HR常用的計算公式

　　下面是小編整理的計算公式，希望對大家有所幫助。

　　考勤常用的統(tǒng)計分析公式

　　1、個人出勤率：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100%

　　2、加班強度比率：當月加班時數(shù)÷當月總工作時數(shù)×100%

　　3、人員出勤率：當天出勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總人數(shù)×100%

　　4、人員缺勤率：當天缺勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總人數(shù)×100%

　　常用工資計算、人力成本分析公式

　　1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)

　　2、月計件工資：計件單價×當月所做件數(shù)

　　3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)

　　4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)

　　5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)

　　6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

　　7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

　　8、人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

　　9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100%

　　10、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)

　　11、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%

　　培訓統(tǒng)計分析公式

　　培訓出勤率：實際培訓出席人數(shù)÷計劃培訓出席人數(shù)×100%

　　HR常用基礎公式匯總

　　1.新晉員工比率=已轉正員工數(shù)/在職總人數(shù)

　　2.補充員工比率=為離職缺口補充的人數(shù)/在職總人數(shù)

　　3.離職率(主動離職率/淘汰率)=離職人數(shù)/在職總人數(shù)

　　4.離職率=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2)

　　5.離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%

　　6.異動率=異動人數(shù)/在職總人數(shù)

　　7.人事費用率=(人均人工成本*總人數(shù))/同期銷售收入總數(shù)

　　8.招聘達成率=(報到人數(shù)+待報到人數(shù))/(計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù))

　　9.人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)

　　10.人員流動率=(員工進入率+離職率)/2

　　11.員工進入率=報到人數(shù)/期初人數(shù)

　　12.員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天

　　13、當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例

　　14、當月應工作天數(shù)=當月自然日天數(shù)–當月休息日天數(shù)

　　15、當月有效工作日=當月應工作天數(shù)–全無薪假期

　　16、當月實際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天/當月應工作天數(shù):

　　17、生產(chǎn)型企業(yè)勞動生產(chǎn)率=銷售收入/總人數(shù)

　　成本效用評估

　　1、總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

　　2、招募成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用

　　3、選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

　　4、人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的.費用

　　5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本

　　數(shù)量評估

　　1、錄用比=錄用人數(shù)/應聘人數(shù)*100%

　　2、招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

　　3、應聘比=應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

　　4、工資計算=月工資/21.75*實際工作天數(shù)(不計算周六日)

　　6、加班率：總加班時間/總出勤時間

　　7、直接間接人員比例：直接人員/間接人員

　　制度工作時間的計算

　　1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季/

　　3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　4、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

　　5、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　6、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　7、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　社保計算方式

　　根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金1、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

　　2、基礎養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

　　3、本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。

　　4、個人養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷1395、平均繳費指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數(shù)就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養(yǎng)老退休金的。

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