企業(yè)合同實用【10篇】
隨著人們對法律的了解日益加深，合同對我們的幫助越來越大，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的企業(yè)合同10篇，歡迎大家分享。
企業(yè)合同 篇1
甲方：
地址： 聯(lián)系電話：
乙方： 性別：
身份證號碼： 現(xiàn)住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：
一、勞動合同期限
1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日 。
2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日為本合同的.終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：
從事：
數(shù) 量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
計時
計量
2、工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付資的，每月人民幣 元;按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣
元，余款待任務完成后全部付給。
甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。
企業(yè)合同 篇2
甲方：_________
乙方：_________
_________單位(下稱甲方)因工作需要，經考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。
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│ │ 聘用合同從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試│
│合同期限│用(含見習，下同)期_個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者│
│及試用期│正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供│
│ │職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格;乙方不申│
│ │請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。 │
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│工作任務│ 乙方同意按甲方需要在__部門擔任__職位(職務、崗位、工│
│ 及職位 │種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導│
│ │臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協(xié)│
│ │商同意方可變更。 │
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│ │ 崗 位 技 能 工 資 │
│ ├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤
│ │基礎│ 崗位工資 │ 技能工資 │工齡│其它│ │
│ 勞 │ ├──┬───┼──┬───┤ │ │ │
│ │工資│等級│工資額│等級│工資額│工資│工資│ 合計 │
│ ├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤
│ 動 │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ ├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤
│ │ 1.乙方實發(fā)工資根據我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經濟 │
│ 報 │效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作(業(yè)務)性│
│ │質以及貢獻大小來確定。試用期間的.工資不能低于我市當年公布的最│
│ │低工資標準。 │
│ 酬 │ 2.每月_日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資 │
│ │的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。 │
│ │ 3.甲方停工應按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)給 │
│ │乙方待工補助費。 │
│ │ 4.員工工資的其它問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法的有關規(guī) │
企業(yè)合同 篇3
甲方（用人單位）：_________
地址：_________
法定代表人（主要負責人）：_________
乙方（勞動者）：_________
性別：_________
年齡：_________
身份證號碼：_________
現(xiàn)在住址：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
第二條 生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數(shù)量、質量指標：_________。
第三條 勞動（工作）條件
為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。
第四條 勞動紀律
1．甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_________。
2．乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1．甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3．甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________％，賠償乙方損失。
