(精華)企業(yè)合同
在人們愈發(fā)重視契約的社會中，我們用到合同的地方越來越多，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)合同6篇，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)合同 篇1
供方：合同編號：
需方：簽訂地點：鄭州
按照鄭州市煙花爆竹安全管理有關(guān)規(guī)定，本著互惠互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就20xx年春節(jié)期間煙花爆竹商品配送事宜簽訂如下協(xié)議：
一、商品類別、數(shù)量、單價、金額(詳細品種見附表)
商品類別
數(shù)量(箱)
單價
金額(元)
交貨時間
鞭炮
煙花
合同總金額(人民幣)：
二、雙方嚴(yán)格按照河南省和鄭州市及各區(qū)有關(guān)煙花爆竹安全管理政策、規(guī)定執(zhí)行，
三、需方有義務(wù)向消費者宣傳安全燃放方法，告知消費者嚴(yán)格按照產(chǎn)品包裝箱上的.說明及警示要求正確燃放。
四、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行GB10631-20xx國家標(biāo)準(zhǔn)，凡因質(zhì)量問題發(fā)生事故由供方代表廠方先行賠付。
五、運輸方式及費用負擔(dān)：供方將需方訂購的配送到需方指定地點，配送運輸費用由供方負擔(dān)。
六、交貨地點及驗收：需方在鄭州市內(nèi)的煙花爆竹銷售網(wǎng)點。
七、包裝標(biāo)準(zhǔn)、包裝物供應(yīng)與回收：紙箱包裝，包裝回收。
八、結(jié)算方式及期限：現(xiàn)金結(jié)算，概不賒欠。
九、違約責(zé)任及解決方式：雙方嚴(yán)格履行合同，若發(fā)生糾紛，雙方友好協(xié)商解決;若一方不滿意可申請仲裁或起訴，
十、其他約定事項：本銷售季節(jié)過后，未銷完的包裝完整的整箱商品,可憑進貨單據(jù)到供方指定地點辦理商品代存手續(xù)。
十一、需方不得購進非法產(chǎn)品和假冒偽劣商品;否則，由此產(chǎn)生的一切后果由需方承擔(dān)全部責(zé)任。
十二、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
供方：
地址：
負責(zé)人：
電話：
需方：
地址：
負責(zé)人：
電話：
簽訂時間：20xx年月日
企業(yè)合同 篇2
甲方（用人單位）名稱：
地址：
法定代表人（主要負責(zé)人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
現(xiàn)在住址：
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。
第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方任工種（崗位），以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，并及時鑒定變更合同。
第二條合同期限
合同期為年，自年月日至年月日（其中試用期為個月，自年月日至年月日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。
第三條工資待遇
甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。
第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇
1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。
2.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。
3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。
4.員工患病或非因工負傷，給予個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。
5.員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6.員工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負責(zé)支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。
第五條勞動紀(jì)律和獎懲辦法
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。
2.乙方對甲方生產(chǎn)（工作）有特殊貢獻，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動紀(jì)律或犯其他錯誤，甲方應(yīng)在堅持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。
第六條甲、乙方解除合同條件
1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
(2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；
(3)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；
(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。
3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的.；
