終止勞動合同

時(shí)間：2024-04-19 07:48:01 其他合同范本我要投稿

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終止勞動合同模板

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的用途越來越廣泛，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的終止勞動合同模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。

終止勞動合同模板

　　終止勞動合同模板篇1

　　甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現(xiàn)因 __________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。

　　本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的.法律效力。

　　甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

　　代表人：（蓋章）代表人：（蓋章）

　　_______年_______月______日

　　終止勞動合同模板篇2

　　一、甲、乙雙方于_______年_______月______日簽訂的勞動合同甲方合同條款之項(xiàng)原因決定自_______年_______月______日終止與乙方簽訂的勞動合同

　　1、合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同；

　　2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；

　　3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

　　4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效；

　　5、乙方與用人勞動關(guān)系對本的工作任務(wù)嚴(yán)重或者經(jīng)用人拒不改正；

　　6、乙方嚴(yán)重失職營私舞弊給用人重大損害；

　　7、乙方被依法追究刑事責(zé)任；

　　8、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況重大原合同無法經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商就變更合同達(dá)成協(xié)議；終止勞動合同協(xié)議書

　　9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓(xùn)或者工作崗位仍勝任；

　　10、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的'工作；

　　11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同；

　　12、乙方辭職；

　　13、法律規(guī)定的情形；

　　14、勞動合同約定的條款：

　　二、甲方勞動法規(guī)規(guī)定勞動合同書約定的條款對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：

　　1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　2、合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)_______ 月工資合計(jì)_______ 元

　　三、本協(xié)議書一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動合同協(xié)議書

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　簽訂日期：_______年_______月______日

　　終止勞動合同模板篇3

　　文檔編號：

　　甲方：

　　通訊地址：__________________

　　法定代表人或委托代理人：_______________

　　乙方：

　　身份證號碼：________________________________

　　家庭住址：_________________________________________________

　　戶籍地址：_________________________________________________

　　聯(lián)系方式：_____

　　根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（第條）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

　　1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。

　　2、乙方主動申請辭職。

　　3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　5、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對甲方利益造成重大損害。

　　6、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

　　7、其它

　　8、勞動合同約定的其他條款：

　�。�1）乙方應(yīng)于_______年_______月_______日前辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資；

　�。�2）存檔費(fèi)用由_______方負(fù)擔(dān)。

　�。�3）社會保險(xiǎn)及住房公積金于_______年_______月_______日_______（封存或轉(zhuǎn)出）。

　　9、本協(xié)議生效后，甲乙雙方所有的關(guān)于勞動關(guān)系方面的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系全部終結(jié)，今后不存在任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動關(guān)系解除爭議、工資待遇爭議和經(jīng)濟(jì)追究權(quán)利。

　　10、乙方承諾將恪守誠實(shí)守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將保守在甲方處工作時(shí)所獲悉的甲方及其他第三方的商業(yè)秘密、個(gè)人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的`商業(yè)資料、客戶信息、個(gè)人資料等全部信息），不得將上述信息告知任何第三方。

　　11、乙方承諾將恪守誠實(shí)守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將維護(hù)甲方及其相關(guān)方的聲譽(yù)、形象、利益。不得作出任何可能損害甲方及其相關(guān)方聲譽(yù)、形象、利益的行為。

　　12、本協(xié)議內(nèi)容乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得對任何人泄露。

　　13、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。

　　14、本協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：____________________乙方：____________________

　　_______年_______月______日_______年_______月______日

　　終止勞動合同模板篇4

　　你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條

　　款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關(guān)系)：

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系);

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系);

　　七、因其它原因解除或終止勞動合同(關(guān)系)：

　　解除或(終止)勞動合同日期: 年月日

　　甲方單位(章): 勞動者(簽名):

　　送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日

　　注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

　　附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

　　第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的'手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

　　外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用

　　人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

　　工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者

　　職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

　　行的。

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

　　(一)勞動合同期限屆滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

　　終止勞動合同模板篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于20xx年X月X日簽訂為期二年的.勞動合同，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期，須簽訂終止合同協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、自20xx年X月X日起，終止雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

　　2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣___元，保險(xiǎn)補(bǔ)償金元（醫(yī)療、養(yǎng)老）。

　　3、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、押金等，可以憑收款收據(jù)，到甲方財(cái)務(wù)室辦理退款手續(xù)。

　　4、本協(xié)議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用；乙方離職后不得作出有損本單位名譽(yù)或利益之行為。