4．甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1．甲方按乙方工資總額的'_________％，乙方按不超過本人工資的_________％，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。 3．甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
5．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60％的病假工資。
6．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
7．按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。
第七條 合同的變更、解除和終止
1．甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。
2．在下列情況下，甲方可以解除合同：
�。�1）乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；
�。�4）雙方約定的其他事項：_________。
3．下列情況下，乙方可以解除合同：
�。�1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。�2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5．甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同： （2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
�。�4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1．甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2．甲方為乙方解決伙食問題；
3．甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_________元；
4．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________；
5．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________；
6．甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元；
7．其他需要約定的事項：_________。
第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任
1．由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________；
4．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。
第十條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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│ 鑒（公）證意見： │
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│ │
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│ 經 辦 人： 鑒（公）證機關（章） │
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│ 年 月 日│
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│（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則） │
│ │
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企業(yè)合同 篇4
編號：_________
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國廣告法》及有關規(guī)定，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方向甲方提供企業(yè)推廣服務一事，雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。
第一條 合同定義與合同項目
1、服務范圍：甲方聘請乙方為甲方企業(yè)推廣服務團隊，針對__________項目，組織結構規(guī)劃，品牌整體策劃運營，宣傳推廣運作，相關市場資源渠道共享，乙方對甲方企業(yè)所處的內外部環(huán)境進行深入的調查、研究，客觀中立的審視，作出有前瞻性和建設性的計劃方案，并且結合企業(yè)本身規(guī)劃落實各項計劃與方案。
2、服務要求：為了保證該項目的順利進行，甲方應確定1名主要聯(lián)系人，負責甲方和乙方項目日常工作的接洽與溝通。甲方應給予乙方決定的權利，與一定的支持，即乙方認為與本項目相關的企業(yè)資料知曉的權利，并可要求甲方配合提供有關資料。如甲方無法提供部分資料，應與乙方進行溝通，協(xié)商解決的辦法。
3、推廣方式：乙方以下列方式（包括但不限于）對甲方目標項目進行推廣。
�。�1）信息收集：對目標項目的相關信息進行收集、匯總。
�。�2）市場調研：對該項目的市場覆蓋，市場占有及競爭情況進行分析。
�。�3）其他方式：雙方認為合法、有效的其他推廣方式。
第二條 雙方的權利和義務
甲方的權利和義務
1、與乙方誠信合作，為乙方開展工作提供便利，向乙方提供與服務事項相關的情況和資料，并保證其真實、合法、有效。
2、如有關的情況和事實發(fā)生變化，應及時告知乙方。
3、對乙方提出的相關投入的建議給與支持（裝修、服務、宣傳推廣、人員培訓等有利于該項目良好發(fā)展的費用投入）。
4、甲方有權要求乙方確保足夠的人力投入到甲方項目的推廣服務中。
5、按照約定支付服務費。
乙方的權利和義務
1、乙方有權根據目標市場狀況決定推廣活動的形式。
2、乙方有義務定期報告該項目在目標市場的狀況，對市場影響較大的事件應隨時向甲方進行報告。
3、乙方不得進行與本項目存在競爭關系的相關推廣服務，如乙方違反此規(guī)定，甲方有權提前終止合同，甲方因此而受到的經濟損失由乙方承擔。
4、乙方應當勤勉盡職，依法在合同約定范圍內維護甲方的最大利益。
5、乙方在推廣服務的過程中，必須嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，如果乙方出現(xiàn)違反國家相關法律的情形，由乙方承擔相應的法律責任。 該行為給甲方造成損失的，還應補償相應的損失。
