有關企業(yè)合同三篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的企業(yè)合同3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)合同 篇1

　　本合同由公司(以下簡稱公司)與公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)(中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法)、(中華人民共和國勞動法)和(中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定)及有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

　　第二條工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。

　　公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

　　第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

　　雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

　　工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

　　第二章職工聘用

　　第五條公司根據(jù)生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。

　　公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

　　第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

　　第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

　　第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調解程序處理。

　　第三章工作日制度

　　第九條公司根據(jù)生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

　　第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，遲可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

　　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

　　第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

　　第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

　　公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

　　第四章工資和津貼

　　第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。

　　第十四條工會在每年３月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。

　　董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

　　第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

　　公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

　　第五章職工福利

　　第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額２０％的福利費用和７．５％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提１０％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

　　其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

　　公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

　　第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。

　　工會支持公司為此所做的努力。

　　第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

　　第六章勞動保險

　　第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

　　第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

　　第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

　　第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。

　　公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

　　第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

　　第七章勞動保護

　　第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護法律、條例。

　　公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

　　公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

　　第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

　　工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

　　第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提意見進行監(jiān)督檢查。

　　第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工時，必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

　　第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。

　　公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

　　公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

　　第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

　　第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

　　工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

　　第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，

　　應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。

　　第八章教育與培訓

　　第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

　　公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育及培訓。

　　公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

　　第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

　　第九章紀律與獎懲

　　第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

　　公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

　　第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

　　第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情況嚴重的，可以開除。

　　對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

　　開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。

　　工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。

　　因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的.工作或裁員時，須征求工會同意。

　　第三十八條各類處理和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。

　　公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。

　　第十章合作與聯(lián)系

　　第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

　　公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。

　　雙方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

　　第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況。

　　工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

　　雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。

　　第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

　　第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

　　第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

　　本公司每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

　　第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

　　第十二章期限和變更

　　第四十四條本合同有效限為年。

　　合同期滿前個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

　　第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

　　第十三章附則

　　第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行。如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。

企業(yè)合同 篇2

　　摘要：在我國市場經濟發(fā)展過程中，經濟合同在企業(yè)經營中的重要性逐漸凸顯出來。由于一些企業(yè)對經濟合同認識不到位，風險防范意識弱，容易引發(fā)經濟糾紛，本文就從企業(yè)經濟合同管理原則入手，分析目前企業(yè)經濟合同管理中存在的風險，最后提出有效的防范措施，希望能夠給相關人員提供參考。

　　關鍵詞：經濟合同管理；風險；防范

　　市場經濟背景下，企業(yè)經濟活動的開展離不開經濟合同，而有效的經濟合同管理，能夠幫助企業(yè)規(guī)避風險，對經濟活動進行有效的調節(jié)與控制，實現(xiàn)對各項工作的監(jiān)督。現(xiàn)階段，我國經濟發(fā)展速度不斷加快，經濟合同管理的重要性不斷增加，加強對企業(yè)經濟合同管理即風險防范的研究具有十分現(xiàn)實的意義。

　　一、企業(yè)經濟合同管理原則

　　第一，依法管理原則。在企業(yè)經濟合同管理過程中，必須嚴格的按照相關的法律法規(guī)，將法律作為管理的基礎，在合同管理的各個環(huán)節(jié)中滲透法律意識，保證合同及合同管理都符合法律規(guī)范，讓法律為企業(yè)經濟活動提供有效的保護與支撐。第二，預防為主的原則。在市場經濟條件下，市場處于不斷變化動態(tài)中，也存在各類的風險，企業(yè)在經濟合同管理過程中，必須根據(jù)市場的變化，提高管理的前瞻性，以預防為主，制定有效的風險預防體系，針對風險因素提出針對性的預防對策。第三，實事求是的原則。企業(yè)經濟合同管理過程中難免會遇到企業(yè)內外因素的影響，對實際經濟活動造成影響，必須本著實事求是原則，認真落實合同內容，基于企業(yè)實際情況，提升經濟活動的質量，為企業(yè)尋求更大的經濟效益。

