簽訂合同

時間：2023-08-19 11:08:53 其他合同范本我要投稿

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實用的簽訂合同【優(yōu)選】

　　隨著人們法律意識的建立，人們運用到合同的場合不斷增多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的簽訂合同7篇，希望能夠幫助到大家。

實用的簽訂合同【優(yōu)選】

簽訂合同篇1

　　P2P網(wǎng)貸從來就不是一個簡單的行業(yè)，其涉及的各類人群和關(guān)系極為復(fù)雜，各方能平等合作的基礎(chǔ)就是各種協(xié)議，如《借款協(xié)議》、《擔保協(xié)議》、《債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》、《服務(wù)協(xié)議》等，這些協(xié)議很多人都不陌生，那么這些協(xié)議涉及的法律法規(guī)大家又知道多少呢?

　　下面律師就相關(guān)的法律法規(guī)做一個簡要的梳理，大家來對號入座，看你平常簽署的P2P平臺協(xié)議是否合法?

　　一、合同法

　　《合同法》的重要性對于一份合同來說不言而喻，其中，這些法律條款是絕對不可忽視的：

　　《合同法》第十二條規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：(一)當事人的名稱或者姓名和住所;(二)標的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責任;(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。”

　　這一條規(guī)定的是構(gòu)成一份合同的基本條款。對于P2P行業(yè)來說，其中關(guān)于“合同當事人的名稱或者姓名和住所”的條款是比較容易出現(xiàn)問題的�，F(xiàn)在有一些平臺在其《借款協(xié)議》中并沒有使用當事人的真實姓名或名稱，而是用當事人在該平臺的注冊用戶名代替，這實際上會影響《借款協(xié)議》的法律效力。

　　同時，P2P平臺作為居間方，《合同法》也明確規(guī)定了居間方義務(wù)：“居間人應(yīng)當就有關(guān)訂立合同的事項向委托人如實報告。居間人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要求支付報酬并應(yīng)當承擔損害賠償責任。”根據(jù)這條規(guī)定，平臺作為居間方，應(yīng)如實披露當事人與合同有關(guān)的真實信息。

　　《合同法》第二百一十二條規(guī)定：“自然人之間的借款合同對支付利息沒有約定或約定不明確的，視為不支付利息。自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關(guān)限制借款利率的規(guī)定”。

　　而關(guān)于該條中“國家有關(guān)限制借款利率的規(guī)定”，最高人民法院《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見》對此有明確的規(guī)定：“民間借貸的利率可以適當高于銀行的利率，各地人民法院可以根據(jù)本地區(qū)的實際情況具體掌握，但最高不得超過銀行同類貸款利率的四倍，(包含利率本款)。超出此限度的，超出部分的利息不予保護�！�

　　這一條規(guī)定，無論是借款人、投資人、平臺都需要引起重視，對利息的約定應(yīng)當在合理的范圍內(nèi)，投資人不要一味的去貪圖高利息，這其中暗藏的風(fēng)險不可小視，如平臺以高利息引誘投資者投資，進行詐騙等。

　　《合同法》第八十條規(guī)定：“債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。”

　　這一條明確了我國在債權(quán)讓與對債務(wù)人生效的問題上采用的是通知原則，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，需要通知債務(wù)人，才對債務(wù)人發(fā)生效力。

　　但現(xiàn)實是，目前某些平臺對于債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知的約定明顯有違法律的規(guī)定。如某平臺在其《借款協(xié)議》中約定：“出借人有權(quán)在無需通知借款人的情況下將全部或部分債權(quán)轉(zhuǎn)讓給任何第三方”，該條款已明顯違反法律強制性規(guī)定。此外，還有某些平臺簡單約定為債權(quán)轉(zhuǎn)讓信息借款人可在網(wǎng)站上查詢，債權(quán)人無需另行向借款人通知債權(quán)轉(zhuǎn)讓情況。這些約定也未嚴格遵守法律之規(guī)定將通知直接送達借款人。

　　因此，在受讓債權(quán)時，為了保護和實現(xiàn)自己的權(quán)利，債權(quán)受讓人(新債權(quán)人)需要留意平臺關(guān)于債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知條款。

　　《合同法》第三十九條、四十條對格式條款的制定提出了要求：“采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款一方如格式條款內(nèi)容具備無效的.法定情形，或者免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效�！�

