幼兒園工資表格式范本

　　工資表一般都通過Excel表格展現(xiàn)出來，然而不同行業(yè)不同職位的工資計算標準不同，工資表的制作方式也會有所不同，那么幼兒園教師工資表改如何制作才會更體現(xiàn)其規(guī)范性呢?

　　幼兒教師與教師行業(yè)中的其他教師不同，可以說她們的教學意義更重大，幼兒時期對于個人性格、生活習慣、學習習慣的養(yǎng)成都有著重要的意義，因此幼兒教師工資表制作應與其工作內(nèi)容和工作效果相關聯(lián)。本人認為在幼兒教師工資表中績效浮動工資應占重要位置，而績效考核工資應與幼兒教師的教學、保育、衛(wèi)生工作、安全工作息息相關。下面本人將制作一個幼兒教師工資表，希望能促進幼兒教師工資制度的規(guī)范化。

　　
        備注：績效浮動工資以百分制形式進行浮動考核，主要包括四大部分：

　　1. 教學獎金，根據(jù)教師課程編排及學生的學習效果作為考核依據(jù)，每周園長對課程內(nèi)及效果進行審查，教學獎金占績效浮動工資額的20%。

　　2. 保育獎金，考察幼兒習慣養(yǎng)成及文明禮貌程度等。在心理方面正確誘導學生健康、快樂的成長，從小養(yǎng)成良好的生活習慣。保育獎金占績效浮動工資額的30%。

　　3. 衛(wèi)生獎金，主要包括兩個方面，一個是幼兒學習空間的整潔度，另一個是確保幼兒服裝干凈、整潔，幼兒的手永遠保持清潔、衛(wèi)生，衛(wèi)生獎金占績效浮動工資額的20%。

　　4. 安全獎金，確保幼兒在校期間的.安全，如游戲過程中的安全保護、學習過程中的安全、幼兒放學后確保孩子安全交到家長手中等，安全獎金占績效浮動工資額的30%。

　　幼兒園教師工作性質及內(nèi)容，決定了工資表制作的特點，尤其是績效考核部分是幼兒園教師工資表中最重要的部分，希望規(guī)范化的工資表可以促進幼兒教師工作的更加進步，幼兒事業(yè)的更好發(fā)展。

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