(2)乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；
(3)實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；
(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。
4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的；
(3)甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
(4)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。
第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償
1.除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。
2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個月實得工資的生活補助費。
3.對于按照本合同第六條第1項(2)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。
4.對于按照本合同第六條第1項(4)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個月實得工資的辭退補償金。
5.對于按照本合同第六條第4項(4)規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費。
第八條違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任
任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失；責(zé)任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術(shù)培訓(xùn)費用。
第九條爭議的解決
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他事項
甲方：（簽章）
乙方：（簽章）
合同簽訂日期
年月日
企業(yè)合同 篇3
用人單位（甲方）：___________________
勞動者（乙方）：_____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、合同期限
乙方在甲方的試用期為從______年______月______日至______年______月______日止。工作______個月。
二、工作內(nèi)容和工作要求
1、乙方返聘期間的崗位：____________________。
2、乙方在工作范圍內(nèi)應(yīng)服從甲方安排，同時服從甲方的工作調(diào)整。
3、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)和規(guī)范要求，完成工作任務(wù)。
三、適應(yīng)期
1、乙方在甲方工作前_____個工作日為適應(yīng)期，適應(yīng)期期間如因任何原因離職，甲方不給予任何形式的報酬和補貼。
2、如由適應(yīng)期進入試用期，則工資支付從入職第一天開始。
四、工作待遇和報酬
1、乙方在試用期間，甲方為乙方提供工作條件，乙方享受試用期員工工資待遇。
2、甲方按月支付乙方工資人民幣_________元/月，甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。
3、甲方必須每月______日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
4、支付方式為下列第_______種形式
�。�1）現(xiàn)金支付。
（2）以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用。
開戶行：__________________________________。
戶名：____________________________________。
銀行賬號：________________________________。
�。�3）其他：_______________________________。
五、食宿
甲方不提供食宿，由乙方自理。
六、試用期時長
試用期內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)突出，為甲方創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益，經(jīng)甲方批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。如因請假或表現(xiàn)較差，甲方可延長乙方的'試用期，試用期最長為____個月。
七、工作紀(jì)律
1、乙方在試用期間，要遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方的規(guī)章制度，服從工作安排，努力完成本職工作。
2、如有違法或思想、工作表現(xiàn)差，以及不能勝任本職工作的，甲方有權(quán)提前終止試用乙方。
八、合同解除
試用期未滿，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除協(xié)議，但需提前_____周通知甲方，乙方離職前要辦理好移交手續(xù)，歸還甲方財物。
九、特別約定
1、本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。
