關于勞動合同[集合]

　　在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編精心整理的關于勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關于勞動合同1

　　主持人：“直通民生，為民解憂”。各位網(wǎng)友大家好！您現(xiàn)在收看的是由中國網(wǎng)——法治中國頻道特別推出的《法律在線》欄目，我是馮洋。從7月5號起，未來兩周每周五下午兩點《法律在線》將為您推出畢業(yè)季特輯，我們將邀請知名律師一起來聊一聊關于大學畢業(yè)生找工作、租房子以及畢業(yè)旅游等問題，那么，今天是畢業(yè)季的第一期，我們邀請到了金誠同達律師事務所的劉璐律師來聊一聊關于畢業(yè)生找工作時簽訂勞動合同的問題。劉律師，您好！

　　劉律師：您好！

　　主持人：那么我們大學畢業(yè)生啊，可能是第一次找工作，然后生活閱歷也比較少。那么我們在簽訂這個就業(yè)的勞動合同的時候應該注意些什么，應該看哪些條款呢？

　　劉律師：大學生剛邁向社會呢，第一項任務呢，就是找工作。找工作，接下來就面臨著簽訂勞動合同�？赡苓@也是他這個人生正式簽訂的第一份合同。

　　主持人：對。

　　劉律師：所以說呢，我們作為法律工作者呢，要求大學生，首先要重視這個合同。

　　主持人：他應該注意些什么呢？

　　劉律師：首先呢，我們就是說一定要跟這個用人單位呢，簽訂書面這個勞動合同。在這個基礎上呢，然后對這個勞動合同的內容，要進行全面把握，特別是一些必備的條款。

　　主持人：比如說呢，哪些比較重要的？

　　劉律師：比方說，關于這個勞動工作地點啦、工作內容，或者是關于一些試用期的規(guī)定。

　　主持人：對，要寫明確了，這試用期應該是多長。

　　劉律師：對，還有一些關于公司內部的紀律上的要求和一些薪酬上的一些規(guī)定，福利上的一些規(guī)定，這些都要認真掌握，才能夠使自己的將來在職場中，能夠適應這個工作環(huán)境。

　　主持人：那這個試用期一般要多長呢？

　　劉律師：這個試用期法律上有明確的規(guī)定，如果是在工作三個月以上不滿一年的情況下呢，他的試用期是不能超過一個月。如果他的工作，勞動合同期限是一年以上不滿三年的情況下呢，他的試用期不超過兩個月。如果他是三年以上的勞動合同呢，這個試用期是不超過六個月。

　　主持人：也就是說如果是短期的'合同，一年以內的試用期最長就是一個月，是嗎？現(xiàn)在有很多地方都是兩個月或者是三個月，但它并沒說我之后會跟你簽幾年的合同，那這樣其實是不合理的。

　　劉律師：對。這個在《勞動合同法》里也是有相應的規(guī)定，就是僅規(guī)定這個勞動合同試用期這樣的僅規(guī)定試用期這樣的勞動合同，它本身這個試用期是無效的。規(guī)定的試用期期間本身它就是一個勞動合同的期限，視為勞動合同期限。比方說，簽訂了一個三個月試用期合同，那就等于這個勞動合同期限就是三個月，沒有試用期，等于簽訂一個三個月期間的勞動合同。

　　主持人：那如果這個單位說試用期是三個月，那么三個月之后轉正的話，是不是說一定要是工作在滿三年以上或者兩年以上這樣的呢？

　　劉律師：首先，我剛才說如果是只簽訂這個試用期這樣的合同呢，這個試用期是無效的。那剛才，我想問一下您現(xiàn)在說的這個試用期，它是放在整個勞動合同期間呢，就是整個勞動合同里面規(guī)定的試用期呢，還是跟勞動合同和試用期分開的這個合同呢？

　　主持人：他有的會直接先說我先試用你兩個月或者三個月，然后之后再說，這種情況呢，這種情況應該是不算這種合同的，是吧？

　　劉律師：對。如果他只是說的話，只是口頭說的話，又涉及到另外一個問題，就是他沒有簽訂書面勞動合同的問題。

　　主持人：這樣的話，這個試用期的合同是無效的，是嗎？

　　劉律師：試用期本身無效，這個合同是有效的。因為他給他提供勞動過程中呢，他要領工資的，形成了事實的勞動關系，但他并沒有簽訂這個書面的勞動合同。這樣的話，按照《勞動合同法》和《勞動合同法的實施條例》的規(guī)定呢，他這個用人單位呢，應該雙倍支付這個就業(yè)大學生的工資。因為沒有簽訂這個書面勞動合同，這個也是對用人單位的一個懲罰吧。

　　主持人：那我們總結一下就是，如果這個工作時長在一年以內，那么這個試用期是一個月以內，是這樣吧？

　　劉律師：對。

　　主持人：然后如果是一年到三年的工作時長的話，就是兩個月以內，是這樣嗎？

　　劉律師：不超過兩個月。

　　主持人：不超過兩個月，如果是三年以上的話，就是不超過六個月，這個試用期。

　　劉律師：對。

　　主持人：如果一旦這個試用期延長了，還沒有去轉正的話，怎么辦呢？

　　劉律師：首先，試用期延長這個，糾正一下，就是試用期不存在延長這個問題。因為一個勞動者呢在一個用人單位只能有一次這個試用期。所以說，原來約定的試用期期滿之后呢，如果他符合這個錄用條件呢，這個用人單位呢，就應該轉正。

