hr人員要學(xué)什么
人力資源是公司所有必備部門，社會(huì)需求量大，在公司中從事人的管理工作。對(duì)企業(yè)選人、育人、留人和用人等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。以下是小編整理的hr人員要學(xué)什么，希望能夠幫助到大家。
考取人力資源的優(yōu)勢(shì)
1、人力資源管理已經(jīng)稱謂國(guó)內(nèi)缺口最大的職業(yè)，北京人力資源人才缺口40萬，上海專業(yè)人力資源人才需求量60萬，天津人力資源人才缺口30萬。
2、人力資源管理師的薪資平均水準(zhǔn)一般在8000元左右浮動(dòng)。
3、持有高級(jí)人力資源師，薪資可達(dá)1.2-1.8萬。
4、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等單一方面工作，可達(dá)6000元至1.2萬元之間。
5、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)職能部門的重要組成部分，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)的核心資源。人力資源已成為企業(yè)實(shí)力與發(fā)展?jié)摿Φ姆炙畮X。
6、在國(guó)企、外企、私企等正規(guī)大公司從事人力資源工作，必須擁有人力資源從業(yè)資格證書。
7、一次取證，終身有效，免年檢，所有企業(yè)單位高度認(rèn)可。
8、HR的專業(yè)性極強(qiáng)，有了HR的資格證書=有了一個(gè)專業(yè)的身份。
人力資源管理需要學(xué)習(xí)的知識(shí)
1、企業(yè)管理類專業(yè)(工商管理、物理管理、財(cái)務(wù)管理、旅游管理、公共管理、檔案管理等);人力資源管理是企業(yè)管理重要的方向，是專業(yè)化的管理技能，管理類專業(yè)對(duì)口工作，首選職位。
2、行政管理：人力資源管理是行政管理專業(yè)學(xué)生在企業(yè)工作中的對(duì)口方向，考取人力資源證書等于有了專業(yè)技能，是行政管理類學(xué)生必考證書。
3、經(jīng)濟(jì)類學(xué)生：管理類課程也是經(jīng)濟(jì)類專業(yè)必修課程，也是經(jīng)濟(jì)類專業(yè)學(xué)生主要就業(yè)方向之一。
4、心理學(xué)專業(yè)：人力資源管理熟悉心理學(xué)將在工作中獲得很大的優(yōu)勢(shì)，越來越多的公司注重員工心理，所以心理學(xué)專業(yè)學(xué)生考取人力資源師專業(yè)，從事人力資源工作，能獲取很大的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)找工作和職業(yè)發(fā)展都將更順利，人力資源師是心理學(xué)專業(yè)重要的從業(yè)方向。
5、法律專業(yè)：人力資源管理中，常用法律包括：公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)法、仲裁法、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律、工會(huì)法、職工住房公積金管理?xiàng)l例、就業(yè)促進(jìn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等。法律專業(yè)學(xué)生在從事人力資源工作中，有著不可多得的優(yōu)勢(shì)，HR是法律專業(yè)學(xué)生很好的職業(yè)發(fā)展方向。
6、其他專業(yè)：人力資源管理師不分專業(yè)年級(jí)都可以考取，考試后半年下證。因?yàn)槿肆Y源師有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，好就業(yè)，工作性質(zhì)好，專業(yè)化，薪水較高，晉升空間大。是大學(xué)畢業(yè)生去企業(yè)就業(yè)找工作，選擇最多的就業(yè)方向，也是最想從事的工作方向。
拓展：HR人員的6個(gè)職業(yè)發(fā)展方向
HR人員的發(fā)展前景相當(dāng)廣闊，具體的職業(yè)生涯可以有以下幾個(gè)方向：
方向一：企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人
水往低處流，人往高處走。良好的工作平臺(tái)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，加之HR管理者的出眾的個(gè)人素質(zhì)，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當(dāng)然成為企業(yè)高層的候選對(duì)象。許多在企業(yè)里做HR管理者的人員認(rèn)為，"成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人"是他們努力工作的動(dòng)力源泉。
而在其他人眼里，HR管理者豐富的與人打交道的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，在有了機(jī)遇之后更容易把握和適應(yīng)，所以HR管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，而且更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和閱歷。事實(shí)上，許多企業(yè)的行政副總、董事長(zhǎng)秘書等副總級(jí)高層人物都出身于HR。
方向二：轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門
