HR應(yīng)該具備的七種工作心態(tài)

　　1、 抗壓。人力資源工作要做好、做細(xì)、做透，不容易，需要做很多的事情，工作量很大;同時(shí)既要對老板負(fù)責(zé)，又要對全體員工負(fù)責(zé)，壓力很大。一定需要有良好的抗壓能力。

　　2、 堅(jiān)持。人力資源管理工作不是一項(xiàng)今天做，明天就能出成果的工作，它是一個(gè)持續(xù)性的，較長時(shí)期才能顯現(xiàn)成果。常常過程中會有員工的`抱怨，老板的懷疑，甚至自己的迷茫，因此，必須堅(jiān)持，堅(jiān)定信心。

　　3、 同理心。要學(xué)會站在對方角度、綜合視角想問題，不管是處理員工關(guān)系，還是在制訂政策規(guī)范體系，一定需要綜合考慮、體系性的考慮，不能只站在本部門、本專業(yè)角度，這個(gè)恰恰是許多HR體系工作開展推行不下去的原因，因?yàn)槭俏覀冏约合氘?dāng)然，卻不是其他人想要的。

　　4、 委曲求全。在許多企業(yè)里，HR就是背黑鍋的，要替老板背員工的罵名，這是必須要承擔(dān)的工作角色和任務(wù)。所以要有委曲求全的心理準(zhǔn)備。

　　5、 客觀包容。人力資源面對各種類型員工，他們有不同的性格，不同的觀念，需要我們客觀包容的對待，而不能按照個(gè)人主觀意愿和喜好，要做到方法因人而異，原則一視同仁。

　　6、 平和。HR是管錢管職位的，不免遇到員工加薪、升職、獎勵的事情，不能眼紅嫉妒，需要平和的心態(tài)看待，不然會晚上睡不好覺。

　　7、 開放。人力資源的工作，需要我們主動和人打交道，了解信息，掌握資料，作為很多決策的依據(jù)，一定需要有開放的心態(tài)去和人溝通、交流，而不是被動的了解信息，那樣效果會差很多。

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