　　主持人：如果不符合錄用條件的話，就辭退。

　　劉律師：可以辭退。

　　主持人：就不存在這個延長試用期和第二次試用期，這是不合法的。

　　劉律師：不存在第二次試用期的問題。

　　主持人：好，還有一個就是用人單位會替這個員工上繳保險，這個保險一般來講是五險一金是吧？

　　劉律師：對，對。

　　主持人：分別是這個養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險，還有一些什么保險？

　　劉律師：還有這個失業(yè)保險、生育保險。

　　主持人：失業(yè)保險、生育保險。然后一金是公積金。

　　劉律師：對，首先，公積金這塊，不應該算在社保系統(tǒng)，社保的話就是五險，公積金是另外一個情形。

　　主持人：那應該是上繳最基本的要上繳五險，是嗎？

　　劉律師：對，就從社會保險這個角度來說，我們現(xiàn)在是有五險，就是剛才我們談到的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和這個工傷保險。

　　主持人：這五險都應該交的，但是現(xiàn)在有一些小單位啊，它可能只會給你交三險或者是，甚至有的地方不交保險。這種情況合理嗎？

　　劉律師：這明顯是違反《社會保險法》的，因為按照《中國社會保險法》的規(guī)定，企業(yè)有義務有責任去為這個職工來上社會保險。

　　主持人：按照法律規(guī)定單位是必須得給交的，是嗎？

　　劉律師：對，而且這個社會保險是指這個五險的，所以只上三險是不合理的。

　　主持人：好，那么如果這個公司要辭退這個員工，公司主動的去辭退員工，這個時候公司會不會給員工一些補償？

　　劉律師：公司主動辭退員工，這個應該有兩種情形。一種情形是這個員工他嚴重違反這個公司內部規(guī)章制度，或者是受到刑事處分，或者是有瀆職的行為。

　　主持人：就原因在個人。

　　劉律師：對，給公司造成了重大損失，或者他這個因為有隱瞞行為造成了這個勞動合同本身是失效。這種情況下呢，公司有權辭退員工，在這種情況下呢，公司，不限于公司了，用人單位它，沒有義務去給這個員工經(jīng)濟補償金。

　　主持人：但如果是公司的原因呢？單位的原因，比如說單位倒閉了？

　　劉律師：除了剛才我說的那幾種情形之外呢，法律上有明確規(guī)定之外的情形呢。包括這個試用期解除勞動合同呢，公司也

　　主持人：應該給予補償?shù)摹?/p>

　　劉律師：不支付這個經(jīng)濟補償金。但是除了這幾種情況之外呢。一般情況下，公司都應該給這個員工支付經(jīng)濟補償金，按照他這個每工作一年呢，支付一個月這么一個標準。也就是說，舉例說，就是比方說這個員工不稱職，給他變了工作崗位后呢，還不能適應這個新的工作崗位。這種情況下呢，公司提前一個月通知這個員工解除這個勞動關系。這種情況下呢，公司或者用人單位應該給予這個員工經(jīng)濟補償金。還有剛才像您說的，這個破產(chǎn)了，公司解散了，這種情況下，或者是因為客觀情況，勞動合同無法履行。另外有些比方說，這個生產(chǎn)線原來是有的，后來這個市場突然發(fā)生變化了，這個產(chǎn)品停了，相關技術人員呢，用不上這個技術了，那公司又不能再繼續(xù)給他開工資了，這種情況下呢，就是客觀情況發(fā)生變化了，公司不得不解除勞動合同，這種情況下呢，應該給予這個勞動者一定的經(jīng)濟補償。

關于勞動合同2

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　可以解除勞動合同一般有如下情形：

　　(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。

　　(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。

　　(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的'義務對勞動者明顯不公平。

　　(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。

　　主要有：

　�、儆捎诓豢煽沽Φ陌l(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等。

　�、谟捎谖飪r大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

　　在滿足一定條件的時候，勞動合同可以在雙方的協(xié)商后發(fā)生變更。但是各位必須明確是在什么情況下勞動合同才能變更，這個是變更勞動合同的前提。

關于勞動合同3

　　無論是一式兩份，還是一式三份，在簽訂完勞動合同之后，企業(yè)都需要將其中的一份退回員工，讓員工自行保存。如果單位強行收繳，不依法將文本交給員工，屬于違法行為，勞動者可向勞動檢查部門舉報。

　　實踐中，勞動者入職后，單位必須與其簽訂書面勞動合同，否則就要支付二倍工資賠償，這個道理用人單位大都明白，所以一般都會與職工簽訂勞動合同。勞動合同，是證明勞動者與單位存在勞動關系的有力證據(jù)，因而有些單位為避免發(fā)生勞動爭議后對自己不利，在簽訂合同后不給對方，致使勞動者維權時因舉證困難，最終放棄維權。這對勞動者來說，存在很大風險。在此特別提醒：簽訂勞動合同后一定要索要一份，自行保管！