有的HR人員，雖然對(duì)公司內(nèi)部各個(gè)崗位的.職責(zé)了如指掌，但在管理、溝通上都感覺力不從心。并且，很多老板似乎把人力資源部門當(dāng)成一種擺設(shè)，和公司核心部門相比地位很低。這種條件下，如果覺得工作發(fā)展出現(xiàn)"瓶頸"時(shí)，不妨換個(gè)思路考慮一下，輪崗或是轉(zhuǎn)部門。HR人員由于比較了解各個(gè)職位的工作內(nèi)容，可以進(jìn)入公司其他的業(yè)務(wù)部門，從事一些管理工作。當(dāng)然，轉(zhuǎn)行的前提是，要具備一定的業(yè)務(wù)部門的專業(yè)知識(shí)。
方向三：成為管理咨詢師
隨著國(guó)內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，HR人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子，就是當(dāng)HR管理者在積累了一定的經(jīng)驗(yàn)之后，憑借自己的豐富閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作。以企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為依托，咨詢會(huì)更有底氣，并且有實(shí)戰(zhàn)性，也容易得到企業(yè)的認(rèn)可。當(dāng)然，要從事咨詢工作，對(duì)各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時(shí)，最好有著名公司的工作背景和較高的學(xué)歷。
方向四：做培訓(xùn)師
在企業(yè)日益注重培訓(xùn)的今天，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的升溫和火爆，培訓(xùn)師已經(jīng)被視為"金領(lǐng)"般的職業(yè)。但要成為培訓(xùn)師，進(jìn)入門檻還是比較高的。首先，你最好具有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷或國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)碩士以上的學(xué)歷;其次，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷，如做過中高層管理人員更佳;第三，要有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績(jī)(比若給某某企業(yè)做過培訓(xùn));第四，有良好的溝通能力和口才;第五，在某一領(lǐng)域具有自己獨(dú)特的見解或行之有效的解決方案(這往往是成為高級(jí)培訓(xùn)師最重要的一點(diǎn))。
方向五：成為專業(yè)人士
人力資源管理包含了許多領(lǐng)域，如：?jiǎn)T工招聘、績(jī)效考核、薪資管理、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理、溝通管理、時(shí)間管理等等，這些都是可以結(jié)合自己的特長(zhǎng)、興趣發(fā)展成為自己的專長(zhǎng)。不過，要成為某一行的專家就必須要做得足夠?qū)I(yè)。比如，成為以下方面的專業(yè)人士：專業(yè)獵頭。HR管理者在企業(yè)的人事管理中積累了豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和用人知識(shí)，培養(yǎng)自己的獨(dú)特用人理念和招聘眼光，走出去的一個(gè)出路就是到獵頭公司做獵頭工作。利用自己的人力資源界的關(guān)系，及對(duì)某一行業(yè)人才需求的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。
薪酬福利專家。薪酬在企業(yè)的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展。
績(jī)效經(jīng)理�？�(jī)效管理的核心作用使得它可以獨(dú)成一家，擁有豐富績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)的HR管理者做績(jī)效管理會(huì)更有發(fā)揮的精力和時(shí)間，更能提供獨(dú)特的管理工具和管理經(jīng)驗(yàn)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專家和法規(guī)咨詢。豐富的法律法規(guī)知識(shí)使他們完全有理由成為這方面的專家。HR從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長(zhǎng)的尋找最佳位置。
方向六：知識(shí)管理總監(jiān)
如果說從HR管理者到業(yè)務(wù)部門、企業(yè)管理咨詢師是"平衡過渡"，那么有一種職業(yè)更具挑戰(zhàn)性，即知識(shí)管理總監(jiān)。這個(gè)職位賦予HR管理者更多的內(nèi)涵、更多的職能，它將涉及更廣的范圍和更寬的發(fā)展道路。
屆時(shí)，HR管理者不僅是個(gè)管理專家，更是一個(gè)知識(shí)專家，擁有豐富的行業(yè)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，經(jīng)濟(jì)、政治、法律、微機(jī)、網(wǎng)絡(luò)，無所不包，人力資源部也會(huì)是一個(gè)知識(shí)庫，進(jìn)行信息和知識(shí)的收存、分發(fā)，隨時(shí)給各個(gè)部門提供相關(guān)信息和知識(shí)。當(dāng)然，目前這還只是一個(gè)趨勢(shì)，但可以相信，隨著時(shí)代的發(fā)展和HR管理者工作的努力，這一定是一個(gè)更有前途的職業(yè)。
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