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HR什么意思?

時(shí)間:2021-01-06 16:47:58 HR指南 我要投稿

HR什么意思?

  HR是什么意思?

  如果從企業(yè)管理、企業(yè)運(yùn)作的角度來講,那么HR(Human Resource )是人力資源的通用簡稱,但如果有其他上下文存在,則不確定,例如說HR還代表防火設(shè)備等等。

  “人力資源”的出現(xiàn)約在1970年以后,并逐漸取代"人事"或"人力"等狹隘的字眼。人力資源通常是指把具有正常思維活動(dòng)或勞動(dòng)能力的人統(tǒng)稱為人力資源。它是將人的體能、知識(shí)、技能、行動(dòng)視之為一種“活”性的資源,這是發(fā)達(dá)國家在過度強(qiáng)調(diào)物質(zhì)與財(cái)政資源之后,認(rèn)識(shí)到了人在組織中的`關(guān)鍵地位,再回頭給予如此重新定位,并視人為組織中最重要的資產(chǎn)。

  狹義而言,人本身就是資源、能源,人可以被運(yùn)用于搬運(yùn)物品,制造產(chǎn)品,作戰(zhàn)等等。但人的作用并非僅僅如此,人的作用還在于能統(tǒng)合其他資源,結(jié)合三者的效益,使之脫離純資源的地位,而創(chuàng)造更高的價(jià)值。但要成為有效的資源,必須將人作以有效率的運(yùn)用。因此,人力資源可引申為人所具有的知識(shí)、技能、態(tài)度、理想、創(chuàng)造力等特質(zhì),以及應(yīng)用上述特質(zhì)而獲得的有所作為。因此,人力資源是經(jīng)濟(jì)性的資源、是戰(zhàn)略性的資源。

  HR是什么

  HR作為現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)職能部門,它往往體現(xiàn)四重使命:業(yè)務(wù)伙伴(Business Partner),變革領(lǐng)袖(Change Agent),員工向?qū)?Employee Champion),行政專家(Administrative Expert)。 作為業(yè)務(wù)伙伴,人力資源部需要和運(yùn)營部門經(jīng)理們一道研制與實(shí)施業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略; 他們將業(yè)務(wù)需求翻譯成人力資源的職能需求,確保人力資源戰(zhàn)略,流程與服務(wù)能有效的支持業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營成果。 他們作為高層管理與直線部門的組織與人員問題顧問。 作為變革領(lǐng)袖, 他們輔導(dǎo)和幫助直線部門適應(yīng)組織所需進(jìn)行的變化;他們輔導(dǎo)與驅(qū)動(dòng)變化流程;他們亦不斷引入新的想法與主張以促進(jìn)組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)。 作為員工向?qū)В?他們與業(yè)務(wù)部門一起工作,幫助業(yè)務(wù)部門贏得員工的全力以赴,追求卓越成果。 作為行政專家, 人力資源部門務(wù)必竭盡全力確保所設(shè)計(jì)的吸引與留住人才的項(xiàng)目高效和“零缺陷”地實(shí)施。 不過該四種使命是針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)整體而言的。各個(gè)企業(yè)鑒于其文化特點(diǎn)不同,戰(zhàn)略各異,可以決定人力資源部門在本企業(yè)所負(fù)上述四種使命的不同權(quán)重。

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