HR高層智慧風(fēng)云激蕩

　　8月8日，對(duì)于多年未到北京的香港人力資源學(xué)會(huì)主席、行政總裁張?jiān)?a target="_blank" title="欞">欞先生來(lái)說(shuō)別具意義。除了驚詫于北京的建設(shè)速度之外，張先生更驚詫于e-HR高峰論壇的火爆研討場(chǎng)面和內(nèi)地e-HR的廣泛應(yīng)用。

　　"這次活動(dòng)組織得很好，研討也很有意義，比想象的要好得多"，會(huì)后，在接受本報(bào)記者采訪時(shí)，張先生仍然掩飾不住內(nèi)心的興奮。

　　感到驚詫的并不只是張先生一個(gè)，數(shù)十位嘉賓踴躍演講，現(xiàn)場(chǎng)氣氛十分熱烈。

　　e-HR應(yīng)用正當(dāng)時(shí)

　　在大企業(yè)繁重的人事管理工作中，最大的煩惱莫過(guò)于檔案處理。一旦領(lǐng)導(dǎo)突然要求你2分鐘內(nèi)找出某位職員的檔案向他匯報(bào)，你會(huì)不會(huì)抓狂?而e-HR便可輕松解決，而這只不過(guò)是其中的一小部分功能。

　　與會(huì)的專家學(xué)者和企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，e-HR的發(fā)展大大提高了企業(yè)的管理效率，為企業(yè)的所有員工提供了很好的企業(yè)信息平臺(tái)，使員工和管理者能及時(shí)了解企業(yè)的最新動(dòng)向和各項(xiàng)規(guī)章制度，有效地提高了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

　　張?jiān)?a target="_blank" title="欞">欞先生認(rèn)為打造好的`人力資源環(huán)境是企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施。人力資源部門經(jīng)理要把各個(gè)部門的經(jīng)理以及總裁、CEO培養(yǎng)成為人力資源管理的專業(yè)人員。人力資源部門經(jīng)理就是這個(gè)環(huán)境的具體建造者。

　　中國(guó)人事學(xué)院王通訊院長(zhǎng)從政府管理的角度談了對(duì)e-HR的認(rèn)識(shí)，他說(shuō)，中國(guó)正處于e-HR發(fā)展的黃金時(shí)期，下半年我國(guó)要召開中央人才工作會(huì)議，e-HR面臨著很好的發(fā)展機(jī)遇。目前中國(guó)人事部有13個(gè)人力管理機(jī)構(gòu)，但各自為政，發(fā)展很不完善，中國(guó)無(wú)法確切統(tǒng)計(jì)出國(guó)留學(xué)生的數(shù)目，這方面的資料還來(lái)源于美國(guó)，可見我國(guó)人力資源管理的不完善。我國(guó)的人力資源管理應(yīng)該創(chuàng)新，從理論創(chuàng)新到技術(shù)創(chuàng)新，因此，召開這次e-HR會(huì)議很有意義。

　　王院長(zhǎng)認(rèn)為，e -HR的發(fā)展需要各企業(yè)、媒體及政府不斷認(rèn)識(shí)和共同推動(dòng)，21世紀(jì)人才報(bào)組織的這次會(huì)議對(duì)于促進(jìn)政府與市場(chǎng)的聯(lián)系有重大意義。

　　10年磨一劍 個(gè)中甘苦不尋常

　　金益康副總裁胡懷詠在談及他們做HR和e-HR軟件的體會(huì)時(shí)說(shuō)到："中國(guó)改革開放的二十年是信息化的二十年。我們做軟件開發(fā)做了10年，不容易，酸甜苦辣都嘗過(guò)�，F(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到十幾萬(wàn)的用戶群。"同時(shí)他又提出了現(xiàn)在軟件市場(chǎng)所面臨的挑戰(zhàn)。

　　他承認(rèn)，中國(guó)處于體制變革期，國(guó)家，企事業(yè)單位，外企，民營(yíng)企業(yè)的用人體制和觀念不盡相同，同時(shí)又處于劇變之中。因此，在HR軟件開發(fā)中有困難，亟需改進(jìn)。同時(shí)還有觀念上的問(wèn)題，中國(guó)傳統(tǒng)用人體制中的因人設(shè)法，人情化管理成為e-HR推廣的障礙。雖然中國(guó)e-HR市場(chǎng)一片大好，但在現(xiàn)實(shí)中，由于技術(shù)不同，e-HR系統(tǒng)和其他IT系統(tǒng)存在能否兼容的問(wèn)題，接口如何制定的問(wèn)題，10多年前政府搞了一個(gè)EDI標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)了經(jīng)管工作，企業(yè)在信息化管理過(guò)程中是否也有這樣的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?

　　對(duì)此，金益康推出了3+3工廠的概念。3個(gè)產(chǎn)品系列即人事管理系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)和e-HR。同時(shí)對(duì)應(yīng)三種不同的客戶群(即一般政府事業(yè)單位、中小型企業(yè)用戶和大企業(yè))提出不同的解決方案。

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