個人合同

時間：2023-09-27 08:32:06 其他合同范本我要投稿

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　　隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的個人合同3篇，歡迎閱讀與收藏。

個人合同（推薦）

個人合同篇1

　　出租方(甲方)：___________身份證號碼______________________

　　承租方(乙方)：___________身份證號碼______________________

　　甲、乙雙方就房屋租賃事宜，達成如下協(xié)議：

　　一、甲方將位于郫縣南興巷 117號教師小區(qū) 3-2-11 的房屋，建筑面積108.44平方米，出租給乙方居住使用，室內(nèi)主要家具有：床(3間)，衣柜，床頭柜，熱水器，電視(2臺)及電視柜，冰箱，飲水機，沙發(fā)，茶幾，辦公桌，餐桌及餐凳，洗衣機，空調(diào)(2臺)，消毒柜，微波爐，電飯煲，路由器，吸塵器，電熱油汀，踏步機等。

　　二、租賃期限自____年___月___日至____年___月___日，計__個月。乙方如利用承租房屋進行非法活動，損害公共利益的。甲方可以終止合同，收回房屋。

　　三、本房屋一年租金為人民幣__壹萬零捌佰__元整(￥_10800_元)，交納方式為付。由乙方在____年___月___日交納給甲方。先付后用。

　　四、乙方應于簽合約時交付甲方人民幣__玖佰_元整(￥_900_元)作為房屋的家具押金，租賃期滿乙方如不續(xù)租，應交清所有租賃期間發(fā)生的費用，交清后，甲方應無息退還押金。

　　五、乙方租賃期間，水費、電費、氣費、收視費、網(wǎng)費、物業(yè)費以及其它由乙方居住而產(chǎn)生的.費用由乙方負擔。其中乙方在水費、氣費上的繳費方式為：甲方上門抄表收取。交納方式為3個月現(xiàn)金交納一次。抄表時間由甲方提前電話與乙方確定。水,電,氣底數(shù)各是: 水__________,電__________,氣__________.租賃結(jié)束時，乙方須交清欠費。

　　六、租憑期間，乙方不得將房屋轉(zhuǎn)租給第三方。如出現(xiàn)轉(zhuǎn)租情況，甲方可以單方面立即終止合同。余下房租將不予退還。

　　七、乙方不得隨意損壞房屋設施，如需裝修或改造，需先征得甲方同意，并承擔裝修改造費用。租賃結(jié)束時，乙方須將房屋設備設施恢復原狀。

　　八、租憑期間，如家具、電器出現(xiàn)任何損壞或故障，甲方可協(xié)助乙方進行維修，但維修所產(chǎn)生費用均由乙方承擔。租賃期滿后，如乙方要求繼續(xù)租賃，則須提前1個月向甲方提出，甲方收到乙方要求后10天內(nèi)答復。如同意繼續(xù)租賃，則續(xù)簽租賃合同。同等條件下，乙方享有優(yōu)先租賃的權(quán)利。

　　九、雙方約定租房期限為一年。若乙方強行中止合同，須向甲方支付違約金￥_900_元。

　　十、發(fā)生爭議，甲、乙雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提請由當?shù)厝嗣穹ㄔ褐俨谩?/p>

　　十一、本合同一式2份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

個人合同篇2

　　出租人（甲方）：_______________身份證號碼：_________________________

　　承租人（乙方）：_______________身份證號碼：_________________________

　　乙方承租甲方管理的上列房屋作為_________使用，雙方議定遵守事項如下：

　　房屋座落：_________區(qū)_________樓_________單元_________號房屋使用面積：_________平方米。

　　一、本租約為乙方取得承租房屋使用權(quán)的憑證。甲、乙雙方均有遵守國家有關住宅法律和本市房屋政策、法令的義務。

　　二、房屋租金數(shù)額因房屋條件或租金標準變動時，其租額得予調(diào)整，每月租金，乙方應于_________日前交清。

　　三、乙方有下列情況之一時，甲方可以終止租約，收回房屋：（1）把承租的房屋轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)借或私自交換使用的'；（2）未經(jīng)甲方同意私自改變承租用途的；（3）無故拖欠租金三個月以上的。

　　四、甲方根據(jù)修繕標準檢查，維修房屋和設備，保障安全、正常使用。甲方維修房屋時，乙方應積極協(xié)助，不得阻礙施工。在正常情況下，如因檢查不周，維修不及時，以致房屋倒塌，使乙方遭受經(jīng)濟損失時，由甲方負責賠償。

　　五、甲方鑒定房屋危險，不能繼續(xù)使用，必須騰出時，乙方應按期遷出，其居住房由甲方解決。如乙方籍故拖延不遷造成的一切損失，由乙方負責。

　　六、甲方對乙方承租的房屋進行翻建大修后，乙方有優(yōu)先承租權(quán)，但事先應簽訂協(xié)議。

　　七、乙方對承租的房屋及室內(nèi)裝修設備，應負責保管，愛護使用，注意防火、防凍。如有損壞，乙方應負責修復或賠償。樓梯間、門道、走廊等公用房屋和設施，乙方應愛護使用，注意照管，防止損壞。

