公司合同常用(3篇)

　　隨著時間的推移，能夠利用到合同的場合越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的公司合同3篇，歡迎大家分享。

公司合同 篇1

　　甲方：____________________公司

　　乙方：________________________公司

　　甲乙雙方通過友好協(xié)商，就房屋無償使用事宜達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、房屋

　　乙方無償使用甲方坐落在 的房屋一間，用于辦公。

　　2、使用期限

　　使用期限為 5 年。 自 20xx 年5月1至20xx年4月30日

　　3、甲方的`權(quán)利義務(wù)

　　乙方在使用期間，應(yīng)當(dāng)妥善保管房屋，按照約定的用途使用，不得進(jìn)行違法活動，否則甲方隨時可以解除本協(xié)議。

　　4、乙方的權(quán)利義務(wù)

　　使用期內(nèi)，乙方所用的水、暖、電熱水、通訊、室外環(huán)衛(wèi)、房屋修繕、綠化維護(hù)等由甲方統(tǒng)一管理，發(fā)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

　　5、協(xié)議解除

　　5.1在使用期內(nèi)，甲方將乙方使用的房屋出租(賣)給第三人的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。

　　5.2在使用期內(nèi)，甲方解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。

　　6.其它

　　6.1本合同一式二份，共二份雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議有效期至20xx年4月30日，如房屋使用期滿后繼續(xù)使用房屋另行簽訂協(xié)議。

　　6.2本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜雙方另行商定。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(蓋章) 20xx年5 月 2 日

公司合同 篇2

　　甲方： 乙方：

　　地址： 地址：

　　聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

　　甲方向集團(tuán)申請資金，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)，由乙方借款給甲方，為明確責(zé)任，甲乙雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議茲共同遵守執(zhí)行。

　　第一條 借款金額

　　甲方向乙方借款人民幣(大寫) .

　　第二條 借款用途

　　甲方借款將用于 .

　　第三條 借款期限

　　本協(xié)議約定借款期限為從 年 月 日至 年 月 日。

　　第四條 借款利率和計(jì)息、結(jié)息

　　確定借款月利率 .

　　資金占用費(fèi)按日計(jì)息，按月結(jié)息，每月由乙方出具《利息通知單》給甲方，甲方借以計(jì)提資金占用費(fèi)。

　　第五條 還款

　　甲方按先還息再還本的原則償還，甲方應(yīng)在借款到期日連本帶資金占用費(fèi)一并歸還乙方

　　第六條 逾期

　　甲方無法按時歸還借款的，集團(tuán)可以按以下標(biāo)準(zhǔn)提高支付乙方資金占用費(fèi)利率，同時由集團(tuán)加收額外管理費(fèi)。

　　逾期期限 調(diào)高幅度 額外管理費(fèi)(按本金的以下月利率計(jì)算)

　　1—30天 0‰—0.05‰ 1‰

　　31—90天 0.02‰—0.10‰ 2‰

　　91-120天 0.05‰—0.20‰ 3‰

　　120天以上 0.10‰—0.50‰ 5‰

　　第七條 協(xié)議爭議解決方式

　　協(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議，可以提交集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部協(xié)調(diào)解決。

　　第八條 適用對象

　　本協(xié)議適用于經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的.資金申請借款，簽訂雙方應(yīng)為集團(tuán)下屬控股子公司或集團(tuán)本部。

　　甲方(公章) 乙方(公章)

　　法定代表人(簽章) 法定代表人(簽章)

　　年 月 日 年 月 日

公司合同 篇3

　　20xx年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。20xx年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網(wǎng)絡(luò)公司。新的網(wǎng)絡(luò)公司成立后不久，以原來的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動合同已經(jīng)無法正常履行為由，要求與我解除勞動合同。請問，合并后的網(wǎng)絡(luò)公司能否單方解除我與原科技公司簽訂的勞動合同？讀者：邢先生

　　律師解答：

　　我國《勞動合同法》第34條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第36條也明確規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同的法定事由，在勞動者有下列情形之一時，用人單位才有權(quán)單方解除勞動合同，即“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在背離真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。”

　　根據(jù)您陳述的'情況，新的網(wǎng)絡(luò)公司以原來的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動合同已無法正常履行為由，要求解除勞動合同，該理由并不屬于法定的解除事由，不能成立。因此，在沒有法定解除事由的情況下，新成立的網(wǎng)絡(luò)公司無權(quán)單方解除您與原科技公司簽訂的勞動合同，新成立的網(wǎng)絡(luò)公司作為原科技公司的權(quán)利義務(wù)承繼主體，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行原勞動合同的義務(wù)。

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