職場社交招聘，跳槽神器

　　金九銀十已過，找工作、跳槽的激情開始有所緩解。已成功跳槽的，開始在新的環(huán)境里尋求適應(yīng);還沒來得及跳槽的，期待著下一輪的機會。一直使用若鄰網(wǎng)的金牌獵頭Echo給出建議，個人品牌比跳槽更重要，不要為跳槽而跳槽;如果想在年后跳槽，“兵馬未動，糧草先行”，利用好職場社交可助力年后跳槽。

　　現(xiàn)今已步入11月，漸近年底，各公司的HR或是開始忙著把還沒關(guān)掉的CASE繼續(xù)處理，或是著手準(zhǔn)備本年度的工作總結(jié)，還有就是忙著和公司各部門確定明年招聘計劃及預(yù)算，許多公司其實已經(jīng)停止了招聘工作，在這個時候投遞簡歷往往會因時機不對而影響求職者信心。Echo建議，年底求職者大可不必急著跳槽，倒不如趁此機會做好跳槽前的準(zhǔn)備，在年后的招聘旺季一舉奪魁呢?

　　在招聘行業(yè)日益發(fā)展的今天，職場社交招聘網(wǎng)站對于想要跳槽的職場人士們是個非常不錯的地方。相對純招聘網(wǎng)站而言，職場社交招聘更具有“糧草先行”的功能。求職者在使用職場社交招聘平臺需要注意有三：

　　首先，要選擇專業(yè)的職場社交網(wǎng)站，因為好的開始是成功的一半，選擇個不錯的職場社交網(wǎng)站往往會讓自己的職場生涯事半功倍。如果你覺得自己的英文還不錯，而且更偏向于外交企業(yè)，你可以選擇LinkedIn，雖然其已推出中文版，但其更多的功能是幫助外國用戶找到中國雇主;如果你想找個國內(nèi)的職場社交網(wǎng)站，筆者建議你可以試著用若鄰網(wǎng)(wealink)，目前若鄰網(wǎng)上有上百萬個高端職位，千萬個注冊會員，其中包含20000獵頭、50000HR、100000高管。

　　其次，樹立個人品牌，積極拓展人脈。與傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站不同，職場社交網(wǎng)站里并沒有突出“簡歷”概念，而更多的是以是“檔案”出現(xiàn)。如果把“簡歷”比喻成是一個人工作經(jīng)歷的流水賬的話，那么“檔案”更稱得上是個人品牌。以若鄰網(wǎng)上的“檔案”為例，除了用戶的基本信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等常規(guī)的簡歷資料外，也整合了個人職經(jīng)、個人好友，以及好友評價，并且在每段工作經(jīng)歷的`后面重點突出了雇主、同事或客戶的對此工作的評價。若鄰網(wǎng)將社交屬性與個人簡歷完美結(jié)合，讓企業(yè)或獵頭在衡量評估一個人時所需要參考的信息更加全面了，從另一個角度講，職場上的個人也有了一個更好的能夠展示自己的平臺。

　　磨刀不誤砍柴工，把自己的個人品牌維護好后，拓展個人人脈則是水到渠成的事。對于剛畢業(yè)的人來說，迷茫于自己專業(yè)的未來職場發(fā)展路線，想聽聽已走上工作崗位的師哥師姐們的職場心聲，以職場為載體的社交網(wǎng)站是不二選擇;對于想跳槽的求職者來說，能否通過某個渠道先打聽些內(nèi)幕八卦企業(yè)文化，是否可以找到心儀公司的招聘負責(zé)人進行咨詢一二，以職場為載體的社交網(wǎng)站依舊是不二選擇。撇開職場社交里職位的因素不談，人脈是才是重頭戲。

　　最后，利用社交收集信息，知己知彼百戰(zhàn)不殆。對于職場社交，其社交的功能也同樣體現(xiàn)在信息的分享上。以若鄰網(wǎng)為例，求職者可以通過“公司點評”功能看到別人的點評，進而了解到自己感興趣的公司的口碑情況;求職者可以通過“職場經(jīng)驗”來獲取或發(fā)布與職場相關(guān)心得與經(jīng)驗;如果你的人脈發(fā)展的還不錯，那你可能會不時收到你的人脈向你發(fā)來的職場推薦。與傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站相比，職場社交的“社交”時刻喚發(fā)著新生事物的魅力。

　　如果說傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站簡歷海投、重點捕魚的“粗放型”模式的話，那么職場社交招聘網(wǎng)站就是精耕細作、細火慢燉的“集約型”模式。職場社交招聘，你用了嗎?

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