　　根據(jù)這一條的要求，平臺方在擬定合同時，需要盡到格式條款的提醒義務(wù)，以尊重投資人、借款人等的合法權(quán)益。

　　二、電子簽名法

　　在P2P平臺上，絕大部分合同是用在線簽署的方式簽訂的，這種就需要使用到電子簽名，就涉及到《電子簽名法》。

　　《電子簽名法》第十三條電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：

　　(一)電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有;

　　(二)簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制;

　　(三)簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn);

　　(四)簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。

　　當事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。

　　第十四條可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。

　　也就是說，采用電子合同的方式訂立合同，需要采用可靠的電子簽名，才能保障與手寫簽名具有同等的法律效力。而在現(xiàn)實情況中，很多平臺簽署的電子合同存在兩個方面的問題，一是很多平臺協(xié)議僅僅是在網(wǎng)站上點擊“我同意”，實際上并不是真正意義上的電子合同，因為它根本沒有使用電子簽名;二是有些平臺簽署電子合同時所使用的電子簽名并不符合《電子簽名法》中關(guān)于“可靠性”的規(guī)定。在這里律師鄭重提示：簽署電子合同一定要注意其“可靠性”，小心合同內(nèi)容和電子簽名的篡改。

　　以上，是P2P平臺合同常見的一些法律法規(guī)，僅作為參考，實際上，合同的簽署絕不是一件簡單的事情，其涉及的法律和合同類別以及合同涉及的行業(yè)領(lǐng)域息息相關(guān)，網(wǎng)貸平臺和各方參與者都需對協(xié)議條款和協(xié)議簽署方式提高警惕，保障自身合法權(quán)益。

簽訂合同篇2

　　一、新員工入職：

　　1、新入職員工提供個人資料。身份證、學(xué)歷證及其他相關(guān)證件的原件、復(fù)印件以及免冠近照(多備幾張）；如果是從其它單位跳槽的，還要提供解除勞動合同證明；

　　2、填寫新員工情況登記表并簽字確認。要求越詳細越好，包括家庭住址、家庭成員、聯(lián)系方式等內(nèi)容，有什么項目都填上。

　　3、由用人部門負責人及人事部門等相關(guān)人員對該新人進行面試，并在入職表上簽字確認。

　　4、辦理入職手續(xù)（該員工需提供的資料及繳納的費用必須按章辦事，除非由擔保人簽字擔保），由人事部門人員為其輸絡(luò)考勤指紋；由相關(guān)部門發(fā)放服裝、工具等相關(guān)物品。

　　5、安排生活、工作等相關(guān)事宜；并由人事部門為該新員工建立檔案。

　　6、參加職前培訓(xùn)。對新員工進行入職前培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，了解公司相關(guān)規(guī)章制度。培訓(xùn)結(jié)束后要對新員工進行有效的考核并讓新員工在每次培訓(xùn)表及考核單上簽字、確認。

　　7、由用人部門相關(guān)人員介紹部門職能、工作職責、工作要求等。

　　二、新員工實習(xí)期及轉(zhuǎn)正：

　　1、實習(xí)期：

　　1）由用人部門委派專人負責新員工的.實習(xí)工作，采用因材施教、以老帶新等有效方式讓新員工盡快熟悉并熟練掌握本崗位的工作程序及要求，并了解和掌握該新員工的思想狀況，在工作及生活上積極給予其引導(dǎo)和照顧，嚴禁對新員工進行排擠或拉幫結(jié)派等；

　　2）見習(xí)期滿報告。新員工實習(xí)期滿要由其本人撰寫見習(xí)報告或?qū)嵙?xí)總結(jié)，以此檢驗新員工見習(xí)期內(nèi)工作情況及心得，并由用人部門負責人對該新員工進行有效的考核并如實在此見習(xí)報告上填寫考核意見，作為該員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。（注：新員工的實習(xí)期的期限由用人部門負責人根據(jù)其的實際表現(xiàn)及能力，結(jié)合公司相關(guān)管理制度加以確定）

　　2、轉(zhuǎn)正：

　　1）新員工在試用期滿后填寫《轉(zhuǎn)正申請表》, 對自己在試用期內(nèi)的工作做出書面總結(jié)，并向主管領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請；

　　2）用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與該員工面談，雙方對轉(zhuǎn)正事宜達成一致意見，并在《轉(zhuǎn)正申請表》填寫評價考核意見，評價內(nèi)容應(yīng)包括該員工在試用期內(nèi)的工作態(tài)度、技能、配合性、可塑性等方面，并將考核結(jié)果填寫清楚；總結(jié)得出是否轉(zhuǎn)正、延長轉(zhuǎn)正、