　　甲方：（蓋章）20xx年X月X日

　　乙方：（簽字或蓋章）20xx年X月X日

　　注：此協(xié)議書一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。

　　終止勞動合同模板篇6

　　_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _是我公司的員工，性別_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。當(dāng)前原因(請選擇以下一項(xiàng)致電):

　　□1.協(xié)商一致終止(由雇主提議)

　　□2.協(xié)商一致終止(由個(gè)人提議)

　　□3.勞動者單方終止

　　□4.員工在試用期內(nèi)被解雇

　　□5.雇主將解雇員工

　　□6.用人單位違法的，由勞動者解除勞動合同(《勞動合同法》第三十八條)

　　□7.勞動者違法或者嚴(yán)重違反用人單位依法制定的'規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提出解除勞動合同(《勞動合同法》第三十九條)

　　□8.因勞動者非過失，用人單位提出解除的(《勞動合同法》第四十條)

　　□9.其他:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(法律、行政法規(guī)規(guī)定的)

　　我單位決定與_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _該同志解除勞動合同，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日起生效。該同志在勞動合同終止前十二個(gè)月的平均工資為人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元

　　雇主_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　員工簽字(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　日期_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　終止勞動合同模板篇7

　　同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限勞動合同期限為年個(gè)月（自年月日至年月日）。因，根據(jù)《勞動合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于年月日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：。

　　特此證明

　　身份證號碼：

　　單位：（章）

　　員工簽名：（章）

　　年月日

　　勞動合同備案機(jī)關(guān)：（章）

　　年月

　　說明：1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動仲裁、勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。

　　2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

　　3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。

　　終止勞動合同模板篇8

　　本單位與同志簽訂的勞動合同，因原因，依據(jù) 于年月日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有年月。

　�。▎挝簧w章）：

　　經(jīng)辦人：年月日

　　終止（解除）勞動合同證明書

　　同志：

　　本單位與你簽訂的勞動合同，自年月日至年月日止，工作崗位為，現(xiàn)因原因，依據(jù) ，決定于年月日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為年月，如未找到新的.用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　�。▎挝簧w章）：

　　年月日

　　終止勞動合同模板篇9

　　終止勞動合同協(xié)議書

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：姓名__________性別________ 年齡________ 身份證號___________________ （以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方就勞動合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動合同關(guān)系。

　　二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn)，依據(jù)勞動關(guān)系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權(quán)利。

　　三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　代表人：

　　年月日年月日

　　終止勞動合同模板篇10

　　甲方：北京用友移動商務(wù)科技有限公司

　　乙方：性別：

　　身份證號碼：聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方簽訂《勞動合同》（以下簡稱“《勞動合同》”），合同期限自20xx年X月X日到20xx年X月X日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

　　1、雙方同意于20xx年X月X日解除勞動合同，工薪及福利同時(shí)截止。

　　2、乙方保證在20xx年X月X日17：00前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項(xiàng)的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。同時(shí)雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。如乙方的個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的，乙方應(yīng)于20xx年02月05日前（以下簡稱“個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限”），按照甲方的要求將個(gè)人檔案及戶籍關(guān)系從甲方調(diào)出，否則甲方將在上述個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限屆滿之日后一個(gè)月內(nèi)將乙方的`檔案及戶籍關(guān)系按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉(zhuǎn)出，因此而發(fā)生的費(fèi)用及責(zé)任均應(yīng)由乙方承擔(dān)。

　　3、因乙方在甲方工作已滿，按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)*個(gè)月，計(jì)人民幣___元,大寫金額為：；甲方同時(shí)向乙方支付解除合同通知金1個(gè)月工資，計(jì)人民幣___元,大寫金額為：元；甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項(xiàng)共計(jì)人民幣___元,大寫金額為：元。以上工資計(jì)算方式均按照前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。以上金額若不超過3倍前12個(gè)月平均工資金額的，不扣除個(gè)人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計(jì)算征繳個(gè)人所得稅。

　　4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后,甲方于20xx年X月X日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金因有不扣繳個(gè)人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在工資發(fā)放后10個(gè)工作日內(nèi)支付。

　　5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。

　　6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。

　　7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

　　8、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：北京用友移動商務(wù)科技有限公司乙方：

　　（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）

　　20xx年X月X日20xx年X月X日

　　終止勞動合同模板篇11

　　劉連友同志系我單位員工，性別男，身份證號 370911196606105632 ， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

　　□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內(nèi)解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

　　□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

　　□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

　　我單位決定從 2XX 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個(gè)月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年月日

　　用人單位（蓋章）山東一山建工集團(tuán)有限公司

　　年月日