第三條 合同金額及付款方式
1、本合同所涉及的費用包括一次性費用。其涉及的金額一律以人民幣元為單位。
2、為了便于乙方盡快開展相關工作，本合同簽字確定后，甲方即支付前三個月的初期推廣服務費用_________元。初期推廣結束后，每月底支付下個月的`月度服務費用_________元。
第四條 合同期限
1、合同有效期為_________個月。自甲方付款，并由乙方開通相關服務之日起生效。由乙方出具書面通知為準。
2、在合同到期時，雙方如需要繼續(xù)合作并對本合同無異議，則本合同自動順延。如雙方認為某些條款需要修改，屆時雙方另簽合同。如果在合同期間或期滿之后甲方需要乙方的其他服務，雙方另簽合同。
第五條 合同中止及違約責任
1、如果甲方逾期付款，逾期超過3個月，乙方可單方面終止合同，并向甲方追討應支付費用。
2、甲方擅自變更或解除本合同，乙方有權不退還甲方已支付的費用，同時甲方需賠償乙方因此造成的損失。乙方擅自變更或解除本合同，應退還已收取的費用，同時需賠償甲方因此造成的損失。
3、乙方將在甲方了解到的情況或本項目的方案泄露給第三人，造成甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。
4、未經甲方同意，乙方擅自將本合同中推廣服務項目進行分包或轉包的，甲方有權單方終止合同。
5、乙方對于其乙方對于其推廣的創(chuàng)作概念，尤其是廣告作品，必須保證沒有侵犯他人的合法權益，并符合國家法律規(guī)定。如因此而產生糾紛，由乙方承擔責任，并賠償甲方因此而受到的損失。
6、由于一方不履行協(xié)議約定的義務，或嚴重違反本合同約定的義務，造成本合同無法履行或履行不必要時，視作違約方片面終止本合同，守約方除有權向違約方索賠外，并有權終止本合同。
第六條 責任限制
1、甲乙雙方在履行本合同中，都必須遵守《中華人民共和國廣告法》及其他相關規(guī)定，甲方不得要求乙方在為甲方提供服務時做出違反法律和規(guī)定的行為。如甲方有上述行為，乙方有權拒絕執(zhí)行，并不視為違約。
2、在履行本合同時，乙方對因第三方的過錯而給甲方或者其他第三方造成的損失不負責任。乙方對通過甲方間接接受乙方服務的第三方的損失不負責任。
第七條 爭議解決
在合同執(zhí)行期間如果雙方發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方同意提交_________仲裁委員會進行仲裁。
第八條 不可抗力
1、雙方中的任何一方遭遇戰(zhàn)爭、火災、臺風、洪水、地震或其他被雙方共同認為屬于不能遇見且不能避免的情形，受不可抗力影響的一方，應盡快通知另一方，且在不可抗力結束后盡快向另一方提供有關機構出具的證明。
2、如遇到不可抗力的情形，本合同的期限將相應順延或終止。遭受不可抗力的一方可免于向對方承擔相應的違約責任。但甲方應對合同已經執(zhí)行的部分支付乙方相關費用。本合同由于不可抗力而順延的，順延的時間由雙方根據實際情況協(xié)商確定。
第九條 保密義務
任何一方對在本合同履行過程中以任何方式獲知的另一方商業(yè)秘密或其他技術及經營信息均負有保密義務，并有義務盡快通知對方，并協(xié)助對方采取適當?shù)难a救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中國現(xiàn)行法律，法規(guī)另有規(guī)定或經另一方書面同意的除外。
第十條 其他
本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。
本合同簽訂后，雙方如需修改，經雙方協(xié)商后，可以增加補充條款。
甲方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
簽訂地點：_________
_________年____月____日
乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
簽訂地點：_________
_________年____月____日
企業(yè)合同 篇5
甲方(用人單位)名稱:
住所:
法定代表人或主要負責人(委托代理人):
乙方(勞動者)姓名:
性別:
現(xiàn)居住地地址:
戶籍所在地地址:
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.
一,合同期限
第一條 甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年
月 日止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.
(二)無固定期限:自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.
(三)以完成一定的工作任務為期限.自用工之日 年
月 日至 工作任務完成時即行終止.
二,工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作.經甲,乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點,工作崗位(工種).
第三條 乙方應按照甲方要求,完成 工作數(shù)量,并達到 質量標準.
三,工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度:
(一)實行標準工時工作制度.
(二)實行綜合計算工時工作制度.
(三)實行不定時工作制度.
休息休假按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行.
四,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護
第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準.
第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查.
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務技術,勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓.
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告.
五,勞動報酬
第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準).
第十條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:
