員工解除勞動(dòng)合同的通知書

時(shí)間：2024-07-29 12:38:07 其他合同范本我要投稿

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員工解除勞動(dòng)合同的通知書

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編幫大家整理的員工解除勞動(dòng)合同的通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工解除勞動(dòng)合同的通知書

員工解除勞動(dòng)合同的通知書1

xxxxxxxx先生：

　　您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年xx月xx日，請您于20xx年xx月xx日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

　　同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的.員工各執(zhí)一份。

　　人力資源部

　20xx年xx月xx日

員工解除勞動(dòng)合同的通知書2

尊敬的XXX先生/女士：

　　根據(jù)您的表現(xiàn)和公司的規(guī)定，您已符合退休條件。經(jīng)過公司慎重考慮，我們決定自XXXX年XX月XX日起解除您的勞動(dòng)合同。在此，我們感謝您多年來為公司做出的貢獻(xiàn)和付出。

　　一、退休詳情

　　1.退休時(shí)間：您已符合公司規(guī)定的退休條件，并已按照公司要求完成相關(guān)手續(xù)。自XXXX年XX月XX日起，您將正式退休。

　　2.退休待遇：根據(jù)您的工齡和公司政策，您將享受相應(yīng)的.退休金和福利待遇。具體的金額和發(fā)放方式已在您的退休申請資料中詳細(xì)說明，并已得到您的確認(rèn)。

　　3.后續(xù)安排：您的離職手續(xù)將于退休之日進(jìn)行，屆時(shí)我們將與您溝通具體的離職流程和所需材料。

　　二、解除勞動(dòng)合同原因

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司政策規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定自XXXX年XX月XX日起解除您的勞動(dòng)合同。此決定完全基于您的意愿，并經(jīng)過您本人同意。

　　三、公司感謝

　　在此，我們謹(jǐn)代表公司向您表示最誠摯的感謝。感謝您多年來為公司做出的貢獻(xiàn)和付出，您的工作精神、業(yè)績和職業(yè)道德將永遠(yuǎn)銘刻在公司的歷史中。我們期待您退休后能保持健康，享受美好的晚年生活。

　　四、聯(lián)系方式

　　如有任何疑問或需要協(xié)助，請隨時(shí)聯(lián)系我們：

　　聯(lián)系人：XXX

　　電話：XXX-XXXX-XXXX

　　郵箱：XXXXX@company.com

　　地址：[公司地址]

　　敬請諒解，此通知書是書面形式傳達(dá)，并無任何威脅或指責(zé)之意。我們希望此次通知不會影響您的心情，而是作為對公司政策了解的途徑之一。如您還有其他疑問，請隨時(shí)與我們聯(lián)系。

　　再次感謝您為公司做出的貢獻(xiàn)，期待您未來的關(guān)心和支持。祝愿您生活愉快！

　　[公司名稱]

　　XXXX年XX月XX日

　　【您的簽名】______________（姓名）【職位】_______________（職位）

員工解除勞動(dòng)合同的通知書3

陳、李x平、張、楊：

　　因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的'離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

　　請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。

　　特此通知

　　xx縣xx煤業(yè)有限公司

　　xxx年8月12日

員工解除勞動(dòng)合同的通知書4

XXX 同志：

　　你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部任 XXXX 一職（身份證號：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時(shí)你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第XX頁X條）“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。”

　　針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的`保險(xiǎn)公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知！

　　XXX公司人力資源部

　　XXXX年X月X日

員工解除勞動(dòng)合同的通知書5

xxx：

　　您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同�，F(xiàn)因您有下列第xx項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：

　　A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

　　C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

　　F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

　　G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

　　H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;xxK、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

　　請您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　xx年xx月xx日

員工解除勞動(dòng)合同的通知書6

xxx先生/女士：

　　您好！

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的`勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　xxx有限公司（用人單位蓋章）

