HR如何應對員工長期混病假

時間：2021-06-16 15:35:36 HR指南我要投稿

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HR如何應對員工長期混病假

　　通常來說，員工是否惡意泡病假，企業(yè)一般都能區(qū)分。那么作為HR，員工長期混病假應該怎么做呢?下面就來和CN人才網(wǎng)小編一起看看吧。

HR如何應對員工長期混病假

　　一、對于長期混病假的人員，有什么比較好的解決辦法?

　　1、用人單位可以要求員工進行病假復核或對員工進行探訪。如果審查出是虛假病假，被認定為是嚴重違紀，可以解除勞動合同。(前提是用人單位的《員工手冊》中有明確規(guī)定)

　　2、《員工手冊》上做規(guī)定。比如：用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定請病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，沒有特殊理由，則不能再申請病假，可以申請事假，但最長不得超過XX個月，且必須經(jīng)過用人單位審批。

　　二、如果超過這個期限仍想請假的，用人單位必須對該員工進行溝通和探訪，查明其長期請假的原因后，還可以用下面兩種方法：

　　1、關于病假條的真假，可以主動與醫(yī)院聯(lián)系核實，或通過律師與醫(yī)院調查核實;如果病假條為假，可以根據(jù)公司合法有效的規(guī)章制度按曠工予以開除，不需要支付任何補償;

　　2、如果病假條為真，該職工享有醫(yī)療期待遇，醫(yī)療期滿仍不能上班的話，做好員工本人和家屬的工作，說明其崗位的工作任務、業(yè)績要求，分析其能否繼續(xù)承擔工作。與員工協(xié)商一致解除勞動合同，公司可以主動解除與該職工的勞動關系，但需要支付相應的經(jīng)濟補償金;如果確有困難的，可以與員工協(xié)商簽訂無薪休假協(xié)議，明確社會保險繳納、請假時間和請假原因等。

　　三、病假期間工資的核算標準;

　　1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　　2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

　　3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　　4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　　5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　2、疾病救濟費標準：

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　　1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

　　2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的`50%計發(fā);

　　3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。