2、甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
3、_____________________________________________________________。
4、_____________________________________________________________。
十、爭議解決
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向_____________仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向_____________仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
十一、合同生效及補充
1、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。
2、合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：____________
乙方（簽字）：____________
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
企業(yè)合同 篇4
甲方：
地址：
電話：
郵編：
法定代表人或委托代表人：
職務(wù)：
乙方：
性別：
出生年月：
居民身份證號碼：
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。
�。ǘo固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳎ㄈ蝿�(wù)）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 乙方擔(dān)任_______________________崗位（工種）工作。
乙方的工作地點為_______________________________________
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度。
（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.
�。ǘ┙�(jīng)縣人社部門批準(zhǔn)，執(zhí)行綜合計算工時制度。
�。ㄈ┙�(jīng)縣人社政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工時制度。
乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。
甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
�。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
�。ǘ┤展べY____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
�。ㄈ┯嫾べY。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎(chǔ)制定的計件單價約定為______.
以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執(zhí)行。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按___________________________支付乙方病假工資。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的`職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
第八條 甲乙雙方約定的其他事項
八、勞動爭議處理
第九條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟解決。
九、其他
第十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。
第十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期： 年 月 日
企業(yè)合同 篇5
目錄
序言
第一章合營公司的組成
第二章營業(yè)范圍與服務(wù)內(nèi)容
第三章投資總額及資本轉(zhuǎn)讓
第四章利潤分配及虧損負擔(dān)
第五章合營期限，終止合同及財產(chǎn)清算
第六章合營各方責(zé)任
第七章董事會
第八章經(jīng)營管理機構(gòu)
第九章財務(wù)會計制度
第十章勞動管理
第十一章技術(shù)和服務(wù)的提供
第十二章納稅
第十三章保險
第十四章違約責(zé)任
第十五章不可抗力
第十六章爭議的解決
第十七章適用法律
第十八章合同的變更與解除
第十九章合同的生效及其它
序言
中國技術(shù)進口總公司和 國 公司根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和中國的其它有關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，通過友好協(xié)商同意在中華人民共和國省市共同投資，聯(lián)合經(jīng)營公司。
第一章合營公司的組成
�。保焙蠣I各方為：
中國技術(shù)進口總公司（以下簡稱甲方）在中國注冊登記，其法定地址在中國 省市街號；法定代表：姓名職務(wù)國籍 。國 公司（以下簡稱乙方）在國地登記注冊，其法定地址在國 地；法定代表：姓名職務(wù)國籍 。（如合營為多方者，可稱丙，丁方）。