　　二、企業(yè)經濟合同管理中存在的風險

　　第一，形式化嚴重，相關制度不能落實。合同管理作為企業(yè)管理中關鍵的組成部分，經濟合同管理尤為重要。但一些企業(yè)在經濟合同管理過程中，將合同管理當作是一種形式，從合同的簽訂到管理，都認為是一種應付檢查的工作，導致經濟合同管理流于形式，無法發(fā)揮應有的作用效果。第二，簽約效率低。中國屬于典型的人情社會，在企業(yè)經濟交易過程中，有時候因為雙方主體過于熟悉，在交易中選擇不簽約，認為簽約經濟合同沒有必要。還有些企業(yè)嫌麻煩或為了逃避相關的稅費，故意不簽約，給企業(yè)后續(xù)經營活動造成嚴重的風險。第三，在合同管理中不夠規(guī)范。企業(yè)經濟合同管理過程中，一些企業(yè)對其不重視，沒有意識到經濟合同管理的重要性。導致合同簽訂過程中，沒有嚴格按照法律規(guī)定的形式，導致經濟合同法律效力受到影響。另外，由于一些因素需要對合同內容改動，但缺少國家公證機關的公正，解除合同過程中沒有按照正規(guī)法律渠道等，都會給企業(yè)埋下風險，也是導致企業(yè)糾紛的重要因素。

　　三、企業(yè)經濟合同管理中風險防范措施

　　1、提升對經濟合同管理工作的重視

　　企業(yè)領導層、管理層是企業(yè)管理工作的核心，也是實施經濟合同管理的重要組成部分，其必須能夠認識到經濟合同對企業(yè)發(fā)展的重要性，提高對經濟合同管理的重視。作為企業(yè)的管理人員，必須對當前經濟發(fā)展形勢有所認識，同時，將企業(yè)經濟合同管理歸為企業(yè)管理中的重點。在企業(yè)生產運營過程中，必須從思想到行動上，提高對經濟合同管理的重視，避免由于經濟合同管理不當導致的風險問題，為企業(yè)安全運行保駕護航。企業(yè)領導人員必須能夠處理好合同之間關系，包括經濟合同與經濟法之間關系、經濟合同與市場之間的關系等，學習與了解有關的.法律知識，做好對經濟合同管理人員的培訓工作，提升其合同管理水平。

　　2、實行動態(tài)化的經濟合同管理

　　在市場經濟環(huán)境下，市場始終處于動態(tài)變化中，而實施動態(tài)化的經濟合同管理，是提升企業(yè)經濟合同管理質量的重要途徑。通過動態(tài)化的管理模式，能夠適應市場變化，根據(jù)市場變化對經濟合同進行有效的調整，在保證符合法律規(guī)范的基礎上，提升經濟合同管理中風險防范水平。從企業(yè)經濟合同簽訂過程中，就應該積極的開展動態(tài)化的管理工作，通過有效的市場調研，收集與經濟合同相關的信息數(shù)據(jù)，及時的進行反饋，幫助企業(yè)及時的調整合同內容，同時也便于企業(yè)對經濟合同相關事宜的控制。另外，實施動態(tài)化經濟合同管理，需要對合同的履行情況進行有效的檢查與監(jiān)督，采用跟蹤管理的方式，保證合同雙方都能嚴格按照合同內容履行自己的責任。如果由于一些因素，導致經濟合同無法執(zhí)行，則必須建立有效的調節(jié)機制，組織合同雙方對合同進行分析、探討，提出有效的變更方式，避免由于合同無法執(zhí)行而造成的損失，為企業(yè)運行降低風險。

