臨時工勞動合同必備（15篇）
隨著法律知識的普及，很多場合都離不了合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編收集整理的臨時工勞動合同 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
臨時工勞動合同 1
甲方(單位)名稱：_______________________
乙方(工人)姓名：_______________________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
1、合同期限
自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。
2、生產(chǎn)(工作)任務
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(chǎn)(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調整生產(chǎn)(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。
3、勞動時間與勞動報酬
(1)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
(2)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。
(3)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。
4、勞動保護、保險福利待遇
(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
(2)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
(4)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
(5)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
(6)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。
5、勞動紀律
(1)按時上下班，不得遲到早退。
(2)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
(3)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。
(4)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關的事。
(5)聽從指揮，服從調動。
(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。
6、勞動合同的變更、終止、解除和辭職
(1)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。
(2)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
(3)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
1)雙方一致同意的;
2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;
3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;
4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(4)有下列情形之一的，本合同自行解除：
1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的'。
(5)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;
1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;
3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;
4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(6)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;
3)人格受到甲方負責人侮辱的;
4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
5)經(jīng)國家批準應征入伍的。
(7)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;
3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
(8)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。
7、違約責任
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
8、雙方認為需要約定的其它事項
(1)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
(2)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
(3)甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
(4)計件工資制的，月工資結算辦法：_________.
(5)其他需約定事項：_________.
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。
9、勞動爭議處理
合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________.
(1)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
(2)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
10、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
11、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_____________乙方(簽名)：_____________
_________年_______月______日_________年_______月______日
臨時工勞動合同 2
甲方：___________________________
乙方：___________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、協(xié)議期限
協(xié)議期限為自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要，在__________________崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
2、甲方不為乙方交納保險。
3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等）甲方不擔負任何責任，工傷除外。
三、工作報酬
1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。
四、工作紀律
1、乙方服從甲方的工作按排。
2、特殊情況不能上班時需事先請假。
3、愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4、未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
五、聘用合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；
3、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的`。
�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以隨時解除合同：
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2、連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內(nèi)累計曠工時間超過三天的；
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
（三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_____________________乙方（簽名）：_____________________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
臨時工勞動合同 3
甲方：
乙方：
上述地址和郵箱作為將甲方送達乙方法律文書的唯一方式，如有變更乙方有義務在5天內(nèi)通知甲方，否則視為甲方已送達。甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同期限
以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自 年 月 日起。
二、工作內(nèi)容及要求
1、甲方聘用乙方從事 工種(崗位)工作，乙方在生產(chǎn)(工作)中要按照工種(崗位)規(guī)定的數(shù)量和質量指標完成生產(chǎn)(工作)任務。
2、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)、考核結果等升降乙方的工資、合理調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方安排。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應負責定期 對其進行健康檢查。
3、甲方安排乙方從事特種作業(yè)，則乙方必須經(jīng)過專業(yè)培訓，并持有特種作業(yè)證書上崗。
4、乙方系女職工或未成年職工的，甲方應按國家規(guī)定對其進行特殊保護。
5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕執(zhí)行。
