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2012年應(yīng)屆生簽約率調(diào)查：本科1月簽約率44%
目前，全國各地正迎來2012屆應(yīng)屆畢業(yè)生的新一輪求職高峰，大多數(shù)畢業(yè)生們都在風(fēng)風(fēng)火火地奔走在各種校園招聘會(huì)、企業(yè)宣講會(huì)和人才市場，以期趕在這一波求職高峰結(jié)束前讓工作有個(gè)著落。那么到今年1月底為止，2012屆畢業(yè)生的就業(yè)情況如何呢？
據(jù)騰訊與麥可思近日發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，被訪的2012屆高職高專畢業(yè)生今年1月簽約率為39%，與2011屆同期相同；本科畢業(yè)生1月簽約率為44%，高出2011屆同期3個(gè)百分點(diǎn)；碩士畢業(yè)生1月簽約率為36%，高出2011屆同期4個(gè)百分點(diǎn)。本屆高校畢業(yè)生總體簽約進(jìn)程好于上屆。
制造業(yè)和民營企業(yè)簽約最多
調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，從2011年11月23日至2012年2月2日，被調(diào)查的2012屆高職高專、本科畢業(yè)生簽約最多的行業(yè)均為制造業(yè)（分別為23.3%、18.2%）；碩士畢業(yè)生簽約最多的行業(yè)是電信及電子信息服務(wù)業(yè)（21.4%）�？梢�，制造業(yè)仍然是中國創(chuàng)造就業(yè)最多的產(chǎn)業(yè)，不可忽視。
此外，被調(diào)查的2012屆高職高專畢業(yè)生簽約最多的用人單位類型是民營企業(yè)/個(gè)體（占55%）；本科畢業(yè)生在民營企業(yè)/個(gè)體、國有企業(yè)簽約較多（分別占36%、32%）；碩士畢業(yè)生在國有企業(yè)、民營企業(yè)/個(gè)體、政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)單位簽約分別占32%、26%、24%�？傮w來看，民營經(jīng)濟(jì)是創(chuàng)造就業(yè)崗位的主力軍。
據(jù)悉，對于2012屆大學(xué)畢業(yè)生來說，無論高職高專、本科，還是碩士畢業(yè)生，最期待進(jìn)入的行業(yè)首位均為金融業(yè)（在高職高專、本科、碩士畢業(yè)生所有期待進(jìn)入的行業(yè)中，分別占14.6%、18.1%、18.8%）。
今年毀約學(xué)生最多占據(jù)2成
國航酒店物業(yè)管理公司運(yùn)營總監(jiān)陳雷在接受記者采訪時(shí)說，簽了三方協(xié)議今年又毀約的2012屆畢業(yè)生比例大約在20%左右。神州數(shù)碼東區(qū)市場經(jīng)理朱列元說，今年他們公司全國招聘600人左右，目前來看大多簽約，僅有部分畢業(yè)生毀約，大概占10%。上教留學(xué)張衛(wèi)健老師說，今年畢業(yè)生大多對薪水要求很高，尤其是一些外地畢業(yè)生，由于住房及生存方面的壓力，薪水要求大多高于往年。薪資問題也成為不少畢業(yè)生毀約的重要原因。
智正人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心資深顧問鄒政一認(rèn)為，畢業(yè)生毀約現(xiàn)象折射出許多畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的普遍問題，即價(jià)值觀與人生觀不穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展路徑不清晰、擇業(yè)投機(jī)心理嚴(yán)重、以自我為中心等。鄒政一指出，在招聘方面經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)HR都會(huì)預(yù)料到毀約情況的.存在，因此，他們在做招聘計(jì)劃時(shí)就會(huì)做好相關(guān)預(yù)防措施，大多不會(huì)受大學(xué)生意愿所左右。
多因素導(dǎo)致應(yīng)屆生求職無果
至于仍然沒有落實(shí)就業(yè)意向的畢業(yè)生，究其原因，陳雷分析，持續(xù)不斷增長的期望值、生活成本、競爭環(huán)境日趨加劇同自身能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力不斷跟不上節(jié)拍是最大的因素。而資深公關(guān)顧問崔哲認(rèn)為，今年是首屆“90后”畢業(yè)生走向社會(huì)，他們對社會(huì)和工作都不太在意，認(rèn)識(shí)上與往屆畢業(yè)生有偏差。有些畢業(yè)生不想做一些基礎(chǔ)的工作，但又無法勝任有技術(shù)含量的工作，這樣的錯(cuò)位導(dǎo)致他們在求職道路上屢遭挫折。
鄒政一則分析則補(bǔ)充說，一些學(xué)生進(jìn)大學(xué)時(shí)選擇專業(yè)失誤，畢業(yè)時(shí)職業(yè)發(fā)展迷惘，導(dǎo)致在尋找工作時(shí)不惜拋棄幾年專業(yè)積累，卻全力應(yīng)聘那些貌似熱門而個(gè)人并無任何專業(yè)基礎(chǔ)的工作。因此，在與其他專業(yè)對口的應(yīng)聘者相比就無競爭力了。此外，一些學(xué)生以賺錢多少、公司名聲大小、對個(gè)人發(fā)展好處作為選擇單位的主要標(biāo)準(zhǔn)，有些一味應(yīng)聘知名企業(yè)，步入了競爭激烈的獨(dú)木橋，而完全未作換位思考：企業(yè)為何要聘用自己，自己又能為企業(yè)帶來什么利益，在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面沒有長期規(guī)劃和準(zhǔn)備，最終導(dǎo)致他們被HR打了“否定牌”。
對于尚未就業(yè)的學(xué)生，鄒政一給出4大建議：（1）找到專業(yè)對口的單位與崗位；（2）不要只考慮個(gè)人利益。時(shí)刻記住，只有為他人帶去利益，才能得到相應(yīng)回報(bào)；（3）尋找契合自己特色的企業(yè)。其實(shí)，企業(yè)規(guī)模、品牌并不重要，重要的是，這家企業(yè)的潛力、文化氛圍是否符合你的特點(diǎn)，以利于你在這家企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；（4）保持忠誠度。對企業(yè)方與個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑忠誠，保持穩(wěn)定性，不要輕易跳槽。
對于暫時(shí)沒有找到工作的畢業(yè)生，鄒政認(rèn)為也不必驚慌，現(xiàn)在是校園招聘和畢業(yè)招聘的高峰期，求職者比任何時(shí)候都多，競爭難免增大。此時(shí)沒有找到工作的學(xué)生，更應(yīng)該靜下心來對自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃，發(fā)掘自己的長處，切勿自亂陣腳。
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