　　案例：

　　小楊是一名剛到北京的務工人員，通過面試等相關程序后，小楊被一家私營企業(yè)錄用。該企業(yè)表示，現(xiàn)在國家施行《勞動合同法》，錄用后就及時和小楊簽訂了勞動合同，但是簽合同時，只簡單的給小楊看了勞動報酬等相關條款便催他趕緊簽，簽完后就把勞動合同收走了。小楊很不清楚的`就是，自己手里沒有合同，如果日后出現(xiàn)勞動糾紛，自己是不是很不利？單位不給自己勞動合同的做法對嗎？于是向當?shù)貏趧硬块T發(fā)出求助，想正確地維護好自己的權利。

　　答疑：

　　《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　關于勞動合同簽訂和保存的問題，《勞動合同法》中上述兩條規(guī)定，已經(jīng)做出了明確的要求。如果在操作過程中單位存在違規(guī)行為，勞動者須及時拿起法律武器，維護自身權益。

關于勞動合同4

　　1、必備理由 《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，勞動合同簽收單。 企業(yè)僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者，同樣會面臨著不必要的賠償風險。

　　2、簽收單內容 勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、具體崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等內容。

　　《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　企業(yè)僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者，同樣會面臨著不必要的賠償風險。

　　2、簽收單內容

　　勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、具體崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等內容。

　　簽完勞動合同，還要與公司簽訂一個勞動合同簽收單，是否合理，而且簽收單中還有“本人愿意接受相應的處理和紀律處分，并承擔由此產(chǎn)生的法律責任”這些是否合理？

　　最佳答案 勞動合同依法應該至少一式兩份，由勞動者和用人單位各持一份。如果合同簽訂的規(guī)范，那么理論上用人單位持用自己應當持有的`那份，由勞動者簽過字的合同就足夠了，沒有必要一定要勞動者再提供什么“勞動合同簽收單”。

　　“本人愿意接受相應的處理和紀律處分，并承擔由此產(chǎn)生的法律責任”，這種語言按說應該是出現(xiàn)在勞動合同中的，如果其內容沒有觸犯有關法律法規(guī)，那么當然無所謂不合理。

　　最后來說，如果是續(xù)簽勞動合同，那么用人單位是應當出示書面通知并要求勞動者簽收的，沒有問題。

關于勞動合同5

　　_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

　　_________(以下簡稱乙方)

　　依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.

　　第一條 試用期及錄用

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應

　　經(jīng)過三至六個月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對

　　方或以七天的實行工資作為補償.

　　(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認.

　　(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內.

　　第二條 工資及其它補助獎金

　　(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所

　　擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發(fā)放.

　　(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的

　　要求指標,乙方的工資將得不到提升.

　　(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經(jīng)營管理改善,乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升.

　　(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金.

　　(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金.

　　(六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼.

　　第三條 工作時間及公假

　　(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.

　　(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費.

　　(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假.

　　(四)乙方在生病時,經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行.

　　(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點.

　　第四條 員工教育

　　在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技術,安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育.

　　第五條 工作安排與條件

　　(一)甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務.

　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同.

　　第六條 勞動保護

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品.對女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行.

　　第七條 勞動保險及福利待遇

　　(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資,養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用.

　　(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).

　　第八條 解除合同

　　(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同

　　(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.

　　(2)乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調換其它工種.

　　(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的'勞動合同.

　　(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止.

　　(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同.

　　(1)經(jīng)國家有關部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的.

　　(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益.

　　(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的.

　　(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同.

　　(1)乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的.

　　(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的.

　　(3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的.

　　(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業(yè)應予妥善安置.

　　(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理.

　　(六)乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用.未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失.

　　第九條 勞動紀律

　　(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度.

　　(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害,財產(chǎn)的損壞,甲

　　方根據(jù)嚴重程度,可采取一次性罰款措施.

　　(三)如果乙方違反合同規(guī)定,,嚴重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權立即予以開除,并不給予"合同補償金"和"合同履約金".乙方或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失.由乙方負完全承擔賠償責任.

　　(四)乙方在合同期內和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息.乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè),團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職.乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料,

　　包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓教材等.

　　第十條 合同的實施和批準

　　(一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報經(jīng)_______批準,用_______文字書寫,內容以中文為準,合同解釋權屬本公司人事部.

　　(二)單位《員工手冊》,《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分.

　　(三)本合同一經(jīng)鑒定,甲,乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容,如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時,按政府有關規(guī)定處理.

　　(四)本合同自鑒定之日生效,有效期為________年于________年_______月_______日

　　到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長________年.

　　(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行.