�。保埠蠣I公司的中文名稱為：外文名稱為：
合營公司的法定地址在
合營公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)有關(guān)當(dāng)局批準(zhǔn)后，可在國外或其它地方設(shè)立分支機構(gòu)或辦事處。
１３合營公司是在中國境內(nèi)設(shè)立的合資經(jīng)營有限公司，是中國的法人。公司的一切經(jīng)營活動必須遵守中國的法律，法令和條例的規(guī)定。
第二章營業(yè)范圍與服務(wù)內(nèi)容
２１營業(yè)范圍：
合營公司將承擔(dān)下列各類項目的工程承包或咨詢服務(wù)：
煤礦，冶金，石油，交通運輸，水力發(fā)電，火力發(fā)電，核電站，水利，通訊，及上述各類項目的附屬項目等。
�。玻卜⻊�(wù)內(nèi)容：
合營公司在其營業(yè)范圍內(nèi)，將為客戶提供下列各類服務(wù)：
�。玻玻惫さV企業(yè)工程項目的新建，改建，擴建和技術(shù)改造，發(fā)展規(guī)劃設(shè)計。
２２２初步可行性分析
�。玻玻晨尚行匝芯�
�。玻玻错椖吭u價
�。玻玻颠x擇土建施工部門
�。玻玻锻两üこ痰氖┕けO(jiān)督
�。玻玻放嘤�(xùn)技術(shù)人員，管理人員
�。玻玻讣夹g(shù)轉(zhuǎn)讓
�。玻玻苟聲鷾�(zhǔn)的其它服務(wù)項目
（注：可根據(jù)具體情況訂立）
�。玻澈蠣I公司將根據(jù)上述服務(wù)范圍，類別及公司營業(yè)計劃，尋求承擔(dān)中國國內(nèi)或國外項目。
第三章投資總額及資本轉(zhuǎn)讓
�。常焙蠣I公司的注冊資本為元（人民幣或雙方商定的一種外幣）
其中甲方出資 元。占注冊資本％
乙方出資 元。占注冊資本％
�。常布滓译p方將以下列方式作為出資
甲方：現(xiàn)金元，專有技術(shù)使用費元。共元。
乙方：現(xiàn)金元。機械設(shè)備 元。專有技術(shù)使用費 元
其他元。共 元。
３３合營各方在合營公司獲得營業(yè)執(zhí)照后天內(nèi)，分期繳足投資資金，其應(yīng)付金額和期限規(guī)定如下：
任何一方對其出資額逾期繳付或欠繳按１４３條辦理。
�。常矗弊再Y本的增加轉(zhuǎn)讓或以其它方式處置，均經(jīng)董事會通過。并報原審批機關(guān)辦理登記手續(xù)。
�。常矗埠蠣I一方向第三者轉(zhuǎn)讓全部或部分出資額。需經(jīng)公司他方同意。公司他方有權(quán)優(yōu)先購買其轉(zhuǎn)讓的股份。公司一方向第三者轉(zhuǎn)讓出資額的條件。不得比向公司他方轉(zhuǎn)讓出資額的條件優(yōu)惠。
第四章利潤分配和虧損負擔(dān)
４１合營公司利潤在按中國稅法納稅完了以后，由董事會決定扣除公司的儲備基金，企業(yè)基金和職工福利基金后，合營各方按出資比例分享利潤或分擔(dān)虧損或風(fēng)險。
�。矗埠蠣I公司的資產(chǎn)負債，僅以公司注冊資本為限。
第五章合營期限，終止合同及財產(chǎn)清算
�。担焙蠣I公司在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后，即可以法人身份開始營業(yè)，合營期限為年，合營期滿合營合同自行終止。
５２如合營各方一致同意，延長合營期限，應(yīng)在合營公司期滿前６個月，向有關(guān)機構(gòu)提出延長合營期限的申請，每次延長以年為限。
�。担澈蠣I公司期限屆滿或提前解散時。董事會應(yīng)指定一個清算委員會。清算委員會可包括或由全體董事組成。并按照中國的有關(guān)財務(wù)會計制度訂立公司清算計劃。妥善進行清算。合營公司的全部財產(chǎn)資金用于償還公司債務(wù)。履行賠償義務(wù)支付清算費用后。所余全部財產(chǎn)均應(yīng)依雙方在注冊資本中所占的投資比例進行分配。
第六章合營各方的義務(wù)
�。叮奔追截�(zé)任：
６１１按照３３條的規(guī)定，按時提供應(yīng)分攤的資本。
�。叮保矃f(xié)助合營公司在中國注冊并取得營業(yè)執(zhí)照。
�。叮保嘲凑蘸蠣I公司的營業(yè)計劃。為合營公司提供國內(nèi)外工程項目。
�。叮保磪f(xié)助合營公司在當(dāng)?shù)卣惺沼薪?jīng)驗的和合格的經(jīng)營管理人員，工程技術(shù)人員及工人。
�。叮保祬f(xié)助合營公司的外籍工作人員辦理入境簽證，工作許可證等手續(xù)。
�。叮保敦撠�(zé)辦理合營公司委托的其它事宜。
６２乙方責(zé)任
�。叮玻卑凑眨常硹l的規(guī)定提供應(yīng)分攤的資本。
�。叮玻舶凑眨保保睏l及附件的規(guī)定。提供適用及先進的技術(shù)。
乙方應(yīng)盡最大努力取得所需要的出口許可證。（詳見附件）。
�。叮玻嘲凑蘸贤�(guī)定。向合營公司提供有經(jīng)驗的合格的技術(shù)人員及高級管理人員。
協(xié)助合營公司聘請國外有關(guān)高級工程技術(shù)及管理人員。
�。叮玻磁嘤�(xùn)合營公司的技術(shù)人員，管理人員及其他工作人員。
６２５按照合營公司的營業(yè)計劃，尋找國外有關(guān)工程項目。
�。叮玻掇k理合營公司委托的其它事宜。
�。叮趁庳�(zé)范圍：
合營各方除按合同規(guī)定享受權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)外，對于因合營公司的行為引起或與合營公司行為有關(guān)的任何間接或直接發(fā)生的損失或損害，雙方均不向?qū)Ψ截撠?zé)。
第七章董事會