　　3、不斷的健全企業(yè)經濟合同管理體系

　　健全的管理體系是保證經濟合同管理發(fā)揮功效的基礎，如果缺少嚴格的合同管理機制，則可能導致合同管理責權不明，在合同簽訂與后續(xù)監(jiān)督中發(fā)生相互推諉問題，給企業(yè)帶來合同風險，也容易滋生惡性競爭問題，為企業(yè)經濟活動埋下隱患。在社會主義現(xiàn)代化企業(yè)制度下，必須完善企業(yè)經濟合同管理體系，建立相關的管理機構，保證相關制度的落實，從合同的起草、簽訂，到后續(xù)的履行，都能夠有所依據(jù)，減少風險因素。在建立經濟合同管理體系過程中，必須以合同法為中心，通過法律支撐，保證經濟合同合理合法，為企業(yè)經濟活動提供法律保護。同時，企業(yè)需要定期對經濟合同管理人員進行教育培訓，讓其能夠適應市場環(huán)境下合同管理工作，建立完善的管理制度，并強化監(jiān)督，保證各項制度能夠落實到位。企業(yè)各個部門之間必須能夠加強溝通，建立協(xié)調機制，明確各方責任，避免相互推諉問題發(fā)生。

　　四、總結

　　通過上述分析可知，在社會經濟發(fā)展過程中，企業(yè)之間的貿易往來更加密切，經濟合同的地位也不斷提升。加強企業(yè)經濟合同管理，是保證企業(yè)之間貿易往來安全的基礎，也是為合同雙方提供法律支撐的重要環(huán)節(jié)。但是，現(xiàn)階段企業(yè)經濟管理中還存在一定的問題，包括思想不重視，管理水平落后等，給企業(yè)經濟活動帶來一定的風險。因此，必須采取有效的風險防范措施，規(guī)避風險，提升經濟合同管理的整體水平。

　　參考文獻：

　　[1]顏小濃.施工企業(yè)合同管理法律風險即防控措施[J].商品與質量.20xx,17(8):202-203.

　　[2]王娟.論建筑施工企業(yè)合同管理法律風險即防控措施[J].職工法律天地.20xx,10(2):211-213.

　　[3]姜伯遠，李玉華.企業(yè)合同管理的法律風險識別和有效防范[J].中外企業(yè)家.20xx,23(8):525-526.

　　[4]葉夢雨.企業(yè)合同管理工作流程及其法律風險的防范探討[J].現(xiàn)代國企研究.20xx,26(8):28-29.

企業(yè)合同 篇3

　　甲方：___________________________

　　住址：___________________________

　　乙方：___________________________

　　住址：___________________________

　　鑒于：

　　(1)甲方為經_________省人民政府批準以_________方式設立的_________公司;擬兼并乙方下屬的_________廠。

　　(2)_________廠為乙方所屬的國有企業(yè)，與乙方具有資產產權關系。

　　(3)雙方經過友好協(xié)商，乙方同意甲方兼并乙方下屬的_________廠。

　　(4)本兼并事項已征得政府有關部門的同意。

　　為了明確甲、乙雙方的權利義務，保證本次兼并的順利進行，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方當事人本著平等自愿、公平等價的原則訂立本企業(yè)兼并協(xié)議，以資共同遵守。

　　1.有關詞語的解釋

　　除非本協(xié)議書中另有約定，以下詞語具有下列含義：

　　1.1 ________廠：是指乙方所屬國有企業(yè)，與乙方具有資產權關系，其住所為_________________，營業(yè)執(zhí)照注冊號為________，注冊資金為_________元。

　　1.2 資產評估報告：是指為了實施資本兼并，由雙方共同選訂的具有相關資格的資產評估機構出具的_________廠的資產評估報告

　　1.3 有關資產：是指依本協(xié)議書甲方所接收的_________廠的'經營性資產及相關負債。其詳細資料請見《資產評估報告》。

　　1.4 有關合同：是指_________廠簽訂的，并由甲方所認可的貸款合同、抵押合同及各種生產經營合同。

　　1.5 有關業(yè)務：是指_________廠依法從事的生產經營業(yè)務。具體以營業(yè)執(zhí)照上登記的為準。

　　1.6 有關職工：是指與被兼并的經營性資產相對應的_________廠的所有在冊職工。

　　2.兼并方式

　　2.1 甲、乙雙方同意，甲方以承擔債務的方式兼并_________廠，即甲方以承擔與資產評估報告基準日當日_________廠的經營性資產所對應的全部債務所應支付的對價作為本次兼并的價格。