四、勞動報酬和勞動時間
(一)勞動報酬
1、甲方根據(jù)按勞分配的原則和國家有關規(guī)定，必須以貨幣形式按月(周、日、小時)足額支付乙方的工資報酬。
2、甲方執(zhí)行 崗位技能 工資制度。甲方應根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依據(jù)國家確定的工資指導線，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但支付給乙方的工資不得低于其適用的最低工資標準。
3、乙方依法享受探親假、婚假、喪期間，甲方應發(fā)給乙方標準工資(基本工資)。
4、乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動，用人單位應視同其提供了正常勞動，并向其支付工資。
5、甲方延長乙方工作時間，應按照國家規(guī)定，支付乙方勞動報酬或安排補休，加班工資的計算基數(shù)按乙方基本工資。
(二)勞動時間
1、甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因生產(chǎn)、工作需要，甲方經(jīng)與公司工會和乙方協(xié)商后，可安排乙方加班，但每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、經(jīng)勞動行政部門批準，甲方可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
五、勞動保險、福利
甲方按時足額為乙方繳納工傷保險費。甲方將應繳納的其它社會保險部分作為乙方所得工資總額的一部分，在發(fā)放乙方工資時一并支付給乙方個人，并由乙方按照其所屬的當?shù)貏趧雍蜕鐣ｋU部門的相關規(guī)定自行繳納。
六、勞動紀律
1、甲方應當根據(jù)國家的法律、法規(guī)和有關的政策制定本單位勞動紀律，但必須經(jīng)職工代表大會或職工大會、工會討論通過后實施，并報勞動行政部門備案;
2、乙方必須自覺遵守國家的法律和甲方的勞動紀律，乙方違反國家法律的規(guī)定和勞動紀律，甲方有權按照有關的規(guī)定對其進行處理。
七、商業(yè)秘密條款
乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理決竅、客戶名單、貨源情況、產(chǎn)銷策略等技術信息和經(jīng)營信息。乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。情節(jié)嚴重的，按照《中華人民共和國刑法》第219條的規(guī)定追究刑事責任。
八、勞動合同的變更、解除和終止條件
(一)經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。
(二)勞動合同的解除。
1、經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同且不必支付經(jīng)濟補償，甲方解除勞動合同的方式為：解除勞動合同的時間界定為公司
下發(fā)解除勞動合同的文件和停發(fā)乙方工資的時間。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)依法被追究刑事責任的。
3、有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方 解除勞動合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。若乙方未向甲方提交解除勞動合同的通知，并連續(xù)缺勤達3天的，則視為乙方擅自解除勞動合同，并承擔由此給甲方造成的損失。勞動合同解除的時間界定為乙方開始連續(xù)缺勤的第一天。
6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未按第五條繳納社會保險的;
(4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形的。
(三)勞動合同的`終止
1、有固定期限的勞動合同期限屆滿的;
2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);
3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。
(四)其他
1、按照本合同第八條(二)款第3項的規(guī)定，解除勞動合同的，甲方應按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。
2、解除(終止)勞動合同要辦理解除或終止手續(xù)，并報當?shù)貏趧有姓块T備案。
3、勞動合同解除(終止)后，甲方必須按照國家規(guī)定，及時為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照甲方規(guī)定辦理工作交接。因乙方原因未辦理工作交接手續(xù)，甲方不受本條的約束。
4、有固定期限勞動合同，在合同期滿一個月前，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系并發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
九、違反勞動合同的責任
本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。
十、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，在規(guī)定期限內(nèi)調解不成的，當事人應當自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向延邊州勞動爭議仲裁委員申請仲裁。當事人也可以直接向壽光市勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起起訴。逾期不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，裁決書即發(fā)生法律效力，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。
十一、其他事宜
1、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關的政策規(guī)定執(zhí)行。
2、在本合同執(zhí)行過程中，如有關條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，自新的法律、法規(guī)生效之日起，勞動合同的相關內(nèi)容改按新的法律、法規(guī)執(zhí)行。
3、雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同的補充條款與本合同的其它條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動合同的補充條款上簽字、蓋章。
4、甲乙雙方如修改本合同的有關內(nèi)容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同未經(jīng)合法授權代簽或涂改無效。
5、甲方用工(包括新招、職工流動、變更、續(xù)簽勞動合同等)必須在乙方的第一個工作日之前簽訂勞動合同。
6、本合同自訂立之日起生效，具有法律效力。
7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十二、約定內(nèi)容
1 凡屬公司員工(包括高級管理人員)，必須按照1996年10月31日勞部發(fā)[1996]335號“勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知”中的有關規(guī)定，嚴格遵守企業(yè)保密制度。
2 保密內(nèi)容
2.1全公司生產(chǎn)裝置的平面圖及產(chǎn)品配方工藝流程;
2.2各生產(chǎn)車間的工藝文件、操作規(guī)程等技術資料;
2.3公司試制、仿制的新工藝及新產(chǎn)品的試驗數(shù)據(jù)、原始記錄、工藝配方、技術資料與圖紙樣本等;
2.4公司內(nèi)所有技術革新項目的科技創(chuàng)新發(fā)明;
2.5公司內(nèi)幕信息不得對外泄露;
3 保密要求
3.1未經(jīng)公司公開披露的內(nèi)幕信息，不得以任何形式向外泄露。同時，不得以內(nèi)幕信息為自己或他人謀利;
3.2不得利用公司商業(yè)機密為自己或他人從事與本公司的商業(yè)競爭，不得為自己或他人侵占或接受本應屬于公司的商業(yè)機會;
3.3在合同期限內(nèi)，不得向外單位和個人泄露技術資料;
3.4供用技術資料參閱，必須按公司有關規(guī)定辦理借閱手續(xù)，經(jīng)有關領導簽字批準后方可帶出檔案室或技術室;
3.5不準利用休息日、節(jié)假日或空暇時間到同行業(yè)進行技術交流和傳授技術;
3.6在接待外來人員學習、參觀中，不得涉及機密事項;
3.7個人技術記錄資料和有關資料要妥善保管好，按照檔案管理規(guī)定，定期入檔或銷毀;
3.8凡屬秘密科技情報、圖紙、技術資料的交流，必須經(jīng)董事長或總經(jīng)理同意，個人不得擅自交換，有關生產(chǎn)動態(tài)、科技成果、技術資料、論文需向報社、雜志報道發(fā)表時，必須經(jīng)分管領導同意。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
臨時工勞動合同 4
甲方(聘用單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質：
地址：
乙方(受聘人員)姓名：
性別：
居民身份證號碼：
民族：
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期限從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。合同期滿后，如乙方工作優(yōu)秀，可繼續(xù)聘用，需重新簽訂合同。
二、工作職責內(nèi)容
(一)工作時間
每天下午19:00至次日早10:30分為值班時間。
(二)工作職責
1、打掃環(huán)境衛(wèi)生。乙方負責每天打掃辦公區(qū)域走廊、衛(wèi)生間、會議室的環(huán)境衛(wèi)生，保持單位公共區(qū)域衛(wèi)生的干凈整潔。
2、做好安全工作。工作時間內(nèi)，負責做好辦公區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)工作。鎖好關好門窗，檢查水電關閉情況;對外來人員要詳細詢問、仔細檢查、做好登記、方可進入;對上級單位檢查值班情況的，要按照程序問清單位、檢查人員工作證、方可進入。確保本單位安全和自身安全。
