人力資源工作職責(薪酬管理)

　　一、負責人力資源管理工作的各種報表統(tǒng)計和匯總;

　　二、依據(jù)國家及公司的有關(guān)規(guī)定，及時準確地做好公司職工基礎(chǔ)工資的變更工作;

　　三、負責公司人員信息的維護工作;

　　四、依照相關(guān)規(guī)定，負責公司工資、內(nèi)外部績效、獎勵的核算發(fā)放及職工收入的統(tǒng)計工作;

　　五、負責公司部門及臨時檢修項目部的有關(guān)人員信息、考勤記錄的收集與統(tǒng)計工作;

　　六、負責公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計分析工作;

　　七、負責公司勞動工資報表的'制作、報送管理工作;

　　八、做好本部門的網(wǎng)頁制作及更新工作;

　　九、負責公司人員信息統(tǒng)計及報送工作;

　　十、負責部門日報、周報、月報的報送工作;

　　十一、負責公司勞動紀律督察工作;

　　十二、負責公司職工休假管理工作;

　　十三、負責部門固定資產(chǎn)和辦公設(shè)施管理工作;

　　十四、負責本部門的事務(wù)工作;

　　十五、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

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