　　甲方(簽字) 乙方(簽字)

關于勞動合同6

　　甲方(用人單位)：_________________

　　性質：_____________________________

　　地址：_____________________________

　　乙方(勞動者)：___________________

　　性別 _____________________________

　　年齡 _____________________________

　　文化程度 _________________________

　　身份證號碼 _______________________

　　家庭住址 ________________________

　　四川省勞動和社會保障廳制

　　簽約須知

　　1.甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。

　　2.按照國家就業(yè)準人制度的規(guī)定，甲方招用從事技術復雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。

　　3.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。

　　4.終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關文件。

　　5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。

　　6.社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。

　　7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內容和范圍，權利義務，保密期限，違約責任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。

　　8.雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務。

　　9.乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。

　　10.勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

　　根據(jù)(勞動法)的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：

　　1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止；

　　2.無固定期限：從_____年___月___日起；

　　3.以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起，到工作任務完成時止，并以________為工作任務完成的標志。

　　(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。

　　二、工作內容

　　1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；

　　2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位；

　　3.乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；

　　2.甲方根據(jù)國家有關規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

　　四、勞動報酬

　　1.試用期內，乙方的月工資報酬為____元；

　　2.試用期滿，乙方的月工資報酬為____元；

　　3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。

　　五、勞動紀律和規(guī)章制度

　　1.甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務遵守；

　　2.乙方應當遵守甲方的工作操作規(guī)程。

　　六、勞動合同變更的條件

　　1.雙方協(xié)商一致的；

　　2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

　　3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關系的；

　　4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的；

　　5.勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。

　　七、勞動合同的終止

　　1.勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；

　　2.雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫；

　　3.勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；

　　4.乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的，甲方不得終止勞動合同。

　　八、勞動合同解除的條件

　　(一)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；

　　3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

　　4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

　　5.甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　1.患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　　4.乙方應征人伍的；

　　5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　(五)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，

　　3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；

　　4.乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同的；

　　5.經(jīng)勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一)賠償經(jīng)濟損失

　　甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的'，應當承擔賠償責任：

　　1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；

　　2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的；

　　3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的；

　　4.違反(勞動法)規(guī)定的條件解除勞動合同的。

　　乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：

　　1.乙方違反(勞動法)規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任；

　　2.乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　(二)支付違約金

　　1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎上約定違約金；

　　2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失；

　　3.計算方法：_____________________________

　　十、經(jīng)濟補償金

　　(一)下列情況解除勞動合同的，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1.甲方按照本合同第八條第(一)項，主動提出解除乙方勞動合同的；

　　2.甲方按照本合同第八條第(三)項解除乙方勞動合同的。

　　(二)下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1.乙方按照本合同第八條第(一)項解除勞動合同的；

　　2.乙方按照本合同第八條第(五)項，主動提出解除勞動合同的；

　　3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項第1款解除勞動合同的；

　　4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項解除勞動合同的；

　　5.由于主管部門調動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。

　　十一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　1.甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務；

　　2.有競業(yè)限制條款約定的，甲方應當支付乙方一定數(shù)額的補償費；

　　3.勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

　　十二、勞動爭議的解決辦法

　　發(fā)生勞動爭議，當事人應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。

　　十三、附則

　　(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行；

　　(二)勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份；

　　(三)本勞動合同共七頁，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。

　　十四、其他約定事項

　　甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________

　　法定代表人：_______________

　　簽訂日期：____年___月____日 簽訂日期：____年___月__日

　　鑒證機關：_________________ 鑒證人：_________________

　　鑒證日期：____年___月____日

關于勞動合同7

　　甲方 性質

　　地址

　　乙方 性別 出生 年 月

　　現(xiàn)住址

　　身份證號碼

　　甲方 乙方

　　為建立社會關系，明確權利義務，依據(jù)《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至

　　年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月

　　日起至年月日止。

　　第二條工作內容

　　1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在： 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和生產(chǎn)(工作)任務。

　　3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務為：

　　4、甲方根據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種成崗位。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。

　　3．甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

　　4．甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(chǎn)（工作）過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。

　　第四條工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方執(zhí)行

　　工作制。

　　(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(2)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。

　　3、法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。

　　4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

　　第五條勞動報酬

　　1．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為 工資報酬的標準和辦法為

　　3．乙方試用期臨時生活待遇每月為

　　元。

　　4．甲方應當在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣�府的最低工資規(guī)定。

　　5、甲方應當經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

　　6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣�府�?guī)定支付乙方停工貼或生活費。

　　第六條保險福利

　　1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按

　　保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。

　　2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　4．三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條勞動紀律

　　1、甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。

　　2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

　　3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

　　第八條勞動合同的終止

　　1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行；

　　2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行；

　　3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

　　第九條勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：

　�。�1）甲方轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)(工作)任務的；

　　（2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；

　�。�3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；

　�。�4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；

　�。�5）合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第十條勞動合同的解除

　　1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

　　2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　�。�4）被依法追究刑事責任的。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；

　�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的.。

　　4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：

　　1、患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　　3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

　　7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

　　第十一條雙方約定的其它事項

　　(不得違反國家有關法律、法規(guī))

　　第十二條經(jīng)濟補償和違約責任

　　1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

　　2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：

　　(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；

　　(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；

　　(4)解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

　　(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成

　　(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十三條勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。

　　第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

　　法定代表人或委托 簽訂時間：

　　代人理(簽章) 年 月 日

　　鑒證機關(蓋章) 鑒證人：(簽章)