(三)注意事項
1、在值班期間注意用電，用水安全。
2、在值班時間發(fā)生任何意外情況，甲方不承擔任何責任。
3、在工作期間發(fā)生疾病和不可遇見等事宜，由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。
4、為了安全起見，乙方不得干與工作職責內(nèi)容無關的'事項，否則甲方不承擔任何責任。
三、違反合同處理情況
出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同：
(一)乙方違反國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;
(二)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
(三)乙方患病醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。
四、工資待遇情況
乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
(一)甲方以現(xiàn)金的形式在每月20日前支付乙方工資，每月工資1500元。
(二)甲方為乙方提供值班住宿用房。
(三)甲方負責給乙方提供必要的勞動工具。
(四)甲方每年負責安排乙方到三甲醫(yī)院體檢一次。
五、合同說明
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
臨時工勞動合同 5
甲方名稱：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲
乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，以完成一定工作任務為期限：自本合同簽訂起至工作任務完成之日止。
第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為 高新區(qū)二郎科技新城。
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 電焊工 崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容和要求是： 焊接鋼材、幕墻骨架焊接 。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 不定時工作制度 (標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度)工時制度。
第四條 甲方以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 (一) 項方式支付乙方工資：
(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按實際完成的工作量和項目單價結算金額執(zhí)行。。
(二)乙方執(zhí)行計時工資，日工資為 240 元，其支付項目為 幕墻工程 。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。
第五條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有 關規(guī)定執(zhí)行。
第七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及重慶市的`有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第八條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中 的事故，減少職業(yè)危害。
第九條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。
第十條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
臨時工勞動合同 6
甲方：
乙方：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時管理暫行規(guī)定》甲、乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，一致同意訂立如下勞動合同。
一、合同期限：
1、合同期限從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中試用期x天，從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
二、工作內(nèi)容和工作時間：
1、乙方服從甲方的安排，同意擔任工作。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務。
2、乙方工作時間按甲方單位在職職工作業(yè)時間，參與甲方職工同班作業(yè)。
三、勞動紀律：
1、乙方在甲方工作期間必須遵紀守法，遵守甲方單位的各種規(guī)章制度，服從指揮，聽從安排。按時上下班不得擅自離開作業(yè)場地。
2、自覺遵守技術操作規(guī)程，愛護單位各種設施設備。
四、勞動報酬：
1、甲方以貨幣形式每月以元標準支付乙方工資、其它獎金補貼按燈飾管理處臨時工管理辦法。
2、法定節(jié)假日，休息日加班按在職職工的辦法執(zhí)行。
3、服從甲方安排的臨時工作任務。
五、福利待遇：
1、過節(jié)如果發(fā)物資，則按在職職工同等對待。
2、乙方患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期為三天。
3、乙方因工負傷或致殘、死亡的按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方因不遵守操作規(guī)程或在外發(fā)生意外事故，甲方一概不負責任。
5、乙方的養(yǎng)老保險根據(jù)本人自愿的原則，按有關政策規(guī)定辦理。
六、勞動合同的.終止，解除：
1、本合同期限屆滿，即行終止。根據(jù)甲方生產(chǎn)狀況及工作需要，且雙方同意可以續(xù)簽。
2、如果一方中途要求解除合同，必須提前30天通知對方。
3、有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：
a、乙方在試用期被證明不符合錄用條件。
b、乙方在工作過程中嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度屢教不改。
c、乙方被依法追究刑事責任。
d、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
e、乙方因公負傷，治愈后不能從事原工作，按相關政策辦理補償后也可終止其合同。
七、本合同壹式兩份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
臨時工勞動合同 7
合同總則
第一條 為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權益。
第二條 臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。
第三條 本辦法適用于市區(qū)所有機關、團體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機構，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。
第四條 使用外地臨時工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同)，應按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。
簽訂執(zhí)行
第五條 用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規(guī)定。
第六條 勞動合同內(nèi)容應當包括：
一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務的數(shù)量、質量指標;
二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限;
三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;
四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;
五、勞動紀律、工作時間、獎懲規(guī)定;
六、雙方違反合同的責任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認為需要明確的其他事項。
第七條 勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。
第八條 勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第九條 《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。
招收管理
第十條 被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。
第十一條 用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工，并應直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。
第十二條 在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關系，并必須持有身份證和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。
第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費，領取《廣州市外來人員臨時工作證》。
一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理;
二、區(qū)屬單位、私營企業(yè)，到所屬區(qū)勞動管理部門辦理;
三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶，到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。