(一)計時工資.乙方的月工資為 .如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定.
(二)計件工資.甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為 元/件, 元/件,元/件.
(三)其他工資形式:
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠.甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規(guī)定.
第十二條 實行標準工時制度,甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的`,應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬.
第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度,甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時,應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬.
六,社會保險
第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳.
甲乙雙方解除,終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書.乙方應及時辦理工作交接手續(xù).
七,雙方約定的事項
第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容;
甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定
企業(yè)合同 篇6
甲方： 企業(yè)
乙方： 職工
實行計劃生育是我國的一項基本國策，每個公民都有實行計劃生育的義務，根據計劃生育法律、法規(guī)及河口區(qū)委辦公室、河口區(qū)辦公室《關于進一步加強企業(yè)人口和計劃生育工作的意見》等規(guī)定，經雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。
一、甲方的權利和義務
1、依法履行計劃生育管理職責、督促乙方履行計劃生育義務，維護乙方計劃生育合法權益。
2、為乙方提供計劃生育法律、法規(guī)咨詢，提供優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育、生殖健康等科普知識，按規(guī)定供應避孕藥具。
3、按有關規(guī)定，及時為乙方出具計劃生育方面的證明，依法落實各項計劃生育優(yōu)先、優(yōu)惠、獎勵政策。
4、指導乙方或乙方的配偶落實安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施和必要的補救措施。分期分類組織乙方或乙方配偶進行孕環(huán)情檢測等生殖健康檢查。
二、乙方的權利和義務
1、積極響應國家號召，遵守計劃生育法律、法規(guī)，服務企業(yè)計劃生育管理。
2、有依法結婚生育的權利，依法登記結婚后持結婚證、雙方身份證、戶口本、婚育情況證明信、三張二寸近期夫妻合影照片到戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者街道辦事處登記，免費領取《計劃生育服務手冊》。
3、自覺落實避孕節(jié)育措施，已生育子女的夫妻應首選長效避孕措施。不符合法定生育條件懷孕的，應主動終止妊娠。
4、持證在孕的已婚育齡婦女無非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定、非醫(yī)學需要的人工終止妊娠現(xiàn)象。
5、自覺接受計劃生育技術服務，按時參加戶籍所在地計生部門組織的孕環(huán)情檢測或生殖健康檢查。
6、自覺遵守流動人口計劃生育管理的有關規(guī)定，進廠務工一個月以上的，必須持有《流動人口婚育證明》，并到計生辦審驗登記。
7、進廠務工時，必須如實申報本人的婚育情況。
三、違約責任
1、甲方不履行計劃生育管理職責，有下列行為之一的，須向乙方支付違約金，并在規(guī)定時間內繼續(xù)履行職責。
�、賹σ曳椒弦惶ド龡l件，不出具婚育情況證明的。 ②由于甲方原因，導致乙方或配偶不按規(guī)定時間落實長效避孕節(jié)育措施，造成非意愿懷孕的`。
�、塾捎诩追皆颍茨芟蛞曳酵▓�，導致乙方或配偶不按規(guī)定時間參加孕環(huán)情檢測等生殖健康檢查的。
�、懿患皶r為乙方審驗《流動人口婚育證明》出具證明的。
2、乙方不履行計劃生育義務，有下列行為之一的，按企業(yè)的管理規(guī)定進行處理。
�、俨话匆�(guī)定時間參加孕環(huán)情檢測和生殖健康檢查的，或因外出未在規(guī)定期限內寄回有效的檢查證明和網上通報的。
�、诓环显偕龡l件懷孕，又不在規(guī)定時間內采取補救措施終止妊娠而出現(xiàn)違法生育的。
�、蹮o正當理由不按規(guī)定時間落實長效避孕節(jié)育措施的。
�、懿话匆�(guī)定時間辦理《流動人口婚育證明》的。
3、對乙方違反上述規(guī)定之一者，視情況可作如下處理：①扣發(fā)個月的工資②年內不得評為先進工人③不得在企業(yè)公寓居�、懿幌硎芷髽I(yè)的任何福利待遇⑤開除。
四、附則
1、本合同雙方簽字后生效，到乙方（女方）年滿49周歲或自動離職的終止。
2、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，交鎮(zhèn)（街道）計生辦一份。
3、本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
甲 方企業(yè)（蓋章）
乙方（簽�。�
簽訂日期：年月日
企業(yè)合同 篇7
甲方: XXXXXXXX公司
地址：XXXX路 郵編：3XXXXXX 聯(lián)系電話：XXXX-XXXXXXX
乙方姓名： 性別： 出生年月： 身份證號碼：
家庭住址： 聯(lián)系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商，就甲方和乙方各自的權利及義務，一致同意簽訂并遵守本協(xié)議。
第一條協(xié)議有效期
協(xié)議有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿，本協(xié)議即終止，如甲、乙雙方均認為有必要延長，則重新簽訂協(xié)議。乙方與用工單位的工作關系解除，此協(xié)議自行終止。
第二條工作崗位
1、協(xié)議期內甲方安排乙方到從事 崗位工作。