�。罚焙蠣I公司設(shè)立董事會。董事會為合營公司的最高權(quán)力機構(gòu)。董事會由名董事組成。其中甲方名；乙方名；董事長由甲方委派；設(shè)副董事長名。由方委派。
�。罚捕麻L，副董事長及董事的任期為四年。任期期滿后，如獲繼續(xù)委派可以連任。
任何一方可以隨時更換自己委派的董事長，副董事長或董事，但必須書面通知合營的另一方。
�。罚扯聲穆殭�(quán)，決議程序及董事會的召開均按合營章程的規(guī)定執(zhí)行。
第八章經(jīng)營管理機構(gòu)
�。福焙蠣I公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制。設(shè)總經(jīng)理一名由方推薦。副總經(jīng)理名。由甲方推薦名。乙方推薦名。正副總經(jīng)理任期為年。
８２總經(jīng)理的職責(zé)是負責(zé)執(zhí)行董事會的決議，組織和領(lǐng)導(dǎo)合營公司的經(jīng)營管理工作。副總經(jīng)理根據(jù)合營章程的規(guī)定，協(xié)助總經(jīng)理工作。合營公司將根據(jù)本公司的業(yè)務(wù)需要下設(shè)部門經(jīng)理。負責(zé)部門業(yè)務(wù)的日常工作。并對總經(jīng)理和副總經(jīng)理負責(zé)。
�。福痴笨偨�(jīng)理由合營公司董事會任命和免職。正副總經(jīng)理不得兼任其它公司和企業(yè)的總經(jīng)理和副總經(jīng)理的職務(wù)。各部門經(jīng)理由總經(jīng)理任命。
第九章財務(wù)會計制度
９１合營公司的財務(wù)會計制度應(yīng)根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律和財會規(guī)定。結(jié)合本公司的實際情況加以制定。合營公司注冊登記后，應(yīng)及時到當(dāng)?shù)刎攧?wù)部門和稅務(wù)機關(guān)備案。
合營公司在中國銀行開立人民幣和外匯帳戶，也可以在經(jīng)批準(zhǔn)和指定的國外其它銀行開立帳戶。
�。梗埠蠣I公司的財務(wù)會計制度，應(yīng)采用日歷年制，自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止，為一個會計年度。公司會計采用國際通用的權(quán)責(zé)發(fā)生制和借貸記帳法記帳。一切記帳憑證，單據(jù)，報表，帳簿必須用中文書寫。（也可以同時用甲乙雙方同一種外國文字書寫）。
�。梗澈蠣I公司設(shè)總會計師，副總會計師各一名�？倳嫀煹穆殭�(quán)和責(zé)任按合營公司章程的規(guī)定執(zhí)行�？倳嫀熡煞酵扑]。副總會計師由方推薦�？倳嫀煾笨倳嫀熅啥聲蚊�。
第十章勞動管理
�。保埃焙蠣I公司職工的雇傭，辭退，工資，福利，勞動保護，勞動保險及勞動紀(jì)律等事宜。均按《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和董事會與合營公司工會簽訂的勞動合同辦理，勞動合同訂立后。即報當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T備案。
１０２甲乙雙方推薦及聘用的高級管理人員。高級工程技術(shù)人員的工資及福利待遇等問題由董事會討論決定。
第十一章技術(shù)和服務(wù)的提供
�。保保焙蠣I雙方長期合作的一個重要目的，是由雙方向合營公司提供先進和適用的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，推動合營公司業(yè)務(wù)，使其在國內(nèi)獲得卓越顯著的經(jīng)濟效益。在國際市場上獲得較強的競爭能力。技術(shù)和服務(wù)的提供將與公司從事的`項目相結(jié)合，并支持項目的實施。公司還將根據(jù)具體情況制訂培訓(xùn)計劃。使其公司有關(guān)職員能成功地運用這些先進技術(shù)。技術(shù)和服務(wù)的提供方式。具體內(nèi)容，費用標(biāo)準(zhǔn)等詳見附件。
１１２合營公司與合營雙方簽訂的有關(guān)技術(shù)或服務(wù)協(xié)議。其期限為年。協(xié)議期滿后。合營公司仍有權(quán)使用這些技術(shù)。
第十二章納稅
�。保玻焙蠣I公司按照中華人民共和國有關(guān)稅法規(guī)定交納各種稅金。
�。保玻埠蠣I公司的職工按照《中華人民共和國個人所得稅法》交納各種稅金。
第十三章保險
１３１合營公司的各項保險均向中國人民保險公司投保。由公司經(jīng)理向董事會提出公司的保險計劃。經(jīng)董事會討論決定后，以合營公司的名義辦理投保手續(xù)。
第十四章違約責(zé)任
�。保矗焙蠣I一方因不履行合同或履行合同義務(wù)不符合約定條件。造成合營另一方損失時。受損失一方有權(quán)要求賠償損失或采取其它補救措施。補救措施采取后尚不能完全彌補另一方所遭到的損失的。另一方仍有權(quán)要求賠償損失。
１４２合營一方因違反合同而承擔(dān)的賠償責(zé)任。應(yīng)相當(dāng)于另一方因此而遭到的損失，并支付一定數(shù)額的違約金，其違約金的計算方法如下
�。保矗澈蠣I一方未按期支付合同規(guī)定的應(yīng)付金額，合營公司有權(quán)收取遲延支付金額的利息。從逾期第一個月起；
上述逾期的利息以各自出資的貨幣支付。
第十五章不可抗力
�。保担焙蠣I雙方因不可抗力事件（地震，臺風(fēng)，水災(zāi)，火災(zāi)，戰(zhàn)爭及其它不能預(yù)見并對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故）以致造成受事件直接影響的一方遲延履行或無法履行本合同，在符合下列全部規(guī)定的情
況下不作為違約處理。
�。保担保辈豢煽沽κ录亲柚埂⒆璧K、遲延受事件影響一方履行合同的直接原因。
