企業(yè)文化培訓(xùn)及其方案設(shè)計(jì)最新版

時(shí)間：2022-10-13 08:33:03 HR指南我要投稿

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企業(yè)文化培訓(xùn)及其方案設(shè)計(jì)（2014最新版）

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　　培訓(xùn)時(shí)間：1天

　　課程背景：

　　在企業(yè)界，我們會(huì)看到這樣一種現(xiàn)象。有些企業(yè)能夠辦成百年老字號(hào)，長盛不衰，始終保持旺盛的生命力。而有些企業(yè)只有三五年的壽命，曇花一現(xiàn)后，就銷聲匿跡了。就連一些借助政策優(yōu)勢、市場機(jī)遇一夜成名的大型企業(yè)也逃脫不了如此命運(yùn)。為查找這些企業(yè)衰敗的原因，西方一些企業(yè)管理大師們通過認(rèn)真研究，發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：就是缺乏內(nèi)動(dòng)力，沒有先進(jìn)的企業(yè)文化領(lǐng)航。

　　在這個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，今后企業(yè)間的競爭將不僅僅是經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技實(shí)力的競爭，說到底，是文化力和文化優(yōu)勢的競爭�？v觀古今中外，無論多么新的產(chǎn)品都會(huì)成為文物，無論多么高的科技也必將成為歷史。在歷史長河中，惟有文化可以流芳百世，歷久彌新。中外成功企業(yè)的實(shí)踐證明：誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有人才優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。反之，不重視企業(yè)文化的企業(yè)就不可能擁有長久的生命力和競爭優(yōu)勢。如果文化根基發(fā)生了動(dòng)搖，精神支柱坍塌了，再強(qiáng)的企業(yè)也會(huì)垮臺(tái)。

　　課程時(shí)間：兩天

　　課程大綱：

　　第一部分、企業(yè)文化的概念

　　企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)與內(nèi)涵

　　企業(yè)文化的形成與發(fā)展

　　企業(yè)文化的作用

　　企業(yè)文化的要素

　　企業(yè)文化的分析與診斷

　　第二部分、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系

　　企業(yè)文化建設(shè)與品牌文化

　　企業(yè)文化精神層(觀念)的分析與診斷

　　企業(yè)文化制度層(行為)的分析與診斷