文化故事傳播理念的方式方法
文化故事傳播理念的方式方法
既然，文化故事傳播對(duì)加強(qiáng)理念的認(rèn)同具有重要的作用。那么，傳播理念的要求是什么?哪些故事最吸引人?怎樣完成故事才能更好的完成理念的傳播呢?
企業(yè)文化故事傳播理念的要求
1、確立好故事
運(yùn)用故事傳播企業(yè)文化的第一要求，是確立好故事。工作中發(fā)生的事件，用普通方式講述出來，對(duì)員工可能不會(huì)產(chǎn)生任何效果，但通過對(duì)好故事進(jìn)行加工，就能變成傳播企業(yè)文化的有力工具。通過深入地思考和提煉，發(fā)掘出故事背后的深層文化理念。
2、按故事類別分類
首先，根據(jù)不同的文化理念，把故事歸入不同的類別。比如，依據(jù)故事所反應(yīng)的企業(yè)文化內(nèi)涵，可以把故事分為：企業(yè)價(jià)值觀類、企業(yè)精神類、經(jīng)營(yíng)理念類、質(zhì)量觀類、企業(yè)哲學(xué)類、企業(yè)宗旨類、企業(yè)使命類等。
其次，概括出故事大意，便于擴(kuò)展出故事的全文。
再次，有時(shí)需要備注故事外的故事，即在故事后面，注明與之相聯(lián)系的其他故事，以增強(qiáng)故事的感染力和說服力。
3、根據(jù)不同的企業(yè)文化形成相應(yīng)的不同風(fēng)格
故事服務(wù)于企業(yè)文化的傳播。從宏觀上講，企業(yè)文化受所處社會(huì)大環(huán)境的影響，國(guó)家文化、民族文化、地域文化，都對(duì)企業(yè)文化有著舉足輕重的作用。比如，在東風(fēng)建立之初至今，同時(shí)擁有中國(guó)近代工業(yè)發(fā)展時(shí)期民族工業(yè)發(fā)展的物質(zhì)遺產(chǎn)與自強(qiáng)愛國(guó)的文化遺產(chǎn)以及中國(guó)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展階段三線建設(shè)時(shí)期的物質(zhì)遺產(chǎn)與愛國(guó)主義文化遺產(chǎn)，那么在提煉具有東方個(gè)性的企業(yè)理念故事時(shí)，可以把握其歷史的特點(diǎn)進(jìn)行傳播。只有達(dá)到故事風(fēng)格與企業(yè)文化的一致，才能實(shí)現(xiàn)故事傳播企業(yè)文化的效用最大化。
企業(yè)文化故事最吸引人的是哪方面故事?
首先，是企業(yè)創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的故事。
它能讓員工愛業(yè)愛崗，還能讓員工產(chǎn)生自豪感和凝聚力，進(jìn)一步成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。所以，一個(gè)好企業(yè)，總會(huì)有一本能貫徹自己企業(yè)精神的“創(chuàng)業(yè)英雄事跡”。這點(diǎn)可以從東電、東汽、東鍋、東風(fēng)幾十年的發(fā)展歷史總結(jié)出來。
其次，是創(chuàng)新與執(zhí)行的故事。
講企業(yè)中的真人真事，等于在干部員工中樹立了學(xué)習(xí)榜樣，并通過這些故事，闡述工作中的因果關(guān)系，即告訴員工工作自身的規(guī)律性，使干部員工將其上升到理念，進(jìn)一步成為勢(shì)在必行的制度和習(xí)慣。
然后，是企業(yè)英模事跡。
企業(yè)英雄作為他人學(xué)習(xí)的榜樣和尊重的對(duì)象，一言一行都體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀念。講企業(yè)英雄故事，企業(yè)理念所強(qiáng)調(diào)的凝聚功能便有了現(xiàn)實(shí)的導(dǎo)向。
再次，是古今中外的管理故事。
因?yàn)�，企業(yè)自身的故事，雖然貼近生活，但終歸有很大局限性，不夠廣泛、不夠典型，教育意義會(huì)大打折扣。所以，我們可以適當(dāng)收集、利用國(guó)內(nèi)外企業(yè)各種管理故事，在企業(yè)故事中旁征博引，相信會(huì)很有說服力。
最后，是古今中外的寓言故事。
寓言是經(jīng)過群眾性常年篩選錘煉的精辟故事。它比現(xiàn)實(shí)故事更具有情節(jié)簡(jiǎn)單、哲理深刻、敘述生動(dòng)而有典型意義的特征。用講故事來宣講與管理有關(guān)的寓言，對(duì)說服員工，通常會(huì)更精煉且更有效。
企業(yè)文化故事有哪些注意事項(xiàng)?
1、故事的傳承需要繼續(xù)。
以企業(yè)杰出人物的感人事跡來講故事，即企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)事跡和感人故事為依據(jù)，弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)者們艱苦奮斗、精益求精、誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的精神。
2、故事必須遵循真實(shí)、經(jīng)典、典型、具有持久價(jià)值的原則。
象東鍋吳筱興在病魔面前抓緊時(shí)間把自己所掌握的知識(shí)無私給予一起做研究的`同事;《三過家門》中的陸金泉，他們的事跡早已被傳揚(yáng)，再通過企業(yè)文化故事來傳誦，對(duì)激勵(lì)后來的員工有著很深的教育意義。因?yàn)�，真�?shí)、有價(jià)值的真誠(chéng)總能打動(dòng)人。
3、故事有起伏，最好短小精干。
一個(gè)精彩的故事，情節(jié)必然充滿曲折起伏，才能吸引職工注意，讓職工從被動(dòng)傾聽變?yōu)橹鲃?dòng)思考，增強(qiáng)故事對(duì)企業(yè)文化的傳播效果。其次，短小精悍也很重要，要讓精彩的故事在很短的時(shí)間完成，這樣，會(huì)給人造成深深的影響，要少而精。
4、點(diǎn)評(píng)有畫龍點(diǎn)睛的作用。
企業(yè)故事的點(diǎn)評(píng)對(duì)故事的完整有著不可忽略的作用，應(yīng)把握好點(diǎn)評(píng)的內(nèi)容。
結(jié)束語：
事實(shí)證明，優(yōu)秀的故事在企業(yè)文化傳播中發(fā)揮著重要的作用。在企業(yè)文化建設(shè)中，我們必須學(xué)會(huì)運(yùn)用文化故事這一有力工具來推動(dòng)企業(yè)文化理念。目前，東方電氣已有的核心理念正在全體員工中形成共識(shí)，但還需要“與時(shí)俱進(jìn)”，在落地過程中不斷的補(bǔ)充、完善和修訂;在實(shí)踐中還需要精心培育和提煉，如“三峽精神”、“核電精神”、“燃機(jī)精神”，以便更好地展示東方電氣特色的企業(yè)文化。
相信，只要掌握正確的企業(yè)文化故事的使用方法，以及故事形成和傳播的內(nèi)在規(guī)律，在實(shí)踐中積極運(yùn)用企業(yè)文化故事，就一定能充分發(fā)揮出故事在文化傳播和推廣中的強(qiáng)大作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化理念的操作行為化，把企業(yè)文化力轉(zhuǎn)化為員工的生產(chǎn)工作積極性，支撐集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，增強(qiáng)全體員工把東方電氣建設(shè)成為世界一流發(fā)電設(shè)備制造企業(yè)的高度責(zé)任感和歷史使命感，促進(jìn)東方電氣企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展。
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