　　鑒證時間 年 月 日

關于勞動合同8

　　甲方（用人單位）名稱：住址： 乙方（勞動者）姓名：聯(lián)系電話：性別： 出生年月：身份證號碼： 戶口所在地： 現(xiàn)居住地：

　　甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》等有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　1、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　2、本合同于 20xx 年 9 月 1 日生效，本合同于 工作完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　2、根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。乙方工作應達到 標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方實行標準工時制，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

　　2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規(guī)規(guī)定，如乙方不能按時完成工作而自愿延長工作時間從而達到完成工作任務的，不視為加班、加點。

　　3、乙方依法享有法定節(jié)假日等假期。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方月工資為 元或按執(zhí)行。以上工資如遇政府最低工資標準調準而低于最低工資的，則自動調準到相應的最低工資。

　　2、甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬發(fā)放上月工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　乙方享有法律規(guī)定的福利待遇,雙方另有約定的從約定。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　七、規(guī)章制度

　　乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的`各項規(guī)章制度，包括甲方各項通知要求。同時，愛護甲方的財物，勤儉節(jié)約。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、其他約定

　　十、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，按國家有關法律規(guī)定處理。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：

　　簽字日期： 年月日 簽字日期： 年月日

關于勞動合同9

　　我國《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止�！碑斎唬瑒趧雍贤�也有自動延期的情況。勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第34條規(guī)定：“除勞動法第25 條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止�！�

　　因此法律并沒有規(guī)定要求企業(yè)或員工在合同到期前一個月書面通知對方續(xù)約或者不續(xù)約。至于書面通知一般是企業(yè)為了經(jīng)營管理上的需要作出的內部規(guī)定。勞動者和企業(yè)的合同到期后，若繼續(xù)工作，則和企業(yè)間構成事實勞動關系，此時企業(yè)隨時可以和您解除勞動關系，不需要提前通知，甚至不需要支付賠償金，同樣勞動者也有上述權利。

　　若企業(yè)決定不與勞動者續(xù)約，勞動者不可以向企業(yè)要求任何賠償，因為訂立新的工作合同是平等雙方之間依據(jù)自愿原則進行的，企業(yè)完成可以無任何理由不與勞動者簽訂新的勞動合同。

　　如果勞動合同到期后，原則是終止雙方的勞動關系的.，企業(yè)在明確表示不與勞動者簽訂勞動合同或者勞動者決定不與企業(yè)續(xù)簽合同后，企業(yè)應該及時為勞動者辦好離職的各種相關手續(xù)，若是由于企業(yè)的延誤未為勞動者辦好相關手續(xù)造成勞動者重新就業(yè)困難等造成的損失，勞動者可以要求企業(yè)予以賠償。在勞動者要求賠償時，建議勞動者做好先去咨詢一下網(wǎng)站專業(yè)的律師，讓律師為您提供有效的幫助。

關于勞動合同10

　　第一、“勞動關系”的定義以及“勞動者”主體資格不明確。

　　國家建立勞動合同制度，主要是為了規(guī)范勞動者與用人單位之間勞動關系，明確雙方的權利義務。本法雖然規(guī)定了建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但是，無論在勞動法中，還是在本法中，我們均無法找到“勞動關系”的定義。勞動合同或者勞動關系的雙方主體是用人單位與勞動者，本法對用人單位的范圍有明確的規(guī)定，但是對于勞動者的主體資格卻沒有明確的規(guī)定。

　　因此，司法實踐中廣泛存在爭議的勞動關系、勞務關系、雇傭關系等認定與區(qū)別問題，并不太可能因為本法的頒布實施而得到解決。比如：保險營銷人員與保險公司的是否屬于勞動關系，大學生能否與用人單位形成勞動關系，律師與律師事務所之間是否屬于勞動關系，超過法定退休年齡的勞動者能否與用人單位建立勞動關系？這些問題將繼續(xù)存在爭議。這不能不說是本法的一個缺陷。

　　第二、沒有明確全日制工資結算和支付的周期。

　　本法第72條規(guī)定了非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15日。但是，對于全日制用工的勞動報酬結算支付周期，本法并沒有明確的規(guī)定。雖然《勞動法》早就規(guī)定了用人單位應當按月支付工資，但是實踐中很多用人單位都是在次月發(fā)放上月的工資，有的是次月1日，有的是次月5日，還有的是次月10日，甚至還有次月29日才發(fā)放的。至于具體到次月的哪一天發(fā)放才屬不合法，法律并無明確規(guī)定。由于用人單位又實實在在是按月發(fā)放工資，似乎也很難認定用人單位違法。但是，這樣種做法的結果是勞動者總有一定期限的工資無法及時領取，而且延后發(fā)放的期限越長，勞動者被留存在用人單位的工資就越多，有的甚至接近一個月的工資。

　　所以，筆者認為這個問題亟待有關部門規(guī)范，以防止用人單位延長發(fā)放工資的周期。否則，用人單位將利用勞動合同法的這一漏洞，在勞動合同中將發(fā)放工資的時間近可能地延后，這將嚴重影響勞動者及時領取工資和辭職的自由權。