　　轉(zhuǎn)崗試用、再試用及辭退等初步意見，主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并簽字；

　　3）將《轉(zhuǎn)正申請表》提交人力資源部審核；

　　4）人力資源部對該表審核，并填寫意見；

　　5）然后交公司行政副總經(jīng)理審批；

　　6）再交由公司總經(jīng)理審批；公司總經(jīng)理批準后，該表由人力資源部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)并進行保存?zhèn)浒浮?/p>

簽訂合同篇3

　　內(nèi)容如下：

　　問題1：勞動合同能否通過郵寄方式簽訂或由他人代簽?

　　解答：我國勞動法律對于訂立書面勞動合同，沒有規(guī)定具體方式。在理論上，勞動者可以授權(quán)他人代簽或者要求單位郵寄給勞動者簽署。但是，這兩種方式都存在很大風(fēng)險，一旦勞動者否認授權(quán)、授權(quán)不明或者否認勞動合同上簽字為本人所簽，就意味著用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，從而帶來雙倍賠償、勞動者有權(quán)單方解除勞動合同、勞動者有權(quán)主張勞動合同無固定期限等方面的法律風(fēng)險。因此，在勞動者簽署勞動合同時，用人單位應(yīng)仔細審查，以確保是勞動者本人的簽字。

　　問題2：招聘時，是否要對擬錄用者進行體檢?

　　解答：按照法律規(guī)定，員工患病或非因工負傷，享有醫(yī)療期，在此期間，單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期屆滿后，只有在員工不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的情況下，單位才可以解除勞動合同，并且要支付經(jīng)濟補償金。所以，員工的身體健康狀況對于單位而言，非常重要。單位除了在日常工作中注意保護員工的身體健康外，更重要的是，在招聘時，應(yīng)嚴格審查應(yīng)聘者的身體狀況。除了一般的用工體檢之外，單位還可以根據(jù)自身工作特點，對員工身體狀況進行有針對性地專項體檢。

　　問題3：員工入職后，用人單位是否必須與其訂立勞動合同并繳納社保?

　　解答：依據(jù)勞動法、勞動合同法等規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同，為其辦理社保，并繳納社保費用，這是單位的法定義務(wù)，不應(yīng)推諉。

　　隨著用工形式的多樣化，也存在例外。例如，單位招聘的員工是已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，則無須簽訂書面勞動合同，國家也不要求為其繳納社保費用。但，為防范風(fēng)險，單位還是應(yīng)與其簽訂雇用協(xié)議等民事合同。隨著生活及健康水平日益提高，勞動者退休后仍能勝任很多崗位，特別是技術(shù)、管理崗位，因此，用人單位可以考慮返聘公司已退休人員，招聘其他已退休或領(lǐng)取退休金的人員，以合理地減少用工成本。

　　問題4：用人單位對勞動合同保管不善，會帶來哪些風(fēng)險?

　　解答：勞動合同是勞資雙方關(guān)于勞動關(guān)系內(nèi)容的最重要的證據(jù)，涉及工資待遇、崗位、合同期限等許多重要內(nèi)容。發(fā)生勞動爭議后，勞動者完全有權(quán)主張單位沒有與其簽訂勞動合同。這時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，單位就必須提供勞動合同。如單位不能提供的，就要承擔工資、崗位、期限等難以明確的不利后果。此外，單位還有可能面臨賠償勞動者雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同等法律風(fēng)險。所以，單位必須妥善保管勞動合同，特別是可以接觸到勞動合同的`人力資源員工的勞動合同，更應(yīng)妥善管理。

　　問題5：用人單位只和勞動者簽試用期合同，是否合法?

　　解答：有些單位為了降低成本，避免因簽訂正式勞動合同所帶來的法律風(fēng)險，長期與勞動者簽訂試用期合同，我們認為，這種做法，是不合法的，也是不安全的。

　　根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同期限在3個月以上的，可以有試用期。根據(jù)正式勞動合同期限長短，約定的試用期從1個月至6個月不等。勞動合同期限在3個月以下的，不能約定試用期。

　　所以，如單位聘用員工期限在3個月以下的，依法是不能有試用期的，只能直接簽訂正式勞動合同;如聘用期限在3個月以上的，僅約定試用期，而沒有正式勞動合同期限的約定，那么該試用期就視為正式勞動合同的期限。

　　問題6：招聘中，錄用條件是否應(yīng)該明確?

