HR列＂職場黑名單＂有錯嗎
小編寄語：羊年春節(jié)到了，小編祝福大家揮動紅飄帶，迎接羊年的光芒;燃燒紅燈籠，守候羊年的吉祥;穿上紅舞鞋，走出羊年的歡暢;貼出紅對聯(lián)，訴說羊年的希望。羊年到了，愿你的.日子紅紅火火。
近日，武漢的一位人事部經(jīng)理在接受媒體采訪時透露，武漢HR圈子當(dāng)中有一份“職場黑名單”，用來提醒同行們招聘時重點留意。她表示，上這份“黑名單”的人很少，“如果當(dāng)事人看到覺得有異議，可以在論壇上申訴，這是一個完全開放的平臺。”這位人事部經(jīng)理的一席話立即在網(wǎng)絡(luò)上引起軒然大波，對于HR同行來說，這一做法得到許多HR的力挺;而對于職場人士來說，他們認(rèn)為，這一做法無疑侵犯了他們的利益與聲譽(yù)。記者了解到，其實不只是企業(yè)有“職場黑名單”，求職者對于應(yīng)聘的企業(yè)也有“黑名單”，究竟孰對孰錯?
HR究竟應(yīng)不應(yīng)該列"職場黑名單"?
應(yīng)該，因為現(xiàn)在很多求職者出現(xiàn)好多不守信用、不負(fù)責(zé)任的
不應(yīng)該，這樣有歧視嫌疑
具體情況具體對待
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