　　第三、試用期工資的標準不明確。

　　對試用期進行規(guī)范，是本法的一大特點，也廣受***好評，但筆者不以為然。本法第20條規(guī)定雖然對試用期工資的標準進行規(guī)定，但是該規(guī)定仍然不明確，存在嚴重的漏洞。

　　本條規(guī)定了試用期的工資必須同時符合兩個條件，一是“不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十”；二是“不得低于用人單位所在地的`最低工資標準”。（另外，還有一種理解最低檔工資沒有80%的限制，說明這里的表達有歧異）

　　但是，其中第一個條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種，即“不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動合同約定工資的百分之八十”。由于兩者是選擇關系，所以，只要具備其中一種情形，就符合了第一個條件。如此一來，試用期工資在不低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動合同約定工資的百分之八十，都是合法的。

　　問題就在于，如果套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的。套用這一標準的話，本法規(guī)定“不低于勞動合同約定工資的百分之八十”的規(guī)定就有可能完全成了擺設。

　　第四、同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期。

　　為了防止用人單位招用勞動者反復試用，損害勞動者權利的行為，本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。筆者認為這一規(guī)定過于絕對。沒有考慮到離職后再次被招用的情形。

　　現(xiàn)在離職員工回原單位工作的情況越來越多，其間隔時間長短不一，有的幾個月，有的好幾年。筆者認為，對于這類離職員工重新被單位招用也不得約定試用期的規(guī)定明顯不合理。因為時隔一定期限后，用人單位和勞動者都有可能發(fā)生比較大的變化，或者就職的部門和崗位與原來不一樣。甚至由于人員的變動，原單位沒有人認識這個曾經(jīng)在單位工作過的人。所以，如果因為是同一個單位和勞動者，就不能再次約定試用期，很可能引發(fā)新的問題，用人單位招用離職的員工不能約定試用期就可能有很多顧慮，但如果約定了試用期，勞動者有可能依據(jù)本條提出異議，引發(fā)新的糾紛。

關于勞動合同11

　　甲 方：

　　地 址：

　　乙 方:性別

　　身份證號：

　　家庭地址：聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，確立勞動關系，共同遵守履行：

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第___ 種形式確定本合同期限：

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿汉贤�期限 年，自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中試用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止。

　�。ǘ�）無固定期限：自____ 年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意服從甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。

　　第三條 甲、乙雙方一致同意：根據(jù)甲方經(jīng)營和組織管理的需要以及甲方對乙方的工作能力和其他表現(xiàn)的綜合考評，甲方可調整、變更乙方的職務、崗位及其相關的薪資，乙方隨時服從。

　　(1)乙方應按甲方規(guī)定的期限到甲方指定的崗位就職，如乙方不按甲方規(guī)定的期限就職，視為自動離職。

　　(2)乙方的職務、崗位變動后，與原職務、崗位相關的薪資包括津貼、獎金、能力金等亦隨之調整、變更。

　　第四條 乙方的工作任務和職責的具體內容記載于甲方制定的關于職務、崗位的工作要求或職責的相關規(guī)定和已經(jīng)形成的各項規(guī)章制度中，乙方簽訂本合同時知悉并同意受這些規(guī)定和制度的約束。

　　三、工作時間

　　第五條 每天工作8時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的需要或法定情形可調整乙方的休假日、工作時間或安排乙方加班、加點；安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；因甲方商場管理工作的特殊性，故全體職工不實行周末固定休息制度，而實行輪休制度。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全服務質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。

　　五、勞動報酬

　　第七條 甲方遵循按勞分配原則制定工資制度。試用期內月滿勤工資 元（含加班費）。試用期滿后，月滿勤工資 元（含加班費）。各種獎金、津貼、補貼和工齡工資等項目不計入加班費計算基數(shù)，正常工作時間工資按東莞市政府頒布的最低工資標準執(zhí)行，加班費以正常工作時間工資為計算基數(shù)。月滿勤為28天（各部門實際出勤和休息，按現(xiàn)行制度執(zhí)行）。

　　第八條 乙方工資由甲方核算后以人民幣通過現(xiàn)金支付，每月25日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　第九條 甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按法律的規(guī) 定支付加班工資或安排補休。

　　六、勞動紀律

　　第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律；按時完成甲方規(guī)定的工作任務和經(jīng)濟指標；服從甲方的管理和要求，不得擅離職守；保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密；乙方不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作；乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶，散布對甲方不利的謠言或信息；按甲方的工作要求盡心工作；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　第九條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度以及服務規(guī)范，甲方可依據(jù)規(guī)章制度和勞動紀律，給予紀律處分，嚴重違反的，依法解除本合同。乙方不能勝任工作，或不認真履行職責，或利用職務之便為自己或他人牟取私利，或者玩忽職守的，或者有其他違反規(guī)章制度行為的，甲方有權調整乙方崗位或解除本合同。

　　第十條 乙方不服從管理，違反安全操作規(guī)范或操作規(guī)程的，甲方依照規(guī)章制度給予相應處分；若造成甲方經(jīng)濟損失，乙方須承擔賠償損失的責任；造成重大事故，構成犯罪的，依據(jù)刑法有關規(guī)定追究刑事責任。