　　_____年_____月_____日

員工解除勞動(dòng)合同的通知書7

　　收到解除勞動(dòng)合同還要上班嗎

　　解除勞動(dòng)合同是可以上班的，但是解除勞動(dòng)合同上不上班并不是個(gè)人來決定的，如果未經(jīng)單位同意，繼續(xù)到單位，有擾亂該單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的嫌疑，單位可以通過公安機(jī)關(guān)排除對單位的干擾行為，干擾行為單位沒有義務(wù)為此支付報(bào)酬。

　　法律分析

　　解除勞動(dòng)合同后，與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系即終止。如果因某種原因原單位再聘用，再回原單位上班，那么需要簽訂新的勞動(dòng)用工合同。在解除勞動(dòng)合同以后勞資雙方一般都會相互配合辦理離職手續(xù)，如果還在繼續(xù)上班，有兩種情況，第一種情況就是職工個(gè)人對違法解除勞動(dòng)合同的這種決定不滿，已經(jīng)申請勞動(dòng)仲裁以后強(qiáng)制的恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系，但強(qiáng)制恢復(fù)以后也應(yīng)該有新的勞動(dòng)合同，第二種就是重新被用人單位返聘回去。具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在變更后的'勞動(dòng)合同上簽字蓋章，并開始履行新的合同內(nèi)容。如果當(dāng)事人雙方在協(xié)商變更勞動(dòng)合同的過程中各執(zhí)一詞，不能就變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以在提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情況下解除勞動(dòng)合同。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　公司下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書員工后仍然來上班合法嗎

　　公司下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書，體現(xiàn)的是公司意向，如果未按照法定程序出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，員工繼續(xù)上班，并無不當(dāng)。

　　法律依據(jù)請參閱《勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定：

　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　收到單位辭退通知后,是不是一定要去上班,有什么相關(guān)的規(guī)定.

　　收到單位辭退通知后，按通知的約定，可以立即不去上班或30天后不上班。具體單位出具的辭退通知的內(nèi)容。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　企業(yè)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，員工收到解除勞動(dòng)合同通知書后是否可以再上1個(gè)月班？

　　您好，這個(gè)需要確認(rèn)通知書上是否有寫明是提前30天通知您或者是否寫明您的離職日期是一個(gè)月以后；

　　如果沒有寫明具體的離職和工作交接日期，就不用上班了，不過您可以主張一個(gè)月代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者公司違法辭退的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定主張賠償金，賠償金是按照47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

　　如果寫明了是一個(gè)月后離職，則您還需要回公司繼續(xù)上班，到離職日前與公司把工作交接完畢，確認(rèn)好工資結(jié)算和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放后就可以離開公司了。

　　最后建議要確認(rèn)好公司是合法辭退還是違法辭退，兩種情況得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金相差一倍，比如您在公司工作了3年7個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是4個(gè)月工資，而賠償金是4×2=8個(gè)月工資。

員工解除勞動(dòng)合同的通知書8

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

　　特此通知！

　　xxxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工解除勞動(dòng)合同的.通知書9

xxx先生/女士：

　　您好！

　　您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至_____年_____月_____日，請您于_____年_____月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

　　同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的'成績！

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

　　xxx有限公司人力資源部

　　_____年_____月_____日

員工解除勞動(dòng)合同的通知書10

xxx先生/女士：

　　您好！

　　我們雙方于______年_____月_____日簽訂的'勞動(dòng)合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　特此通知

　　單位（簽名或蓋章）

　　_____年_____月_____日

員工解除勞動(dòng)合同的通知書11

　　鑒于您在合同履行期間，自20xx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為xx年xx月xx日，請您按照公司的'程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工解除勞動(dòng)合同的通知書12

　　鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書范本默認(rèn)。

　　感謝您在公司工作期間所付出的'努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xxxxxxxxxxxx公司

　　20xx年xxx月xx日

員工解除勞動(dòng)合同的通知書13

　　由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。

　　按照公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。

　　特此通知！

　　xxxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工解除勞動(dòng)合同的通知書14

　　車間員工xx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通知！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日