公司業(yè)務員績效考核方案

　　【1】業(yè)務員績效考核方案

　　1、提取月全額工資的10%，作為績效考核工資，剩余90%作為基本工資。(5%與銷售指標掛鉤，5%與均價指標掛鉤)。

　　2、完成公司當月銷售指標及均價指標，發(fā)放當月基本工資+績效工資(完成銷售指標95%以上，視為完成任務)。未完成上述兩項指標，則扣罰當月績效工資，只發(fā)放當月基本工資。若只完成兩項指標中的一項而未完成另一項，則扣罰績效工資的5%。

　　3、考核周期為季度考核。若在該季度最后一個月份，累計完成該季度考核指標，則補齊該季度全部績效工資。

　　4、若在第一季度考核中兩項考核指標均沒有完成，則第二季度的績效考核工資提取比例在第一季度10%的基礎上，追加5%，提取全額工資比例的15%，做為新的績效考核工資，暨全額工資的構成為15%績效工資+85%基本工資。(7.5%與銷售指標掛鉤，7.5%與均價指標掛鉤)

　　5、若連續(xù)二個月未完成考核指標，且所完成任務額在連續(xù)二個月總考核指標的80%以下，分公司總經理將對該員工任職能力進行考核評估。

　　6、若連續(xù)二個季度未完成考核指標，且所完成任務額在連續(xù)二個季度總考核指標的.90%以下，分公司總經理將對該員工任職能力重新進行考核評估。

　　7、獎勵措施：

　　在完成兩項考核指標的基礎上，超額部分按以下標準提取獎金作為獎勵。該獎勵每個月核發(fā)一次。

　　(1)銷售指標超額完成獎勵：(公司制定的每月銷售指標)

　　A部門經理：超額完成公司每月銷售指標5%以下獎勵400元，超額5-10%獎勵600元，超額10%以上獎勵800元。

　　B部門助理：超額完成公司每月銷售指標5%以下獎勵250元，超額5-10%獎勵400元，超額10%以上獎勵600元。

　　C業(yè)務主管：超額完成公司每月銷售指標5%以下獎勵200元，超額5-10%獎勵300元，超額10%以上獎勵500元。

　　D獎勵金額和分配辦法：

　　均價獎勵金由市場部經理和管理人員根據貢獻大小和工作表現在部門內自行分配使用。

　　(2)管理后勤部門獎勵：

　　管理后勤部門(包括總經理室、辦公室、財務部、配送部)獎金總額按業(yè)務部門獎金總額50%提取，由總經理根據員工實際表現情況予以獎勵。

　　8、本考核方案從20##年01月01日起執(zhí)行。

　　【2】業(yè)務員績效考核方案

　　為了對業(yè)務部全體職員工作的效率、能力以及服務質量有個客觀的評價， 同時，對業(yè)務人員的薪水變動、職位變動、培訓以及自身發(fā)展提供有效的依據， 特制定以下績效考核方案，本方案適用于公司業(yè)務部全體職員。

　　(二)業(yè)務員薪水組成： 進港件派送每件 0.5 元(以當日實際簽收件數為準) 、出港件攬收每件 0.5 元(以當日進港掃描數據為準) ，每月保底 2500 元，業(yè)務員未經崗位調動 的情況下，額外派送非本轄區(qū)的派送件，每件給予 1 元派送費。

　　(二)獎勵： 獎勵分為行政獎勵與獎金獎勵， 行政獎勵分為表揚、 記功、 優(yōu)秀員工稱號。 獎金獎勵則直接發(fā)放獎金。 有下列行為者，予以獎勵：

　　1、不低于公司規(guī)定的最低市場價格，業(yè)務員發(fā)展任何一家新客戶，根據業(yè)務量實施獎勵：

　　月業(yè)務量在 1000-2000 元之間的，一次性予以獎勵 50 元;

　　月業(yè)務量在 2000 元—5000 元 之間的，一次性獎勵 100 元;

　　月業(yè)務量在 5000—10000 元的，一次性獎勵 300 元;

　　月業(yè)務量在 10000 元以上 的，一次性獎勵 500 元、同時予以記功一次。

　　2、在服務過程中，受到客戶或其它分公司書面表揚或者感謝的，獎勵 50—200 元、同時作為年終獲獎依據。

　　3、積極舉報其他職員違規(guī)違紀的，避免損失后果產生的，獎勵 100—300 元。

　　4、工作中不懼危險，見義勇為，及時阻止危險事故發(fā)生的，獎勵 500—1000 元、 同時予以記功一次。

　　5、工作努力，業(yè)務嫻熟，適時完成公司安排的重大的，特殊的工作任務的，受到新聞媒體表彰的，獎 勵 500—2000 元，同時予以記功一次。

　　6、刻苦學習本行業(yè)業(yè)務技能，并通過國家相關技能考試獲得等級證書的，一次性獎勵300元。

　　7、每季度無曠工、季度考勤遲到未超過1次、無客戶投訴、無快件遺失，早上派件簽收率 95%以上，全天簽收率 98%以上，獎勵 100 元一次、同時予以優(yōu)秀員工獎。

　　8、為公司整體運營提出有效建議并被采納的、刻苦鉆研進行技術革新，使公司 提高整體運作水平或服務質量的，獎勵 100 元。

　　9、全年受到公司通報表揚 8 次以上的年終獎勵 800 元、記功 3 次以上年終獎勵 1000 元、記 功 5 次以上獎勵 1500 元。年度評為優(yōu)秀員工的，年終獎勵 2000 元。

　　(二)處罰：處罰分為行政處罰與罰款，行政處罰分為警告、記過、記大過、解除合 同，罰款以現金形式直接從當月薪水中扣除。 有下列行為者，予以處罰：

　　1、違反國家法律法規(guī)，被公安機關拘留或判刑的，予以解除合同。

　　2、參與賭博，涉黃嫖娼等違反社會治安管理條例的， ，視情節(jié)罰款 100—500 元， 同時視情節(jié)予以記過以上處罰。

　　3、在公司內部打架斗毆、尋釁滋事的，未造成嚴重后果的，罰款 100—500 元， 同時予以記大過一次處罰，造成嚴重后果的，移送公安機關處理。

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