　　第十一條 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　七、勞動合同的解除和終止

　　第十二條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。

　　第十三條 乙方辭職必須提前30天前通知甲方，經(jīng)甲方同意后，按規(guī)定辦理交接手續(xù)。乙方應歸還甲方之資料、物品，甲方為乙方辦理正式離職手續(xù)，雙方解除勞動關系。乙方?jīng)]有交還其掌握的甲方重要機密文件資料而造成甲方經(jīng)濟損失的，應依法承擔損失賠償責任。

　　八、服務期和違約責任

　　第十四條 凡由甲方出資培訓招接收的`人員，應遵守約定的服務期，如果服務期未滿而提前離職的，應向甲方賠償培訓費和招接收費。服務期和賠償標準參照《教育培訓協(xié)議書》。

　　九、保密約定及競業(yè)限制條款

　　第十五條 乙方有義務保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)秘密信息，且非經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、告知、交付或移轉他人，或對外發(fā)表、出版或自行使用前述機密信息，包括日常工作事務及商戶信息均不得向甲方以外的個人或者單位講述或泄露。保密事項及范圍以公司相關制度及其他相關文件為準。

　　第十六條 乙方違反上述保密義務，甲方有權即時解除勞動合同；造成甲方經(jīng)濟或商譽等損害的，乙方還應承擔賠償責任；損失無法計算的，以乙方年度工資的五倍為準；違反刑法的，依法追究責任人的刑事責任。

　　第十七條 乙方屬于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員的，在解除或者終止勞動合同后二年內，不得在東莞市（包括各鎮(zhèn)區(qū)）及其周邊地區(qū)與本單位經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的單位任職，或者自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務；違反本條規(guī)定的，乙方應支付相當于離職前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方還應承擔賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　第十八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　十、其他

　　第十九條 乙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資和加班工資標準等問題再提出任何其他要求。

　　第二十條 簽訂勞動合同前，乙方必須明確與其他單位或個人沒有任何勞動關系，否則與此相關的法律后果和責任均由乙方承擔，甲方如有因法律規(guī)定需承擔的責任，則甲方有權向乙方追償。

　　第二十一條 乙方應如實提供合法真實準確的年齡、身份、家庭住址、學歷、專業(yè)技術資質、從業(yè)資質的證件和資料，并按甲方的要求提供相關證件以及與勞動合同直接相關的基本情況。乙方違反本條規(guī)定，導致勞動合同無效的，甲方依法辭退乙方，其法律后果和責任由乙方承擔。

　　第二十二條 下列文件或規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　(1) 員工守則 (2)

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽名）

　　代表人：

　　日 年月日

關于勞動合同12

　　合同編號：___________

　　甲方：__________________ 乙方：____________

　　單位名稱：______________ 姓名：____________

　　法定代表人：____________ 性別：____________

　　委托代理人：____________ 出生年月：________

　　廠址：__________________ 家庭住址：________

　　所屬區(qū)：________________

　　根據(jù)《________全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和________市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

　　一、合同類別和合同期限

　　1．有固定期合同履行期限為______年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中試用期為______個月（自______年______月______日至______年______月______日止）；乙方必須為甲方服務期限為___________年（自______年______月______日至______年______月______日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要 在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。

　　2．無固定期勞動合同自______年______月______日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為______年（自______年______月______日至______年______月______日止）。

　　二、工作崗位

　　1．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯�按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

　　2．甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

　　3．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

　　三、雙方的責任和義務

　　1．甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

　　2．甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

　　3．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。

　　4．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

　　5．乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

　　6．乙方在合同期內，應樹有良好的'職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。

　　四、勞動報酬

　　1．甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

　　2．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

　　3．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

　　五、福利待遇和勞動保險

　　1．在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

　　2．在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

　　3．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。

　　4．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　5．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動紀律

　　乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。

　　七、合同的變更、終止和解除

　　1．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

　　2．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。

　　3．職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

　　4．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

　　5．在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　6．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。

　　7．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

　　8．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。

　　八、違約責任

　　1．在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

　　2．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

　　3．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、雙方需要約定的有關條款

　　1．本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。

　　2．本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。

　　3．________

　　十、勞動爭議的調解、仲裁

　　因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

　　甲方：__________________________

　　法定代表人（簽章）：____________

　　委托代表人（簽章）：____________

　　合同簽訂日期：__________________

　　乙方：__________________________

　�。ㄉw章或簽名）__________________

　　合同簽訂日期：__________________

　　鑒證單位：______________________

　　鑒證日期：______________________

　　注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。

關于勞動合同13

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯(lián)系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　按下列第______款確定：

　�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤�。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　�。ǘ�）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　�。ㄈ�）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從____________之日起至____________之日止（起訖時間必須明確具體）其中熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作內容和工作時間

　�。ㄒ唬┕ぷ鲀热荩阂曳酵�意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在____________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。

　�。ǘ�）工作時間：乙方實行以下第______種工時制。

　　1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。

　　2、甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

　　3、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均每周工作時間不得超過_____小時。

　　4、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為______元。熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為______元。

　�。ǘ�）乙方月工資為______元。

　�。ㄈ�）工資發(fā)放日為每月______日，甲方不得無故拖欠。

　�。ㄋ模┮曳焦べY的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　五、勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件