第十四條 外地臨時工必須在被招收后三天內(nèi)，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù);自行解決住宿的.，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續(xù)。
第十五條 用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定，如實填報使用臨時工人數(shù)。
第十六條 使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育;組織技術培訓;管理臨時工的行政事務;處理臨時工的糾紛和一般違章行為。
福利待遇
第十七條 臨時工的工資，應根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。
第十八條 國營企業(yè)臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。
第十九條 臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。
第二十條 臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規(guī)定執(zhí)行。
勞動保護
第二十一條 用工單位應按國家有關規(guī)定，做好勞動保護工作。工作場所的環(huán)境條件應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準。
第二十二條 臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責任制，定期進行安全技術教育和考核。
第二十三條 臨時工從事特種作業(yè)的，應按國家有關規(guī)定，進行培訓考核，發(fā)證后才能上崗位。
第二十四條 臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標準執(zhí)行。
第二十五條 臨時工發(fā)生工傷事故，由用工單位負責統(tǒng)計、上報，并按國務院《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定處理。
合同罰則
第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理權限，由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門按下列規(guī)定處理：
一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關規(guī)定的，按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款。
二、視違章情節(jié)輕重，對用工單位主要負責人或雇主處以五十至二百元罰款。情節(jié)嚴重的，由其主管部門追究其行政責任;對個體雇主，需要停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照的，由工商行政管理部門負責處理。
臨時工勞動合同 8
聘用單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
被聘用者(乙方)：___________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議期限
甲方聘用乙方在甲方門衛(wèi)崗位擔任臨時性門衛(wèi)工作。協(xié)議期限為________年，自________年________月________日至________年________月________日。
二、乙方工作內(nèi)容
1.按《門衛(wèi)工作職責》的要求，乙方應自覺履行工作任務。
2.負責場內(nèi)的垃圾清理工作。
三、甲方的權利與義務
(一)負責督促、檢查乙方的日常工作;
(二)負責支付乙方工資
四、乙方的權利與義務
(一)享受協(xié)議規(guī)定的工資待遇;
(二)義務及甲方對乙方工作的具體約定：
1.值班門衛(wèi)必須嚴格履行《門衛(wèi)工作職責》，每天24小時在崗，不得空崗，不得玩忽職守。以及負責接送報紙，開關樓門，夜間巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。
2.認真填寫門衛(wèi)值班記錄，對來人來訪做到有詢問，有記錄，閑雜人員不得進入廠區(qū)。
3.為了更好地保持工廠的環(huán)境衛(wèi)生，值班門衛(wèi)對工廠內(nèi)垃圾筒以及工廠內(nèi)衛(wèi)生做好一定的清掃工作。
4.值班人員在值班期間若因個人言行及身體健康狀況所發(fā)生的一切問題，均由值班人員個人負責，與工廠無關。
5.在此協(xié)議外出現(xiàn)的其他問題，由甲、乙雙方協(xié)商解決，但必須遵循誰的問題誰負責的原則。
五、聘用協(xié)議的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議，須提前______天以書面形式通知：
1.履行協(xié)議差、完不成工作任務、考核不合格;
2.乙方因病確實不能勝任工作的;
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協(xié)議：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續(xù)曠工時間超過______天或一年內(nèi)累計曠工時間超過______天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的';
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
(三)協(xié)議期內(nèi)，乙方要求違約解除協(xié)議的，應提前_____天以書面形式向甲方提出申請。解除協(xié)議時間從甲方同意之日計算。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(四) 有下列情況之一，本協(xié)議自行終止：
1.協(xié)議期限屆滿;
2.協(xié)議期內(nèi)乙方死亡;
3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、其他約定事項
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方自愿放棄除工資以外的一切福利待遇含“五險一金”。
2.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。
3._______________________________________________________________
4._______________________________________________________________
七、違約責任
協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承擔違約責任。
八、爭議解決
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向____________人民法院提起訴訟。
九、 合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。
合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
勞動合同注意事項：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。
5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
臨時工勞動合同 9
甲方：
乙方代表：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
從年月日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期年月日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。
二、工作崗位
甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作條件和勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間
甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規(guī)定處理。
五、勞動報酬
乙方工資按以下第種方式，按工期進度結算：
一按時計酬，日薪元或月薪元;
二按建筑面積計酬，每平方米元;
三其它：
若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。
六、社會保險
甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。
七、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。
乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
一在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的';
二嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;
三嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
四被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人：
一乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
四甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
一在試用期內(nèi)的;
二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
三甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
四乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
一因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
