日韩欧美另类久久久精品_亚洲大色堂人在线无码_国产三级aⅴ在线播放_在线无码aⅴ精品动漫_国产精品精品国产专区

我要投稿 投訴建議

績(jī)效工資制存在的弊端有哪些

時(shí)間:2021-01-09 10:46:35 HR指南 我要投稿

績(jī)效工資制存在的弊端有哪些

  一、子、分公司之間薪酬標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展不平衡

  由于同一崗位因處于不同單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)從制定之初就各自為陣,在起點(diǎn)不盡相同的基礎(chǔ)上差距越拉越 績(jī)效工資制度

  大,每年的增長(zhǎng)幅度也有快有慢,這就造成了員工的心理落差和失衡,如果不進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制,產(chǎn)生不合理的苦樂不均甚至高低懸殊,很可能互相攀比和牽制,相互拆臺(tái)內(nèi)斗、人心失和,極大地影響著公司整體實(shí)力的提升與發(fā)展。

  二、績(jī)效評(píng)價(jià)缺乏科學(xué)依據(jù)和規(guī)范操作

  績(jī)效管理通過評(píng)估員工的績(jī)效以及團(tuán)隊(duì)、組織的`績(jī)效,來制定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn),并跟蹤、考核、反饋、分析績(jī)效差距來實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效的提升,進(jìn)而改善企業(yè)管理水平和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

  三、績(jī)效考核主觀隨意性大、流于形式

  其一,績(jī)效設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)大而籠統(tǒng),與工作職能嚴(yán)重偏離,考核條款用詞含糊不清,內(nèi)容大多千篇一律,不同類型部門考核內(nèi)容差別不大,針對(duì)性和應(yīng)變性不強(qiáng),標(biāo)準(zhǔn)本身漏洞百出,無法避免會(huì)造成考核者判斷的主觀隨意性。

  其二,考核方法不合理、考核標(biāo)準(zhǔn)不穩(wěn)定、考核人員受主觀因素左右、考核水平不高、考核執(zhí)行不嚴(yán)謹(jǐn),人為操縱成分多,考核結(jié)果爭(zhēng)議大,失去了績(jī)效考核的公正性與有效性,很難令員工信服,結(jié)果使考核流于形式。

  四、橫向比較仍然存在績(jī)效分配平均主義

  橫向來看,無法體現(xiàn)同崗不同績(jī)效的差異。崗位職能是由人來執(zhí)行的,人們的能力有強(qiáng)有弱,同樣的工作也有干得優(yōu)劣之分,因而執(zhí)行崗位職能的水平和效果均存在差距。

【績(jī)效工資制存在的弊端有哪些】相關(guān)文章:

企業(yè)管理中存在哪些弊端02-20

績(jī)效工資制度09-15

教師績(jī)效工資制度02-16

績(jī)效工資制的優(yōu)缺點(diǎn)07-31

績(jī)效考評(píng)方法有哪些02-27

績(jī)效工資制度是什么01-17

關(guān)于公司的績(jī)效工資制度02-16

關(guān)于店鋪績(jī)效工資制度02-16

公司績(jī)效工資制度全文01-31