　　2.2 本次兼并的資產評估報告，應由甲、乙雙方共同聘請有相關資格的評估機構評估，并經國有資產管理部門確認。

　　2.3 甲方在兼并_________廠后，其有關業(yè)務由甲方經營管理，并由甲方享有和承擔相關的權利及義務。

　　3.有關債權、債務的處理

　　甲方在兼并_________廠后，其相關債權、債務均由甲方承擔。

　　4.有關合同的處理

　　4.1 甲方在兼并_________廠后，其依法簽訂的有關合同，均由甲方繼受。

　　4.2 上述合同主體需要變更進，乙方應協(xié)助甲方完成變更登記手續(xù)。

　　5.兼并事宜

　　5.1 甲、乙雙方確認，在本協(xié)議書生效后10日內辦理_________廠有關資產、業(yè)務及文件、資料的移交手續(xù)。

　　5.2 在辦理移交手續(xù)時，乙方應給予甲方以必要的協(xié)助。

　　5.3 _________廠的有關業(yè)務，在被甲方兼并以后，甲方可以繼續(xù)從事此有業(yè)務。

　　6.承諾

　　6.1 乙方與_________廠的承諾。

　　6.1.1 乙方與_________廠有權處置_________廠的資產，且該等資產合法、有效、真實。

　　6.1.2 乙方與_________廠保證在本協(xié)方書簽訂之日起至兼并完成前，企業(yè)生產經營照常進行而且不得擅自調進、調出有關職工

　　6.2 甲方的承諾

　　6.2.1 甲方保證及時接收_________廠的相關資產和業(yè)務，并承擔其有關債權、債務。

　　6.2.2 甲方保證接收_________廠的有關職工。

　　6.3 甲、乙雙方保證，互不作出有損于對方利益的行為。

　　7.甲方的權利義務

　　7.1 甲方的權利

　　7.1.1 甲方有權根據(jù)本協(xié)議接收_________廠的資產，并在兼并完成后有權處置其資產。

　　7.1.2 甲方有權要求乙方將與_________廠經營性資產有關的全部文件完整地移交給甲方，上述文件包括但不限于：所有各種帳目、帳簿、設備技術資料等。

　　7.2 甲方的義務

　　7.2.1 按本協(xié)議的約定支付有關對價的義務。

　　7.2.2 與乙方共同聘請資產評估機構并負擔所有資產評估費用。

　　8.乙方的權利和義務

　　8.1 乙方的權利

　　8.1.1 乙方有權向甲方收取有關對價。

　　8.1.2 乙方有權監(jiān)督甲方在兼并活動中是否損害乙方_________廠及其職工的利益。乙方還有權監(jiān)督甲方在兼并后的活動是否損害_________廠職工的利益。

　　8.2 乙方的義務

　　8.2.1 乙方有義務與_________廠一起將所有經營性資產及相關文件資料根據(jù)本協(xié)議并移交給甲方。

　　8.2.2 乙方有義務協(xié)助甲方辦理有關本次兼并的手續(xù)。

　　9.違約責任

　　9.1 任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，均構成違約，均應承擔違約責任;給對方當事人造成損失的，應給予賠償;雙方均有過錯的，按雙方過錯大小確定賠償額。

　　9.2 因不可抗力以及國家有關立法、產業(yè)政策的調整，致使無法履行本協(xié)議書的，雙方均不承擔違約責任。

　　10.糾紛的解決

　　10.1 甲、乙雙方因本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生爭議時，雙方應首先通過友好協(xié)商來解決;

　　10.2 甲、乙雙方在友好協(xié)商開始20日后還未達成一致的，任何一方均有權向_________市中級人民法院提起訴訟。

　　11.附則

　　11.1 本協(xié)議書未盡事宜，甲、乙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　11.2 本協(xié)議書甲、乙雙方法定代表人或授權代表簽名、蓋章的生效。

　　11.3 本協(xié)議書一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：______________

　　乙方(蓋章)：_____________

　　法定代表人(簽字)：________

　　法定代表人(簽字)：_______

　　_________年______月_______日

　　_________年______月______日

　　簽訂地點：__________________

　　簽訂地點：_________________