、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方簽訂后各保留一份。

  簽訂時光:________年____月____日

臨時工合同 篇2

  甲方(聘用單位)名稱:________________

  法定代表人:__________________________

  所有制性質:__________________________

  主管部門:____________________________

  地址:________________________________

  乙方(受聘人員)姓名:________________

  性別:________________________________

  民族:________________________________

  出生年月:____________________________

  參加工作年月:________________________

  學歷:________________________________

  何時畢業(yè)于何校何專業(yè):________________

  何時獲何專業(yè)技術職務任職資格:________

  何時獲何技工等級任職資格:____________

  居民身份證號碼:______________________

  住址:________________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。

  一、聘用合同期限

  本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止

  二、工作內容

  乙方同意接甲方工作需要,在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。

  乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

  甲方依據有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

  三、勞動保護和工作條件

  甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

  四、工作報酬

  1.試用期內每月工資______元,試用期滿后每月工資______元。

  2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣,拖欠工資。

  五、社會保險和福利

  (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家,省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

  (二)乙方的孕期,產期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發(fā)放等,均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

  (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行。

  (四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

  六、工作紀律

  甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

  七、勞動合同變更,終止,解除的條件

  (一)勞動合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

  (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。

  (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1.在試用期內被證明不符合聘用條件的;

  2.曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;

  3.嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

  (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;

  3.勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:

  1.乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

  2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

  3.女職工在孕期,產期和哺乳期內的;

  4.國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。

  (六)乙方在聘期內被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。

  (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

  1.在試用期內的;

  2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

  3.國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。

  (九)經甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

  八、違反勞動合同的責任

  甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

  九、雙方需要約定的其他事項:____________________________________

  十、本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  十一、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

  十二、本合同履行中發(fā)生爭議,經甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能過成協(xié)議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十三、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章)___________

  法定代表人(簽章)______

  (負責人)

  乙方(簽章)___________

  ________年______月______日

  【臨時工簽訂勞動合同注意事項】

  1.簽訂勞動合同前,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。簽訂前應當認真閱讀合同條款,清楚雙方的權利義務,作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容,千萬不要簽訂空白的勞動合同;

  2.關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人。

  3.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。4.簽訂勞動合同后,應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存,一旦發(fā)生勞動爭議,將成為重要證據;

  5.如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。

  勞動關系存續(xù)期間臨時工享有的基本權利有哪些

  1、取得勞動報酬的權利

  2、休息、休假權利

  3、享受社會保險的權利

  4、獲得勞動安全保護的權利

臨時工合同 篇3

  甲方:深圳市皖南老灶餐飲管理有限公司

  乙方:

  根據(中華人民共和國勞動法),甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、工作內容及期限:乙方承包之短期臨時工接受甲方聘用,服從甲方安排相關工作,本協(xié)議期限為 年 月 日到年月日,協(xié)議時間到期,雙方通知對方終止勞動關系。如需要延期,經協(xié)商后,可另續(xù)簽協(xié)議。

  二、臨時工人數(shù):按甲方生產需要與乙方協(xié)商來定。

  三、甲方的權利與義務

 。1) 負責乙方所提供之臨時員工日常人事管理:

 。2) 乙方所派遣之臨時工在為甲方做工期間:甲方需負責臨時工的工作餐。

 。3) 甲方有權要求乙方在每次結算時提供勞務發(fā)票,甲方需承擔4個點的稅費。

  (4) 乙方必須保證甲方節(jié)假日能夠正常營業(yè),(在滿足甲方要求的人員內),甲方有權根據自身的情況決定需不需要用工,乙方必須給予配合。甲方有權要求乙方在20xx年春節(jié)期間保證提供最低14人為甲方公司服務,如乙方不能履行甲方用人需求時,甲方有權不支付乙方當日費用,同時乙方每次需賠償甲方損失費500元。

 。5) 乙方積極配合甲方的營業(yè)工作,本著互惠互利的態(tài)度合作共贏。

  四、勞動時間:經勞動管理部門批準,甲方安排短期臨時工執(zhí)行不定時工作制,甲方依照崗位實際工作,在(勞動法)的指導下,合理安排短期臨時工的工作時間:臨時工在酒店工作期間做滿 2 小時以上甲方必須支付乙方費用。

  五、勞動報酬:甲方支付乙方推薦之短期臨時工為13元一小時(春節(jié)三天甲方支付乙方推薦之短期臨時工為18元一小時)乙方全包。由甲方按短期臨時工的實際出勤工時,以酒店主管每日簽的出勤工時計算薪資,薪資以6天結算一次,以賬戶轉賬形式轉賬至乙方提供銀行賬戶,由乙方發(fā)放給臨時員工。乙方賬戶:

  六、乙方的權利與義務:

  (1) 接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;

 。2) 享受合同規(guī)定的待遇:

  (3) 在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;