2、乙方應服從甲方和用工單位的工作安排，用工單位有權根據工作需要對乙方的工作進行調整，乙方應服從甲方和所在單位的安排，乙方有表達意見的權利。
第三條 協(xié)議期內雙方職責
(一)甲方應盡的職責
1、按照有關政策法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權益;負責處理乙方與用工單位的勞務糾紛。
2、按協(xié)議規(guī)定由用工單位付給乙方勞動報酬。
3、甲方按照有關政策規(guī)定，負責建立保管好乙方人事檔案，乙方應繳納相應的管理費。
(二)乙方應盡的職責
1、服從領導，認真履行所在崗位的崗位職責，全面完成各項工作指標和任務。
2、遵守所在單位的崗位責任制、綜合管理制度和各項規(guī)章制度，全心全意為單位服務。
3、遵紀守法，維護社會公德，履行公民義務，珍惜甲方聲譽，維護甲方和用工單位利益，保守商業(yè)秘密，力爭為單位多作貢獻。如因乙方違約，給甲方和用工單位造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，乙方承擔賠償責任。
4、遵守甲方與用工單位所簽協(xié)議中涉及乙方有關條款的規(guī)定。
(三)甲方與乙方之間屬勞務關系，不存在行政隸屬關系，由于乙方違反國家法律、法規(guī)、計劃生育等有關政策的，由乙方自行承擔責任。
第四條 勞動報酬與保險福利規(guī)定：
1、工資由甲方每月及時以貨幣或轉帳的形式直接支付給乙方。
2、甲方負責聯(lián)系乙方的相關保險事宜。
第五條 工作時間和假期
1、乙方在用工單位工作期間，由用工單位根據所在的崗位要求按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的工時制度。
2、用工單位確因工作需要，在勞動政策允許的范圍內安排加班時，乙方應服從，由用工單位按有關規(guī)定發(fā)給加班工資或另安排補休時間。
第六條 違約責任
1、乙方違反本協(xié)議有關約定的，由甲方追究乙方的違約責任，違約金為壹仟元整。
2、對損害甲方和用工單位聲譽，給甲方和用工單位造成經濟損失及違反國家法紀和用工單位依法制定的規(guī)章制度，甲方和用工單位有權給予乙方處分和必要的經濟處罰。
3、對泄露用工單位秘密并造成損失的'，甲方有權依據損失情況，依法追究乙方的賠償責任。
第七條 勞務協(xié)議的解除
(一)具有下列情況之一者，用工單位可通過甲方與乙方解除勞動協(xié)議。
1、在試用期被證明不符合崗位條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊對用工單位利益造成損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、泄露單位秘密，給用工單位造成損失的;
6、與其它單位存在勞動關系的;
7、乙方主動提出與用工單位解除工作關系或主動離開用工單位的;
8、不能完成工作任務的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
9、因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; 甲方根據8、9款情形之一解除協(xié)議的，應提前三十日通知乙方。
(二)所在用工單位情況發(fā)生重大變化，致使所在用工單位與乙方的勞務關系無法延續(xù)，所在用工單位與乙方協(xié)商不能達成一致的，經所在用工單位提前三十日通知甲方及乙方后，可將乙方退回甲方，甲方與乙方解除協(xié)議。
(三)有下列情況之一，乙方可以解除協(xié)議：
1、在正常情況下，甲方不按協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
2、甲方不履行本協(xié)議或違反國家有關政策法規(guī)侵害乙方合法權益的。
(四)乙方在協(xié)議期內主動要求離開用工單位，解除勞務關系，乙方應提前三十日告知用工單位及甲方，并征得所在單位及甲方同意。未經甲方和所在單位同意乙方擅自離開的，乙方除須按所在單位規(guī)定賠償培訓費外，給所在單位造成經濟損失的，乙方應賠償所在單位經濟損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權追究乙方法律責任。
(五)違反和解除勞動協(xié)議后的經濟補償金，按《勞動合同法》等規(guī)定執(zhí)行。
(六)對掌握用工單位秘密的員工，還需要簽訂嚴格保守用工單位秘密的協(xié)議，乙方離開一年內禁止在與用工單位存在競爭關系的行業(yè)就職。
第八條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第九條 本協(xié)議條款與《勞動法》相悖時，以《勞動法》規(guī)定為準。 本協(xié)議未盡事宜按國家有關規(guī)定辦理，如國家無明確規(guī)定則按用工單位規(guī)章制度辦理。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 甲方代表：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)合同 篇8
甲方：________________________ 乙方： _______商標代理有限公司
一、甲方委托乙方辦理以下商標注冊申請事務：_________________ 共計申請______個。（每_____個商標_____個商品類別為1個注冊） 申請人地址：_______________________________________________ 聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：_______________________
二、甲方對指定注冊的每件商標申請（1個商標為1個類別）應當提供以下資料：
�。�1）商標圖樣_____份（大于___215;___c、小于___215;___c）；
（2）指定商標需要注冊的`商品或服務范圍；
（3）營業(yè)執(zhí)照副本的復印件身份證復印件_____份；
�。�4）蓋章簽字的商標代理委托書___份（由乙方提供樣板）
三、甲方支付給乙方的費用 項目單項收費數(shù)量合計商標注冊費總計（大寫）人民幣：
四、付款方式 甲方資料齊備并交納費用之后，乙方負責商標查詢，遞交申請書件、轉達受理號、轉審查意見、通知商標公告時間和通知領取商標注冊證等工作，甲方應當及時配合乙方盡職完成委托的商標申請事務，在成功注冊商標后，乙方為甲方提供在商標有效期內（________年）的商標檢測服務。
五、在本合同生效期間，如有本合同條款1中所列的“申請人地址” 、“聯(lián)系人” 、“聯(lián)系電話”等項目中任何一項發(fā)生變化時，甲方務必及時以書面形式通知乙方，乙方不承擔因變動未及時通知而造成的后果.