　　解答：有些單位對招聘工作不夠重視，錄用條件往往很籠統(tǒng)、很抽象，甚至存在歧視問題。在試用期發(fā)現(xiàn)勞動者不如意，就以不符合錄用條件來辭退員工。

　　按照勞動法律規(guī)定，勞動爭議的舉證責任由單位承擔。所以，單位必須舉證來證明勞動者不符合錄用條件，否則無權(quán)辭退員工。這時，如果錄用條件設(shè)計不好或者說不夠全面，就難免敗訴。

　　所以，單位要對“錄用條件”明確界定，同時要事先公示。例如，可以在簽訂勞動合同之前，要求勞動者先行簽訂錄用條件確認函;再例如，將錄用條件直接約定在勞動合同、招聘廣告、錄用通知書、規(guī)章制度等中。

　　問題7：招用外國人，應(yīng)履行的手續(xù)是什么?

　　解答：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，招用外國人的前提是，招聘的崗位較為特殊，國內(nèi)暫缺適當人選。根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》(勞部發(fā)[1996]2號)第5條規(guī)定，用人單位聘用外國人的，須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。

　　但也存在以下例外：

　　(1)持有《外國專家證》的外國人;

　　(2)持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)工作準證》，從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員;

　　(3)經(jīng)文化部批準持《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)文藝演出的外國人。

　　對于以上三種情形，無需申請就業(yè)許可。

簽訂合同篇4

　　1、查驗裝修合同當事人的身份。裝修合同中的發(fā)包方的裝修房應(yīng)屬合法居住用房，亦即產(chǎn)權(quán)房或租賃房;合同承包方應(yīng)是經(jīng)工商行政管理部門核準登記的，并經(jīng)建設(shè)主管部門審定具有裝飾施工資質(zhì)的企業(yè)法人。另外，裝修合同中應(yīng)當寫明裝修施工地點及面積。

　　2、寫明居室裝修施工內(nèi)容及承包方式。居室裝修的施工內(nèi)容及要求是家居裝修合同的主要內(nèi)容之一，若該方面的`條款過于籠統(tǒng)，就往往容易引發(fā)施工糾紛。因此，施工內(nèi)容應(yīng)當具體、明確，按照居室裝修部位分別寫清裝修內(nèi)容、使用的材料、具體施工要求及承包方式。

　　3、寫明工價、付款方式和工期。無論采用何種承包方式，合同中的工價價款都應(yīng)寫清楚，不能含糊。合同中的總價款包括材料費、人工費、管理費、設(shè)計費、垃圾清運費、其他費用及稅金。稅金由業(yè)主承擔，這是裝修業(yè)特殊要求。工程價款付款方式及期限應(yīng)當在合同中約定清楚，以免發(fā)生糾紛。開工、竣工日期是合同必不可少的內(nèi)容之一，往往涉及到違約責任的認定，因而在合同中應(yīng)當寫明，并嚴格遵守。

　　4、詳細寫明有關(guān)材料供應(yīng)的約定內(nèi)容。材料供應(yīng)的約定是涉及到家居裝修質(zhì)量和工程款項的重要問題。因此，無論是包工包料還是包工不包料都應(yīng)在合同附件的材料清單上詳細寫明材料的名稱、品牌、規(guī)格、型號、質(zhì)量等級、單位、數(shù)量、單價。在供料單上其應(yīng)明確寫明材料送達的時間和地點。

　　5、質(zhì)量竣工驗收標準應(yīng)依法定標準。合同中的質(zhì)量和竣工驗收標準條款必須符合政府有關(guān)主管部門相關(guān)規(guī)定允許的范圍。需要注意的是，由于家居裝修要滿足多層次不同需求，同一房型往往有著不同檔次的裝修，因而不可能也不應(yīng)當將不同層次的裝修適用同一標準。

　　6、應(yīng)當明確違約責任、糾紛處理方式。合同的違約責任與合同雙方的義務(wù)和責任相對立。合同訂立后，雙方應(yīng)該嚴格履行合同約定的義務(wù)，否則要承擔相應(yīng)的違約責任。對于糾紛的處理方式，可以約定向當?shù)亟ㄖb飾協(xié)會請求調(diào)解，或者向當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門或者消協(xié)投訴。若協(xié)商調(diào)解不成，可以約定申請仲裁，或向法院起訴。

