辦公室戀情關(guān)不關(guān)老板的事

　　辦公室戀情到底關(guān)不關(guān)老板的事?我們一起來看下面的例子，看完之后你便知道了：

　　親愛的安妮：

　　今年秋年，我就要進入大學(xué)四年級，最近在一家大型金融服務(wù)類公司開始暑期實習(xí)。可我在這里經(jīng)歷了一件奇怪的事情。一名人力資源部門經(jīng)理把我叫進她的辦公室，然后給我一份文件讓我簽字，上面寫著(還有其他內(nèi)容)我和男朋友的關(guān)系是“自愿的”。

　　我選擇這份實習(xí)工作的首要原因就是因為，我男朋友(去年畢業(yè))現(xiàn)在正在這里工作。我們認為，兩個人能在同一家公司過這個夏天簡直太棒了，雖然我們在不同的部門。但我們是情侶關(guān)系關(guān)公司什么事?簽這樣的協(xié)議讓我感覺受到了干擾。您怎么看?

　　——華爾街的疑惑者

　　親愛的疑惑者：

　　人力資源部竟然沒有向你解釋這件事，這令我有點意外，不過公司的做法是在避免可能發(fā)生的性騷擾訴訟。你所簽署的文件有時候被稱作“丘比特協(xié)議”或“愛情協(xié)議”，其中肯定清楚說明了公司有關(guān)性騷擾的政策，包括當(dāng)你們的戀愛關(guān)系出現(xiàn)問題，或者比如你男朋友開始在工作中騷擾你或威脅讓你被炒魷魚時，你可以向誰求助。(我知道你肯定認為這樣的事情是不可能發(fā)生的，但現(xiàn)實中的確發(fā)生過此類事件。)

　　公司要求你書面確認你與男朋友的關(guān)系純屬自愿，這樣一來，如果日后你試圖以自己受到脅迫或恫嚇才接受男朋友的求愛為理由提出訴訟，公司可以有辯護的證據(jù)。不過，瑪麗?坎貝爾認為：“‘丘比特協(xié)議’很大程度上也是對你自身的保護。這份協(xié)議應(yīng)該向你說明，如果戀愛關(guān)系出現(xiàn)糟糕的結(jié)局，并不會影響你在工作中的位置，你有權(quán)讓管理層注意到關(guān)系結(jié)束所帶來的任何影響——比如男朋友的報復(fù)等。”坎貝爾是華盛頓特區(qū)Shulman， Rogers， Gandal， Pordy & Ecker律師事務(wù)所的聯(lián)席主席，該律所主要辦理雇傭法案件。

　　對于像你這樣的年輕人來說，關(guān)于合同和訴訟的話題可能會讓你們感到震驚，因為你們或許不記得上世紀(jì)90年代一大批備受關(guān)注的性騷擾案——更不用說最近的一些案件，比如2011年，陪審團判定，瑞銀金融服務(wù)公司(UBS Financial Services)需向一名受到上司性騷擾的堪薩斯城員工賠償1，060萬美元。

　　事實上，工作生活與福利咨詢公司W(wǎng)orkplace Options最新進行的調(diào)查顯示，天真的千禧一代全然不知辦公室里的兩性關(guān)系會變得多么污穢和骯臟。18至29歲的年輕人中，有84%表示他們會與同事約會，而30至45歲的X一代為36%，嬰兒潮一代(45至65歲)則僅有29%.報告還顯示，約有四分之三(71%)的千禧一代認為“辦公室戀情會產(chǎn)生積極的影響，比如提升工作表現(xiàn)，鼓舞士氣等。”

　　在有些企業(yè)文化中，辦公室戀情或許能有積極的影響。但坎貝爾認為：“公司與公司之間差別很大。在有些公司文化中，有一半員工正在與另外一半員工約會，或已經(jīng)結(jié)成夫妻，所以辦公室戀情不是問題——至少現(xiàn)在還不是問題。”但在其他許多公司當(dāng)中，辦公室戀情遭到強烈反對，甚至被嚴令禁止。

　　整個千禧一代中，認為與上司約會不是什么問題的人所占的比例是其他所有年齡段的三倍以上，而且Workplace Options的研究發(fā)現(xiàn)：40%的.千禧一代愿意與老板發(fā)生關(guān)系，而更年長的員工中，這一比例僅有12%.這對于雇主(和他們的律師)來說可絕對不是好兆頭。

　　坎貝爾說：“如果關(guān)系中的一方與另一方是上下級，它會產(chǎn)生許多潛在的責(zé)任。其中的一個擔(dān)憂是，兩人關(guān)系之外的其他人該怎么辦?雇主必須確保，不會出現(xiàn)任何被感知的或?qū)嶋H發(fā)生的偏袒，”比如老板的情人能得到比其他人更好的差事。

　　這也是許多公司不得不棒打鴛鴦散的主要原因。許多公司會將其中一人調(diào)往不同的部門，如果這種辦法行不通，則會要求其中一人辭職�？藏悹柗Q：“這是最好的做法，雖然不是法律規(guī)定。這樣確實能夠?qū)⒐�司的法律�?zé)任降到最低。”

　　她補充道，如果是上司和下屬發(fā)生關(guān)系，丘比特協(xié)議中聲明這種關(guān)系是自愿的條款就變得尤為重要，因為從法律角度：“這個條款從一開始就明確了沒有發(fā)生存在補償條件的性騷擾。”所謂的補償條件，比如有上司對下屬說：“跟我上床，我就給你漲工資。”

　　當(dāng)然，這并不適合你和你男朋友——但我敢打賭，這個話題比你想象的更加復(fù)雜。考慮到美好的辦公室戀情最后可能變得異常丑陋，昔日戀人甚至可能對簿公堂，簽署一份丘比特協(xié)議也就沒什么大驚小怪的了。

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