人力資源管理師職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)分享總結(jié)
導(dǎo)讀：在這個(gè)時(shí)代，在公司從事人力資源管理絕對(duì)不是簡(jiǎn)單的事情，所以可以參考一下文章《人力資源管理師職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)分享總結(jié)》。
作為HR經(jīng)理，個(gè)人覺得一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃必須解決上述3個(gè)問題，如果還要加上一個(gè)問題，那就是“制定一個(gè)長(zhǎng)短結(jié)合的執(zhí)行計(jì)劃”，這些問題都解決了，你的職業(yè)規(guī)劃就完成了，剩下的就是執(zhí)行。
看看如何解決這4個(gè)問題。
第一步：找職業(yè)方向
1、內(nèi)在探索：通過對(duì)職業(yè)興趣、性格、價(jià)值觀、能力4個(gè)方面的分析，初步確認(rèn)自己的職業(yè)方向，這時(shí)可能有3-5個(gè)方向。具體的方法可以是，用興趣先選5-10個(gè)，用其它因素逐步縮小選擇的范圍。
2、外在探索：通過對(duì)教育背景、職業(yè)經(jīng)歷、職場(chǎng)狀況、重要他人的探索，將上述3-5個(gè)方向縮小到1-2個(gè)。
第二步：找執(zhí)行的動(dòng)力
1、物質(zhì)動(dòng)力--量化你的長(zhǎng)短期生活目標(biāo)，也就是把你的生活目標(biāo)用金錢量化。雖然這樣做看起來很俗，可是，我覺得效果明顯。例如：10年內(nèi)你要一套房子加一輛車，量化的結(jié)果，你需要100萬，年均收入10萬，不多呀，因?yàn)槟銢]考慮生活支出。
2、精神動(dòng)力—再次確認(rèn)自己選擇的`1-2個(gè)職業(yè)方向是自己感興趣的職業(yè)，并將職業(yè)方向縮小到一個(gè)。
第三步：制定一個(gè)長(zhǎng)短結(jié)合的執(zhí)行計(jì)劃
計(jì)劃出1年、3年、5年、10年，你該做什么工作、學(xué)習(xí)什么知識(shí)或技能。
第四步：懂得在執(zhí)行的過程中適當(dāng)調(diào)整自己的計(jì)劃
這一點(diǎn)最重要，因?yàn)檫@是建立職業(yè)規(guī)劃理念。未來是不可預(yù)知的，什么樣的變化都可能發(fā)生，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己原來制定的計(jì)劃不可能繼續(xù)執(zhí)行時(shí)，要用職業(yè)規(guī)劃的理念適當(dāng)調(diào)整。
好了，上面就是我理解的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)真的不復(fù)雜。不管你現(xiàn)在處在什么年齡階段，試著給你自己做個(gè)職業(yè)規(guī)劃吧，祝你選擇到十年后自己不后悔的職業(yè)。
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