簽訂合同篇5

　　簽訂（鑒證）勞動合同的`有關(guān)說明

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動者簽訂（鑒證）勞動合同有關(guān)說明如下：

　　1、用工單位必須具備法人資格，（提交工商部門核發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照）并在勞動部門進行了備案登記。

　　2、勞動者必須是年滿十八歲的成年自然人。（提交身份證）

　　3、勞動者必須未與其他單位有勞動關(guān)系（合同），若以前在其他單位工作過，必須提供解除勞動關(guān)系（合同）證明書。

　　4、用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同并鑒證。

　　5、勞動合同一式三份，用工單位、勞動者、鑒證部門各一份。

　　德安縣人力資源和社會保障局

簽訂合同篇6

　　委托人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　受托人：

　　地址：

　　主要負責人：

　　性別：職務(wù)：電話：

　　本授權(quán)委托書聲明：受托人可以本公司的名義與其單位的勞動者簽訂勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、車改合同等相關(guān)勞動用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)，受托人在勞動用工活動中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的`一切事務(wù)我公司均予以承認。

　　特此委托

　　委托方(簽字蓋章)

　　年月日

　　受托方(簽字蓋章)

　　年月日

簽訂合同篇7

　　合同編號：年月日

　　購銷合同

　　甲方：*******有限公司(以下簡稱為甲方)

　　合同編號：NB10-12-22

　　乙方：**********有限公司（以下簡稱乙方）

　　簽訂地點：*******有限公司

　　一、產(chǎn)品名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、生產(chǎn)廠家、合同總金額

　　1、產(chǎn)品名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、生產(chǎn)廠家

　　2、合同總金額：合同總金額為人民幣￥*****（*****元）

　　二、交貨期

　　月日之前到貨。延期交貨，每超過7個工作日，罰金為合同金額的0.5%，最高罰金不超過合同金額的5%。

　　三、質(zhì)保期

　　質(zhì)保期為一年，乙方承諾追加質(zhì)保期的以補充合同（或協(xié)議）為準。

　　四、付款方式：

　　合同簽訂生效后10日內(nèi)，甲方即支付合同金額30%作為預(yù)付款；發(fā)貨后，乙方向甲方傳真運單，甲方再支付合同金額的50%；安裝、調(diào)試、試運行48小時后，竣工驗收后正常運行后兩周內(nèi)甲方再支付合同金額的10%；剩余合同金額的10%作為質(zhì)量保證金，自竣工驗收合格之日起正常運行滿12個月時一次性無息付清。以現(xiàn)匯或銀行承兌匯票的方式進行支付。甲方付清90%貨款后，乙方即給甲方開具全額增值稅專用發(fā)票。甲方付清合同80%合同金額后，貨物所有權(quán)歸甲方所有。

　　五、交貨地點及方式：乙方負責將貨物發(fā)運到甲方指定地點。

　　六、包裝及費用承擔：

　　到達甲方指定的地點的包裝、運費及一切費用均由乙方承擔。

　　七、收貨標準、提出異議期限：

　　收貨以外包裝完整為準，收到后一周內(nèi)，乙方以書面形式通知甲方，貨物到交貨地點后，甲乙雙方同時到場確認。因貨物質(zhì)量問題，甲方向乙方在使用一年內(nèi)提出異議。

　　八、保密條款

　　1、本合同任何一方對在合作過程中獲得的對方未向社會公開的技術(shù)情況和商業(yè)機密，負有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方書面許可，任何乙方不得將其泄露給第三方。

　　2、雙方在合同項下的義務(wù)并不隨而終止，雙方應(yīng)該遵守本合同的保密條款，履行其所承諾的`保密義務(wù)，知道雙方同意解除此項義務(wù)或事實上不會因違反本協(xié)議的保密條款而給對方造成任何形式的損壞為止。

　　3、有證據(jù)證明乙方違反笨條款規(guī)定，將對方的商業(yè)機密信息泄密的，約方有權(quán)要求違約方賠償合同總額的20%損失。

　　九、解決合同糾紛的方式：雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成時，提交甲方所在地人民法院裁決。

　　十、違約處理：

　　按合同法及相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。如果供貨設(shè)備出現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方按出現(xiàn)質(zhì)量問題設(shè)備價值100%賠償甲方。