六、本合同一式兩份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：______________________ 代表：（簽章）______________ ________年____月____日
乙方：______________________ 乙方帳號：__________________ 開戶銀行：__________________ 聯(lián)系電話：__________________ 代表：（簽章）______________ ________年____月____日
企業(yè)合同 篇9
部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發(fā)生了重大變化”，用人單位是否可以因此解除勞動合同?
第一，能否解除勞動合同取決于是否足以導致勞動合同無法履行。如新整合的部門職能仍是繼續(xù)之前的工作則整合并不屬于客觀情況發(fā)生了重大變化。
第二，“客觀情況”具有法定要求。勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的`說明》規(guī)定，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等，并且排除《勞動法》第27條所列的客觀情況。
綜上所述，內部整合是企業(yè)發(fā)展中不可避免的過程，在這個階段應當以保持勞動關系平穩(wěn)過渡、避免勞動糾紛為宗旨，以促成企業(yè)經營與人員管理的雙贏。如何經營，如何確定運作方針，企業(yè)可以自由行使自主權，但涉及到處分員工的勞動關系則不能脫離勞動法律、政策規(guī)定的諸多限制，《勞動合同法》第40條的規(guī)定即是如此，當合同具有不可履行的情形時，用人單位確實可以變更或解除勞動合同，但這些選擇都必須是建立在遵循該法對“客觀情況”所規(guī)定的范疇的前提下方可有效。
客觀情況發(fā)生重大變化在實際中的具體情形
在實際工作中，可能出現(xiàn)以下情況造成客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)工廠的整體搬遷，從一個城市搬遷到另一個城市，員工因為路途遙遠而無法繼續(xù)履行合同;員工所在崗位或者部門因為客觀原因被取消，員工也不能夠調到其他部門的;還有企業(yè)被兼并，企業(yè)資產轉移等情況。
企業(yè)合同 篇10
根據《沈陽鐵路局20xx年經營管理重點研究攻關課題計劃》的要求，我公司以專題形式開展了對企業(yè)合同管理的深入調研，現(xiàn)將調研情況匯報如下：
一、合同的簽訂與履行情況：
20xx年，在局投資管理中心的大力支持和幫助下，公司較好地完成了全年合同簽訂、審查、履行工作，未發(fā)生法律糾紛案件。全年共簽訂合同507份，合同標的額344642萬元。所有合同均上報局投資管理中心審查，其中，公司總部 共簽訂54份，合同標的額16051萬元，大連分公司共簽訂79份，合同表的額48041萬元，丹東公司共簽訂57份，合同表的額5856萬元，營口分公司共簽訂28份，合同表的額1393萬元，錦州分公司共簽訂42份，合同表的額2126萬元，通遼分公司共簽訂82份，合同表的額9553萬元，吉林公司共簽訂100份，合同表的額253219萬元，長春分公司共簽訂14份，合同表的額88萬元，沈陽分公司共簽訂31份，合同表的額7610萬元，會館分公司共簽訂10份，合同表的額27萬元，東烏公司共簽訂7份，合同表的額545萬元，東烏運輸公司共簽訂3份，合同表的額133萬元。
二、調研中發(fā)現(xiàn)存在的問題