 。4) 乙方保證滿足甲方用人需求,確保甲方經營正常進行。如不能履行合同,乙方需賠償甲方500元/每次。

  (5) 乙方保證人員服從管理,如有乙方提供的員工不服從甲方公司管理而影響甲方“正常營業(yè)”,甲方不予支付乙方提供的員工當日當人費用,并且乙方每次需賠償甲方500元費用。

 。6) 甲方必須保證乙方所提供的短期臨時工最低工作時間為五小時,如甲方沒用夠五小時,乙方照收五小時的費用。

  (7)其他

  七、聘用合同變更,解除,終止。

 。1) 合同期內,甲乙雙方要求解除合同的,應提前15天以書面形式向對方提出申請。解除合同時間從雙方同意之日生效。

 。2) 有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

  1甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的.: ○

  2甲方以暴力,監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。 ○

 。ㄈ┯邢铝星闆r之一,本合同自行終止:

 。1)合同期限屆滿;

 。2) 法律,法規(guī)規(guī)定的其他情況。

  八、違反合同的責任和爭議解決

  合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。如解除合同甲,乙雙方發(fā)生爭議,應先有雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

  九、調解與仲裁

  雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決,協(xié)商無效,當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁:對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

  十、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

  十一、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各一份,自簽定之日起生效。

  十二、雙方必須保密所約定的內容與款項。

  甲方(蓋章)乙方(簽名)

  年 月日年 月 日

臨時工合同 篇4

  甲方(用人單位)名稱:

  性質:

  地址:

  法定代表人

  (單位負責人):

  乙方(勞動者)姓名:

  性別:

  年齡:

  民族:

  文化程度:

  籍貫: xx市

  縣(區(qū))

  鄉(xiāng)(鎮(zhèn))

  村(街)

  現(xiàn)住址:

  屬于:農業(yè)人口( )

  非農業(yè)人口( )

  居民身份證號碼:

  甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,同意招用乙方為臨時工,根據《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及政府有關規(guī)定,經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

  第一條 合同期限

  合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第二條 生產(工作)任務

  乙方同意服從甲方的生產(工作)需要,在 崗位,承擔 生產(工作)任務。

  第三條 生產(工作)條件

  根據工作崗位需要,并參照國家有關規(guī)定,甲方應配備必要的安全防護設施:

  ,并發(fā)給乙方勞動保護用品: ,保健食品費:

  第四條 勞動紀律

  甲方應依據國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容:

  乙方應嚴格遵守各項紀律,服從管理,積極做好工作

  第五條 勞動時間與勞動報酬

  勞動時間:甲方實行每周 日工作制,每日 小時制,因生產(工作)需要加班時,應控制每日加班不超過3小時,每月加班不超過36小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。

  勞動報酬:按國家有關規(guī)定和單位的`實際,根據乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資:法定節(jié)日為元,公休假和平日為 元:夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費 元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月

  元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定,實行全額計件工資制的,月工資按計件單結算,具體辦法雙方約定為:

  在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給乙方 元,作為基本生活費用。

  第六條 社會保險福利待遇

  1.在本合同期內,甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定,繳納養(yǎng)老保險費,每月甲方負擔元,乙方負擔 元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。

  2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫(yī)療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業(yè)應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方按照施?自治區(qū)、直轄市政府確定的具體辦法辦理。

  3.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費

  元,乙方死亡的,甲方應發(fā)給喪葬補助費 元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 元。

  4.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親,服務每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經批準按事假處理。

臨時工合同 篇5

  聘用方:____________________________(以下簡稱甲方)受聘方:________________(以下簡稱乙方)

  甲、乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,特訂立如下用工合同,以資雙方共同遵守。

  一、合同期限

  合同期限壹年,從______年__月__日至______年__月__日止,本合同一年一簽訂。

  二、乙方的工作職責及要求

 。ㄒ唬┮曳奖仨毞䦶募追降墓芾砼c安排;

  (二)乙方必須保證甲方的客人和工作人員準時進餐(工作人員用餐含節(jié)假日加班進餐);

 。ㄈ┮曳截撠熥龊眉追讲赊k菜蔬食品的貯存保管,保證食品清潔、衛(wèi)生、新鮮、無腐爛;

 。ㄋ模┮曳奖仨毟鶕追降.要求及時調整菜蔬風味和樣式;

 。ㄎ澹┮曳皆诠ぷ髌陂g必須認真做好防火、防盜等安全工作,確保食堂物質、財產不受損失;

  (六)嚴禁乙方收取現(xiàn)金(甲方工作人員進餐一律使用飯卡)。

  三、甲方提供的條件

 。ㄒ唬┫蛞曳教峁┍貍涞膹N房用具;

 。ǘ┫蛞曳教峁┍貍涞膱鏊桶才2名服務員;

