hr如何面談新員工

　　在我們上學期間，大家都背過不少知識點，肯定對知識點非常熟悉吧！知識點就是掌握某個問題/知識的學習要點。為了幫助大家掌握重要知識點，以下是小編為大家收集的hr如何面談新員工，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　1、你是接待新員工的第一個人

　　當新員工在約定時間到達公司的時候，HR一定要在場，因為你是他在這個公司里面最熟悉的人，入職第一天，他對公司的一切都是陌生的，心理難免有些焦慮與緊張，如果這個時候能看到一個相對熟悉的人，會讓他安心很多，而且HR此時對他釋放出的善意，他能夠很容易地感覺到。

　　2、熱情地帶他熟悉新環(huán)境

　　在他辦理好一切入職手續(xù)后，HR應該把他介紹給他的部門負責人，與負責人一起介紹給其他同事，再帶他熟悉工作環(huán)境。此外，在新員工入職前，他的辦公位置就應該整理好，要整潔干凈，不要等到他來了才幫他整理，甚至叫他自己動手，這樣會讓他感覺自己不被重視。

　　3、為他介紹公司的一些情況

　　在面試的時候也許給新員工介紹過公司的大概情況，在他入職的第一天，HR還要向他介紹公司一些最重要、最基本的注意事項，比如大家的通訊聯(lián)絡方式、公司的請假制度、工作時間表和安全保衛(wèi)等。告訴新員工如何使用公司的設備，比如電話、復印機、傳真機、電子信箱等。

　　4、帶他與部門同事吃午飯

　　如果可以的話，叫上新員工的部門負責人、同事與新員工一起吃飯，為他創(chuàng)造認識部門的機會。在吃飯的時候可以給他介紹一下公司附近的情況，如地鐵站、公交站、銀行，以及吃飯的地方，還可以給他推薦一些好吃的餐廳。

　　5、下班前與他進行談話

　　在經(jīng)過一天的認識和觀察后，新員工心里會有自己的認識和感想，HR可以在下班前找他聊聊，聽聽他對新公司、新同事和新工作的看法，問問他還有哪些不清楚的地方。HR在與新員工談話前，先跟部門負責人溝通一下，問問負責人對新員工入職第一天的表現(xiàn)的看法，在談話的時候就可以給新員工一些建議。

　　HR和員工面談注意事項

　　1、及時掌握員工的思想動態(tài)和家庭背景狀況，便于日常的員工管理

　　員工訪談可以使管理層在第一時間了解員工近期的思想動態(tài)和背景狀況，比如員工對現(xiàn)任工作的滿意度、員工對公司薪酬體系的看法、工作任務分配是否合理、員工對企業(yè)文化的認同度、職業(yè)提升需求和個人發(fā)展?jié)摿Φ龋�這些都有利于我們制定詳細的、適合企業(yè)發(fā)展需要的員工管理工作計劃和員工職業(yè)生涯管理計劃;此外，在訪談中還可以了解到員工的家庭狀況、子女的教育情況、家庭的收入和支出的情況等，這些信息可以幫助我們在制定員工管理工作計劃的時候更趨于人性化和合理化。

　　2、發(fā)現(xiàn)公司管理當中出現(xiàn)的日常失誤

　　一般情況下，企業(yè)在日常管理工作中，很難避免失誤的發(fā)生。而通過日常的員工訪談，我們可以及時的發(fā)現(xiàn)企業(yè)的一些政策性的失誤，以避免出現(xiàn)更大的損失。換句話說就是：員工訪談也是企業(yè)在管理工作中自身檢查的一個重要工具。

　　3、發(fā)現(xiàn)員工中的優(yōu)秀人才和關鍵員工

　　日常的員工訪談還有一個最大的好處和作用，那就是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才和關鍵員工，而這些優(yōu)秀人才和關鍵員工正是企業(yè)發(fā)展過程中為企業(yè)創(chuàng)造利潤最多的那部分人。按照2/8原則，他們就是那些屬于20%里的人，正是他們，創(chuàng)造了企業(yè)80%的利潤。

　　HR談面試

　　穿著：不用太正式，西裝一套加領帶就有點過了，除非說你去做對外性的工作（比如客服，銷售），或者對方在大型寫字樓里，深色休閑西褲，普通的皮鞋，襯衫，就可以了，夏天襯衫不要拉在外面，不是很好看。

　　進了公司說話要注意輕聲點，一般去問前臺面試的情況就可以了，不要隨便走動，主動握手其實大可不必，點頭示意問好就夠了。

　　開始面試后，請說話連貫，思路保持清晰，比如叫你介紹自己，一條一條說明白，不要一扯出去拉不回來，介紹完畢可以加一句大概就是這樣，以表示結束，不要突然就沒話了，然后讓對方來問你是不是說完了。

　　對方開始提問題的時候，注意回答要點，比如對方問你是不是有組織活動的能力，就給他舉個例子出來，不要空對空，對方要是問你對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，那么就要看你應聘的職位的要求了，不過一般說些套話也就OK了，主要是看你對應聘的職位的理解，還有你思路是否清晰，當然不要開口就說三年后我要做到主管級別經(jīng)理級別什么的，這不是告訴人家你請了個大爺進來么？

　　男的注意不要多說自己能多吃苦，旁敲側擊地說，比如我一次面試一個人，他父母都在外地，自己是知情子女的關系，獨自在上海求學生活，這樣一個情況，不用多說明自己能吃苦，能承受工作壓力等等的，HR自然會明白過來的，你多說這些反而讓人覺得你很急迫，順著HR的意思在討好。當然你要是面試要求外向型的工作，就注意說話節(jié)奏上要明快，感染力要強，要是應聘財務之類的，就保持你表達清楚，思路明晰，并注意細節(jié)。

　　女孩子注意千萬不要太殷勤，很討人厭的，我遇到很多次，女孩子都太刻意了，你說什么都嗯嗯嗯，是啊是啊是啊，馬屁不是這么拍的，反而讓人覺得你很輕浮，端莊大方是永遠不會錯的。

　　好吧，廢話說了不少了，有用沒用不敢保證，畢竟我也不是什么權威人士，專家什么的，我只是這個階段接觸的應屆生比較多，而且應屆生，關鍵也不是說你現(xiàn)在有多少能力，還是看你人的本質怎么樣，就保持坦誠，禮貌，大方也足夠說服面試者了。

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