公司職員具體工作能力考核表
職員具體工作能力考核表| 姓名 | 職務(wù) | 到職日 | 年資 | 年 月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 部門 | 主管 | 工資 | 本薪 加給 | |||||||||||||||||||||||||||||
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品 質(zhì) 要 求 |
評定品質(zhì) | 評分標準 | 評分 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 工作品質(zhì) | 4.0 | 無需指正 | 2.0 | 偶需指正 | 0.5 | 常需指正 | 0.0 | 不滿意 | ||||||||||||||||||||||||
| 作業(yè)要領(lǐng) | 4.0 | 準確遵守 | 2.0 | 偶有錯誤 | 0.0 | 常犯錯誤 | ||||||||||||||||||||||||||
| 技術(shù)水平 | 4.0 | 能從事各種工作 | 3.0 | 能從事較難工作 | 2.0 | 簡易工作 | ||||||||||||||||||||||||||
| 一般評語 | 8.0 | 品質(zhì)特優(yōu) | 6.0 | 優(yōu)良 | 4.0 | 一般 | 2.0 | 需改進 | ||||||||||||||||||||||||
| 效率 | 20 | 平均效率110%以上 | 10 | 平均效率達80%以上 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 17 | 平均效率100%以上 | 5 | 平均效率達75%以上 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 14 | 平均效率達90%以上 | 0 | 平均效率未達75%以上 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 出勤 | 每曠工一日扣5分 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 每請假一日扣1分 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 每遲到一次扣一分 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
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工 作 知識 |
給分 | 考核事項繭自縛 | 給分 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2 | 經(jīng)常詢問生產(chǎn)技術(shù)問題 | 2 | 會處理新的問題 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2 | 常提新的方法建議 | 21 | 能協(xié)助主管處理技術(shù)問題 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2 | 了解機器材料使用 | 2 | 知道如何省用材料、工具 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2 | 對于品質(zhì)優(yōu)劣能評定 | 2 | 能了解工具機器材料好壞 | |||||||||||||||||||||||||||||
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合 作 精神 |
1 | 準時上下班 | 2 | 愿協(xié)助新同事 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2 | 遵守公司各項規(guī)定 | 很少與人發(fā)生口角 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 2 | 遵守各項安全規(guī)定 | 樂意參加各項團體活動 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 接受工作調(diào)動 | 易接受他人意見 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 2 | 愿意擔(dān)任他人不愿做的工作 | 整潔習(xí)慣良好 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 適應(yīng)性 | 2 | 曾擔(dān)任若干種工作 | 工作適應(yīng)性強 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2 | 有能力使用復(fù)雜機器 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2 | 均接受訓(xùn)練 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2 | 專業(yè)知識良好 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 備注 | 等級 總評分 | |||||||||||||||||||||||||||||||
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