HR精英管理的OA運用經(jīng)驗談
時下，隨著7月份的結(jié)束，坊間一直流傳的2014年為“更難就業(yè)年”的說法在全國高校畢業(yè)生高達727萬人的就業(yè)大潮中開始了實際行動的上演。而作為企業(yè)主的一方，專業(yè)從事人力資源工作的HR們?nèi)兆右膊⒉缓眠^，大量人才的涌入，對于企業(yè)的管理帶來了新的挑戰(zhàn)，如何更有效的管理好員工也成為業(yè)內(nèi)的焦點。對此，小編走訪了幾位精英級別的HR管理人，從他們分享的管理經(jīng)驗中得知，OA軟件對于HR管理工作至關(guān)重要。
那么，HR管理人口中所謂的“OA巧運用助管理”的說法到底如何體現(xiàn)的呢?他們在多年的經(jīng)驗中對OA軟件又有著哪些不同的認識?這些問題不僅是小編的困惑，也是眾多為人力資源工作煩惱的企業(yè)用戶們想要的答案。針對這些問題，來自北京的一位建材公司的HR高管表示，多數(shù)情況下，HR工作涉及的管理范圍比較廣，內(nèi)容看起來會很散，很多HR管理新人頭疼的'地方在于績效考核、培訓(xùn)等工作的開展。“現(xiàn)在很多企業(yè)都會入職的新員工進行考核，老員工也有不同程度的評判標準，事實上這些工作如果沒有一套有條理的系統(tǒng)來支撐，HR管理人很難操作的順利。”這位HR高管如此說到。
不過，其他幾位HR管理人也提到，雖然通過OA軟件系統(tǒng)一定程度上可以幫助到工作的開展，但不是所有的OA軟件都適合或者是具備運用條件。他們指出，如果公司老板所實施的是時下市場中如致遠、華天動力、泛微等一些主流OA品牌項目的話，那么HR的管理工作開展起來會順暢很多，因為相比較而言，業(yè)界口碑好的OA產(chǎn)品在功能方面的靈活性、全面性都做得十分到位。與此同時，作為HR管理人，要學(xué)會在OA軟件中尋找挖掘有助于人力資源管理的功能，巧妙運用到工作中。
值得一提的是，幾位HR精英管理人推薦了幾款OA產(chǎn)品，在小編對其進行了解后發(fā)現(xiàn)，的確對HR管理有著“如虎添翼”的成效。比如在華天動力OA軟件中，在線考試模塊徹底打破了以往HR工作中固有的操作模式。據(jù)華天動力公司網(wǎng)絡(luò)營銷總監(jiān)岳先生介紹，在線考試系統(tǒng)為管理人員提供了題庫設(shè)置，組卷，考試發(fā)布，試卷批閱，成績查詢等功能，為考生提供了考試及查看成績等功能，部門主管還可通過成績查詢查看下屬的考試。如下圖所示：
另外，在上述HR管理人分享到的經(jīng)驗中提到績效考核方面是做好工作的重點，針對這一點，我們可以看到華天動力OA系統(tǒng)還特意推出了績效考核功能，這為HR管理人帶來了工作上極大的便利。很明顯，華天動力OA的績效考核功能表現(xiàn)的十分“靈活”，我們不妨先看一看系統(tǒng)的績效考核指標項模塊(下圖所示)：
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