　�。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃�一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容：

　　1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

　�。ǘ�）乙方具有下列情形之一的'，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　�。ㄈ�）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的。

　　4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

　�。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　�。ㄎ澹┮曳骄哂邢铝星樾沃�一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）（四）款的規(guī)定解除勞動合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

　�。�六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。

　　4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

　�。ㄆ撸┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　�。ò耍┍竞贤�期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　七、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　�。ǘ�）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　�。ㄋ模┮曳交疾』蜇搨�的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、違反勞動合同的責任

　�。ㄒ唬┯捎诩滓胰魏我环降倪^錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　�。ǘ�）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

　�。ㄈ�）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　九、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的______%。

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　�。ㄒ唬�____________________________________。

　�。ǘ�）____________________________________。

　�。ㄈ�）____________________________________。

　　十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十四、本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份，鑒證機關存檔________份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

關于勞動合同14

　　勞動合同的訂立是十分重要的，合同訂立生效涉及合同當事人之間的權利義務。尤其是在勞動合同中，合同的訂立涉及勞動者的保險、福利待遇等。

　　一、勞動合同訂立的原則

　�、倨降仍瓌t

　　平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。

　�、谧栽冈瓌t

　　自愿原則是從平等原則引申出來的。當事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立合同只能出于其內心意愿。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關 、團體和個人都無權強迫勞動者訂立勞動合同。

　�、蹍f(xié)商一致原則

　　協(xié)商一致原則要求當事人雙方就勞動合同的主要條款達成一致意見后，勞動合同才成立�？赡茈p方當事人都有與對方訂立勞動合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一，這時合同就不能成立。

　�、芎戏ㄔ瓌t

　　合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說的法律、法規(guī)，根據(jù)勞動部1994年9月5日發(fā)布的《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的解釋，既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。

　　二、如何訂立勞動合同

　�。�1）訂立前的知情權

　　勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。

　　用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明。

　　（2）勞動合同的文本與文字

　　勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。

　　勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。

　�。�3）勞動合同的主要條款

　　勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）勞動合同期限；

　�。ǘ�）工作內容；

　�。ㄈ�）勞動保護和勞動條件；

　�。ㄋ模﹦趧訄蟪�；

　�。ㄎ澹﹦趧蛹o律；

　�。�六）勞動合同終止的條件；

　�。ㄆ撸┻`反勞動合同的責任。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

　　勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

　　勞動合同當事人可以按國家和地方的有關規(guī)定，在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項。

　　勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

　　（4）勞動合同的期限

　　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

　�。�5）勞動合同的生效日期

　　勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

　　（6）勞動合同的試用期

　　勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。

　　勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

　�。�7）勞動合同的服務期

　　勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。

　　約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。

　　（8）商業(yè)秘密保護

　　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的`提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。

　�。�9）競業(yè)限制

　　對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

　　競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　雙方當事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者在一定的期限內不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按約定的違約金承擔違約責任。

　　（10）勞動合同的違約金

　　違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。 違約金數(shù)額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反約定的，應當承擔違約責任。 雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)�，勞動者應按實際損失賠償。 約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。

　�。�11）勞動條件和勞動報酬標準

　　勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。

　　集體合同按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。

　�。�12）勞動合同的續(xù)訂

　　勞動合同期滿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試。

　　（13）勞動合同的無效

　　有下列情形之一的，勞動合同無效：

　　（一）違反法律、行政法規(guī)的；

　�。ǘ�）采取欺詐、威脅等手段訂立的。

　　無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　�。�14）用工登記

　　用人單位與勞動者建立勞動合同關系，應當向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構辦理用工登記手續(xù)。

　　總之，應對勞動合同的訂立是一個復雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決勞動合同的訂立問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當?shù)赜薪?jīng)驗的律師為您提供專業(yè)的法律服務，使您的合法權益得到最大限度的保護。

關于勞動合同15

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方燃放崗位工作。合同期限為 5年，自 20xx年10月 10 日至20xx 年 10 月 10 日。

　　二、乙方工作內容（需填寫）

　　三、甲方的權利與義務

　�。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘Ｈ耸鹿芾恚�

　�。ǘ�）負責支付乙方工資，每日 1700 元。

　�。ㄈ�）其它；

　　四、乙方的權利與義務

　�。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾�，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

　　（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

　�。ㄈ�）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；

　�。ㄋ模┢渌�

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

　　2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；

　　3、患病或非由于工負傷按國家規(guī)定的'醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

　　4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

　　2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

　　3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

　　4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

　　5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

　　6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

　　7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

　　8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

　�。ㄈ�） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1、患病或非由于工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　2、由于工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

　　3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內的；

　　4、符合國家規(guī)定其它條件的。

　　對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫�，待遇隨崗而定。

　�。ㄋ模┖贤�期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方

　　同意之日計算。

　�。ㄎ澹� 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

　　2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

　�。�六） 有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1、合同期限屆滿；

　　2、合同期內乙方死亡；

　　3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的；

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。由于解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其 他

　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）

　　年 月 日 年 月 日