 。ㄈ┫蛞曳教峁┍貍涞奈镔|(煤氣、大米、菜蔬等)。

  四、工資報酬

  乙方工資由基礎工資、加班工資和獎金3項構成。

 。ㄒ唬┗A工資

  乙方的基礎工資為1000元/月。

 。ǘ┘影喙べY

  乙方節(jié)假日(含星期六和星期天)加班,甲方向乙方每天支付補助20元(以辦公室記錄為準)。

 。ㄈ┆劷

  乙方獎金核算以食堂當月客餐營業(yè)額為基數(shù),營業(yè)額憑甲方辦

  名人堂:眾名人帶你感受他們的驅動人生馬云任志強李嘉誠柳傳志史玉柱

  公室客餐進餐單按月結算,食堂菜價由甲方核定,獎金=當月客餐營業(yè)額×4%。

 。ㄋ模﹫蟪臧l(fā)放方式

  1、基礎工資和加班工資隨月發(fā)放;2、獎金每月?lián)䦟嵔Y算年終發(fā)放。

  五、工作紀律、懲處

 。ㄒ唬┮曳綉袷貒业姆伞⒎ㄒ(guī);

  (二)乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章,自覺服從管理;

 。ㄈ┮曳饺邕`反甲方的規(guī)章制度等,對乙方給予如下處罰:

  1、未按甲方安排,拖延客人或工作人員進餐時間,每發(fā)生1次罰款20元;

  2、未按合同約定,擅自離崗,造成客人或工作人員誤餐,每發(fā)生1次罰款100元,連續(xù)違反3次,扣除當月工資,并解除合同;

  3、如乙方向收取現(xiàn)金,視同貪污行為,按金額10倍處罰;(四)乙方在工作期間,如食堂發(fā)生財產、物質被盜和受損失,乙方承擔全部經濟損失,并處以500—800元經濟處罰;

 。ㄎ澹┮蛞曳截熑沃逻M餐者食物中毒,由乙方承擔全部責任。

  六、勞務合同的終止和解除

 。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾我韵碌,甲方可以解除合同:1、嚴重違反工作紀律或用工單位規(guī)章制度的;

  2、故意不完成工作任務和嚴重失職,給甲方造成嚴重損失和惡劣影響的;

  (二)乙方需終止合同,必須提前15天以書面形式提出申請,經甲方同意后執(zhí)行。

  七、其它

 。ㄒ唬┮曳皆诠ぷ髌陂g內,必須堅持安全操作,凡因自身操作不當造成人身傷害事故的,所有責任乙方自行承擔,甲方概不負責;

  (二)本合同一式叁份,甲方貳份,乙方壹份,存檔壹份;(三)本合同自簽字之日起開始生效。

  甲方(簽章):________乙方(簽字):________

  ______年__月__日(大寫)

臨時工合同 篇6

  第七條 合同的變更、終止、解除

  1.甲方因轉產,調整生產項目或者由于情況變化,經乙方同意,可以變更合同的相關內容。

 。玻贤跐M后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。

 。常诤贤趦,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

 。ǎ保┗疾』蚍且蚬へ搨t(yī)療期滿不能復工的;

  (2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的;

 。ǎ常┘追叫嫫飘a,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

 。矗诤贤趦,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

 。ǎ保┙泧矣嘘P部門確認,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效保護措施損害工人身體健康的;

 。ǎ玻┘追讲话春贤(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

 。ǎ常┘追讲宦男袆趧雍贤,或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的;

  (4)經甲方同意,自費考入中等專業(yè)以上學;騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉。

 。担诤贤趦,乙方有下列情況,甲方不得解除合同:

 、俸贤谖礉M,又不符合本條第3款規(guī)定的`;

 、诨悸殬I(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;

  ③患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  ④女工孕期、產假和哺乳期間的。

 。叮环揭蠼獬贤,必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規(guī)定解除合同的除外。

  7.乙方被開除,勞動教養(yǎng)或判刑的,勞動合同自行解除。

  第八條 雙方認為需要約定的事項

 。保追綖橐曳教峁┳》,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為 元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為 元。

 。玻追阶赞k食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。

  3.甲方按國家規(guī)定,每月應給乙方各類補貼共 元。

 。矗龂乙(guī)定以外,在 情況下,甲方可解除合同。

 。担龂乙(guī)定以外,在 情況下,乙方可解除合同。

 。叮嫾べY制的,月工資結算辦法:

  7.其他需約定事項:

  第九條 違約責任

  任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據責任和造成的后果,追究違約金__元,賠償金 元。

  第十條 因本勞動合同發(fā)生的爭議,當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:

  1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定,向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。( )

 。玻虍?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。( )

  第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

  第十二條 本合同逢簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各持一份,涂改或未經合法授權代簽無效。

  甲方蓋章 乙方簽章

  法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章:

  合同簽訂日期: 年 月 日

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