　　八、乙方不得私自拆改、增添房屋或設備。如屬必需時，應事先取得甲方同意或另行簽訂協(xié)議后方可動工。否則，乙方應負責恢復原狀。

　　九、乙方退租房屋時，應于七日前通知甲方，并辦清以下手續(xù)：

　�。�1）交清租金和應交納的賠償費。

　�。�2）按照租約負責保管的房屋及裝修設備。

　�。�3）撤銷租約。

　　十、乙方承租甲方代管、托管的房屋在發(fā)還原主時，甲方得終止租約。

　　十一、乙方承租的房屋因國家建設，特殊需要必須騰讓時，甲方得終止租約。乙方所需房屋按有關規(guī)定辦理。

　　十二、本租約自立約日起至_________年_________月_________日止有效。一或_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份，如有未盡事宜，雙方協(xié)議解決。

　　出租人（甲方）：__________承租人（乙方）：__________

　　電話：_____________________電話：_____________________

　　_________年________月______日_________年________月______日

個人合同篇3

　　1 總則

　　隨著《勞動法》的不斷完善和人事制度的不斷健全，建立一個科學的、完備的人力資源管理制度是企業(yè)迅速發(fā)展的必由之路。一份完善的勞動合同可能給企業(yè)帶來較高的成本，但是卻是職員的職業(yè)安全感和較高忠誠的體現(xiàn)，對留住優(yōu)秀的人才有實際的保障。個人勞動合同是勞動者與企業(yè)確定勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。涉及勞動者的有關報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛(wèi)生等的規(guī)章制度，保證企業(yè)與職工的合法權(quán)益。本企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省勞動合同規(guī)定》，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本條例。

　　2 勞動合同的訂立和履行

　　2.1 勞動合同訂立要求

　　1）訂立勞動合同的勞動者必須年滿16周歲，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

　　2）在招用勞動者時，應告知勞動者有簽訂勞動合同的權(quán)利以及有關簽訂勞動合同的相關規(guī)定。了解勞動者健康狀況、文化素質(zhì)、勞動技能和工作經(jīng)歷等情況，招聘符合工作條件的勞動者。勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解單位相關制度、勞動條件、勞動報酬等情況，招聘人員應如實告知。

　　3）婦女、殘疾人的勞動權(quán)利受法律保護，在招用勞動者時不得歧視。

　　4）自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即生效，具有法律約束力。勞動合同必須以書面形式訂立，由人事部和勞動者各執(zhí)一份。

　　5）非全日制勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

　　2.2 勞動合同的內(nèi)容

　　1）勞動合同應具備以下必備條款，并根據(jù)勞動者所在具體崗位作出明確約定：

　�。�1）勞動合同期限；

　�。�2）工作內(nèi)容；

　�。�3）工作時間；

　�。�4）勞動報酬及支付時間；

　�。�5）社會保險和福利；

　　（6）勞動保護和勞動條件；

　　（7）職業(yè)培訓；

　�。�8）休息休假；

　　（9）勞動紀律；

　　（10）勞動合同的解除、終止條件；

　�。�11）違反勞動合同的責任。

　　除上述必備條款外，當事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，并可以根據(jù)勞動者從事的工作，就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，

　　具有與勞動合同同等約束力。此情況需經(jīng)上級領導批準。

　　2）勞動者從事涉及商業(yè)秘密（包括技術秘密，下同）工作的，可在勞動合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款或者單獨簽訂保密協(xié)議，也可約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的.其他企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原企業(yè)有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但企業(yè)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

　　3）競業(yè)限制的人員限于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限根據(jù)實際情況與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，規(guī)定的人員到與本企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他企業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　4）單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

　　2.3勞動合同的期限

　　1）勞動合同的期限分為固定期限、以完成一定的工作為期限和無固定期限。招聘人員應當根據(jù)具體情況選擇合同期限，并如實告知應聘者。固定期限勞動合同，是指企業(yè)與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指企業(yè)與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指企業(yè)與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

　　2）對符合以下條件的勞動者，可與其訂立無固定期限的勞動合同：

　　（1）在單位連續(xù)工作十年以上，且表現(xiàn)良好，當事人同意續(xù)延勞動合同的；

　　（2）工作年限比較長，且距法定退休十年以內(nèi)的；

　�。�3）復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；

　�。�4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2.4試用期的相關規(guī)定

　　試用期包含在勞動合同期內(nèi)，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。試用期對同一勞動者只能試用一次。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。若試用期滿，不再繼續(xù)雇傭的，應說明理由。

　　2.5 無效的勞動合同

　　下列勞動合同無效：

　�。�1）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的；

　　（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的；

　�。�3）損害國家、集體利益或他人合法權(quán)益的；

　　（4）限制或損害當事人一方基本權(quán)利，內(nèi)容顯失公正的。

　　無效勞動合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　2.6勞動合同簽訂的其他特殊情形

　　1）勞動者被單位派到其分支機構(gòu)或持有股份的企業(yè)以及其他法人企業(yè)工作，且仍與本企業(yè)保持勞動關系的，應當與派出企業(yè)簽訂勞動合同。

　　2)由單位上級部門聘任（委任）的廠長、經(jīng)理，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。經(jīng)理和有關經(jīng)營管理者，與董事會簽訂勞動合同。

　　3)勞動者在兩個或兩個以上企業(yè)就業(yè)的，須分別簽訂勞動合同，并依法妥善處理勞動時間、勞動保護、社會保險等事項。

　　4)企業(yè)為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用。企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未

　　履行部分所應分攤的培訓費用。與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　5)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)�，有�?quán)向人事部門提出，通過協(xié)商予以修改完善。將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

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