�。保担保彩苁录绊懙囊环皆谠撌录l(fā)生的情況下。已經(jīng)采取了所有能夠?qū)嵤┑暮侠泶胧?/p>
�。保担保呈苁录绊懙囊环健Ｔ谠馐苁录䲡r，已立即通知合營他方。并在十五天以內(nèi)，以書面形式提供事故情況，及處理結(jié)果和遲延履行或無法履行本合同的理由。并由該事故發(fā)生地的合法公證機關(guān)出具證明。
�。保担惨坏┦录绊懸芽朔蛱幚斫Y(jié)束。受事件影響的一方必須立即通知合營他方。
第十六章爭議的解決
１６１合同發(fā)生爭議時，合營各方應(yīng)盡可能通過協(xié)商或第三者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商解決的，可以提交中國仲裁機構(gòu)或雙方同意的其它仲裁機構(gòu)仲裁。在中國仲裁應(yīng)遵守中國仲裁機構(gòu)的仲裁程序。在其它機構(gòu)仲裁應(yīng)遵守該機構(gòu)的仲裁程序。
�。保叮仓俨貌脹Q是終局裁決，對雙方都有約束力。
仲裁費用由敗訴方負擔(dān)或由仲裁裁定。
第十七章適用法律
�。保罚北竞贤挠喠�，效力，解釋，履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律管轄。
第十八章合同的變更與解除
�。保福苯�(jīng)合營各方協(xié)商同意后，可以變更或修改合同，合營各方必須就此簽訂書面協(xié)議方能有效。
合營任何一方未征得合營他方的書面同意，不能將本合同章程和合同附件規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三者。違反上述規(guī)定以任何方式轉(zhuǎn)讓的合同均屬無效。
前兩款所述變更情況，按中國法律或行政規(guī)定，應(yīng)由國家批準(zhǔn)成立的合營合同，應(yīng)經(jīng)原審批機關(guān)批準(zhǔn)方能有效。
１８２有下列情形之一的，合營一方有權(quán)通知他方解除合同。
�。保福玻逼髽I(yè)發(fā)生嚴(yán)重虧損，無力繼續(xù)經(jīng)營；
�。保福玻擦硪环竭`反合同，以致嚴(yán)重影響訂立合同時所期望的經(jīng)濟效益。
�。保福玻沉硪环皆诩s定期限內(nèi)沒有履行合同，在被允許遲延履行的合理期限內(nèi)仍未履行合同。
�。保福玻窗l(fā)生不可抗力事件。致使合同的全部義務(wù)不能履行；
１８２５合同約定的解除合同的條件已經(jīng)出現(xiàn)。
�。保福秤邢铝星闆r之一的合同即告解除。
�。保福常敝俨脵C構(gòu)裁決或法院判決終止合同；
１８３２雙方商定同意解除合同。
�。保福丛诤蠣I合同解除時。雙方有義務(wù)完成合營公司正在進行的項目。
第十九章合同生效及其它
�。保梗卑幢竞贤瓌t訂立的如下附件，包括章程，協(xié)議，附件等均為本合同的組成部分。本合同條款與附件條款發(fā)生矛盾時，應(yīng)以本合同條款為準(zhǔn)。
�。保梗脖竞贤�(jīng)雙方法定代表簽字后，須經(jīng)批準(zhǔn)方能生效。
�。保梗潮竞贤谝痪虐四暝氯沼杉祝译p方的授權(quán)代表在
地簽字。
中國技術(shù)進口總公司 國公司
代表簽字： 代表簽字：
甲方見證人（簽字） 乙方見證人（簽字）
企業(yè)合同 篇6
《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。
《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
上述規(guī)定有兩方面的重大變化。一是以前規(guī)定勞動者必須在同一用人單位連續(xù)工作了十年以上，現(xiàn)在除了保留這一規(guī)定外，增加了“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同” 這一條件。如果企業(yè)連續(xù)兩次與該勞動者訂立一年期勞動合同，那么第三年開始時，職工就有要求簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。第二個方面的變化是續(xù)簽勞動合同的主動權(quán)發(fā)生了變化，以前的主動在須用人單位一方，如果用人單位不同意延續(xù)勞動合同，職工就無權(quán)要求延續(xù)勞動合同�，F(xiàn)在的主動權(quán)在職工一方，只要符合前面所講的兩個條件，職工提出續(xù)簽合同，用人單位必須同意，即企業(yè)只有兩次選擇職工的權(quán)利，兩次選擇權(quán)行使以后，選擇權(quán)則交給了職工，只有職工可以炒企業(yè)，企業(yè)炒職工則是違法。因此，用人單位訂立第二次勞動合同時，應(yīng)對該勞動者的素質(zhì)進行全面的評估�！秳趧雍贤ā愤�規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在勞動合同法實施的.情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據(jù)勞動合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定，還將承擔(dān)支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內(nèi)容和報酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。
要是企業(yè)在規(guī)定的時間內(nèi)不與勞動者簽書面的勞動合同的話，那么相關(guān)的賠償包括雙倍工資以及視為雙方之間簽訂了無固定期限勞動合同。
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