二女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
三法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
十、勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯(lián)同建設行政主管部門進行調解。
若雙方不能協(xié)商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。
十一、其它約定
合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。
甲方(蓋章)：
乙方代表(簽名)：
年月日
附件：
本附件是(甲方)與(乙方代表)在年月日所簽《建筑業(yè)勞動合同》的組成部分。等人作為乙方(班組，共人)的委托代表，代表乙方在《建筑業(yè)勞動合同》上簽名，與甲方共同遵守該合同。乙方簽名(本人親筆簽名)如下，表示承認：
班組：
乙方代表：
電話：
姓名:
身份證號:
備注:
班組：
乙方代表：
電話：
姓名:
身份證號:
備注:
合同變更情況
班組：
乙方代表：
電話：
姓名:
身份證號:
備注:
臨時工勞動合同 10
甲方：___________________________
地址：___________________________
乙方：___________________________
地址：___________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協(xié)議：
本協(xié)議期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________日/月。
一、工作內(nèi)容
乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產(chǎn)勞動等工作。
二、工作要求
1、乙方的工作由甲方根據(jù)工作需要進行安排和調整。
乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。
2、乙方應嚴格管理自己的'員工遵守國家各項法律規(guī)定。
遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。
3、乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
4、對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。
三、勞動報酬
甲乙雙方約定，按實際出勤人數(shù)計算人工工資，工資為（男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日），在履行本協(xié)議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執(zhí)行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。
四、協(xié)議的解除與終止
1、在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。
2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。
3、甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議不受提前通知的限制。
4、本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。
5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續(xù)后方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。
五、其他
1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。
2、因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。
3、雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）：_____________________乙方（簽字）：_____________________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
臨時工勞動合同 11
甲方：__________________乙方：__________________
電話：__________________電話：__________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、協(xié)議期限
協(xié)議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
2、甲方不為乙方交納保險。
3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等）甲方不擔負任何責任，工傷除外。
四、工作報酬
1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。
五、工作紀律
1、乙方服從甲方的工作按排。
2、特殊情況不能上班時需事先請假。
3、愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4、未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、聘用合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前_______天以書面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；
3、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以隨時解除合同：
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2、連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內(nèi)累計曠工時間超過三天的.；
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
�。ㄈ┖贤趦�(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
七、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
八、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：__________________乙方（簽名）：__________________
________年________月________日________年________月________日
臨時工勞動合同 12
甲方（用人單位）名稱： 常熟市東良電子有限公司
乙方（勞動者）名稱：身份證：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款
一、勞動合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲乙雙方約定周一至周五上班時間為8：00-15：30。周六周日休息；
2、甲方在遵守公司規(guī)章制度前提下，在工作時間內(nèi)保質保量完成公司下達的任務。服從公司統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬
1、甲方隔1個月25天支付乙方工資，工資以現(xiàn)金或轉賬形式支付給乙方。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前 1個工作日說明。
2、甲乙雙方約定，乙方的工資分配形式為工資制。
3、甲方根據(jù)公司獎項的標準，核發(fā)乙方獎項待遇。全勤獎為50元/月，全勤獎時間標準以本合同第三條第一點的時間為準。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。
六、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;
3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益等，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續(xù)曠工時間超過三天或一年內(nèi)累計曠工時間超過7天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
6.偽造學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、甲方規(guī)定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;
4.符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)腵崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內(nèi)乙方死亡;
3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
七、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
八、規(guī)章制度
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
3、乙方屬臨時工作制，不享受社會保障制度。
4、雙方若有一方要求解除工作關系，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前解除工作關系，在此期間乙方應堅守崗位。
5、雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。
6、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
年 月 日
法人代表：
年 月 日
臨時工勞動合同 13
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款.