在路局、局投資管理中心的大力指導和幫助下，經過公司監(jiān)督檢查，合同管理工作雖然逐步走向正軌，基礎工作逐漸得到規(guī)范，但目前在合同管理中還存在一些問題，具體問題是：
1、合同管理人員、承辦人員業(yè)務水平不高，合同觀念和意識比較淡薄，目前公司下設四個子公司和八個分公司。由于公司所屬的12個分、子公司成立時間短，主管合同工作的管理人員和合同承辦人員來自鐵路的.不同系統(tǒng)，業(yè)務管理水平不高，合同觀念和意識比較淡薄，對合同管理的相關規(guī)定還不熟悉，落實合同管理規(guī)定還存在諸多“盲區(qū)”，出現(xiàn)了諸如合同簽訂不及時、合同條款約定不明確、合同上報審批不及時、應簽未簽書面合同等問題。
2、合同上報審批不及時，尤其是工程招投標合同比較突出，這也是合同工作目前存在的一個主要問題。首先，合同承辦人員不按照規(guī)定簽訂合同。由于合同承辦人員不固定，承辦人員與客戶談判并準備簽訂合同時，未及時將起草的合同文本及對方相關資質送交給合同管理員，而合同管理員又不掌握合同簽訂情況，導致部分合同不能及時上報審批。其次，部分合同管理人員對有些蓋印后沒有及時上報的合同，沒有跟蹤督查上報，造成一些合同長時間沒有報送到合同管理員，更談不上及時報送審查。第三，個別分、子公司經理先與客戶合作開展業(yè)務，后簽訂合同或補簽合同的問題也是時有發(fā)生。第四，去年和今年我公司工程建設項目較多，但由于種種原因，造成工程建設項目已經完工或接近完工，但相關的合同仍然沒有簽訂，即使簽訂，也是補簽，遠遠超出上報審批的時限。
3、合同簽訂不規(guī)范，對方資質審查把關不嚴。對方提供的營業(yè)執(zhí)照副本無年檢情況，委托代理人無企業(yè)法人授權委托證明書，個別企業(yè)不提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照等相關資質。部分合同中的部分條款無約定或約定不明確，有的沒有約定違約責任、爭議解決方式，個別合同無履行期限。
三、整改措施
針對目前合同管理工作中存在的問題，公司領導高度重視，并針對調研過程中發(fā)現(xiàn)的問題組織有關人員召開專題會議，結合問題制定整改措施。
1、嚴格執(zhí)行合同簽訂、審查審批、上報審批程序。對外簽訂的各類合同均需報公司審查后，再報局投資管理中心法律事務部門審批，嚴禁遲報、不報和補報合同。對未簽訂、未蓋章和丟失的合同及鐵路貨運延伸服務訂單要立即與簽約方溝通補齊；對違反規(guī)定的合同要重新簽訂。鐵路貨運延伸服務訂單要按照車站、月份分類裝訂保管。
2、公司各部門及各分、子公司要結合問題，分析原因，明確責任，制定措施認真進行整改。細化有關細則、制度和辦法，規(guī)范合同管理的基礎工作。
3、加強合同管理工作，強化合同監(jiān)督檢查力度，規(guī)范公司的經營行為。每半年要對各分、子公司進行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并按照規(guī)定進行考核。
4、開展法制宣傳教育，提高依法經營意識。結合公司實際，以與公司經營管理密切相關的法律法規(guī)和規(guī)章為主要內容，聘請專家授課，提高職工法律水平，增強職工法律意識。
5、加強業(yè)務培訓，提高專業(yè)人員的業(yè)務素質和工作能力。計劃20xx年上半年舉辦一期合同培訓班，由公司經營部負責培訓，同時在有條件的情況下聘請路局有關法律人員授課。
6、擬配備一名具有國家資質的法律顧問，為公司重大經營決策出謀劃策，為公司規(guī)范合同管理、預防經營風險、清理債權債務、維護公司合法權益提供有利保障。
大連沈鐵港口物流有限公司經營部
20xx年12月20日
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