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作.合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日.
二、乙方工作資料(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日 元.
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)理解甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列狀況之一，甲方能夠解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;
3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;
4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的.
(二) 乙方有下列狀況之一，甲方能夠隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續(xù)曠工時光超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時光超過三十天的`;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生職責事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事職責的;
8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的.
(三) 乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作潛力的;
3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;
4.貼合國家規(guī)定其它條件的.
對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫�，待遇隨崗而定.
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請.解除合同時光從甲方同意之日計算.
(五) 有下列狀況之一的，乙方能夠隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的.
(六) 有下列狀況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內(nèi)乙方死亡;
3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況.
六、違反合同的職責和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力.合同期未滿，又不貼合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約職責.因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決.協(xié)商無效的，能夠向有關仲裁機構申訴.
七、其 他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份.
甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)
年 月 日 年 月 日
臨時工勞動合同 14
臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。
新規(guī)定1：勞務派遣企業(yè)注冊要勞動部門審批
以前，勞務派遣企業(yè)的注冊資本為不少于50萬元。新的《勞動合同法》提高了勞務派遣企業(yè)的注冊門檻，要求注冊資本不少于200萬元。
另外，勞務派遣公司注冊的前置條件也有所增加。以前勞務派遣公司只需在工商部門注冊即可。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務�！币簿褪钦f，以后申請注冊勞務派遣企業(yè)，要先經(jīng)過勞動部門的審批。
新規(guī)定2：明確勞務派遣實施范圍
以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務派遣工。
新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據(jù)：“臨時性崗位”以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位：“輔助性”是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位：“替代性崗位”則是因員工脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位。
新規(guī)定3：用人單位要實行同工同酬分配辦法
勞務派遣工和用工單位勞動者同工同酬，這其實在以前的《勞動合同法》就已作出了規(guī)定。但由于勞務派遣工、勞務公司和用人單位存在三方合同關系，由誰來實施，誰來負責就成了推諉扯皮的理由。
新《勞動合同法》再次強調了同工同酬的權利，并明確指出：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”同時，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，也要符合同工同酬的原則。
臨時工勞動合同書范本(短期)
聘用單位(甲方)_________
受聘人(乙方)_________
身份證號碼：_________
受聘人的擔保人(丙方)_________
身份證號碼：_________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務：
1.工作崗位：_________.
2.職責范圍和要求：_________.
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的`;
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關規(guī)定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________.
九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________ 丙方(簽字)_________
_________年____月____日 _________年____月____日 _________年____月____日
臨時工勞動合同 15
甲方：xxx幼兒園
乙方：____________________________
一、xxx幼兒教師招聘實行一學期一聘。
聘用條件為：
(1)熱愛幼教事業(yè)，對幼教事業(yè)具有崇高敬業(yè)精神;
(2)有一定幼教工作經(jīng)驗
二、乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經(jīng)甲、已雙方協(xié)商，訂立合同如下：
1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。
2、甲方每月向乙方發(fā)放基本工職___元。
3、學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核(“績”考核來自每學月目標考核)并根據(jù)考核結果發(fā)給一定學期工作考核獎(標準為1500元)。如果出現(xiàn)重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，并且追究相關責任。
具體項目是：
(1)保教人數(shù)獎目標：全學期幼兒在園人數(shù)若達到160人以上幼兒教師人均獎100元;幼兒在園基數(shù)為160人若每增加1人，人均又獎勵5元。
(2)安全管理獎200元目標為：全學期，乙方無安全責任事故。否則“一票否決”。
(3)師德師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業(yè)道德表現(xiàn)好，工作態(tài)度端正，服從領導，服從分工，衣冠整潔，若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。
(4)出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。
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